Прожиточный минимум и МРОТ в Москве на 2022 год – размер минимальной зарплаты вырос
Прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда определяются в России на федеральном и местном уровнях. ПМ на региональном уровне устанавливается в обязательном порядке, МРОТ по инициативе сторон трудовых отношений на основании трехстороннего соглашения (третья сторона — местные власти). То есть, в каждом регионе обязательно есть свой прожиточный минимум, а если не установлен отдельный МРОТ, то действует федеральный. ПМ и МРОТ имеют значение для расчета пособий, зарплат и социальных выплат, и сами по себе для аналитики и демонстрации уровня жизни.
Читайте, какой установлен прожиточный минимум и МРОТ в 2022 году в Москве. По традиции этот показатель значительно выше, чем в других регионах РФ.
Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!
Основные положения о прожиточном минимуме и актуальные изменения
Прожиточный минимум и порядок его установления регулируются ФЗ-134. В 2022 году нормы этого закона претерпели значительные изменения и теперь основные принципы определения ПМ таковы:
- устанавливается на год, а не на квартал, как это было раньше;
- по-прежнему определяется в зависимости по основным социально-демографическим группам и дополнительно на душу населения. То есть, прожиточный минимум в Москве в 2022 году на человека с 1 января не определяется, он устанавливается для ребенка, взрослого трудоспособного человека и пенсионера, а также на душу населения;
- региональный ПМ теперь привязывается к федеральному и рассчитывается с учетом индивидуального коэффициента соотношения этих показателей (коэффициент устанавливается отдельно);
- основной для расчета федеральных показателей является теперь не стоимость потребительской корзины (это был набор необходимых продуктов в определенном количестве, а его стоимость рассчитывалась по средним потребительским ценам), а условный средний (медианный) доход населения.
То есть, по-прежнему определяется ПМ на ребенка, трудоспособного гражданина и пенсионера, но на следующий год, а не за истекший квартал. Новый порядок расчета на размере радикальным образом не сказался (показатель повысился примерно на 1000 рублей).
Прожиточный минимум в столице в 2022 году
Правительство столицы уже утвердило ПМ на следующий год, по закону это надо сделать до 15 сентября текущего года.
В соответствии с постановлением Правительства города №1597-ПП от 12.10.2021г. показатели на 2022 году утверждены следующие по социально-демографическим группам:
- для трудоспособных взрослых граждан — 21 371 рубль;
- для детей — 16 174 рубля;
- для пенсионеров, то есть, взрослых, но уже нетрудоспособных граждан, — 14 009 рублей.
В расчете на душу населения показатель установлен в следующем размере — 18 714 рублей, это некий средний показатель.
На общенациональном, федеральном уровне прожиточный минимум также заблаговременно утвержден. Но недавно президент предложил его пересмотреть и немного повысить (с 13 026 до 13 793 рублей), так как итоговый процент инфляции значительно превышает прогнозируемый. Госдума одобрила эту поправку. Многие регионы на этом основании решили пересмотреть и региональные значения, будут ли пересмотрены показатели в Москве, пока неизвестно.
Прожиточный минимум для пенсионера и его значение
Особое значение имеет показатель ПМ для пенсионера. Нет такого термина как минимальная пенсия. В Москве в 2022 году она отдельно не устанавливается. Но трактовка закона позволяет сделать вывод, что минимальная пенсия равна прожиточному минимуму пенсионера. Так как в соответствии с нормами ФЗ-178 пенсия не может быть ниже этого показателя, определенного на региональном уровне. Раньше регионы рассчитывали его отдельно на год, теперь в этом необходимости нет.
Минимальная пенсия в Москве с 1 января 2022 года – это 14 009 рублей (если этот показатель не будет пересмотрен). То есть, минимальная пенсия равна ПМ, а так как прожиточный минимум пенсионера в Москве в 2022 году равен 14 009 рублям, то и минимальная пенсия — 14 009 рублей.
Если пенсия (если применять дословно положения закона, весь доход пенсионера, но, в основном, пенсия и есть весь доход гражданина на заслуженном отдыхе) меньше, то назначается доплата. Однако за ней нужно обратиться и доказать несоответствие дохода уровню ПМ, автоматически надбавка не назначается.
