Увольнение по инвалидности: могут ли уволить инвалида

Как происходит увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы: общий порядок и особенности?

Наши юристы помогут Вам онлайн! Быстро и без посещений офиса, прямо в чате WhatsApp.

Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.

Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.

Ограничение возможностей – это не всегда препятствие для труда. Государство идет навстречу инвалидам, имеющим рабочую группу, в том плане, что обязывает работодателей создавать для сотрудников-инвалидов подходящие им условия труда.

Но иногда наличие инвалидности может стать основанием для расторжения с работником трудового договора, поэтому руководителю организации необходимо знать, в каких случаях увольнять сотрудника с ограниченными способностями запрещено, в каких можно, а также когда трудовой договор должен быть расторгнут.

Порядок расторжения трудового договора с инвалидами 1, 2 и 3 группы

Вопросы трудоустройства и увольнения инвалидов регулируются не только трудовым законодательством, но и ФЗ от 24.11.1995 г. № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», и Приказом Минтруда России от 09.11.2017 г. № 777, устанавливающим рекомендации по выявлению дискриминации в отношении работников, имеющих группу инвалидности.

Можно ли уволить инвалида, имеют ли право?

На основании пп. «м» п. 2 Приказа, уволить работника, которому установлена инвалидность нельзя, если причиной расторжения трудового договора служит сам факт наличия группы, а не медицинский запрет или иные законные причины.

Прежде всего, необходимо определиться, какими ограничениями обладают инвалиды каждой группы (в соответствии с Постановлением Правительства № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» и Приказом Минтруда России от 17.12.2015 г. № 1024н).

I группа устанавливается гражданам, имеющим нарушение функций организма на 90-100%. Инвалиды этой категории признаются полностью нетрудоспособными, но запретить такому гражданину трудиться, если он не имеет психических отклонений и хотя бы частично двигается (например, функционируют руки), нельзя, если должность имеет все условия для нормальной работы, и если нет оснований, позволяющих уволить сотрудника по состоянию здоровья.

II группа подразумевает стойкую утрату здоровья на 70-80%. В некоторых случаях эта категория тоже считается нерабочей, однако запрет на труд может быть установлен только по показанию врача. От работодателя требуется создание всех необходимых условий для комфортного труда сотрудника-инвалида.

А вот III группа считается рабочей. Гражданин утрачивает здоровье на 40-60%, но при этом способен самостоятельно передвигаться и трудиться, но с некоторыми ограничениями, могут понадобиться специальные приспособления (например, ингалятор, ортопедическая обувь и т.д.).

Причиной увольнения сотрудников 1 или 2 группы инвалидности может стать показание врача, ограничивающее труд или исключающее любые нагрузки вовсе, либо возникшее ограничение здоровья не позволяет ему исполнять трудовые функции. В таком случае первым шагом руководителя организации является не издание Приказа о прекращении контракта, а предложение сотруднику более подходящей для него должности. Увольнение произойдет, если сотрудник-инвалид откажется от новых условий труда в письменной форме, или вакантных мест просто не будет.

Медицинские показания чаще всего не мешают трудиться инвалиду 3 группы, поэтому увольнение может произойти по любому из оснований, указанных в главе 13 ТК РФ.

Важно! Уволить инвалида можно, но для этого необходимы законные основания. Увольнение человека по причине инвалидности (как основания расторжения трудового договора) недопустимо. Только по медицинским показаниям.

Сама процедура увольнения, по сути, производится в общем порядке, указанном в ст. 84.1 ТК РФ:

возникновение основания для расторжения или прекращения трудового договора;
издание руководителем организации Приказа;
оформление кадровых документов (трудовая книжка и личное дело);
расчет выплат при уходе с работы.

Последовательность действий

От руководителя организации требуется точное соблюдение норм трудового законодательства. Если трудовая инспекция часто не замечает нарушение прав обычных работников (если они не подавали частную жалобу), то к инвалидам относятся с большим вниманием.

Предложить более подходящую должность (если увольнение не связано с виновными действиями работника, например, появление в нетрезвом виде).
Правильно оформить Приказ и все кадровые документы.

Для Приказа можно использовать унифицированную форму Т-8 (Постановление Госкомстата № 1) или разработать фирменный бланк.

Под оформлением кадровых документов имеется в виду трудовая книжка и личная карточка.

Трудовая книжка оформляется по правилам, установленным Постановлением Минтруда России № 69 (графа 1 и 2 – порядковый номер записи и дата, графа 3 и 4 – причина увольнения в соответствии со статьей ТК РФ и ссылка на Приказ об увольнении).

После оформления документ выдается на руки уволенному.

Личная карточка устанавливается по форме Т-2 или индивидуальным бланком. В разделе 9 заполняются сведения о причинах увольнения, ссылка на Приказ. Сотрудник должен оставить ниже сведений свою подпись.

Бухгалтерия производит расчет. В выплаты, по общему правилу, входят только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней, в отдельных случаях – выходное пособие. Более подробно о выплатах будет рассказано ниже.

Возможные основания

Могут ли по каким-то причинам уволить инвалида с работы? Все основания для увольнения сотрудника-инвалида перечислены в гл. 13 ТК РФ, и лишь одно основание – состояние здоровья, имеет значимые особенности.

По состоянию здоровья

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ сам факт признания лица инвалидом или последовавшие после этого осложнения болезни или травмы могут стать причиной для прекращения трудового договора.

