Увольнение многодетного отца

Увольнение отца с тремя и более детьми по инициативе работодателя

Льготами для семьи, где трое и более детей, ранее наделялась только мать. Однако с конца 2011 года федеральным законом решено уравнять права обоих родителей. Вызвано это необходимостью ответа на вопрос, могут ли уволить многодетного отца с работы, если он воспитывает этих же несовершеннолетних.

Статус многодетного отца

Доказательством статуса многодетного отца признается свидетельство. Оно выдается мужчине-родителю местным органом соцзащиты. Для получения требуются основные документы:

свидетельства о рождении воспитываемых детей;
паспорта мамы, папы;
выписка из домовой книги.

Перечень содержит и другие документы, что зависит от региона.

Для обоснования статуса многодетного глава семейства может вручить сотруднику кадрового подразделения:

ксерокопии свидетельств о рождении каждого ребенка;
свой паспорт;
справку, удостоверяющую численность семейства;
справку с биржи труда с указанием, что мать сейчас – безработная.

Если же мать отсутствует (умерла, лишена родительских прав, проч.), отцу понадобятся доказательства того, что он растит детей самостоятельно. Для этого требуются бумаги, которые зависят от обстоятельств:

свидетельство о кончине мамы;
решение суда о лишении ее прав родителя;
постановление суда о лишении ее свободы;
определение суда об отдаче опекунства папе.

Могут ли уволить многодетного отца

Подобный статус предоставляет отцу некоторые преимущества, защищающие его от бесправного увольнения. Привилегии отображены ст. 261 ТК Российской Федерации. Основаны они на том, что в семьях с 3-мя и более детьми папа – единственный кормилец. Но многодетные отцы нередко задают вопрос, можно ли их уволить и в каких ситуациях.

Работодателям в подобных ситуациях надо учитывать следующие моменты:

в семье сотрудника зарегистрировано 3 и более детей, включая усыновленных, не достигших 18-летия, а также совершеннолетних студентов до достижения ими 23-х лет, обучающихся на очной основе, либо пребывающих на срочной военной службе в рядах армии РФ;
отец – единственный трудоустроенный родитель семейства;
папа имеет статус одиночки, у которого на иждивении 3 и более ребенка.

Поэтому увольнение такого мужчины-родителя возможно лишь при реорганизации либо абсолютном упразднении предприятия.

Увольнение по инициативе работодателя

В некоторых случаях увольнению по инициативе работодателя подвергаются и многодетные отцы. Происходит подобное без нарушения законодательства.

Если имеющий 3-х и более воспитанников папа не соответствует занимаемой должности, он – претендент на освобождение рабочего места. Однако уволить его допускается лишь вследствие непрохождения им аттестации.
Если такой сотрудник без оправдательной причины не справляется со своими непосредственными обязанностями.
Если многодетный отец отсутствовал в рабочем кабинете свыше 4-х часов подряд без уважительного основания.
Если работник прибыл на работу в подпитии либо под воздействием наркотических веществ, это обязан запротоколировать врач.
Если многодетный сотрудник обнародовал данные, относящиеся к коммерческой тайне. Однако положение о служебной информации должно быть принято на предприятии. При ознакомлении с нормативным актом работник ставит свою подпись.
Если трудящийся многодетный отец пренебрег стандартами безопасности труда.
Если он украл что-либо с рабочего места либо причинил намеренный вред имуществу работодателя. Фактом этого станут доказательства работодателя совместно с компетентными органами.
Если сотрудник вышел из доверия руководителя. Однако трудовой договор расторгается лишь с некоторой категорией работников, например с материально ответственными лицами.
Если многодетным отцом совершен безнравственный поступок на работе, связанной с воспитанием либо образованием несовершеннолетних
Если многодетный папа занимает должность по поддельным документам.

Увольнение на испытательном сроке

Расставание работодателя с многодетным отцом в этом случае тоже возможно. Но такое условие должно отображаться в трудовом договоре.

Непременным является прописывание конкретного испытательного срока и причин для увольнения по окончании этого периода. Одна из них – невыполнение таким сотрудником назначенных обязанностей.

Нельзя освободить многодетного отца от труда во время испытательного срока, если подобные детали отсутствуют в ТД. Тогда трудовой договор приобретает силу не ограниченного по времени, и такой сотрудник продолжает трудиться.

Увольнение по собственному желанию

Случается, что многодетный отец хочет сам оставить работу в компании, на предприятии. Тогда данному сотруднику надо написать заявление на уход, апеллируя собственным желанием. В заявления прописываются:

повод для добровольного увольнения;
день, месяц, год, когда сотрудник планирует закончить работу;
дата написания заявительного документа.

Важно, чтобы время ухода равнялось 2-недельному (не менее) сроку, отсчитанному от даты составления заявления. Причем за работником остается право отзыва собственного заявительного документа в любой из 14-ти дней. В последний день второй недели издается приказ, и увольняющемуся многодетному отцу выплачиваются положенные деньги:

зарплата за последние рабочие дни;
премиальные, надбавки;
возмещение за нереализованное отпускное время.

