Как уволить за хищение на работе по закону

Как происходит увольнение сотрудника за хищение казенного имущества?

В процессе трудовой деятельности, к сожалению, можно столкнуться с разными ситуациями. Одним из неприятных и наказуемых моментов является хищение имущества предприятия его трудящимися.

Как бороться с этой проблемой, каким образом наказать провинившихся лиц, есть ли категории граждан, которых нельзя уволить за воровство, а также другие моменты, рассмотрим более детально. Кроме того, расскажем о том, как происходит рассчет заработной платы таким сотрудникам и о других нюансах, касающихся воровства на работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Что такое расчет за кражу на рабочем месте?

Бывают такие сотрудники, которые могут унести с работы пару карандашей, ручек или упаковку бумаги. Но они не задумываются, что это является воровством. За такой поступок может грозить не только увольнение, но и уголовная ответственность.

Чтобы факт хищения был признан официально, необходимо его фиксировать не только в рамках компании нанимателем, но и устанавливать в судебном порядке. То есть, если судом будет признано, что какой-либо трудящийся действительно виновен в правонарушении, и вынесено соответствующее решение, то тогда уволить такого сотрудника на таком основании можно и нужно.

Хищение на рабочих местах – это виновное деяние, которое подразумевает под собой умышленные действия по присвоению имущества нанимателя, трудящихся или иных лиц, которые не работают на этом предприятии.

Чтобы на виновника была наложена ответственность и взыскание, стоимость украденного и его родовая принадлежность не имеют никакого значения.

Какие проступки к этому относятся ?

К таким проступкам можно отнести:

Кражу – тайное хищение имущества, которое принадлежит иным лицам.
Грабёж – открытое или явное хищение чужого имущества.
Владение чужим имуществом. Незаконное и безвозмездное израсходование чужого имущества, которое было вверено работнику. При этом виновник никак не компенсировал потраченные средства.
Мошенничество – хищение или приобретение права на имущество, принадлежащее другим лицам или компании, путём обмана или злоупотребления доверием.
Хищение и насилие. Насильственные действия при хищении чужого имущества – разбой. Сюда можно отнести и присвоение имущества с угрозой применения насилия. Если человек начал угрожать ножом или иными предметами, то это является уже не грабежом, а разбойным нападением.
Умышленная порча имущества. Увольнение сотрудника может последовать в результате умышленного повреждения или уничтожения чужого имущества.
Отказ от компенсации. Хищение имущества, вверенного человеку, без выплаты компенсации.

Говоря простыми словами, виновник использует имущество в своих корыстных целях, и хищение с юридической точки зрения в данной ситуации начнется тогда, когда человек начнет пользоваться тем, что ему не принадлежит, для получения личных выгод.

Например, если водитель покупает по дороге на работу сигареты на сумму в 200 рублей, при этом, берёт денежные средства из рабочих, а следом перед возвращением вкладывает их обратно, то это не считается растратой. Важно также понимать, в чём заключается разница между израсходованием и отчуждением.

Под израсходованием понимают растраты, которые совершены путём личного потребления, а отчуждением называют продажу, передачу в долг или в счёт своего долга имущества, которое не принадлежит провинившемуся лицу.

Есть ли категории сотрудников, которых нельзя уволить за кражу на работе?

Невозможно увольнение работницы, которая совершила кражу, если она находится в положении. Расторгнуть трудовой договор в такой ситуации можно только при полной ликвидации организации. Этот момент чётко регулирует статья 261 ТК РФ.

Запрещено накладывать дисциплинарные взыскания на трудящихся, которые пребывают в отпуске, либо имеют официально открытый больничный лист. Увольнение производится только после выхода на работу.

Если за проступок ранее уже было применено взыскание, не подразумевающее увольнение (например, выговор), то накладывать повторное наказание за этот же поступок запрещено. Этот момент разъясняется в статье 193 ТК РФ.

Как уволить по статье за воровство?

Пошаговая инструкция Расторжение деловых отношений в данной ситуации осуществляется согласно статье 81 ТК РФ пункт 6. Ссылаться на эту статью необходимо во всей увольнительной сопутствующей документации в качестве основания. Оформление данных происходит по следующему алгоритму действий:

Необходимо обнаружить факт хищения

Факт хищения нужно документировать – составлением докладной. Этот документ потребуется в дальнейшем в суде, если дело всё-таки до него дойдёт. Оформлять докладную должно лицо, заметившее факт воровства. В документе фиксируют следующие данные:

В правом верхнем углу располагают ФИО руководителя компании и его должность.
ФИО работника, который обнаружил факт воровства.
Наименование документа – докладная записка.
Обстоятельства, при которых произошло хищение.
Дата произошедшего события.
Подпись и расшифровка лица, заполнившего документ.