Размер МРОТ в Москве в 2022 году
К региональному МРОТ закон в лице Трудового кодекса РФ предъявляет одно требование — размер не ниже федерального. А федеральный, в свою очередь, не может быть ниже прожиточного минимума.
МРОТ принимается по региону трехсторонним соглашением, после его официальной публикации у предпринимателей есть 30 календарных дней, чтобы отказаться от его применения (отказ нужно обосновать). Если отказ не будет направлен в установленный срок в уполномоченный исполнительный орган местной власти, предприниматель обязан применять местную минималку. Местный МРОТ не распространяется на федеральных госслужащих.
Минимальная оплата труда (МРОТ) с 1 января 2022 года в Москве возможно изменится, пока есть только трехстороннее соглашение сроком действия 2019-2022 годы. В нем указано, что в последнем квартале 2022 года стороны обязуются разработать и заключить новое соглашение, но пока новостей о принятии такого документа нет. Если новое соглашение не принято, действует старое (оно применяется вплоть до принятия нового), в соответствии с которым МРОТ равен ПМ для трудоспособного населения. То есть, в 2022 году МРОТ в столице не будет меньше 21 371 рубля.
Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!
Действующий МРОТ в Москве в 2022 году
Содержание
- Всероссийский МРОТ на 2022 год
- Минимальная заработная плата в Москве с 1 января 2022 года
- Что нужно знать работодателям в Москве
- Минимальный размер оплаты труда в Москве на 2022 год
- Как устанавливается минимальная заработная плата в Москве на 2022 год
Какая минимальная заработная плата в Москве с 1 января 2022 года? Насколько он больше федерального? Новая сумма уже утверждена? Мы ответим на ваши вопросы далее в нашем материале.
Всероссийский МРОТ на 2022 год
С 1 января 2022 года федеральное значение минимальной заработной платы составляет 13 890 рублей. С этой даты рассчитывайте свою зарплату, отпуск и льготы по-новому. Регионы имеют право самостоятельно устанавливать минимальную заработную плату в течение года. Москва – не исключение.
Минимальная заработная плата в Москве с 1 января 2022 года
Минимальная заработная плата – это минимальная заработная плата, которую организация или индивидуальный предприниматель (работодатели) должны начислить работникам за месяц, в котором они полностью отработали трудовое время согласно графику, табелю учета и т.д. ( ст. 133 ТК РФ ).
Прожиточный минимум в Москве на 2022 год установлен в размере 18 714 рублей. Соответствующий указ подписал мэр Москвы Сергей Собянин. Установлен размер прожиточного минимума в городе Москве на 2022 год:
- на душу населения — 18 714 рублей,
- на трудоспособное население — 21 371 рубль,
- на пенсионеров — 14 009 рублей,
- на детей — 16 174 рубля.
На сайте мэра указано, что постановление вступает в силу с 1 января 2022 года, а контроль за его исполнением возложен на заместителя Мэра Москвы Анастасию Ракову. Так, в 2022 году прожиточный минимум в столице был установлен на уровне 18 029 рублей, рост составил 685 рублей.
Таким образом, минимальная заработная плата в Москве с 1 января 2022 года составляет 21 371 рубль.
Что нужно знать работодателям в Москве
Минимальная заработная плата в Москве с 1 января 2022 года не может быть меньше 21 371 рубля. Поэтому компании, работающие в МСК, не могут платить сотрудникам меньше этой суммы.
Отметим, что московский МРОТ, который применяется с 1 января 2022 года, уже включает в себя тарифную ставку (оклад) или заработную плату по беспошлинной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты.
С МРОТ сравните общую сумму, выплаченную за месяц до удержания НДФЛ. То есть, по факту человек может получать даже меньше минимальной зарплаты в Москве.
За зарплату ниже действующей в Москве минимальной зарплаты без надлежащего обоснования вы рискуете получить штраф:
- Если нарушение будет первым, компания рискует получить штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
- При повторном нарушении от 50 000 до 70 000 руб.
- Для должностного лица наказания соответственно: штраф от 1000 до 5000 рублей и от 10000 до 20000 рублей или дисквалификация от одного года до трех лет.
- К предпринимателю применяются те же правила, что и к должностному лицу. Дисквалификация не может применяться только к индивидуальным предпринимателям ( пункты 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ ).