В качестве основания выступает медицинское заключение. В соответствии с Приказом Минтруда от 17.12.2015 г. № 1024н в медицинском заключении должна быть указана 3 степень выраженности ограничения трудоспособности, соответствующая 1 группе инвалидности, которая заключается:

в невозможности самостоятельно передвигаться;
требуется постоянная помощь посторонних и надзор с их стороны.

Важно! Если в справке будет указана 2 или 1 степень, то уволить его по состоянию здоровья работодатель не может. Это будет приравнено к трудовой дискриминации (как увольнение по причине самого факта инвалидности).

В этом случае порядок увольнения инвалидов 1 или 2 группы по состоянию здоровья такой:

сотрудник предоставляет справку о своей нетрудоспособности;
руководитель издает Приказ, в котором в качестве основания увольнения ссылается на медицинское заключение, указав его дату и номер;
в трудовой книжке и личной карточке в качестве причины указывается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
бухгалтерия производит расчет, к которому добавляется двухнедельное выходное пособие (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

По собственному желанию

Работник с группой инвалидности, как и любой другой, вправе подать заявление и уволиться по собственному желанию. Ограничения в двухнедельной отработке не устанавливаются, однако перечень причин, по которым она необязательна, не исчерпывающий (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Например, по медицинским показаниям сотрудник может подать заявление и уволиться на следующий же день.

Чтобы уволиться по собственному волеизъявлению, работник должен подать заявление в письменном виде и зарегистрировать его в отделе кадров. В том случае, если работодатель отказывается принять заявление, необходимо поступить так:

отправить заявление заказным письмом с описью вложений;
отработать 2 недели;
перестать выходить на работу;
при отказе работодателя произвести расчет и отдать трудовую книжку – обратиться в инспекцию труда.

Сотрудник, передумавший уходить с работы, вправе отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня, даже если кадровые документы уже оформлены. В таком случае руководитель организации издает новый Приказ, которым отменяется акт об увольнении. В трудовой книжке также делается запись об отмене предыдущей со ссылкой на новый Приказ.

По инициативе работодателя

Увольнение на основании ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке. То есть:

работодатель обязуется известить о ликвидации или сокращении за 2 месяца;
о том, что сотрудник не прошел аттестацию, об окончании работы по срочному договору – за 3 дня;
если инвалид является совместителем, на должность которого приходит основной работник – сообщить за 2 недели.

При вине работника (прогулы, появление в нетрезвом виде) об увольнении предупреждать не нужно, можно просто поставить перед фактом, предоставив копию Приказа.

Под сокращение инвалиды могут не попасть только в отдельных случаях:

инвалидность вызвана профессиональным заболеванием или травмой, полученной во время исполнения трудовых обязанностей у этого работодателя;
он является инвалидом боевых действий по защите государства.

Подробнее о порядке расторжения трудового договора с инвалидом по инициативе работодателя читайте здесь.

По соглашению сторон

В соответствии со ст. 78 ТК РФ основанием увольнения может послужить и обоюдное желание сотрудника-инвалида и руководителя организации. Расторжение трудовых отношений производится в несколько шагов:

Одна из сторон сообщает другой (письменно или устно) о желании прекратить трудовой договор.
Стороны устраивают переговоры, на которых заключается соглашение об увольнении.
В нем указывается не только дата последнего рабочего дня, но и иные условия, например, выплата выходного пособия и ее размер.
Оформляется приказ, кадровые документы.
В последний рабочий день производится расчет.

В отличие от заявления по собственному желанию, соглашение об увольнении отозвать нельзя, даже если работник передумает увольняться.

Иные основания

Трудовым законодательством предусмотрены и иные основания увольнения или прекращения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам.

Истечение срочного трудового договора.

Руководитель должен в письменной форме предупредить об этом работника за 3 дня до расторжения договора (ст. 79 ТК РФ), и в этот же срок оформляются все необходимые документы и производится расчет.

Восстановление сотрудника, ранее занимавшего эту должность.

Работник, обжаловавший незаконное увольнение, может быть восстановлен по решению инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), и тогда работодателю, привлеченному к ответственности, придется расторгнуть трудовой договор с новым сотрудником, даже если он имеет группу инвалидности.

Инвалида назначили на должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой контракт прекратит свое действие, если выяснится, что по медицинскому заключению сотрудник не мог быть избран на должность.

Отказ от перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья.

Если сотрудник-инвалид в письменном виде отказывается от предложения работодателя перейти на более подходящую ему должность, или в организации таких вакансий нет, трудовой договор будет расторгнут (п. 6 ч. 1 ст. 77 и ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Как уйти на пенсию по инвалидности?

Инвалидам назначается досрочная пенсия с момента установления группы. Это означает, что работник, имеющий группу, может уволиться не просто по собственному желанию, а по причине выхода на пенсию. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ он вправе подать заявление на увольнение без двухнедельной отработки.

Увольнение на пенсию по инвалидности имеет и другие особенности:

в трудовой книжке будет сделана запись «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
будет произведен перерасчет пенсионных выплат (т.к. сотрудник лишается основного заработка).

Перерасчет пенсии произойдет и при увольнении инвалида по иным основаниям. Например, если причиной увольнения инвалида 1 группы может послужить 3 степень нетрудоспособности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), увольнение произошло по соглашению сторон и т.д.