Скачать бланк докладной по факту хищения, совершенного на рабочем месте
Скачать образец докладной по факту хищения, совершенного на рабочем месте

Если таких лиц несколько, то каждый в индивидуальном порядке обязан предъявить свои объяснения. На составление объяснительных записок отведено два дня, после чего руководство компании фиксирует специальный акт об отказе в их предоставлении.

На сегодняшний день унифицированного бланка такого акта на законодательном уровне не существует, в связи с этим, уполномоченные лица предприятия могут изготавливать документ в свободном виде или на фирменном бланке компании.

Сведения, которые должны присутствовать в акте и являются обязательными:

Номер, дата, место оформления документа.
Полное наименование предприятия.
ФИО, должность и табельный номер виновного сотрудника.
Состав комиссии – свидетели, которые удостоверили отказ от дачи объяснений.
Причина, по которой от трудящегося требовалась объяснительная записка.
Ссылки на соответствующий закон.

ФИО, табельный номер и должность трудящегося.
Сведения о предприятии (название, юридический адрес, контактные телефоны).
Обстоятельства совершения хищения.
Список документов, которые прилагаются к иску в качестве доказательств.
Дату, подпись и расшифровку лица, формировавшего документ.

К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением совершённого преступления. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в арбитражный суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.

Скачать бланк акта об отказе в предоставлении объяснительной записки
Скачать образец акта об отказе в предоставлении объяснительной записки
Скачать бланк искового заявления в суд о возмещении ущерба в результате хищения
Скачать образец искового заявления в суд о возмещении ущерба в результате хищения

После того, как суд принял решение на заседании, судья оглашает его основную часть. Он должен сообщить всем присутствующим лицам, когда именно они смогут получить копию решения суда.

Статья 199 ГПК РФ чётко поясняет, что решение суда должно быть оформлено в полном объёме и передано в канцелярию в течение пяти дней со дня его официального оглашения. Соответственно, забрать копию документа можно в течение установленного срока.

Получение решения судебного органа. Если судом вынесено решение о виновности подозреваемых лиц, то у этих трудящихся есть всего 10 дней, чтобы обжаловать этот вердикт.
Далее ответственные лица отдела кадров или иные уполномоченные работники составляют и издают приказы о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении. Распоряжение об увольнении оформляется по унифицированной форме Т-8, в качестве основания указывается ссылка на статью 81 ТК РФ пункт 6 и решение судебных органов.

Перед формированием распоряжения о разрыве деловых отношений руководству предприятия следует изготовить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, которое будет являться одним из основания для увольнения. Необходимо придерживаться таких правил:

В обоих распорядительных актах обозначается ссылка на нормы ТК РФ.
Прописывается точная формулировка, а также информация о решении, подтверждающем факт совершения преступления.
Фиксируются данные трудящегося (ФИО, должность, табельный номер, подразделение или отдел, где работал).
Обязательно указание даты увольнения и номера распоряжения.
Оформлению распорядительных документов предшествует ознакомление с объяснительной запиской. Если данный пункт не учесть, это считается нарушением со стороны нанимателя, потому что расследование должно быть объективным.
Подписи уполномоченных лиц, составляющих приказы и руководителя компании.
Подписи виновником произошедшего события.

Скачать бланк приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Скачать образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Скачать банк распоряжения об увольнении по форме Т-8
Скачать образец распоряжения об увольнении по форме Т-8

В трудовую книжку необходимо внести всю информацию, которая прописана в увольнительном распоряжении, а именно:

основание;
дату разрыва трудовых отношений;
ссылку на законодательство.

Запись об увольнении выглядит следующим образом: «Работник уволен на основании пп «г», п. 6, части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с фактом хищения имущества компании».

Книжка должна быть выдана трудящемуся в последний рабочий день. А в случае отстранения работника выдача производится сразу после вступления судебного решения в законную силу.

Если трудящийся не забрал трудовую книгу лично, то она должна быть передана ему впоследствии по требованию.

Специалисты нашего сайта не только разобрали порядок расторжения трудового договора за хищение на рабочем месте, но и описали процедуры увольнения за такие дисциплинарные проступки, как разглашение охраняемой законом тайны, нарушение требований охраны труда, прогул, пьянство. Кроме того, прочитайте об увольнении в связи с утратой доверия и о его особенностях для военных, государственных и муниципальных служащих.

Какие выплаты входят в расчет в данной ситуации?

При увольнении за воровство имущества на рабочем месте трудящийся должен получить заработную плату за фактически отработанный период до увольнения. Следовательно, если во время расследования виновник находился под стражей, это время ему никто не оплатит.

Более того, при увольнении выплачиваются денежное вознаграждение за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы, например, премиальные. Все начисления производятся в день увольнения, которым признается последний рабочий день. Этот момент разъясняется в статье 84 и 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования согласно статье 140 ТК РФ.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает форму подобного обращения. Значит, достаточно и устного заявления работника. На удержание суммы ущерба, нанесённого при хищении имущества, из сумм, которые выплачиваются при увольнении, наниматель не имеет права. Данные средства взыскиваются в порядке гражданского судопроизводства.