Вместе с получением положенных выплат после написания приказа, увольняющемуся надо забрать в кадровом подразделении трудовую книжку.

Сокращение многодетного отца возможно или нет

Однако и при наличии льгот не исключается вероятность сокращения многодетного отца. Это касается, например, момента ликвидации компании, когда свои трудовые места вынуждены оставить и беременные. А для их увольнения причин не существуют.

Поэтому из 2-х претендентов на сокращение – многодетного отца и будущей мамы – работодатель наделен правом выбрать первого. Также такой папа получит утвердительный ответ на вопрос, могут ли его сократить, если штатные коллеги работают производительнее либо они квалифицированнее.

При сокращении папа с 3-мя и более детьми обретает:

основание на получение иной вакансии в компании (на предприятии);
обеспечение одной среднемесячной зарплатой;
получение компенсации, если работодатель не объявил о сокращении за 2 месяца до совершения акта;
предоставление права на выплату выходного пособия в продолжение 2-х месяцев.

При наличии хоть одного случая ущемления в правах многодетного отца, попадающего под сокращение, такой папа судом восстанавливается в должности. Он получает материальное и моральное денежное возмещение.

Защита прав многодетных отцов

Нередко за защитой своих прав многодетным отцам приходится обращаться в судебные органы, трудовую инспекцию. Это связано с тем, что работодатели считают наделенными льготами лишь мам с 3-мя и более детьми. Но льготной категорией трудящихся сегодня считаются и многодетные отцы.

Они сталкиваются с нарушением своих прав при расторжении трудовых отношений. И тогда папы с 3-мя и более несовершеннолетними восстанавливаются на работе, возвращают право на дополнительный, 2-хнедельный отпуск за свой счет, выбор удобного времени на отпускной период, налоговый вычет в компании, где они трудятся.

Закон остается на стороне пап с 3-мя и более детьми. Подробно с информацией о льготах и привилегиях данной категории трудящихся нетрудно узнать в местных органах власти либо на официальных сайтах администраций муниципалитетов.

Многодетные папы: тонкости увольнения

До недавнего времени от расторжения трудового контракта были надёжно защищены все сотрудницы, воспитывающие и содержащие несколько детей. Исключением из общих правил являлось и до сих пор является закрытие организации или предприятия (их ликвидация либо прекращение деятельности). А отцы семей, имеющих несколько детей и статус многодетных, в такой неприятной ситуации подобной «брони» не имели.

Ситуация коренным образом изменилась в декабре 2011 года, когда Конституционный суд принял важное решение, касающееся всех многодетных отцов (постановление номер 28-П).

Основанием для принятия этого решения послужило обращение отца троих детей из Москвы, уволенного в связи с сокращением рабочего штата на том простом основании, что он «не мать этих детей» и претендовать на соответствующее отношение со стороны работодателя не вправе.

В настоящее время такие работники имеют все права наравне с женщинами согласно 261-й статьи ТК, которая претерпела изменения в связи с упомянутым судебным решением.

Когда можно увольнять отцов?

В нашей стране нередки ситуации, когда мать целиком посвящает себя воспитанию нескольких детей, а отец в это время занят трудовой деятельностью ради получения денег для их содержания.

По факту такой работник является единственным кормильцем большой семьи.

А расторжение с ним трудового контракта можно считать не только неправомерным, но и соответствующим понятию дискриминации по половому признаку.

Согласно поправкам, внесённым в трудовое законодательство, работодатель не может распрощаться:

с работником, в семье которого есть дети в возрасте до трёх лет;
с работником, который полностью содержит и обеспечивает всем необходимым семью с несколькими детьми;
с работником, в семье которого подрастает минимум трое детей;
с работником, супруга которого не имеет официального рабочего места (полностью посвятила себя ведению домашнего хозяйства).

Исключение из правил — реорганизация с прекращением деятельности конкретной организации или предприятия либо его полная ликвидация. В этом пункте закон полностью уравнял права сотрудников обоих полов.

Но, несмотря на общие правила, расторгнуть контракт всё-таки можно.

Основания для этого в настоящее время немногочисленны.

Грубое нарушение трудового порядка самим сотрудником. Например, он позволяет себе появляться на рабочем месте пьяным или регулярно опаздывает (прогуливает).
Также к нарушениям, требующим незамедлительной реакции работодателя, относят умышленное нанесение вреда имуществу организации или предприятия, другим сотрудникам или гражданам.

Все эти действия подпадают под определение грубых, и позволяют руководству прибегнуть к увольнению по статье. Единственное важное условие — это наличие документальных подтверждений неправомерных действий сотрудника.