Минимальная заработная плата Москвы-2022 не влияет на расчет пособий, отпускных и командировочных. Эти выплаты зависят только от федерального минимума (13 890 руб).
Минимальный размер оплаты труда в Москве на 2022 год
Минимальная заработная плата или минимальная заработная плата – это нижний предел заработной платы, который устанавливается за норму полностью отработанного месячного труда. Если работник разрабатывает месячную ставку, его заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В противном случае работодатель нарушает федеральный закон и должен быть привлечен к административной ответственности. Минимальная заработная плата в Москве равна прожиточному минимуму трудоспособного населения региона. Проще говоря, минимальная заработная плата не может быть ниже регионального прожиточного минимума.
Важно! Минимальная заработная плата в Москве с 1 января 2022 года составляет 21 371 рубль в месяц. Постановление правительства Москвы N 1597-ПП , который вступит в силу с 1 января 2022 года.
Напомним, прожиточный минимум – это специфический показатель, отражающий количество денежных средств, необходимых для нормальной жизнедеятельности и полноценного жизнеобеспечения трудоспособного человека в месяц. Это сумма расходов на приобретение продуктов питания, предметов первой необходимости и медикаментов, одежды и обуви, а также оплату счетов и других бытовых услуг.
Как устанавливается минимальная заработная плата в Москве на 2022 год
Минимальная заработная плата и прожиточный минимум напрямую связаны друг с другом. При этом существенно изменен порядок определения прожиточного минимума, начиная с 1 января 2022 г. Таким образом, Федеральным законом от 24 октября 1997 г. № 473-ФЗ внесены существенные изменения в закон № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». В новом законодательстве изменены периодичность исчисления и метод определения размера прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам.
В новой редакции Федерального закона от № 134-ФЗ изменено понятие прожиточного минимума. С 01.01.2022 прожиточный минимум – это минимальный размер дохода, необходимый гражданину для обеспечения средств к существованию. При этом прожиточный минимум определяется ежегодно и вместо расчета прожиточного минимума на основе потребительской корзины законом устанавливается новый метод расчета прожиточного минимума на основе определения среднедушевого дохода. Понятие потребительской корзины было исключено Федеральным законом от 134-ФЗ и Федерального закона от С 1 января 2022 года утратил силу Федеральный закон от 12.03.2012 № 227-ФЗ «О потребительской корзине ” в целом в Российской Федерации.
Прожиточный минимум и МРОТ в Москве с 1 января 2022: какой для пенсионеров, детей, работников в МСК?
Прожиточный минимум – это минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в России. Величина используется для оценки нуждаемости граждан при предоставлении мер государственной поддержки.
С 2022 года прожиточный минимум устанавливается сразу на год, а не поквартально, как это было ранее.
В 2022 году федеральный прожиточный минимум:
- на душу населения составит 11 950 рублей,
- для трудоспособного населения – 13 062 рубля,
- для детей – 11 592 рубля,
- для пенсионеров – 10 277 рублей.
Прожиточный минимум в Москве на 2022 год
- На душу населения – 18 714 рублей,
- Для трудоспособного населения – 21 371 рубль,
- Для пенсионеров – 14 009 рублей,
- Для детей – 16 174 рубля.
По сравнению с величинами 2022 года значения выросли:
- на душу населения в среднем — на 685 рублей;
- для трудоспособных — на 782 рубля;
- для детей — на 592 рубля;
- для пенсионеров — на 513 рублей.
Как рассчитывается прожиточный минимум в Москве
Величина прожиточного минимума с 2022 года “отвязана” от стоимости потребительской корзины, как это было ранее. Теперь ПМ зависит от медианного среднедушевого дохода по стране и устанавливается 1 раза в год, до 1 июля текущего года на очередной год.
Соотношение величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации и величины медианного среднедушевого дохода за предыдущий год с 2022 года устанавливается в размере 44,2 процента. Эта пропорция должна обновляться не реже 1 раза в пять лет.
Соотношение прожиточного минимума по группам:
- Трудоспособное население – 109% от общего ПМ
- Несовершеннолетние дети – 97% от общего ПМ
- Пенсионеры – 86% от общего ПМ
Прожиточный минимум рассчитывается отдельно по каждому региону и для трех групп населения трудоспособные, пенсионеры и дети. Считается, что меньше всего денег нужно пенсионерам.