Каковы сроки расторжения трудового договора?

У руководства предприятия имеется один календарный месяц на принятие решения о расторжении трудовых отношений с трудящимся после вступления судебного приговора в законную силу. Этот момент разъяснён ПП Верховного суда №2 РФ. По истечению данного срока, трудящийся автоматически останется на своём рабочем месте, и уволить его будет запрещено.

Подводя итоги, отметим, что любое присвоенное имущество, принадлежавшее компании, является хищением. Запрещено увольнять за воровство беременных женщин, а также лиц, которые находятся на больничном или в отпуске. Расторгнуть трудовой договор в такой ситуации можно только при полной ликвидации организации.

Этот момент чётко регулирует статья 261 ТК РФ. Чтобы доказать факт хищения необходимо его обнаружить, найти доказательства, написать докладную записку, истребовать объяснительные записки с виновников, подать иск в суд, а далее по решению суда приступать к процедуре увольнения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Суд: можно уволить совершившего хищение работника, если он отделался судебным штрафом

В суде рассматривалось дело о правомерности увольнения работника по подп. “г” п. 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса за совершение по месту работы хищения. Работник, заправляя рабочий автомобиль с помощью предоставленной ему топливной карты, систематически отливал топливо в канистры, присвоив в общей сложности почти 2 тонны топлива на общую сумму в 75000 рублей (Определение Архангельского областного суда от 4 декабря 2019 г. по делу № 33-7193/2019).

Хищение было выявлено, на работника было заведено уголовное дело, однако суд освободил работника от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа на основании ст. 76.2 Уголовного кодекса. Данная норма допускает применение такой меры уголовно-правового характера в отношении лица, впервые совершившего преступление небольшой или средней тяжести, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.

А вот работодатель решил снисхождения к работнику не проявлять и прекратил с ним трудовые отношения. Посчитав свое увольнение незаконным, работник обратился в суд. Он апеллировал к тому, что вынесенное судом в отношении него постановление о прекращении уголовного преследования не является тем документом, с наличием которых подп. “г” п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ связывает возможность увольнения за хищение.

Суд первой инстанции согласился с доводами истца, указав, что его вина в совершении хищения не установлена ни вступившим в законную силу приговором суда, ни постановлением о привлечении его к административной ответственности по делу об административном правонарушении.

Однако в порядке апелляции решение суда первой инстанции было отменено. Архангельский облсуд пришел к выводу о том, что свою вину в совершении указанного преступления работник фактически не отрицал, а другими последующими конклюдентными действиями (заглаживание в полном объеме причиненного им ущерба потерпевшему и принесение ему своих извинений в связи с распоряжением чужим имуществом по своему усмотрению, согласие с постановлением суда о назначении судебного штрафа вместо обвинительного приговора, добровольная уплата судебного штрафа) фактически подтвердил наличие его (вины) как перед работодателем, так и при рассмотрении уголовного дела. Освобождение лица, совершившего преступление, от уголовной ответственности, само по себе не влечет его освобождение от применения иных мер ответственности (гражданско-правовой, дисциплинарной и других видов) при наличии предусмотренных законом оснований для их применения. Следовательно, по настоящему делу у работодателя имелись достаточные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Отметим, что суд первой инстанции ссылался также и на позицию Конституционного Суда РФ, согласно которой содержащееся в подпункте “г” пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ правовое регулирование, не позволяющее расторгнуть с работником трудовой договор иначе как в случае установления факта хищения (уголовно наказуемого) и вины работника в его совершении приговором суда, учитывает то обстоятельство, что решение о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям не подменяет собой приговор суда и, следовательно, не является актом, которым устанавливается виновность в том смысле, как это предусмотрено ст. 49 Конституции РФ; в соответствующем решении не могут быть разрешены те вопросы, которые подлежат разрешению исключительно судом при вынесении приговора, в том числе о возможности признания деяния, инкриминируемого лицу, подвергнутому уголовному преследованию, преступлением, а также о виновности этого лица в совершении данного преступления (определение от 28 июня 2018 г. № 1457-О).

Однако Архангельский облсуд данный аргумент не принял, указав, что приведенное решение судебного органа конституционного контроля принято по представленным материалам, содержащим совершенно иные обстоятельства расторжения трудового договора с работником. Действительно, поводом для обращения в Конституционный Суд стал спор о правомерности увольнения за хищение работника, в отношении которого уголовное преследование было прекращено ввиду деятельного раскаяния. Это другое основание для освобождения от уголовной ответственности, предусмотренное ст. 75 УК РФ.

