Больничный на испытательном сроке в 2022 году

Как оплачивается больничный на испытательном сроке в 2022 году

Оплата больничного листа сотруднику на испытательном сроке — это обязанность работодателя, ведь заболеть может не только давний работник компании, но и новый сотрудник, который еще проходит период адаптации. Как сочетаются испытательный срок и больничный, расскажет эта статья.

Человек недавно устроился на работу, срок его испытания еще не закончился, а он уже заболел и принес листок временной нетрудоспособности. Как в этом случае быть работодателю, возможно ли оплатить пособие, и входит ли больничный в испытательный срок? Первым делом выясним, что же представляет собой это испытание при трудоустройстве.

Испытание для новых работников

Чтобы работодатель имел возможность проверить, подходит ли ему новый сотрудник, нормами статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с установлением испытания. Испытанием называется период, в течение которого работодатель сможет по собственной инициативе уволить работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями или не имеет достаточной квалификации. Срок испытания прописывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, он максимально может составлять 3 месяца для всех работников и 6 месяцев для руководящего состава. Также законодательством определен перечень сотрудников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Но речь сейчас не о них.

Работники, которые находятся на испытательном сроке, обладают всеми правами и обязанностями наравне с остальными сотрудниками, включая право на оплачиваемый отпуск и получение пособия по временной нетрудоспособности, если вдруг уйдут на больничный. То есть больничный на испытательном сроке есть, и он оплачивается.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в период испытания

Обычно выплаты работникам, которые были на больничном, зависят от их страхового стажа. Обратите внимание, не трудового или непрерывного, а именно страхового. То есть того периода, когда человек был официально трудоустроен, а работодатель делал с его заработной платы отчисления в Фонд социального страхования (ФСС). Такой стаж не прерывается даже в случае длительного промежутка между работой в разных организациях и учитывается весь при расчете больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности, в зависимости от стажа, составляет:

• менее 5 лет — 60 %;
• от 5 до 8 лет — 80 %;
• от 8 лет стажа — 100 % от среднего заработка.

Суммарный страховой стаж бухгалтер может определить на основании данных трудовой книжки сотрудника. Больничный на испытательном сроке обсчитывается так же.

Также необходимо вычислить среднедневной заработок. Поскольку для расчета необходимы данные о заработной плате за последние 2 года, новый сотрудник должен принести справку о заработке от прежнего работодателя. Тогда бухгалтерия сможет рассчитать его среднедневной заработок, а затем начислить пособие по временной нетрудоспособности. Если такой справки нет, и сотрудник не может ее предоставить, то выплаты по временной нетрудоспособности будут рассчитываться из величины МРОТ (пункт 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Первые 3 дня оплачиваются работодателем из собственных средств, за остальные дни средства возмещает ФСС России.

Особенности пребывания на больничном во время испытания

Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется. Очень важно помнить о том, что уволить сотрудника во время удостоверенного врачом периода временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, даже если считает, что он не справился. Необходимо дождаться выздоровления и возвращения к исполнению трудовых обязанностей, а потом уже увольнять человека, как непрошедшего испытательный срок.

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Если же сотрудника все же уволили или он сам решил, что это место работы ему не подходит, и он заболел уже после увольнения, работодатель все равно должен будет оплатить его период временной нетрудоспособности (в размере 60 % от среднего заработка). Правда, воспользоваться этим правом можно только в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, а также при условии, что человек не нашел новую работу и не стоит на учете в службе занятости. Предъявить документ к оплате бывший сотрудник может в период 6 месяцев после увольнения. Причина разрыва трудового договора на эту обязанность работодателя никак не влияет.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Можно ли брать больничный на испытательном сроке — вопрос, который может быть интересен как работодателям, так и сотрудникам компаний. Чтобы найти ответ на него, изучим специфику регулирующих трудовые правоотношения норм права.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Работник, осуществляющий трудовую деятельность по договору, который составлен в соответствии с нормами ТК РФ, имеет одинаковые права и обязанности в части оформления больничного вне зависимости от конкретных условий работы — будь то работа по бессрочному договору или испытательный срок.