Как правило, такое прекращение трудовых отношений может закончиться для работодателя судебным разбирательством. Поэтому он должен заблаговременно позаботиться о доказательствах правомерности своих действий. Например, опоздания или прогулы должны фиксироваться в актах при двух или трёх свидетелях. А пьяный человек, пришедший на работу, требует обязательного медицинского освидетельствования с выдачей отдельного документа.

В случае сокращения рабочего штата руководитель обязан предложить работнику другое свободное рабочее место, если оно имеется на предприятии или в организации.

Если работник откажется от вакансии в письменном виде, у работодателя появляется право инициировать процесс увольнения. Согласно 179-й статье ТК у этой категории граждан теперь есть преимущества перед другими работниками. Сократить многодетного отца могут в последнюю очередь и то, если ему нет возможности предложить другую должность.

А 264-я статья прямо запрещает расторгать трудовой контракт с отцом, самостоятельно содержащим даже одного ребёнка в возрасте до трёх лет. В этом случае отцы обладают теми же государственными гарантиями, что и одинокие матери. Они должны оставаться в списке штата и получать заработную плату до момента закрытия предприятия или организации.

Более благоприятной для работодателя является ситуация, когда такой работник желает уйти по своей воле либо по соглашению с руководством. Основанием для расчёта по собственному желанию служит заявление, полученное работодателем от работника и составленное без принуждения, по его воле. Если речь идёт о письменном соглашении, то его готовит руководитель, как сторона, несущая административную ответственность согласно коллективному договору или другим локальным документам. Но и в этом случае инициатором выступает работник, попросивший руководство подготовить такой документ.

Ещё одним законным основанием для расторжения трудового контракта являются обстоятельства, которые не зависят от обеих сторон (83-я статья ТК). Яркий пример такого увольнения — это невозможность продолжать трудовую деятельность в связи с состоянием здоровья. Например, сотрудник получил травму или у него обострилось хроническое заболевание, что препятствует исполнению служебных обязанностей в полном объёме.

Как доказать свой статус многодетного отца?

Признание отца в качестве многодетного родителя зависит от регионального законодательства.

Но в большинстве регионов право на такой статус имеется у родителей, воспитывающих минимум троих детей.

Соответствующее свидетельство выдаётся обоим родителям при обращении в местный орган социальной защиты и предоставлении необходимого пакета документов. В него, например, входят свидетельства о рождении всех детей, паспорта родителей и выписка из домовой книги. Полный список необходимо уточнить в местном органе социальной защиты, так как он может отличаться в зависимости от региона и конкретной ситуации.

Если такого свидетельства у отца нет, он может предоставить в кадровый отдел:

копии свидетельства о рождении всех детей и собственный паспорт;
справку, подтверждающую состав семьи;
справку, предоставленную местным центром занятости (если мать является по факту безработной).

В отдельных случаях отцу придётся также доказать отсутствие матери и того факта, что он самостоятельно воспитывает детей (своих или усыновлённых).

Для этого предъявляется:

судебное решение о лишении прав родителя;
судебное решение о лишении свободы;
постановление, подтверждающее передачу опеки отцу;
свидетельство, подтверждающее смерть матери.

Положенные выплаты

Расторжение трудового контракта с работником, имеющим много детей, сопровождается начислением общепринятых выплат, которые состоят:

из месячного оклада либо оклада, не выплаченного работодателем за другой уже отработанный период;
из компенсационных начислений за неиспользованные в текущем году отпускные дни;
из выходного пособия, если трудовой контракт расторгнут по инициативе руководства (например, при ликвидации или реорганизации) или по независящим от сторон причинам (например, по болезни).

Обычно расторжению трудового контракта предшествует письменное уведомление работодателя, отправляемое за две недели до планируемого увольнения. Этот период считается так называемой отработкой.

Избежать отработки можно при расторжении трудового контракта по уважительным причинам (например, в связи с болезнью или переездом) или при подписании документа о соглашении. В указанных случаях расчёт производится незамедлительно или в дату, указанную в соглашении.

Если инициатива исходит от работодателя, уведомление отправляется за два месяца до расторжения контракта (как, например, при сокращении).

Государственную пенсию по случаю потери кормильца могут получать только нетрудоспособные члены семьи.

Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить? Подробная информация по этому вопросу в нашей статье.

Последнее время все чаще говорят об увеличении пенсионного возраста в России. Будет ли оно, читайте здесь.

Защита прав многодетных отцов

Ввиду того что поправки в трудовое законодательство были внесены недавно, многие работодатели не знают о правах многодетных отцов либо склонных их игнорировать.

Для решения спорных вопросов работникам необходимо обращаться в трудовую инспекцию или непосредственно в судебные органы.

Яркий пример из судебной практики:

Сотрудник подал жалобу в суд за неправомерное расторжение трудового контракта, произошедшего вследствие сокращения. Было доказано, что жена уволенного сотрудника не работает, а отец по факту содержит супругу и троих детей. Работник был восстановлен на прежнем рабочем месте согласно постановлению КС под номером 28-П.

