Вопросы и ответы по банкротству юридических лиц
-
- полный расчет по начисленной заработной плате на дату увольнения;
- компенсация за все неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие, как правило в размере среднего месячного заработка;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства с учетом выходного пособия: обычно за 2 месяца, а в предусмотренных случаях — за 3 месяца при своевременном обращении в центр занятости и отсутствии трудоустройства;
- дополнительная компенсация, если трудовой договор прекращается раньше двухмесячного срока предупреждения о ликвидации организации;
- проценты и компенсации за задержку причитающихся выплат, если работодатель нарушил сроки расчета.