На 2022 год величина ПМ на душу населения и по основным категориям населения в регионе устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъекте Российской Федерации за второй квартал 2022 года.
Размер МРОТ в Москве в 2022 году
МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, согласно ст. 133 ТК РФ. Если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству, то зарплата может быть ниже величины МРОТ.
С 2022 года изменился порядок определения МРОТ. Он будет рассчитываться по показателям средней медианной зарплаты.
С 1 января 2022 года федеральный МРОТ составляет 13 617 рублей.
МРОТ в Москве с 1 января 2022 года составляет 21 371 рубль.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Постановление Правительства Москвы №1597-ПП подписано и вступает в силу с 1 января 2022 года.
Как рассчитывается МРОТ
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом, а в субъектах может быть установлен региональный МРОТ, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.
С 2022 года порядок определения МРОТ изменился:
- МРОТ рассчитывается из соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы;
- соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в пять лет;
- если прожиточный минимум снизится, размер МРОТ не понизится;
- официальный показатель МРОТ утверждается федеральным законом.
С 2022 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 42 процентов.
МРОТ в Москве и московской области, на сегодняшний день
МРОТ в Москве в 2000-2022 по годам с января. Новое значение минимального размера оплаты Москва и область. Минимальный размер зарплаты москвичей.
✉ В статье рассмотрим все о размере регионального МРОТ в г. Москва с 2022 года, о его очередном повышении. Какое минимальное значение брать для расчета больничного и алиментов. Использованы данные системы Гарант и Консультант+
Какой сейчас размер Минималки в столице в 2022 году
Действующий МРОТ в Москве сейчас, на сегодняшний день. Так называемой «минималки» в столице пересматривается ежегодно . И зависит от размера прожиточного минимума для трудоспособного населения Москвы. Если он снижается, то размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Если увеличивается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления московского правительства об установлении прожиточного минимума трудоспособного населения, вырастает и минимальная зарплата. Об этом сказано в Решении Московской трехсторонней комиссии № 77-1362 от 11.01.2022 по регулированию социально-трудовых отношений от 7 октября 2022 года «О величине прожиточного минимума в городе Москве в 2022 году»
В “белокаменной” установлены значения регионального московского МРОТ. Который значительно выше федерального. На какие цифры ориентироваться работодателям в 2022 году. И можно ли отказаться от региональной минималки ? Когда величину изменят и повысят ?
Размер минималки за все года
✉ Показано, сколько сейчас по городу Москва минимальный размер оплаты труда. Динамика и изменение, таблица.
- С 1 января 2011 года = 10 400 рублей
- С 1 июля 2011 года = 11 100 рублей
- С 1 января 2012 г. — 11300 рублей,
- с 1 июля 2012 г. — 11700 рублей.
- с 1 июля 2013 года — 12 200 руб.
- с 1 января 2014 г. — 12600 руб.
с 1 июля 2014 г. — 12850 руб . - с 1 июня 2014 г. — 14000 руб.
- с 1 января 2015 г. — 14500 руб.
- с 1 апреля 2015 г. — 15000 руб.
- с 1 июня 2015 г. — 16500 руб.
- с 1 ноября 2015 г. — 17300 руб.
- с 1 октября 2016 г. — 17561 руб.
- с 1 июля 2017 г. — 17642 руб.
Согласно постановлению правительства столицы от 13.06.17 № 355-ПП и трехстороннему соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ПП, - с 1 октября 2017 г. — 18742 руб.
Постановлением Правительства от 12 сентября 2017 г. № 663-ПП - с 1 ноября 2018 г. — 18781 руб.
Постановлением Правительства от 19 сентября 2018 г. № 1114-ПП - с 1 октября 2019 г. — 20195 руб.
Постановлением Правительства от 10.09.19 № 1177-ПП - с 1 октября 2022 г. — 20361 руб.
Постановлением Правительства от 25.08.20 № 1351-ПП - с 1 января 2022 г. — 20589 руб.
Постановлением Правительства от 15.12.2022 № 2207-ПП - с 1 января 2022 г. — 21371 руб.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, т.е. не ниже федерального МРОТ.