Важно! Работник может выйти на пенсию по инвалидности, которая устанавливается после присвоения соответствующей группы.

Положенные выплаты

Бухгалтерия издает записку-расчет (форма Т-61 или индивидуально установленный бланк), в которую заносятся и рассчитываются все выплаты, положенные при увольнении.

По общему правилу (ст. 140 ТК РФ) на выходе оплачиваются остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней.

Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией сопровождается выплатой выходного пособия в течение 2 месяцев (ст. 180 ТК РФ).

При увольнении по соглашению сторон эта выплата также может быть установлена.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 выходное пособие может быть выплачено (за 2 недели) и в связи с отказом инвалида перейти на другую, более подходящую по его состоянию здоровья, должность.

Дополнительные выплаты и их повышенный размер может устанавливаться локальными актами организации.

Кроме указанных выплат, пенсионный фонд производит перерасчет пенсии по инвалидности. Новая сумма начнет начисляться через 3 месяца с момента ухода с работы.

Как защитить права при расторжении трудового договора?

Как и любой другой сотрудник, при расторжении трудового договора инвалид имеет право:

на положенные по закону выплаты при увольнении;
на защиту своих прав в случае, если руководителем организации нарушен порядок оформления увольнения;
на обжалование расторжения трудового договора, если работник считает, что оно незаконно.

Обратиться с жалобой на незаконное увольнение можно:

в профсоюзную организацию (если она имеется в организации);
в трудовую инспекцию или прокуратуру;
в суд.

Во всех перечисленных случаях необходимо иметь доказательства вины работодателя. Ими могут быть записи принуждения к увольнению или угроз, документарные сведения. Наибольшую ценность имеют свидетельские показания.

Можно ли уволить инвалида и как это сделать

Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?

Как уволить работника, чьи возможности ограничены на долгое время или уже навсегда?
Какие особенности вытекают в связи с той или иной группой инвалидности? Чем отличается увольнение в связи с оформлением ухода за инвалидом? Рассмотрим эти вопросы.

Что говорит государство

Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен. Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.

Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:

Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».

Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником, которому установлена I группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности — третья, если в ИПРА не указано, что он не может работать?
Посмотреть ответ

Документы для инвалида и работодателя

Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами. Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям. А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности. Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
справка о степени утраты трудоспособности;
реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.

ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.

Группа инвалидности и статус сотрудника

ВАЖНО! Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с инвалидностью от КонсультантПлюс доступен по ссылке

В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.

1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.

НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.

2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:

сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
возможность двухмесячного административного отпуска;
30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).

3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев. Работа возможна при сокращении норм или незначительном снижении нагрузки. Такие сотрудники подчиняются практически общим требованиям ТК. Из льгот для них предусмотрены только увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и запрет на привлечение к ночным и сверхурочным работам без их согласия.

Вопрос: Может ли работодатель сократить должность, введенную в счет квоты, и уволить инвалида?
Посмотреть ответ

Как увольнять инвалида (общие положения)

Обычный порядок увольнения по состоянию здоровья предусматривает следующие шаги.

Закрытие листка нетрудоспособности.
Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).
В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.
Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств.

Другие основания для увольнения

Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

По собственному желанию. Инвалид может прекратить сотрудничество по своей воле, написав соответствующее заявление. Закон разрешает ему в качестве льготы не отрабатывать положенных 14 дней.
Несоответствие своей должности. Если инвалиду не удалось пройти переаттестацию с нужными результатами, он вправе быть уволенным, как и другой недостаточно квалифицированный сотрудник. Работодатель может предоставить ему другую должность, требованиям к которой он соответствует, если такая вакансия есть, и работник на нее согласится.
Сокращение штата или численности. Здесь возможностей остаться для инвалида несколько больше, ведь закон регламентирует их приоритет при таком основании увольнения. При равных показателях аттестации работодатель обязан оставить сотрудника с ограниченными возможностями или опекающего родственника-инвалида, особенно если инвалидность стала результатом работы у этого работодателя. Важно помнить, что определяющим фактором станет все-таки не инвалидность, а уровень квалификации сотрудника.
Несоблюдение трудового распорядка. Как и любой сотрудник, инвалид должен подчиняться требованиям ТК в отношении трудовой дисциплины. Он может быть уволен за доказанный прогул, неоднократные опоздания, другие дисциплинарные нарушения в обычном порядке.
Соглашение сторон. Инвалид может договориться с работодателем об увольнении на обоюдно приемлемых условиях.
Ликвидация предприятия или смена собственника. Тут уж ничего не поделаешь, под это основание попадают абсолютно все сотрудники, даже льготные категории.

ВНИМАНИЕ! Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами.

Жизнь после увольнения

Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

возможность получить новую профессию за счет бюджета;
трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
налоговые вычеты;
охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

Сотрудник, опекающий инвалида

Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен.

Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя согласно ТК РФ

Самый ответственный и добросовестный сотрудник может попасть в непредвиденную ситуацию, ведущую к полной или частичной потере трудоспособности. Есть и такие работники, которые устраиваются в штат, уже будучи инвалидами. Увольнение этой категории граждан требует от работодателя проявлять особое внимание к требованиям законодательства, так как за их невыполнение предусмотрена дисциплинарная и иная ответственность.