Еще один пример:

Жалоба была подана отцом четверых детей, но суд отказал в её удовлетворении, так как расторжение трудового контракта произошло в связи с нарушением правил безопасности и создавшейся угрозой здоровью других сотрудников, то есть, по статье за противозаконные действия (согласно 261-й статье ТК).

Как происходит увольнение многодетного отца: законные механизмы расторжения договора с таким сотрудником?

Наши юристы помогут Вам онлайн! Быстро и без посещений офиса, прямо в чате WhatsApp.

Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.

Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.

Государство предоставляет различные льготы и гарантии многодетным семьям, в том числе и гарантии отдельных трудовых прав, которые касаются вопросов дополнительных отпусков и защиты и увольнения.

Часто в СМИ и разговорах слышно о политике государства, направленной на защиту материнства и детства, но при этом очень редко говорят об отцовстве, несмотря на то, что родители обладают одинаковыми правами и обязанностями по отношению к своему ребенку.

Но имеют ли многодетные отцы такие же трудовые гарантии, как и многодетные матери?

Кто таковым признается?

Законодательство не содержит расшифровки терминов «многодетная семья», «многодетные мать и отец». Критерии определения многодетности определяются региональными законодательными актами.

Важно! Большинство субъектов России считает многодетными отцами и матерями тех, кто воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей.

В некоторых случаях статус «многодетная семья» продолжает действовать и после достижения ребенком 18 лет, если он обучается по очной форме обучения. Отдельные регионы (чаще всего речь идет о Кавказе) в качестве критерия многодетной семьи определяют 5 и более несовершеннолетних.

Дети в таких семьях могут быть как родными, так и усыновленными или приемными.

Многодетный отец, таким образом, это тот, кто имеет 3 и более детей, если:

он и его супруга не состоят в разводе;
или после развода дети остались жить с ним;
либо является вдовцом, воспитывающим детей самостоятельно;
все дети зарегистрированы по одному адресу.

О расторжении трудового договора с многодетной матерью читайте здесь.

Можно ли расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником?

Можно ли уволить такого сотрудника? Часть 4 статьи 261 ТК РФ предоставляет гарантии защиты от увольнения по инициативе руководства организации многодетным матерям, являющимся единственными кормильцами, но об отцах эта норма не содержала ни слова. Конституционный Суд РФ признал такое положение несоответствующим Конституции РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 г. № 28-П).

Важно! Законодатель, внеся изменения в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, и суды признали за отцами такие же права, как и за матерями.

Многодетный отец не может быть уволен по инициативе работодателя, если:

он является единственным кормильцем;
один из детей не достиг возраста 3-х лет или имеет категорию ребенок-инвалид.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя происходит только в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

при ликвидации организации – п.1 ч.1;
при совершении многодетным отцом виновных действий (систематическое неисполнение должностных обязанностей, прогул, хищение на работе и т.д.) – п. 5-7.1 ч.1;
за аморальное поведение, если многодетный отец является педагогом – п. 8 ч.1;
за грубое нарушение трудовой дисциплины, если многодетный отец является руководителем организации или его замом – п. 10 ч.1;
за предоставление ложных сведений при устройстве – п. 11 ч.1.

Чтобы воспользоваться привилегиями, предусмотренными для многодетных отцов, необходимо получить подтверждение своего статуса и предоставить его в администрацию организации.

Такой документ выдается органами социальной защиты по месту жительства. Кроме него понадобится:

документ, подтверждающий, что супруга не состоит в трудовых отношениях;
свидетельства о рождении на всех детей;
если один из детей – инвалид, это также необходимо подтвердить медицинским заключением.

Порядок расторжения трудового договора

Процедура увольнения сотрудника, имеющего 3 и более детей, производится в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ. Алгоритм действий следующий.

Должно возникнуть основание для увольнения.

Как и было сказано выше, многодетный отец только в крайних случаях может быть уволен по инициативе работодателей. То есть, основаниями послужат:

Приказ о ликвидации организации и уведомление, переданное сотруднику за 2 месяца до прекращения организацией своей деятельности;
зафиксированное систематическое нарушение трудовой дисциплины, зафиксированные актами организации, а также имеется акт о привлечении к дисциплинарной ответственности в этом году;
зафиксировано грубое нарушение трудового распорядка (например, комиссией установлено нарушение техники безопасности, что могло привести к причинению вреда другим сотрудникам) и имеется письменное объяснение работника.

В остальных случаях основаниями для увольнения считаются:

личное заявление многодетного отца об уходе с работы (ст. 80 ТК РФ) или письменное соглашение об увольнении по обоюдному с работодателем согласию (ст. 78 ТК РФ);
уведомление, выданное сотруднику за 3 дня, о прекращении срока действия срочного контракта (ст. 79 ТК РФ);
документ, позволяющий прекратить трудовые отношения по независящим от сторон обстоятельствам, например, медицинское подтверждение нетрудоспособности (ст. 83 ТК РФ).