Поэтому, при отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.
Расчет больничного в столице по Минималке зарплаты – возьмите московский минимум и на калькуляторе больничного посчитайте.
Алименты в “сердце родины” по действующему МРОТ считаются по правилам, описанным в этой статье.
Нужно ли пересматривать зарплату сотрудников
Работодатели должны установить зарплату не меньше региональной заработной платы. Только если они присоединились к региональным соглашениям. Автоматически присоединяются к региональному соглашению те. Кто в течение 30 календарных дней после публикации соглашения. Не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу.
Отказ будет считаться обоснованным, если работодатель предоставит сведения. Которые подтверждают отсутствие у него реальной возможности выплачивать зарплату сотрудникам на установленном уровне.
Если ваша организация такой отказ отправила. То сравнивайте зарплаты с федеральной Минималкой. Отказ не отсылали? Тогда все положения регионального соглашения вы обязаны выполнять. Зарплату сравните с региональным минимумом (ч. 8 ст. 133.1 ТК).
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории города-героя. В течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате (Дополнительное соглашение). Не представят в уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. То указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации. Которая объединяет работников данного работодателя. И предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников. До размера, предусмотренного указанным соглашением.
Поскольку Московское трехстороннее соглашение на 2019–2022 годы было принято в 2018 году. Следующая возможность отказаться от соблюдения московского МРОТ будет в только в 2022 году.
Что изменить в расчете зарплаты
Зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени. Должна быть не менее столичной Минималки зарплаты до вычета налога (ст. 133 ТК РФ). Некоторые компании обязаны дополнительно сравнивать зарплату сотрудника с отраслевой минималкой.
В этом случае на руки сотрудник должен получить как минимум 17 714 руб. (20 361 руб. – 13%). В состав зарплаты, которую сравнивают с Минималкой входят (ч. 1 ст. 129 ТК):
- основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
- стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).
В случае, если после расчета оказалось, что зарплата меньше минимального размера. То установите новый оклад или доплату до Минимального значения.
С МРОТ нужно сравнивать начисленную, а не выданную зарплату. То есть, вы не нарушите закон. Если, например, начислите сотруднику 21 000 рублей. А «на руки» выдадите 19 000 рублей за полный месяц. Если же работник является совместителем или просто трудится по неполному графику. Его зарплата может быть меньше 20 361 руб. в месяц. Важно, чтобы заработок в пересчете на полный месяц оказался не ниже.
Пример. Нужно ли повышать зарплату совместителю
В московской организации работник трудится на ½ ставки, 4 часа в день. Ему начисляют 20 200 рублей. При условии, что весь месяц по графику он отработал полностью. Должна ли организация повысить зарплату работнику с 1 октября. Если организация не отказывалась от регионального соглашения.
Так как работник трудится по неполному графику. Нужно пересчитать его зарплату в расчете на полностью отработанный месяц. Если бы сотрудник работал на полную ставку. А его зарплата составила бы 40 400 руб. (20 200 руб. х 2). Это больше нового столичного МРОТ, значит, повышать зарплату необязательно.
МРОТ в Московской области с 1 января 2022 года
- с 1 января 2011 г. – 6700 руб.,
- с 1 июня 2011 г. – 7229 руб.
- с 1 октября 2011 г. – 7690 руб.
- с 1 января 2012 г. – 9000 руб.
- с 1 мая 2013 г. – 10000 руб.
- с 1 октября 2013 г. – 11000 руб.
- с 1 мая 2014 г. – 12000 руб.
- с 1 ноября 2015 г. – 12500 руб.
- с 1 декабря 2016 г. – 13750 руб.
- с 1 ноября 2019 г. – 15000 руб.
- с 1 января 2022 г. – 16300 , Соглашение от 23.12.2022 № 201 о минимальной заработной плате в Московской области
Автор: Александр Трудоношин, налоговый консультант, специалист по информационным технологиям, директор ООО “ЦЭАиЭ”. Команда портала
Минимальная зарплата в 2022 году: размер и правила расчёта
Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.
Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2022 года».
Какой должна быть минимальная зарплата
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
С 1 января 2022 года федеральный МРОТ составляет 13 890 рублей. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.