Основания для работы и увольнения

Лица, чья дееспособность ограничена, работают и увольняются на тех же основаниях, что и остальные сотрудники, за исключением ситуаций, предусмотренных ТК и иными нормативными актами. Чаще всего, когда речь идёт о людях с инвалидностью, имеют в виду 2 и 3 группы. Последняя считается рабочей, и для таких людей создаются рабочие места, хотя законодательно закреплены некоторые ограничения.

Общие основания для увольнения инвалида по инициативе работодателя не применяются к сотрудникам, которые приобрели группу уже в процессе работы. В таком случае расторжение трудового договора возможно по медицинским показаниям. Например, если нарушение здоровья было настолько серьёзным, что прежняя нагрузка работнику противопоказана временно или постоянно.

Обязанности и права работодателя

В ст. 183 ТК содержится указание на то, что работодатель должен производить выплаты в пользу сотрудника до тех пор, пока не прекратится период нетрудоспособности либо не будет назначена группа инвалидности.

С того момента, как лицо признаётся имеющим ограниченные возможности, о чём ему выдают соответствующий документ, обязанность работодателя выплачивать пособие по временной нетрудоспособности прекращается. Исключение составляют ситуации, предусмотренные нормативно-правовой базой. Лица, признанные в установленном порядке инвалидами, получают материальное обеспечение из федерального бюджета.

Опираясь на положения ст. 73 ТК, руководство следит за состоянием здоровья сотрудников. Если возникают медицинские противопоказания к выполнению рабочих функций, кадровый отдел вправе принять решение об освобождении лица с должности или о переводе на более лёгкую работу.

Пример: если длительность заболевания (по прогнозам) составит 4 месяца или менее, с согласия человека его могут перевести на другое рабочее место. Когда работник не даёт такого согласия, а также при отсутствии подходящих вакансий его освобождают от должности. Вернуться к работе он сможет после выздоровления или когда появятся вакантные должности, соответствующие его состоянию.

К увольнению прибегают тогда, когда врачи прогнозируют лечение длительностью более 4 месяцев, а свободной должности, которую временно мог бы занять сотрудник, нет. Такой порядок действий предусмотрен ст. 77 ТК. Он действовал в 2017 году и раньше, отмена не планируется.

Гарантии работника-инвалида

Лицо, частично утратившее трудоспособность, не может быть уволено только лишь по желанию руководства. Для расторжения договора должны быть веские основания, предусмотренные трудовым законодательством. Так, в ст. 73 ТК говорится, что уволить инвалида можно, если соблюдены следующие условия:

получена справка, подтверждающая степень утери работоспособности;
получено заключение медиков, оформленное как полагается;
пройдена медико-социальная экспертиза.

Условия труда

Утеря трудоспособности с последующим получением группы инвалидности отнюдь не всегда предшествует увольнению. Руководитель вправе не прекращать сотрудничество с больным человеком, если есть такая возможность. В первую очередь учитываются физические возможности работника, а не то, что написано в медзаключении.

Группы инвалидности

Приказом Минсоцразвития установлены критерии, по которым лицо должно быть отнесено к той или иной гр. инвалидности. Сюда относятся:

III группа. Функции организма почти полностью сохранены. Человек может выполнять обязанности на прежнем рабочем месте, но в меньшем объёме или со сниженной нагрузкой.
II группа. Наблюдается средняя степень нарушения функций. Сотрудник может выполнять должностные обязанности, применяя вспомогательные приспособления, или трудиться на специально оборудованном рабочем месте.
I группа. Максимальная потеря трудоспособности с сильным нарушением функций. Труженик может выполнять небольшую часть от прежних обязанностей, работать интеллектуально или физически в зависимости от вида заболевания. Это в теории, но на практике работающие инвалиды I группы встречаются сравнительно редко.

Варианты занятости

Человек, признанный инвалидом I группы, не всегда способен трудиться. Если у него паралич всего тела или тяжёлое заболевание почек, при котором требуется постоянная заместительная терапия, о труде не может быть и речи. А в случае, когда парализованы нижние конечности, больной может заниматься умственным трудом. При этом ему потребуется помощь в том, чтобы добраться на работу и обратно. Также возможен надомный или удалённый труд.

Лица с II группой считаются трудоспособными. Примеры нарушений, при которых человек отнесён к этой категории лиц: расстройство речевых функций, частичная утеря зрения, заболевания сердца и кровеносной системы. Если болезнь была приобретена в период работы на конкретной должности, гражданину может быть предоставлен другой вариант занятости при условии, что предприятие располагает подходящими рабочими местами.

Примеры: водитель автобуса, у которого резко ухудшилось зрение, не сможет продолжать трудиться на прежнем месте, иначе он будет подвергать опасности жизни других людей и свою. Ему подойдёт механический труд, где требуется минимальное участие зрения, например, сборка розеток, выключателей и других приборов. Смена работы происходит и в том случае, если при выполнении функций работник подвергался вредным факторам, ставшим причиной инвалидности.

С III группой ситуация обстоит иначе. Гражданин, которому она присвоена, часто продолжает работать на прежнем месте. Особые условия могут выражаться в увеличенной продолжительности отдыха, специальном меню и режиме, понижении нагрузки. Эта степень инвалидности редко требует увольнения, так как обусловлена минимальной или краткосрочной утерей трудоспособности. Примеры нарушения, при которых устанавливается III группа:

почечная недостаточность в лёгкой форме;
сахарный диабет;
гипертония;
некоторые заболевания сердца;
незначительное ухудшение слуха.