Тем не менее, как видно из процитированной выше позиции КС РФ, в ней идет речь о любых случаях прекращения уголовного дела по нереабилитирующим основаниям. Поэтому, на наш взгляд, Архангельский облсуд действительно не учел мнение КС РФ по данному вопросу.

Увольнение за хищение или за воровство на рабочем месте

Если работник нарушает закон, его могут уволить в одностороннем порядке. К числу правонарушений, которые могут стать основанием для разрыва трудового договора, относится хищение. Увольнение за хищение на рабочем месте грозит сотрудникам, которые умышленно присвоили не принадлежащее им имущество, повредили или уничтожили его. Но одного факта правонарушения для расторжения трудового договора недостаточно. Требуется соответствующее решение суда или должностного лица. Только после этого работодатель имеет право издать приказ об увольнении.

Что говорит закон

Возможность в одностороннем порядке уволить сотрудника, совершившего хищение по месту работы, закреплена в пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Размеры хищения при этом значения не имеют – санкция может быть наложена даже при незначительном ущербе. Также неважно, кто пострадал от виновных действий – работодатель, коллеги или третьи лица (например, клиенты или партнеры компании).

Кроме хищения основаниями для увольнения могут стать:

растрата денежных средств или материальных ценностей;
умышленная порча или уничтожение имущества.

Даже если нарушитель будет пойман с поличным, этого недостаточно для увольнения. Прежде его вину должен признать суд или должностное лицо, уполномоченное рассматривать дела и выносить решение об административных правонарушениях. Только после того, как решение вступит в силу, работодатель может со своей стороны применить к виновному санкции, в том числе уволить по статье за хищение.

Что считается хищением на рабочем месте

Теоретически хищением может быть признано даже присвоение пары перчаток или пачки бумаги. Стоимость вещи и ее собственник не важны, главное, чтобы имущество не принадлежало самому работнику, а деяние носило умышленный характер.

Также важно, чтобы нарушение было совершено именно на рабочем месте. То есть если человек похитил чужую собственность в другом месте, то основанием для увольнения это быть не может. При этом рабочим местом считается не только организация, где сотрудник исполняет свои обязанности. Например, для курьеров это не только организация-работодатель, но и компании, в которые они доставляют товары или корреспонденцию. Рабочим местом водителей является транспортное средство. Во время командировки рабочим местом будет территория компании или объект, куда человек направлен.

А вот время совершения нарушения роли не играет – даже если хищение произошло в нерабочее время (например, после окончания рабочего дня или в выходной), это не освобождает от ответственности.

Важно! Нельзя уволить за хищение, если порча имущества произошла по неосторожности. Например, работник случайно разбил или сломал ценную вещь. В этом случае работодатель может требовать только возмещения стоимости ущерба.

Привлечение к ответственности

Признать человека виновным в хищении может только суд. При этом потребуется доказать не только факт присвоения чужой вещи, но и наличие умысла в действиях виновного. Например, если человек докажет, что перепутал свою вещь с аналогичной вещью коллеги, и суд признает его невиновным, оснований для увольнения не будет.

Поэтому если работодатель выявил факт хищения и хочет привлечь виновного к ответственности, он должен обратиться с заявлением в правоохранительные органы. Перед этим рекомендуется собрать доказательства по правонарушению. Если работодатель знает, кто это сделал, можно сразу предоставить факты виновности конкретного лица:

акт, составленный по факту выявления хищения в присутствии свидетелей. С виновного сразу можно взять объяснительную;
записи камер видеонаблюдения.

Если прямых доказательств вины нет, работодатель может инициировать расследование о хищении или растрате исходя из результатов инвентаризации, докладной записки от сотрудников о факте хищения или заявления о пропаже имущества. Если своими силами установить виновное лицо не удается, расследованием займутся правоохранительные органы.

В любом случае, даже если вина сотрудника очевидна (его застали в момент совершения правонарушения или действие было снято на камеру наблюдения), уволить его сразу нельзя. Необходимом, чтобы виновность была официально подтверждена вступившим в законную силу решением суда.

Решение суда

В зависимости от размера и обстоятельств хищения, деяние работника расценивается как уголовное или административное правонарушение. От этого зависит, какой орган будет рассматривать вопрос и принимать решение. При этом с точки зрения закона правонарушение может квалифицироваться по-разному: мелкое хищение, кража, грабеж, растрата и др. В рамках трудового законодательства это роли не играет. Любое виновное деяние, связанное с присвоением или порчей чужого имущества на рабочем месте, будет основанием для увольнения.

Есть один нюанс, нуждающийся в уточнении. Если хищение было небольшим, то нарушитель может быть освобожден от ответственности по примирению сторон при условии, что он загладит причиненный ущерб. В этом случае уголовной или административной ответственности не наступит. Однако останется решение суда, где будет официально установлена его вина. Этого достаточно для увольнения, даже если никаких правовых санкций к виновному суд применять не будет.