При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональные ограничения. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения обязаны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.
Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.
Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.
Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.
Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 945 рублей (13 890 рублей × (20 часов / 40 часов × 100 %)).
Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.
Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ
Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.
Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.
Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.
Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:
- Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
- Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
- Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).
Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.
В 2022 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2022 № 65-АД20-1).
Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.
Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.
Читайте также
Подготовила Елизавета Кобрина, редактор
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Величина МРОТ в 2022 году
Федеральным законом от 06.12.2022 № 406-ФЗ в ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесено изменение, в соответствии с которым с 1 января 2022 года МРОТ составляет 13 890 руб. в месяц.
В 2022 году МРОТ был равен 12 792 руб. в месяц. Таким образом, МРОТ увеличен на 8,6%.
Далее поговорим о том, в каких случаях выплаты работникам должны сравниваться с МРОТ.
Итак, в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Кроме того, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не ниже федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональный МРОТ распространяется на лиц, работающих на территории соответствующего субъекта РФ (при условии, что организация-работодатель присоединилась к соглашению о региональном МРОТ), за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Выплаты, входящие в МРОТ
оклад (сам по себе оклад может быть установлен в размере ниже действующего МРОТ, однако общая сумма заработной платы за месяц, которая, помимо окладной части, включает стимулирующие и компенсационные выплаты, должна быть не ниже МРОТ);
оплата по сдельным расценкам;
стимулирующие выплаты (в частности, премии за выполнение трудовых обязанностей);
некоторые надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда (например, доплата за стаж, доплата за разъездной характер работы), за исключением доплаты за особые условия труда.
Если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности), но при этом его месячная зарплата оказалась меньше МРОТ (размера минимальной заработной платы, установленного в субъекте РФ), ему нужно осуществить доплату.
Выплаты, которые должны быть начислены сверх МРОТ
Повышение окладов – не единственный способ довести уровень зарплаты до МРОТ. Сделать это можно за счет иных выплат, например путем установления специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ, повышения размера премии и других выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
При этом ряд выплат в МРОТ включать нельзя. К ним относятся:
социальные выплаты (например, материальная помощь, премии к праздникам и юбилейным датам, не входящие в систему оплаты труда);
районные коэффициенты и «северные» надбавки (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П);
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П);
К сведению: зарплату за внутреннее совместительство нужно сравнивать с МРОТ отдельно. То есть, если в организации работает внутренний совместитель, надо отдельно сравнивать с МРОТ его зарплату, получаемую по основному месту работы, и его заработок как совместителя. Поскольку совместители трудятся неполное рабочее время (не более 4 ч в день), а за месяц (другой учетный период) – не более половины нормы рабочего времени, их заработная плата за месяц может быть ниже МРОТ, рассчитываемого пропорционально отработанному времени.
Случаи, когда зарплата может быть ниже МРОТ
Зарплата ниже МРОТ может выплачиваться совместителям, работникам с неполным рабочим временем, а также сотрудникам, отсутствовавшим на работе в связи с отпуском, болезнью, работникам организации, в которой объявлен простой, и т. п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (письма Минтруда России от 10.11.2022 № 14-1/ООГ-10634, от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).
Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ
За выплату зарплаты в размере меньшем, чем установлено трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В частности, за выплату заработной платы ниже МРОТ (если нет уголовно наказуемого деяния) работодателю может быть вынесено предупреждение или установлен штраф в размере:
от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц;
от 30 000 до 50 000 руб. – для юридических лиц.
В случае повторного аналогичного нарушения, не содержащего уголовно наказуемого деяния, ответственность наступает по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ:
в виде штрафа в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет – для должностных лиц;
в виде штрафа в размере от 50 000 до 100 000 руб. – для юридических лиц.
Кроме того, за выплату зарплаты ниже МРОТ из корыстной или иной личной заинтересованности руководитель организации может быть привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ в виде наложения штрафа в размере до 120 000 руб. Если частичная выплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то размер штрафа может составить от 200 000 до 500 000 руб.
Лицо, впервые совершившее преступление по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела оно полностью погасило задолженность, а также уплатило проценты (компенсацию) и в его действиях нет иного состава преступления (п. 2 примечаний к ст. 145.1 УК РФ).