Важно! С 2022 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС. Подробнее см. нашу памятку по прямым выплатам пособий.

До тех пор пока сотрудник числится в штате организации — пусть даже в качестве работника на испытательном сроке, — он имеет право на те же разновидности мер социальной поддержки, которые установлены для обычного работника, а именно:

• на пособие по временной нетрудоспособности; ; и другими близкими родственниками;
• стационарное и санаторное лечение.

Рассчитываются те или иные пособия для работников на испытательном сроке по точно таким же правилам, что и для обычных работников.

Узнать больше о правилах расчета больничного вы можете в статье: «Начисление больничного листа – пример».

Стоит отметить, что при производственной травме применяются особые правила расчета больничного, и к реализации мер социальной поддержки в отношении сотрудника на испытательном сроке данные правила также полностью применимы.

Как оплачивается больничный по производственной травме, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Посмотреть материал можно бесплатно, оформив пробный доступ к системе.

Входит ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок

В испытательный срок не включаются периоды, которые предполагают неявку сотрудника на работу. Больничный — пример одного из таких периодов. Если работник заболевает, то испытательный срок обычно продлевается на срок больничного листка.

Больничный при испытательном сроке не оплачивается в периоды, указанные в п. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре.

Речь идет о периодах:

• освобождения сотрудника от работы в предусмотренных законом случаях (оплачиваемый в размере зарплаты полностью, частично или не оплачиваемый);
• отстранения от работы (не оплачиваемого);
• нахождения под стражей, административного ареста;
• проведения судебно-медицинской экспертизы;
• простоя (кроме исключений, предусмотренных законодательно).

Если в рамках соответствующих периодов предполагается отсутствие сотрудника на работе, то данные периоды не будут входить в испытательный срок. Если человек все же будет присутствовать на предприятии, то он будет считаться находящимся на испытательном сроке (например, при вынужденном простое).

Если говорить об исключениях при простое, то работодатель обязан оплачивать больничный, если сотрудник вышел на него до наступления простоя (п. 7 ст. 7 закона 255-ФЗ).

Таким образом, поскольку дни больничного не входят в испытательный срок, данный срок продлевается на время больничного. Юридически данное продление оформляется отдельным приказом работодателя.

Определенные нюансы характеризуют расторжение трудового договора при выходе сотрудника на больничный на испытательном сроке.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем

Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока. При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном. Но никто не запрещает работодателю сообщить данному сотруднику о соответствующем решении, принятом фактически.

То есть если фирма непосредственно в период больничного приняла решение не продлевать трудовые отношения с сотрудником, то она может сообщить об этом сотруднику (в любой удобной форме — хотя бы устно), чтобы он знал, сколько еще проработает в компании после завершения лечения.

Если уведомление о неготовности фирмы продолжать трудовые отношения передано сотруднику до больничного, то нахождение данного сотрудника на больничном способно отсрочить его увольнение на количество дней, соответствующее периоду временной нетрудоспособности.

Уволить работника, не прошедшего испытательный срок, по всем правилам вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником

В свою очередь, работник имеет право инициировать расторжение трудового договора на испытательном сроке при нахождении на больничном. Для этого работнику нужно направить работодателю уведомление о неготовности продолжать с ним трудовые отношения за 3 дня до желаемой даты прекращения работы. Он может сделать это и в период нахождения на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

При этом больничный должен быть оплачен с учетом стажа работника — исходя из того факта, что на момент открытия листка нетрудоспособности работник находился в штате организации.

В дату увольнения, указанную работником в уведомлении, трудовой договор между сторонами прекращает свое действие, даже если работник находится на больничном. Работодатель издает приказ об увольнении.