Решение суда вступает в законную силу не сразу после вынесения вердикта, а по истечение времени на обжалование. До тех пор уволить виновного сотрудника нельзя. Также его нельзя отстранить от исполнения трудовых обязанностей на время расследования. А вот запретить сотруднику уволиться работодатель не вправе. Иногда люди пользуются этим и пишут заявление по собственному желанию, чтобы избежать увольнения за хищение.

Если же суд примет решение о лишении виновного свободы, то увольнение произойдет именно в связи с этим обстоятельством. В этом случае трудовой договор будет расторгнут не из-за хищения, а в соответствии с п. 4 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы).

Процедура увольнения

После того, как у работодателя будет на руках вступивший в силу приговор суда или решение об административном правонарушении, он может начать процедуру увольнения. Пошаговая инструкция аналогична увольнению по другим дисциплинарным правонарушениям.

Поскольку само по себе признание вины человека не означает его автоматического увольнения (за исключением случаев лишения свободы), работодатель обязан соблюсти все формальные процедуры. Если этого не сделать, увольнение могут признать незаконным даже при наличии формальных оснований. В этом случае работник через суд сможет добиться не только восстановления в должности, но и выплаты компенсации за моральный вред и вынужденный прогул.

В первую очередь с нарушителя запрашивают объяснительную. Для этого отводится 2 дня. Отказ писать объяснительную не является препятствием для увольнения, но его следует зафиксировать в акте, желательно в присутствии свидетелей. При этом не обязательно дожидаться решения суда – запросить документ можно сразу, как хищение будет обнаружено.

После вступления в силу решения суда или административного акта работодатель в течение месяца издает два приказа:

о наложении дисциплинарного взыскание в виде увольнения;
о расторжении трудового договора.

В приказе обязательно нужно указать реквизиты вступившего в силу судебного решения и ознакомить с ним работника под роспись в двухдневный срок. Если виновный отказывается расписаться, составляется соответствующий акт. В последний рабочий день уволенному сотруднику должны выдать трудовую книжку, справку о доходах 2-НДФЛ и произвести с ним окончательный расчет.

В любом случае работник должен получить:

заработную плату за последний месяц;
компенсацию за неиспользованный отпуск.

Важно! Удерживать с работника сумму причиненного ущерба, если тот не сделал этого добровольно, работодатель не может. Для этого потребуется подать отдельный гражданско-правовой иск в суд.

Точно так же незаконно будет отказать в выдаче каких-то документов или денег до тех пор, пока сотрудник не возместит ущерб. В этом случае человек может подать на работодателя в суд и добиться денежной компенсации за нарушение своих прав.

Как исчисляется срок для увольнения

Согласно ст. 193 ТК РФ, у работодателя есть месяц для того, чтобы применить дисциплинарные меры к провинившемуся сотруднику. В случае с хищением месячный срок начинает отсчет с даты вступления в законную силу решения суда или уполномоченного должностного лица (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). В этот период не входит очередной отпуск сотрудника или пребывание его на больничном. Также не учитывается время, необходимое для согласования увольнения с профсоюзным органом.

Когда нельзя уволить за хищение

В некоторых случаях закон запрещает увольнять работника, похитившего чужое имущество на рабочем месте, даже если есть вступившее в силу решение суда. Прежде всего это относится к беременным (ст. 261 ТК РФ). Также нельзя уволить сотрудника, который находится в отпуске или на больничном. Правда, этот запрет действует только до тех пор, пока человек не выйдет на работу.

Если работодатель не уволил сотрудника в течение месяца, право расторгнуть договор из-за совершенного правонарушения исчезает. Невозможно уволить человека, если к нему уже было применено иное дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). Поскольку увольнение за хищение является правом, а не обязанностью работодателя, тот может применить другие санкции, например, объявить выговор. Но если издан официальный приказ, изменить решение будет нельзя. Увольнение сотрудника в этом случае будет нарушением закона.

Незаконным также признают увольнение, если была нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, например, не получена объяснительная.

Также, как и при совершении других дисциплинарных взысканий, при хищении должен учитываться комплекс факторов. Если ущерб был незначительным, а у сотрудника ранее не было дисциплинарных взысканий, трудовая инспекция или суд могут счесть увольнение слишком суровой мерой и обязать восстановить уволенного работника.

Иногда из-за юридических сложностей увольнения за хищение работодатели предлагают сотрудникам компромисс: те возмещают ущерб и пишут заявление об увольнении по собственному желанию. Это позволяет организации избежать судебной волокиты, а работнику – неприглядной статьи в трудовой книжке и уголовной ответственности. Если хищение или растрата совершены человеком, отвечающим за материальные ценности, его могут уволить в связи с утратой доверия, поскольку эта формулировка не требует вмешательства правоохранительных органов.