Издается Приказ об увольнении и оформляются кадровые документы.

Практически во всех случаях для увольнения требуется специальный документ – Приказ (форма Т-8 или фирменный бланк организации), ссылка на который делается в трудовой книжке и иных кадровых документах.

Приказ содержит основные сведения о расторжении трудового договора:

дату и номер самого контракта;
сведения об увольняемом многодетном отце;
ссылку на норму об увольнении в ТК РФ и ссылку на документ-основание (заявление сотрудника, Приказ о ликвидации и т.д.).

С этим документом сотрудник должен ознакомиться и расписаться в нем. Отказ от ознакомления фиксируется в акте.

В трудовой книжке, в соответствии с Постановлением Минтруда России № 69, заполняются:

порядковый номер и дата записи (гр. 1 и 2);
причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (гр. 3);
дата и номер Приказа об увольнении (гр. 4).

О том, что трудовая книжка получена, сотрудник должен расписаться в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.

Кроме трудовой книжки на руки выдаются:

военный билет многодетного отца;
справка 2НДФЛ о доходах (по просьбе увольняемого);
копия Приказа (также по просьбе).

С увольняемым многодетным отцом производят расчет.

В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ увольняемому в его последний рабочий день выплачиваются остатки по заработной плате и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Справка. Если многодетный отец уволен не за совершение виновных действий, он вправе вместо компенсации перед увольнением уйти в отпуск, который будет оплачен в общем порядке.

Когда организация прекращает свою деятельность, сотрудникам выплачивается выходное пособие на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ):

в течение 2 месяцев;
на 3 месяц, если уволенный встал своевременно на учет в органы занятости.

При досрочном увольнении из-за ликвидации организации многодетный отец также получит дополнительную компенсацию за период, оставшийся от увольнения до дня ликвидации предприятия.

Выходное пособие также выплачивается:

при увольнении по соглашению сторон – в размере, обговоренном сторонами;
при увольнении по состоянию здоровья – в размере среднего заработка за 2 недели.

Организация вправе устанавливать и иные выплаты для этой категории работников, издав соответствующие локальные акты.

Возможные основания

Могут ли по каким-то основаниям уволить отца 3 и более детей? Особенностей среди оснований увольнения многодетного отца, если они не касаются расторжения договора по инициативе руководства организации, нет.

Уход с работы по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) производится в общем порядке, с подачей заявления:

за 2 недели по общему правилу;
за 1 месяц, если многодетный отец спортсмен, тренер или является руководителем предприятия;
за 3 дня, если он работал по срочному трудовому договору, заключенному на 2 месяца и меньше.

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 78) подразумевает обоюдное согласие как многодетного отца, так и его работодателя. Они могут договориться не только о сроках увольнения, но и о выплате выходного пособия и его размере.

Также многодетный отец может быть уволен:

в связи с истечением срока трудового договора, о чем предупреждается за 3 дня;
по обстоятельствам, не зависящим от его воли или воли работодателя (постоянная нетрудоспособность по медицинскому заключению, приговор суда, подразумевающий наказание в виде лишения свободы и т.д.).

По инициативе работодателя

Выше уже было сказано, что такого сотрудника увольняют с работы по решению работодателя только в двух случаях:

организация прекращает свою деятельность;
сотрудник совершил виновные действия (или аморальные, если он является педагогом).

Руководство предприятия обязано соблюдать порядок увольнения сотрудников в связи с ликвидацией. В обязанности работодателя входит:

за 2 месяца уведомить сотрудника, являющегося многодетным отцом, о прекращении деятельности;
предложить расторгнуть договор досрочно с выплатой дополнительной компенсации;
после увольнения выплатить выходное пособие за 2 (или 3) месяца в размере среднего заработка.

Увольнение за виновные действия не сопровождается уведомительными процедурами: многодетный отец будет поставлен перед фактом, получив для изучения копию Приказа об увольнении.

В отдельных случаях расторжение контракта происходит не сразу:

многодетный отец является материально ответственным сотрудником, и руководитель организации назначает инвентаризацию и проверку, в ходе которой может быть зафиксирована недостача;
сотрудник совершил кражу у коллег или украл что-то из организации, в таком случае работодатель может его уволить только после вступления обвинительного приговора суда в силу (10 суток) и т.д.

Могут ли сократить на работе?

Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 261, многодетный отец не может быть уволен в связи с сокращением.

Это правило отменяется, если:

его супруга устраивается на работу;
младший ребенок достигает трехлетнего возраста или ребенок-инвалид выздоравливает, что приводит к снятию инвалидности;
их семья перестает считаться многодетной, т.к. старший ребенок достиг 18 лет или заканчивает обучаться по очной форме обучения.