Порядок увольнения

Увольнять работников в период болезни запрещает закон, но допустимо расторжение трудового договора после выдачи гражданину документов, подтверждающих степень нетрудоспособности. В таком случае для увольнения по инвалидности по статье ТК РФ сотрудники кадрового отдела должны правильно определить основание.

По инициативе руководства

Работодатель вправе проявить инициативу в связи с болезнью сотрудника, если тому предписано лечение или реабилитация длительностью 4 месяца или более. Это предусмотрено ст. 73 ТК, и в ней же указывается на то, что должно присутствовать одно из условий:

на предприятии нет вакантных мест, которые подходят гражданину;
инвалид отказывается от перехода на другую должность, соответствующую его текущим возможностям.

Так, лицо с сердечной недостаточностью не сможет выполнять обязанности начальника цеха, так как работа подразумевает ненормированный рабочий день и высокую ответственность, сопряжённую с постоянной нагрузкой на сердце.

В этом случае гражданину будет предложена менее квалифицированная должность, после чего его заработок снизится. Если ЛОВ (лицо с ограниченными возможностями) не согласится с таким предложением, ему придётся уволиться согласно ч. 8 ст. 77 ТК. Однако в ст. 73 прописано, что работник руководящего состава и его начальство могут прийти к соглашению об отстранении служебной деятельности на неопределённый срок, при этом трудовой договор не будет расторгнут.

Несоответствие должности и прогулы

Увольнение по причине не прохождения аттестации базируется на положениях ст. 81 Трудового кодекса. Периодически аттестоваться на соответствие занимаемой должности должны все сотрудники. С теми из них, кто не смог пройти аттестацию или прошёл её с неудовлетворительным результатом, работодатель вправе расторгнуть трудовое оглашение. Это касается и инвалидов.

Прогулы признаются одним из видов нарушений трудового распорядка, и за них предусмотрена дисциплинарная ответственность. Часто она выражается в расторжении трудового договора, так как прогул считается грубым нарушением.

Другие причины

Распространены ситуации, когда ЛОВ увольняется по соглашению сторон, по собственной инициативе или по состоянию здоровья. Когда предстоит сократить штат сотрудников, инвалид имеет преимущественное право сохранить за собой рабочее место. Но не во всех случаях, а только если у него высокая квалификация или причиной инвалидности стала травма, полученная во время выполнения трудовых функций на этом предприятии.

По собственному желанию инвалид может уволиться без отработки, точнее, без предупреждения за 2 недели, предусмотренного Трудовым кодексом. Здесь есть 2 варианта: работодатель не противится и отпускает сотрудника, не понуждая его отрабатывать положенный срок, или продолжение труда невозможно по уважительным причинам. Во втором случае работник указывает причины в заявлении.

Также узаконена возможность осуществить увольнение ЛОВ по договорённости сторон. Например, возникли серьёзные обстоятельства, в которых нет вины работодателя и сотрудника. Обстоятельства расторжения договора по обоюдному согласию описаны в ст. 78 ТК.

Состояние здоровья выделено законодателем как отдельное основание для увольнения. Оно касается случаев, когда из-за полученной травмы (не обязательно на производстве) труженик физически не может работать. На этом основании допускается увольнение инвалида в отпуске или в период исполнения трудовых обязанностей.

Действия руководителя

Одних медицинских документов не всегда достаточно для расторжения договора с работником, поэтому увольнение ЛОВ часто сопряжено со сложностями. Справка об установлении группы инвалидности не содержит прямого указания на необходимость отстранения от должности, поэтому руководству нужно опираться на план реабилитации, если он есть. В этом документе прописано, в каких условиях работнику нельзя трудиться.

Доказательство необходимости увольнения работника должно опираться, помимо заключения, на локальные акты, из которых следует, что гражданин не сможет осуществлять трудовую деятельность в прежних условиях, например, по суточному графику или без помощи посторонних лиц. Действия сторон до издания приказа об увольнении:

ЛОВ подаёт в кадровый отдел медицинское заключение, а по желанию — ещё и заявление с просьбой о переводе на более лёгкий труд;
руководство предприятия предоставляет перечень должностей (если такие есть), куда может быть переведён работник-инвалид;
работник оформляет согласие или отказ;
если подходящих рабочих мест нет, ЛОВ получает соответствующее уведомление.

После этого формируется приказ о расторжении трудового договора. К нему прикладываются план реабилитации и медзаключение. Кроме того, нужно приложить следующее:

трудовой договор;
должностную инструкцию (при её наличии);
карту аттестации рабочего места;
по необходимости — другие документы.

Таким образом, чтобы произвести увольнение согласно требованиям закона, основания нужно подготовить заранее. Сбор документов — длительная процедура, а не одномоментный процесс.

Увольнение по инвалидности 1 группы

В российском законодательстве нет запрета на трудоустройство инвалида 1 группы, по своей инициативе работодатель может включить его в штат. Порядок увольнения человека с данным статусом имеет ряд особенностей и правил, которые важно учитывать руководству.

Правовые аспекты

Увольнением считается завершение рабочих взаимоотношений между сотрудником и предприятием. Стороны расторгают трудовой договор. С этого момента сотрудник считается освобожденным от выполнения профессиональных обязанностей, работодатель — от выплаты денежного вознаграждения.