Увольнение за хищение – особенности и порядок

Увольнение за хищение по статье 81 ТК РФ – довольно сложная для работодателя процедура, в ходе которой он должен соблюсти все требования законодательства, иначе работник сможет восстановиться через суд. Рассмотрим, как правильно уволить за воровство, можно ли обойтись без приговора или решения суда, и что делать сотруднику, если его уволили по такой статье незаконно.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Особенности увольнения за хищение

В пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ сказано, что руководитель вправе расторгнуть трудовой договор за совершение работником хищения чужого имущества, растрату, умышленное повреждение или уничтожение ценностей. Согласие сотрудника на увольнение не требуется.

Какие еще особенности важно учитывать:

Без приговора суда обойтись нельзя. Даже если подчиненный сознался в краже и рассказал об этом в объяснительной записке, с точки зрения законодательства его вина не доказана. Сотрудник считается виновным, если есть постановление или приговор суда, вступивший в законную силу.
Увольнение возможно только за хищение на рабочем месте. Если работник что-то украл вне такого места, расторгнуть договор с ним нельзя. Адрес рабочего места обязательно отражается в трудовом договоре.
Хищение должно быть совершено умышленно. Если сотрудник просто перепутал свою вещь с чужой, уволить его нельзя.
Руководитель вправе расторгнуть договор вне зависимости от того, кому принадлежат украденные материальные ценности: ему, организации, другим сотрудникам.

Кража имущества работодателя – это тайное хищение чужих ценностей, совершенное с умыслом. Например, работник может быть уволен, если украл деньги из кассы, оборудование, сырье, ценные документы, одежду, инструменты для работы.

Пример: Женщина работала продавцом в магазине, с ней подписан договор о материальной ответственности. Несмотря на это, на протяжении нескольких недель она воровала деньги из кассы. Работодатель обнаружил это по результатам инвентаризации, затем посмотрел записи с камер видеонаблюдения, где было четко видно, что деньги берет именно продавец.

Директор по факту хищения обратился в полицию. По результатам расследования материалы дела переданы в суд, вынесен обвинительный приговор. Получив копию приговора, руководитель уволил бывшую сотрудницу по пп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Кого нельзя уволить

Есть отдельные категории работников, которые уволить нельзя:

Беременную сотрудницу (ст. 261 ТК РФ).
Сотрудника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, на больничном, в отпуске по беременности и родам. Нужно дождаться, когда он выйдет на работу, и только потом расторгать договор.

Примечание: нельзя уволить человека, к которому уже применялось дисциплинарное взыскание за аналогичное деяние. Дважды за одно и то же наказывать нельзя (ст. 193 ТК РФ).

В какой срок оформляется увольнение

Установленный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение за хищение – один месяц со дня вступления постановления или приговора в законную силу. В этот срок не засчитывается время пребывания работника на больничном, в отпуске, отсутствие на рабочем месте по иным причинам (пп. «в» п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами…»).

Ответственность за воровство на работе

За хищение в мелких размерах человека могут привлечь по ч.1 ст. 7.27 КоАП РФ, если стоимость украденного имущества не превышает 1 000 р. Ему грозит штраф – до пятикратной стоимости ценностей, но не менее 1 000 р. Также могут назначить обязательные работы до 50 часов или арестовать на срок до 15 суток.

Если стоимость имущества выше 1 000 р., но не более 2 500 р., наказывают по ч.2 ст. 7.27 КоАП РФ. Минимальный размер штрафа – 3 000 р., но могут назначить обязательные работы до 120 часов или арестовать на срок от 10 до 15 суток.

К административной ответственности за воровство, мошенничество в мелких размерах привлекают, если нет состава преступления. Если же он есть, наказание куда строже. Обычно подозреваемого обвиняют по ст. 158 УК РФ, где возможно реальное лишение свободы на срок до двух лет. В этом случае вместо постановления о привлечении к административной ответственности выносится приговор.

Увольнение пенсионера – порядок и особенности

Как правильно оформить увольнение сотрудника: порядок и особенности

Увольнение пенсионера по собственному желанию – особенности и порядок

Как уволить работника за хищение: пошаговая инструкция

Перед тем, как оформить увольнение, желательно ознакомиться со всей процедурой пошагово. Это позволит избежать ошибок и снизит вероятность оспаривания приказа о расторжении договора работником.

Что нужно сделать работодателю:

Составить акт по факту выявления воровства.
Обратиться в правоохранительные органы.
Потребовать с сотрудника объяснительную записку.
Дождаться результатов рассмотрения дела и получить копию приговора.
Вынести приказ об увольнении.
Внести запись в трудовую книжку.
Заполнить личную карточку.
Выдать сотруднику документы и расчетные.

Рассмотрим каждый шаг детально.

Шаг 1: составление акта

Выявив факт хищения на предприятии, нужно сразу составить об этом акт, даже если виновный еще не известен. Выявлением виновника будет заниматься полиция.