В указанных случаях многодетный отец может встать наравне с остальными сотрудниками, даже если одно из указанных выше событий произойдет в течение 2 месяцев перед сокращением.

Такой сотрудник, даже при наличии указанных выше ситуаций, будет иметь иммунитет при сокращении, если он является высококвалифицированным сотрудником (имеет высшее образование и постоянно проходит курсы повышения квалификации) с высокой производительностью труда (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Он также будет иметь преимущественное право на сохранение работы, если (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

Как уволить многодетного отца: по сокращению, по нарушению трудовой дисциплины в 2022 году

О многодетных мамах часто говорят, как об особой категории работников. Государство предусмотрело для них защиту в случае увольнения по определенным нормам Трудового кодекса. Однако имеют ли какие либо преимущества многодетные отцы? Как их защитило наше государство. В статье рассмотрим когда возможно, а когда нет увольнение многодетного отца.

Кто является многодетным отцом

Ранее статус многодетности присваивался семье, но сегодня получить такой статус может каждый родитель. Поэтому в настоящее время существуют не только многодетные мамы, но и многодетные отцы. С 2011 года Конституционным судом (№28-П) было принято решение о защите трудовых прав многодетных отцов. На основании этого решения отцы, воспитывающие трех или более детей в несовершеннолетнем возрасте имеют такие же трудовые права, что и многодетные мамы.

Важно! Уволить сотрудника, имеющего трех и более несовершеннолетних детей можно только в связи с ликвидацией компании (261 ТК РФ).

Увольнение многодетного отца, если он единственный кормилец в семье

Если работник является единственным кормильцем, то он имеет приоритетное право на сохранение рабочего места при увольнении (179 ТК РФ). Также льготы для единственного кормильца предусматривают статьи 256-264 ТК РФ. Уволить многодетного отца можно только при:

Ликвидации организации;
Прекращении деятельности предпринимателя.

Для того, чтобы сотрудник мог пользоваться правами и льготами многодетного отца, ему необходимо подтвердить свой статус. Для этого в отдел кадров следует предоставить следующие документы:

Копии свидетельств о рождении всех детей;
Копия свидетельства о браке;
Копия удостоверения многодетного отца;
Документ, подтверждающий, что работник является в семье единственным кормильцем.

Документы, подтверждающие что работник является единственным кормильцем

Получить свидетельство многодетного папы сотрудник может в соцзащите населения, к которому работник относится по месту жительства. Подтвердить, что работник является в семье единственным кормильцем могут следующие документы:

Справка из центра занятости, выданная супруге сотрудника, подтверждающая, что женщина состоит у них на учете как безработная;
Справка, выданная ВУЗом, если супруга сотрудника учится на дневном отделении;
Справка об инвалидности ребенка, а также документ, подтверждающий, что супруга не работает, а ухаживает за ребенком – инвалидом;
Иные документы, подтверждающие, что супруга работника не работает или не может работать.

Случаются также и такие ситуации, когда отец сам воспитывает детей, без их матери. В этом случае подтвердить, что отец в одиночестве воспитывает детей можно следующими документами:

Решение суда, по которому маму лишили родительских прав;
Судебный приговор о том, что мать находится под стражей или ее лишили свободы;
Свидетельство о смерти мамы;
Постановление суда по которому опека над детьми передана отцу.

Важно! Даже если статус многодетности работник приобрел уже после подписания трудового договора, это не означает, что он не имеет преимущества по сравнению с другими работниками.

Льготами многодетного отца сотрудник имеет права пользоваться с момента приобретения такого статуса, независимо от того, какой статус он имел на момент подписания трудового договора.

Возможно ли увольнение многдетного отца?

Несмотря на льготы и преимущества, предоставляемые многодетным отцам, по некоторым основаниям уволить их все таки возможно. К ним относятся:

Неоднократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины, к примеру работник появился на рабочем месте с состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
Сотрудником умышленно нанесен вред имуществу организации.

Такие грубые нарушения позволяют работника уволить, даже в том случае, если он имеет статус многодетного отца (Читайте также статью ⇒ Особенности увольнения по инициативе работодателя в 2022).

Как уволить многодетного отца при нарушении трудовой дисциплины

Применяя в качестве дисциплинарного взыскания к многодетному сотруднику за нарушение трудовой дисциплины увольнение, работодатель действует так же, как и при увольнении обычного работника. Первым делом необходимо зафиксировать нарушение, после чего потребовать от работника написать объяснительную. Соблюдая порядок увольнения работника при дисциплинарном взыскании, работодатель обезопасит себя от разбирательств в суде. При нарушении порядка увольнения и обращении работника в суд работодателя обяжут не только восстановить сотрудника в должности, но и выплатить ему среднюю зарплату за все время вынужденного простоя, а также моральный ущерб.