Нормативное регулирование процедуры увольнения описано в Трудовом кодексе РФ, Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых и территориальных актах.

По желанию сотрудника;
По решению работодателя;
По договоренности сторон.

Алгоритм завершения трудовых взаимоотношений установлен законодательством и состоит из нескольких этапов:

Прием заявления об увольнении от сотрудника или оформление соглашения;
Подготовка приказа, информирование работника;
Начисление положенных выплат;
Соответствующая запись в трудовой книжке и выдача ее в день увольнения, сохранение копии в архиве.

Порядок прекращения рабочих взаимоотношений организации и инвалида схож со стандартным, но имеет некоторые особенности. Учитываются присвоенная группа (1, 2, 3) и степень нарушения здоровья, которые устанавливают человеку частичные ограничения в работе или полный отказ от нее.

Первая считается наиболее тяжелым состоянием и предполагает полную нетрудоспособность. Медицинское освидетельствование в данном случае повторяют каждые 2 года, при этом законодательство РФ расширило список заболеваний, по которым инвалидность устанавливается бессрочно.

Основания для увольнения инвалида 1 группы

Получение инвалидности и присвоение группы регламентируется ФЗ №181 от 24.11.1995 года. Медицинское заключение о здоровье и степени нетрудоспособности предоставляют организации:

Клинико-экспертные комиссии, в которые входят специалисты, оценивающие проблемы со здоровьем человека и устанавливающие в связи с ними приемлемые рабочие условия;
Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) — присваивает инвалидность, определяет, до какой степени утрачена трудоспособность. Предоставляет карточки по программе реабилитации, в которых определены потерянные навыки, возможные для человека рабочие условия.

Форма медицинских справок — стандартная, установлена законодательством. Образец заключения представлен на фото.

Далее работодателю предоставляется карточка ИПР с указанием степени нетрудоспособности.

Основания для увольнения инвалида 1 группы, как и обычного сотрудника, обозначены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. В данном случае оно обусловлено утратой здоровья, подтвержденной медицинским заключением, которое работник обязан предоставить работодателю.

Считается, что инвалид абсолютно неспособен работать при присвоении ему 1, 2, 3 группы и 3 степени ограничения труда. В карточку вносится вердикт о полной нетрудоспособности человека. 1 группа выступает наиболее тяжелой в отношении оценки здоровья, и комиссия не дает рекомендаций по организации работы, что является показанием невозможности профессиональной деятельности.

На этом основании работодатель вправе расторгнуть рабочие взаимоотношения с инвалидом, опираясь на предоставленное медицинское свидетельство, согласно пункту 5 статьи 83 ТК РФ.

ВАЖНО! Если организация первоначально приняла на работу нетрудоспособного гражданина, увольнение его недопустимо. Считается, что работодатель был информирован о проблемах здоровья человека и возможных трудностях.

Инвалид может уволиться и по своей инициативе или по достигнутой договоренности между сторонами.

Человек отказывается перейти на иную должность с облегченными условиями (п.8 ч.1 статьи 77 и статья 73 ТК РФ);
Не выполняет оговоренных обязанностей без объективных на то оснований;
При ликвидации фирмы;
Истечении срока договора.

Процедура и порядок увольнения инвалида 1 группы

При полной потере возможности работать факт увольнения устанавливают путем оформления пакета документов.

При увольнении инвалида 1 группы из-за нетрудоспособности от него требуется заявление, где прописывается причина — по медицинским показаниям. К документу прикладывается копия свидетельства от экспертной комиссии, больничного листа. Если самочувствие сотрудника не позволяет самостоятельно написать заявление, разрешено за него это сделать родственникам, указав степень родства и приложив копию паспорта;
Составление приказа по форме Т-8, к которому приложить записку-расчет по форме Т-61;

Обязательно ознакомление работника под роспись;

В трудовую вносится запись с указанием причины завершения рабочих взаимоотношений исходя из предоставленного медицинского свидетельства. При этом роспись работника подтверждает отсутствие возражений с его стороны. Трудовую книжку отдают сотруднику в расчетный день.

Увольнение инвалида 1 группы возможно по решению работодателя. Например, по соглашению сторон, когда предприятие договаривается с сотрудником о выплате тому определенной денежной суммы.

Внести данные в личную карточку. Основание прекращения рабочих взаимоотношений заполняется идентично трудовой книжке, также указываются даты увольнения и приказа;

Производят выплату зарплаты, выходного пособия, компенсации. В день увольнения сотрудник должен получить все денежные средства, которые ему предписаны законодательством.

При несогласии сторон с прекращением рабочих отношений следует обратиться в суд. Если последний решит восстановить инвалида в должности, с организации причитается компенсация в размере среднего дохода за время простоя.

Видео по теме

Согласно статье 140 ТК РФ, прекращение рабочих отношений влечет полный денежный расчет с сотрудником.

Зарплату за период работы;
Компенсацию за отпуск и дополнительные выплаты, если они предполагаются локальными актами организации;
Выходное пособие.

Согласно части 3 статьи 178 ТК РФ, пособие при увольнении инвалида 1 группы начисляется в размере дохода за 2 недели.

Все денежные начисления должны поступить работнику в последний трудовой день. Исключением может стать оплата больничных — ее совершают в срок до 2 недель после предъявления подтверждающих документов.