Что указывается в акте:

название организации;
Ф.И.О., должность руководителя;
обстоятельства, при которых обнаружено хищение;
Ф.И.О., должности других сотрудников-свидетелей;
примерный размер ущерба;
подписи директора и свидетелей.

Одновременно с этим работодатель выносит приказ о проведении служебного расследования, назначает ответственное за это лицо.

Шаг 2: обращение в правоохранительные органы

Убедившись отсутствии похищенного имущества, руководитель или иной уполномоченный сотрудник должны сразу обратиться в полицию. Сделать это можно по телефону «102» с мобильного, или позвонив напрямую в отдел по месту нахождения в организации.

Придется написать заявление. На месте опросят всех свидетелей, снимут записи с видеокамер. Если украдены габаритные ценности, должны посмотреть записи с ближайших камер видеонаблюдения, на которых мог бы попасться работник.

Возбуждается уголовное дело, по завершении расследования материалы передаются в прокуратуру и суд.

Шаг 3: требование объяснительной записки

Если подозреваемый в воровстве найден, нужно запросить у него объяснительную записку. Она предоставляется в течение двух рабочих дней.

Примечание: отказ от письменных объяснений не препятствует увольнению за воровство. Но необходимо составить акт об отказе и приобщить его к остальным документам.

Шаг 4: получение копии приговора или постановления суда

Согласно ст. 312 УПК РФ, удостоверенная копия приговора выдается потерпевшему в течение пяти дней после провозглашения. Достаточно направить ходатайство в суд.

Шаг 5: оформление приказа

Форма приказа утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных…». Можно использовать форму Т-8 или образец, утвержденный на предприятии.

Какие сведения указываются в приказе:

дата, номер;
наименование предприятия;
Ф.И.О., должность руководителя;
Ф.И.О., отдел, должность увольняемого;
дата, номер расторгаемого договора;
формулировка «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — совершение по месту работы хищения, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
документ-основание – постановление или приговор (дата, номер);
подписи сторон – работника и работодателя.

Работодатель должен знать не только то, какую статью указывать в приказе и остальных документов, но и особенности определения даты увольнения. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, работник должен быть уволен в последний рабочий день, когда он фактически исполнял обязанности. Приказ же составляется позднее и датируется реальным числом.

Шаг 6: внесение записи в трудовую книжку

Запись в трудовой вносится работодателем или кадровиком. В качестве формулировки нужно указать «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником хищения по месту работы, подпункт «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Шаг 7: заполнение личной карточки

Если ведется бумажная книжка, при получении работник расписывается в личной карточке. Если же он отказался от бумажной в пользу электронной трудовой, информация в карточку вносится на основании сведений о трудовой деятельности.

Шаг 8: выдача документов и расчет

Уволенному должны выдать расчетный листок, бумажную трудовую, справку о среднем заработке, сведения о страховых отчислениях. Также выплачивается компенсация за все дни неиспользованного отпуска, зарплата за отработанное время.

Если сотрудник не приходит за документами, нужно направить ему на адрес регистрации уведомление о необходимости явиться за ними, иначе директора могут привлечь к ответственности за нарушение сроков выдачи трудовой книжки и справок.

Тема: Расторжение трудового договора в связи с совершением работником хищения

На основании записей камер видеонаблюдения работница, занимавшая должность продавца в магазине одежды, была уличена в краже денежных средств из кассы магазина. Поскольку работница добровольно вернула похищенную денежную сумму, в правоохранительные органы работодатель обращаться не стал. На следующий день работница была уволена за совершение хищения по месту работы.

Анализируем ситуацию

Анализ ситуации

Согласно пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда.

В анализируемой ситуации, несмотря на то что работница совершила хищение имущества работодателя, факт которого подтвержден записями видеокамеры и последующими действиями работницы, признавшей свою вину, что давало работодателю повод для увольнения, действия работодателя по отношению к работнице неправомерны.

Работодатель имеет право уволить работника, совершившего хищение по месту работы, по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ, только если указанное неправомерное действие было совершено работником по месту работы и его вина установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Увольнение работника по указанному основанию носит дисциплинарный характер, поэтому работодатель в данном случае обязан был также соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания.

Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 7.27 КоАП РФ мелкое хищение чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов. Иными словами, применение мер уголовно-правового воздействия возможно только в случае, если стоимость похищенного превышает сумму 2 500 руб.

При отсутствии вступившего в законную силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о признании работника виновным в совершении хищения, нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнение работницы по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ является незаконным.
Следовательно, трудовой договор с работницей не мог быть расторгнут по этому основанию.
Поскольку трудовой договор с работником не мог быть расторгнут ввиду отсутствия установленных законом оснований для увольнения, работодатель обязан издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановить работника в прежней должности.

В связи с тем, что работодатель допустил нарушения трудового законодательства при увольнении, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.