Итоги

Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, выходит на больничный, то пособие по временной нетрудоспособности назначается ему в общем порядке — как если бы у данного сотрудника с работодателем был заключен обычный трудовой договор. В соответствии со ст. 70 ТК РФ на сотрудника в период испытания распространяются те же положения трудового законодательства, что и на остальных работников, в том числе в период временной нетрудоспособности. А значит, больничный испытуемого сотрудника также подлежит оплате согласно нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон). В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, оплачивается больничный в размере 100% среднего заработка, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60%.

Увольнение в связи с истечением испытательного срока в период действия больничного при нежелании работодателя продлевать трудовой договор — незаконно. Но при расторжении договора по инициативе работника — возможно.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Больничный на испытательном сроке в 2022 году

Можно ли брать больничный на испытательном сроке? — ответ на данный вопрос есть в статье 70 ТК РФ. Нормы трудового законодательства одинаковы для всех трудящихся, в том числе работающих на испытательном сроке. Работодатель обязан оплатить пособие по нетрудоспособности любому сотруднику, подписавшему трудовой договор.

Как взять больничный на испытательном сроке?

Большинство руководителей назначают для новоприбывших сотрудников срок испытания. В этот период работодатель может уволить работника, не подходящего по требованиям. Продолжительность проверки указывают в трудовом договоре или приказе. Обычно данный период длится 2−3 месяца, на руководящих должностях — до 6 месяцев.

Сотрудники, проходящие испытания, имеют равные права с остальными работниками, в том числе возможности для выхода в отпуск, получение социальных пособий. Категории трудящихся, которым запрещено устанавливать испытательные сроки, перечислены в статьях 70 и 207 ТК РФ.

В статье 70 ТК разъяснено, что дни пропуска работы, в том числе в связи с нетрудоспособностью, не входят в период испытания. Испытательный срок автоматически продлевается без издания приказа после закрытия листа нетрудоспособности. Фактически, срок возобновляется при выходе трудящегося на работу, то есть увеличивается на количество дней больничного. Если дата начала испытательного периода не прописана в трудовой документации, отсчет ведется с первого дня работы.

Например, гражданин трудоустроился 1 июля 2019 года. До 30 августа действует его испытательный срок. Трудящийся переболел гриппом и предоставил в отдел кадров больничный лист на период с 15 по 25 августа. Согласно законодательству, его испытание продлевается на 10 дней отсутствия по болезни, то есть будет длиться до 10 сентября.

Чтобы получить выходные в связи с болезнью в период проверки или испытания, необходимо выполнить следующие шаги:

• лично или по телефону сообщить руководству о вынужденной неявке и ее причинах;
• незамедлительно вызывать доктора на дом или пойти на прием к врачу в поликлинику;
• открыть лист нетрудоспособности или оформить в электронном виде, проверить правильность данных, указанных в документе: наименование медицинской организации, дата оформления (заполняется специальный типовой бланк);
• после излечения забрать лист с датой закрытия, печатью врача и медучреждения.

Явившись на работу, сотрудник сдает больничный листок в кадровую службу. Лист служит основанием для начисления пособия по нетрудоспособности.

Внимание! В листке нетрудоспособности нельзя заполнять графы о практике и других особенностях рабочего процесса, иначе сотрудник лишится права на пособие. Стоит проследить, чтобы в лист была внесена только необходимая и достоверная информация.

Оплата больничного листа в период испытательного срока

Первые 3 дня пребывания на больничном оплачивает организация, остальные дни — ФСС. Сумма пособия зависит от размера средней зарплаты и страхового стажа работника. Стаж страхования складывается из периодов оплаты взносов в ФСС от каждого работодателя гражданина. Страховой стаж полностью учитывается при расчете пособия по нетрудоспособности:

1. при наличии стажа менее 5 лет выдают пособие в размере 60% от среднего заработка;
2. стажа от 5 до 8 лет — 80%;
3. больше 8 лет стажа — 100% среднего заработка.

Для расчета суммарного стажа специалисты используют записи из книжки трудящегося. Пособие по больничному листу в период испытательного срока вычисляют аналогичным образом на основе средней заработной платы за последние два года. Для этого работник, принятый с испытанием, представляет справку о заработке от предыдущего работодателя.