ВАЖНО! При увольнении инвалида 1 группы по его желанию или по согласию сторон, а не по медицинским основаниям, работодатель вправе не выплачивать компенсацию.

Формула для расчета пособия

Первоначально нужно определить среднедневной доход:

ЗП — зарплата за последний год до получения группы;
ОД — дни за год, которые сотрудник отработал.

Выходное пособие высчитывается путем умножения среднедневного заработка на период, установленный государством (14 дней):

ВП= СДЗ*14

Пример расчета

Например, гражданину 20.02.2019 года присвоена 1 группа инвалидности. Общий доход за период с 20.02.2018 по 19.02.2019 составил 260 тысяч рублей.

Увольнение работника по инвалидности

Увольнение по инвалидности – процесс, который жёстко регламентируется российским трудовым законодательством. Государство обязано заботиться о гражданах, оказавшихся в группе наименее социально защищённых. При этом не должны пострадать интересы работодателя. Поэтому ряд законодательных актов устанавливают последовательность осуществления процедуры, в результате которой трудящийся, из-за наступления инвалидности, покидает прежнее рабочее место.

Нормативно-правовые аспекты увольнения по инвалидности

Чтобы урегулировать трудовые отношения, существующие между работодателем и работником-инвалидом, российским законодателем разработан ряд актов нормативно-правового характера. Их цель – создать благоприятные условия жизни и труда для граждан, физические или умственные возможности которых негативно отличаются от окружающих. Также они призваны защитить работодателя от предполагаемых злоупотреблений своим положением трудящихся инвалидов.

Возникшие споры должны разрешаться согласно:

Трудовому кодексу РФ.
ФЗ под номером 181 от 24 ноября 95-ого года, который специально посвящён социальной защите инвалидов.

Согласно этим документам, человек, получивший травму, приведшую к инвалидности, может, в зависимости от степени физических или умственных ограничений, остаться трудиться на предприятии, либо покинуть его:

по собственному желанию;
по желанию работодателя;
по обоюдному согласию;
по обстоятельствам независящим от воли сторон.

Развитие событий зависит от того, инвалидом какой группы признан гражданин членами медико-социальной экспертизы и какова степень его способности к труду.

Третья и вторая группа предполагают лишь частичную недееспособность гражданина. Поэтому велика вероятность сохранения за трудящимся его рабочего места.

Присвоение первой группы инвалидности в большинстве случаев не предполагает возвращение его на производство. Одновременно такому гражданину присваивается третья «степень ограничения способности к трудовой деятельности» по классификации, используемой МСЭ.

Это означает, что человек перестаёт быть самостоятельным. Его дальнейшее существование возможно только при постоянной поддержке постороннего. Соответственно гражданин полностью потерял способность вести трудовую деятельность. В этом случае он однозначно увольняется по медицинским показаниям согласно со статьёй 83-ей пунктом 5-ым Трудового кодекса РФ.

До тех пор пока человек не станет обладателем справки определенного законом образца о назначении группы инвалидности и установлении третьей степени ограничения способности к труду, никаких процедур по увольнению в связи с медицинскими показаниями проводиться не может.

Процедура увольнения

Уход с работы из-за физического увечья, приведшего к абсолютной трудовой недееспособности, происходит на основании пятого пункта 83-ей статьи. Она предусматривает расторжение трудового договора по причинам, которые не зависят ни от одной из сторон. В пункте пятом описывается случай, связанный с утратой субъектом возможности работать на предприятии.

Человек, чьё физическое состояние не позволяет ему осуществлять трудовой процесс без угрозы для его собственного здоровья или жизни, или здоровья окружающих его работников, должен быть уволен. Однако провести процедуру расторжения договора по медицинским показаниям возможно только:

при наличии заключения медико-социальной экспертизы;
при предоставлении этого заключения работодателю.

До того как субъект предъявит справку, выданную, своему начальству, оно не несёт никакой ответственности за возможные негативные последствия пребывания гражданина на рабочем месте, связанные с его нетрудоспособностью.

При этом в документе должно значится не только, что гражданин признан инвалидом (это еще не основание, чтобы уволить по медицинским показаниям), а также тот факт, что он является нетрудоспособным. Кроме этого необходимо передать работодателю больничный лист, указывающий время болезни и прохождения комиссии.

Полная утрата способности к труду подразумевает немедленное увольнение работника в случае предоставления им достоверного документа, в котором подтверждено, что он нетрудоспособен.

Это означает, что, ознакомившись с предоставленными гражданином бумагами, работодатель сразу отстраняет его от деятельности на предприятии. В противном случае ему грозит штраф в соответствии со статьёй 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях.

После этого издаётся приказ, в котором говорится о расторжении трудового договора. Составляется такой документ на специальном бланке Т-8. В качестве причины увольнения в нём указывается заключение экспертной комиссии, его номер. О данном документе ставится отметка в журнале записи приказов.

Если работник не известил начальство о своем физическом состоянии вовремя, а сделал это позже, то документально фиксируется дата, когда была предъявлена справка о нетрудоспособности.

Следующий шаг – ознакомление работника-инвалида с бумагой об увольнении. При этом обязательно получить его подпись. Если по каким-либо причинам это сделать невозможно, тогда подписи ставят присутствующие при ознакомлении с приказом работники или комиссия.

В последний рабочий день с увольняемым сотрудником производится финансовый расчет, а также выдается трудовая книжка, с внесенными сведениями о прекращении трудовой деятельности (причины расторжения трудового договора заносятся в личную карточку увольняемого).