Увольнение по данному основанию носит дискредитирующий характер, соответствующая запись в трудовой книжке или информация в сведениях о трудовой деятельности порочит работника и снижает его статус на рынке труда. Поэтому он будет оспаривать увольнение даже в том случае, если не планирует продолжать работу на прежнем месте и намерен уволиться сразу после своего восстановления, но уже по иному основанию.
Если увольнение признают незаконным, работодатель обязан будет восстановить работника с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.

Если нарушения будут выявлены при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника) и обнаружится, что работодатель нарушил порядок оформления увольнения либо уволил работника без достаточных на то оснований, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. При обнаружении хищения работодатель обязан оформить документ, в котором должен быть зафиксирован факт хищения работником чужого имущества на работе.

2. Работодатель должен обратиться с заявлением о выявленном факте хищения в правоохранительные органы, чтобы в дальнейшем по итогам расследования и рассмотрения дела получить приговор (постановление) суда в отношении работника, совершившего хищение.

3. Работодатель обязан затребовать у работника письменные объяснения до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

4. В связи с совершением дисциплинарного правонарушения работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и об увольнении. В приказе (распоряжении) необходимо указать, что работник увольняется за хищение чужого имущества по месту работы согласно пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В качестве основания для расторжения договора должны быть указаны реквизиты приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Работодатель обязан ознакомить с приказом (распоряжением) работника под расписку. Остальные необходимые действия при увольнении работника (внесение записи в трудовую книжку или внесение информации в сведения о трудовой деятельности, окончательный расчет, выдача документов, связанных с работой) осуществляются в общем порядке.

Прокурор разъясняет – Прокуратура Кемеровской области

Подпунктом «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником, как совершение по месту работы хищения. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно, совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Определяющее значение при увольнении по п.п. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ имеет место совершения правонарушения. Законом определено, что таким местом является рабочее место работника-правонарушителя. Как правило, таким местом является место нахождения организации работодателя. Однако организация, как правило, имеет два адреса – юридический, по которому она зарегистрирована в реестре юридических лиц, и фактический, где она реально функционирует. Учитывая эти обстоятельства, рабочим местом работника следует считать фактический адрес организации. Если работник принимается для работы в представительстве, филиале или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, то они будут считаться местом работы работника (ст.57 ТК РФ). Безусловным основанием увольнения работника является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества. В качестве чужого имущества является любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в том числе, имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации, учреждению. По общему правилу (ст.193 ТК РФ) увольнение может быть применено в течение одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда. В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, даже если факт хищения и вина работника подтверждены вступившим в силу приговором суда, поскольку никаких исключений ст.193 ТК РФ не предусмотрено. Следует иметь в виде, что в случае прекращения уголовного дела в суде за примирением сторон, работодатель не вправе уволить работника по п.п. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Таким образом, согласно действующему законодательству можно сделать вывод, что для расторжения трудового договора за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (п.п. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ) требуются следующие юридические факты:- работник совершил хищение по месту своей работы;-похищено имущество, у которого есть собственник;-хищение установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;-с момента хищения прошло не более 6 месяцев, а по хищениям, выявленным в результате ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности,- не более 2 лет со дня его совершения;-с момента обнаружения хищения прошло не более 1 месяца, при этом месячный срок для применения такой меры исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда, а в остальных случаях – со дня принятия решения об административном взыскании либо о применении мер общественного воздействия. Следует иметь в виду, что хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает одну тысячу рублей (Федеральный закон от 16.05.2008 №74-ФЗ). При увольнении за хищение (растрату, повреждение или уничтожение) имущества по месту работы работнику следует выплатить заработную плату за период, отработанный до увольнения. Если во время расследования уголовного дела и рассмотрения его в суде, работник находился под стражей, это время ему не оплачивается. Кроме того, при увольнении выплачиваются компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающие суммы (премии и т.д.). Выплата производится в день увольнения, которым признается последний рабочий день (ст.ст.84.1 и 140 ТК РФ). Причем удерживать сумму ущерба, причиненного хищением (растратой, повреждением или уничтожением имущества), из сумм, которые выплачиваются при увольнении, работодатель не имеет права, поскольку таких оснований для удержания в ст.137 ТК РФ не предусмотрено. Данные суммы ущерба взыскиваются в порядке гражданского судопроизводства.

Вконтакте
LiveJournal
Facebook
Twitter

Прокуратура
Кемеровской области – Кузбасса

Прокуратура Кемеровской области – Кузбасса

7 июня 2012, 11:24

Увольнение работника за хищение

Адрес: 650992, г. Кемерово, ул. Красная, 24
Телефон: +7 (3842) 58-06-51
ул. Красная, 24, г. Кемерово, Кемеровская область – Кузбасс
Телефон: 8-800-301-31-15
Телефон: 8 (384-2) 58-10-61