Увольнение многодетного отца по сокращению

Даже если сотрудник является многодетным отцом это не означает, что его нельзя сократить. Он только имеет преимущественное право при сокращении. Это означает, что если будут выбирать между двумя сотрудниками, преимущество будет за многодетным отцом.

Однако при острой необходимости сократить можно и многодетного сотрудника. Работодателю при этом также следует соблюдать все требования законодательства относительно порядка сокращения. Первым делом следует оповестить работника о предстоящем сокращении. Для этого не позднее, чем за 2 месяца работнику в письменном виде необходимо направить уведомление. В уведомлении работнику также необходимо предложить возможность перевода на иную вакантную должность, даже если должность не соответствует квалификации и является нижеоплачиваемой. Только в случае отказа сотрудника от таких должностей его можно уволить. Если порядок увольнения по сокращению не будет соблюден, то работник также может оспорить его в суде. Работодатель в этом случае будет обязан восстановить работника в должности, выплатить ему компенсацию в виде среднего заработка за время простоя, а также за моральный ущерб.

Когда еще может быть уволен многодетный отец

По инициативе работодателя уволить многодетного отца можно и по следующим основаниям:

При несоответствии занимаемой должности;
Грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, разглашение коммерческой тайны и т.д.);
За хищение;
За совершение аморального поступка, если сотрудник работает с детьми;
За предоставление работодателю заведомо ложных документов.

Таким образом, увольнение многодетного отца возможно по статье 81 ТК РФ. При этом работодателю важно соблюдать порядок увольнения. В этом случае при возникновении спорных ситуаций работодателю не придется восстанавливать работника в должности и выплачивать ему положенную компенсацию. Также увольнение может быть оформлено по соглашению сторон. В этом случае работник и работодатель подписывают соглашение, в котором для увольняемого работника предусматривается существенная выплата. Такой вид увольнения можно оформить и с многодетным родителем (Читайте также статью ⇒ Увольнение многодетной матери в 2022).

Можно ли сократить мужчину, если он работает один и у него маленькие дети

Родители, особенно с маленькими детьми, — категория людей, к которым надо относиться особенно внимательно. Если речь о человеке, в одиночку воспитывающем ребенка, ему предоставляются дополнительные гарантии, в том числе при сокращении. И получить их могут не только женщины.

По общему правилу российское законодательство не разрешает расторгать трудовые договоры с одинокими матерями.

Исключения указаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ: ликвидация организации, грубое нарушение обязанностей, утрата доверия, хищение на работе, подложные документы и др. Официального определения понятия одинокой матери и лица, воспитывающего ребенка без матери, в законе нет. Ранее Верховный суд лишь указывал, что гарантии должны предоставляться и работникам, которые лично воспитывают детей, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав или ограничена в них, отбывает наказание в виде лишения свободы и т.д.

Ч. 4. ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторгать по инициативе работодателя трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, и с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери. Кроме того, защитой обеспечен единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 3 лет при наличии трех и более малолетних детей и если другой родитель официально не работает.

То есть, мужчину нельзя просто уволить, если у него трое детей до 14 лет, один из них младше 3-х и жена не трудоустроена. Именно без работы, а не в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, ст. 264 ТК РФ уточняет, что гарантии и льготы женщинам в связи с материнством распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Юридически это полный список в отношении молодых родителей и возможностей работодателей уволить их по своей инициативе. Исходя из этого сотрудник-мужчина может попасть под сокращение, если у него есть один или двое детей любого возраста независимо от того, трудится ли супруга. А когда у работника трое и более детей появляется несколько факторов. Если жена официально не работает, а дети не старше 14 лет, из которых один — младше трех лет, — сократить его нельзя.

Но при достижении ребенком 3 или 14 лет — льготу мужчина теряет.

Так, в середине февраля к нам обратился HR-директор производственной компании. Они планируют сокращение штата, и у одного из сокращаемых двое детей — 4 и 1 года, супруга не работает и беременна. Можно ли уволить работника? Исходя из норм закона, пока у супруги нет третьего ребенка можно уволить по сокращению штата, после рождения — уже нет. При этом взять отпуск по уходу за ребенком он не может, ведь для этого должна работать супруга.

Такая же ситуация и с иждивенцами. Согласно ст. 179 ТК РФ, это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств. Семейный кодекс относит к ним супругов, родителей и других родственников, а дети являются иждивенцами уже в силу закона. Но сами эти факторы не защищают от возможности проводить сокращение, если оно не противоречит ст. 261 Кодекса.

В такой ситуации часто обращаются к другой норме — ст. 179 Кодекса — преимущественное право остаться на работе при сокращении. При равной производительности труда и квалификации предпочтение оставить на работе отдается: семейным — при наличии 2 или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и некоторым другим.