Уволенному по инвалидности гражданину в обязательном порядке выдаётся его трудовая книжка. Работодателю важно помнить, что, при задержке выдачи документа, ему необходимо будет выплатить материальную компенсацию бывшему сотруднику за все дни просрочки (при подаче соответствующего заявления работника в суд).

Запись в трудовой книжке

Увольнение работника, получившего группу инвалидности, сопровождается соответствующей причине расторжения договора записью в трудовой книжке. При этом обязательно указать, на основании какой правовой нормы проведена процедура снятия с работы. При прекращении трудовых отношений по медицинским показаниям, причина и основания увольнения заключаются:

В полной нетрудоспособности субъекта.
Соответствие п. 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Такую формулировку диктует Трудовой кодекс Российской Федерации. Она не может быть заменена на «профессиональную непригодность» или «несоответствие занимаемой должности по медицинским показаниям».

Расхождение записи в трудовой книжке с истинной причиной увольнения влечёт за собой наложение административного штрафа на работодателя. Поэтому необходимо сверяться с Классификациями Министерства здравоохранения по соответствию назначенной гражданину инвалидной группы и степени его способности к работе.

Выплаты

Покидая рабочее место, гражданин-инвалид рассчитывает на денежные выплаты. Чтобы получить выходное пособие, субъект должен помнить, оно назначается только в случае увольнения по инвалидности.

Работодатель может попросить написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такой шаг приведёт к тому, что денежное пособие не будет выплачено. Основанием для назначения компенсации служит именно уход вследствие инвалидности.

Обязательная выплата производится в соответствии со 178 статьёй ТК. Она равна сумме средней заработной платы субъекта за две недели.

Чтобы подсчитать её размер:

все заработные выплаты за год до наступления инвалидности складываются;
делятся на количество отработанных дней;
полученный среднедневной доход умножается на 14.

При подсчёте заработанных средств не учитываются:

выплаты в связи с командировкой;
выплаты по больничному листу;
выплаты, осуществляемые в качестве материальной поддержки.

Кроме того, работник-инвалид должен получить:

заработную плату за отработанный период;
отпускное пособие, если оно не выплачивалось ранее за этот период;
пособие по больничному листу.

Внимательное изучение коллективного договора может помочь получить дополнительные компенсационные выплаты при увольнении.

Заключение

Увольнение по инвалидности – регламентированная законом процедура. Она помогает субъекту, утратившему физическое или психическое здоровье, уйти с предприятия, получив выходное пособие и другие положенные ему выплаты. При этом законодателем на него накладывается обязанность вовремя сообщить о состоянии своего здоровья.

Соблюдение правовых норм позволит работодателю, столкнувшемуся с инвалидностью одного из сотрудников сопровождающейся полной утратой им трудоспособности, избежать возможных судебных разбирательств, вызванных нарушением трудовых прав. Он обязан оформить все необходимые документы в установленный законом срок. В случае неполучения им сведений об инвалидности его работника ответственность за возможные инциденты с него снимается.

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Могут ли уволить инвалида по инициативе работодателя? Да, ст. 77 ТК РФ позволяет это сделать. Но действующее законодательство устанавливает ряд гарантий для этой категории работников и в части расторжения трудового договора. Каждому работодателю следует их тщательно изучить, чтобы не нарушить требования закона.

Основные моменты увольнения сотрудника с инвалидностью

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы). В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья.

Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

по желанию работника;
медицинские противопоказания;
сокращение штата или численности сотрудников;
работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, ему необходимо пройти медосмотр, в ходе которого определится степень его инвалидности:

Первая степень. В этом случае чаще всего констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не в состоянии самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. В отдельных случаях допустима удаленная работа на дому, если состояние здоровья это позволяет. Перечень работ, противопоказанных инвалидам первой группы, не установлен законом, все определяется медицинскими документами и условиями труда на конкретном рабочем месте.
Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), и в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек в состоянии работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Важно, что создание необходимых условий для работы такой категории людей способно повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
Третья степень. Эта степень рабочая, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев. В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

Инвалиды вправе рассчитывать на:

сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп); это не касается инвалидов 3-й группы, для них норма 40 часов в неделю;
дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия и и если это не противопоказано им по состоянию здоровья.

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

справка об установлении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н;
справка о степени утраты профессиональной трудоспособности по форме, установленной приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643. Градация этого показателя составляет от 10 до 100 % и зависит от уменьшения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника и общей напряженности трудового процесса;
индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), составленная в соответствии с приказом Минтруда № 528н от 31.07.2015. Ее исполнение обязательно как для госорганов, так и для организаций, независимо от их формы собственности.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Следует различать увольнение по причине инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности, это две разные ситуации.

Установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность ( ст. 81 ТК РФ ).

В случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания переводит его на другую, более подходящую должность. Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ ). Но если для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, вправе его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

Ситуации, в которых увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя абсолютно законно:

инвалид отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
прогулял работу без уважительной причины;
находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

Процедура увольнения

Во всех случаях прекращения трудовых отношений (виновные действия не рассматриваем) процедура того, как уволить инвалида 2-й и 3-й группы, стандартная. Только если работник уходит сам, в приказе в разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) пишем реквизиты заявления. Если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения.

В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Но действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить: