Установление трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Суть трудового спора

Клиент обратился за помощью из-за спора с работодателем, фактически допустившим его к работе без оформления трудового договора. Доверитель выполнял обязанности разработчика в компании, занимающейся созданием веб-сайтов, а заработная плата перечислялась руководителем на банковскую карту.

Затем сотрудничество было прекращено без надлежащей процедуры: причины увольнения не разъяснили, приказ об увольнении работнику не предъявили. Кроме того, за период фактической работы работодатель не начислял и не уплачивал обязательные налоговые и страховые взносы.

Какие действия выполнили юристы

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании причитающихся выплат.
2. Собрали доказательства, подтверждающие фактический допуск к работе, выполнение трудовой функции и подчинение внутренней организации работодателя.
3. Отдельно сформировали доказательственную базу по отсутствию начислений и уплаты обязательных налоговых и страховых взносов.
4. Представили интересы доверителя в судебном процессе и обосновали заявленные требования.

Результат рассмотрения дела

Суд согласился с доводами стороны работника и принял решение в пользу доверителя:

• признать наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
• обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
• взыскать заработную плату за период вынужденного прогула;
• обязать работодателя исчислить и перечислить налоговые и страховые взносы;
• взыскать компенсацию морального вреда, а также расходы на юридическое сопровождение дела.