Многие HR и юристы именно это указывают как фактор защиты для сотрудников. Но это не совсем так. Согласно норме закона, сначала сравнивают квалификацию и производительность труда, для чего проводят аттестацию. Только если итоги оказались равными, вступает в силу преимущество семейных сотрудников и других льготных категорий. Наличие двух и более иждивенцев у сотрудника-мужчины влияет только при запущенной процедуре сокращения.

Но помнить надо и еще об одном. Преимущественно право применяется при сокращении нескольких сотрудников одинаковых должностей. Если сокращается уникальная должность или весь отдел, сравнивать не нужно. А значит, наличие неработающих родственников роли не играет.

Так или иначе, решение об отнесении мужчин к категории отцов-одиночек или имеющих иждивенцев, чтобы применить к ним льготы, суды принимают, учитывая множество факторов. Каждый конкретный спор разбирается индивидуально, хотя наличие детей и иждивенцев при сокращении четко описано в законе, суды могут это трактовать по-разному, учитывая и социальное положение работников. Поэтому даже если сотрудника можно сократить, вы должны быть готовы на 100%, в том числе к возможному конфликту и судебному разбирательству.

Пройдите курс повышения квалификации по теме «Управленческий учет с нуля до внедрения». 120 ак.часов, обучение онлайн 1 месяц, официальное удостоверение.

При записи на курс до 6 февраля подарок 12 тысяч рублей — 3 месяца безлимитных консультаций от лучших экспертов «Клерка».

КС признал незаконным увольнение многодетных отцов с детьми до трех лет

Конституционный суд РФ в четверг, 15 декабря, на заседании признал не соответствующим Конституции положение Трудового кодекса, допускающее увольнение по инициативе работодателя отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье с малолетними детьми, в том числе детьми младше трех лет.

Как говорится в материалах пресс-службы КС РФ, дело касалось проверки конституционности ч.4ст.261 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме гарантии от увольнения по инициативе работодателя распространяются на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей того же возраста без матери, сообщает «Интерфакс».

КС РФ подчеркнул, что государственная поддержка должна распространяться на обоих родителей, особенно если в семье воспитывается несколько малолетних детей.

«Оспариваемая норма Трудового кодекса распространяется на отца ребенка до трех лет только в том случае, если он воспитывает этого ребенка без матери, и не учитывает положение отцов в многодетных семьях. При увольнении по инициативе работодателя отцы обеспечиваются только пособием по безработице, размер которого не может быть признан достаточным для многодетной семьи, и иных механизмов, позволяющих в достаточной степени компенсировать многодетной семье утрату работу кормильцем, действующее законодательство не предусматривает», – говорится в материалах пресс-службы.

Таким образом, КС РФ признал оспариваемую норму ТК противоречащей Конституции в той мере, в какой она не защищает многодетных отцов с ребенком в возрасте до трех лет.

Поясняя позицию суда журналистам, председатель КС РФ Валерий Зорькин подчеркнул, что положение Трудового кодекса соответствует Конституции в той мере, в какой оно защищает права женщин.

«Суть решения в том, что норма сама по себе, которая предоставляет гарантии матери с ребенком до трех лет, не противоречит Конституции, однако КС посчитал, что данная норма используется в существующей правоприменительной практике для отказа отцам в работе. Таким образом, она не соответствует Конституции», – подчеркнул Зорькин.

Председатель КС добавил, что федеральный законодатель вправе определить условия предоставления аналогичной гарантии отцам, обеспечив соблюдение конституционного баланса интересов сторон.

Решения по делу Андрея Остаева, который обратился в КС РФ, оспорив положение Трудового кодекса, подлежат пересмотру.

Поводом к рассмотрению дела послужила жалоба Остаева, который оспаривал норму статьи 261 Трудового кодекса РФ, запрещающую увольнять работающих женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. На отцов эта гарантия распространяется только, если они воспитывают детей, не достигших трехлетнего возраста, без матери. Остаев был уволен с должности главного художника в связи с сокращением штата.

«Пытаясь восстановиться на работе в судебном порядке, А.Остаев утверждал, что расторжение с ним трудового договора по данному основанию без его согласия невозможно, поскольку он является многодетным отцом, воспитывающим троих детей: двух дочерей 12-и и 7-и лет и 2-летнего сына. Причем на его иждивении находится и жена, занятая уходом за детьми, в том числе за ребенком-инвалидом», – говорилось в сообщении пресс-службы КС.

Суды, в которых Остаев оспаривал свое увольнение, отказывали ему в восстановлении на работе, ссылаясь на статью 261 ТК РФ, в которой не закрепляется гарантия в виде запрета увольнения на отцов.

По мнению заявителя, оспариваемая норма, допуская при сокращении штата увольнение многодетного отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 3-х лет и являющегося единственным кормильцем в семье, лишает отца ребенка равных с матерью государственных гарантий при расторжении трудового договора. Поэтому, как полагает заявитель, эта норма носит дискриминационный характер, а также нарушает конституционный принцип защиты семьи, материнства, отцовства и детства.