Если сотрудник не может представить справку, пособие будет начислено на основании МРОТ (п. 1.1. ст. 14 ФЗ № 255). С 01.01.2019 федеральный показатель равен 11280 руб., региональный МРОТ устанавливается властями субъекта РФ.

Вопросы защиты трудовых прав в период болезни

Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с больным сотрудником, при наличии действующего больничного листа, даже в испытательный период. Сам трудящийся тоже не сможет уволиться, пока не закроет больничный лист. Если руководитель видит, что работник не справится с испытаниями, придется дожидаться официального завершения периода болезни, а затем уволить его.

Внимание! Если расторжение договора с работодателем все же произошло или трудящийся уволился самостоятельно, больничный лист все равно оплачивается. Пособие по нетрудоспособности начисляется в размере 60% от средней зарплаты, что утверждено ФЗ № 255 от 29.12.2006.

Правом на получение пособия можно воспользоваться в течение 30 дней после увольнения. При условии, что бывший сотрудник не нашел новое место работы, не встал на учет в отдел занятости. Причина расторжения трудового договора не играет никакой роли. Работодатель обязан принять больничный листок в течение 6 месяцев с момента увольнения. Данное правило распространяется на всех уволившихся граждан.

Если же работника уволили в период нетрудоспособности, он может восстановиться на рабочем месте, подав судебный иск. Виновного работодателя обяжут выплатить компенсацию в пользу истца за каждый день вынужденного простоя. Для получения пособий от ФСС требуется официальный трудовой договор с работодателем. Оплата больничного листа обязательна при наличии трудового договора. Контракт на оказание услуг прав на получение пособий не дает.

Заключение

Информация о том, оплачивается ли больничный на испытательном сроке, содержится в статье 70 ТК РФ. Работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности, заполненный по всем правилам. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют такие же трудовые гарантии, как и остальные работники. Обязательным условием для получения социальных гарантий является заключение трудового договора.

© 2019 — 2022, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

Оплачивается ли больничный лист на испытательном сроке в 2022 году

В настоящее время распространен порядок приема на работу, согласно которому в первую очередь соискатель должен показать свои навыки и умения в период испытательного срока. Если он зарекомендует себя с лучшей стороны, наниматель предложит подписать трудовой договор. Испытательный срок у многих не ассоциируется с гарантированным трудоустройством, потому бытует ошибочное мнение о том, что в этот период на сотрудника не распространяются нормы трудового законодательства. Но это не так. В частности, можно оформить и больничный лист на испытательном сроке, который будет оплачен в соответствии со всеми нормами ТК РФ.

Можно ли оформить больничный лист на испытательном сроке

Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, вправе рассчитывать на то, что работодатель оплатит им больничный отпуск полностью. При этом учитывается, какой у работника был размер среднего дохода на предыдущем месте работы за последние 24 месяца. В расчет будет приниматься и длительность страхового стажа. Больничный будет оплачен в размере:

• 60% среднего заработка при стаже менее 5 лет;
• 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
• 100% — при стаже более 8 лет.

Уйти на больничный работник, пребывающий на испытательном сроке, может не только по причине заболевания, отравления или травмы, но и с целью ухода за детьми и родственниками, реабилитации в санатории или стационаре. Также можно взять больничный по беременности и родам.

Длительность пребывания на больничном не может быть ограничена самим работодателем на том основании, что сотрудник не принят в штат, а только проходит испытания. Единственный вариант, доступный работодателям, не желающим оплачивать больничный сотрудникам на испытательном сроке — заключение договора о возмездном оказании услуг.

Как оформить больничный лист на испытательном сроке

Оформление листка нетрудоспособности сотрудником, находящимся на испытательном сроке, происходит в том же порядке, что и в случае с трудоустройством по трудовому договору.

Следует помнить о том, что просить о выдаче больничного листа можно не каждого медицинского сотрудника. Правом на оформление данного документа обладают лечащие врачи, члены врачебной комиссии по нетрудоспособности, стоматологи, сотрудники учреждения по протезированию и работники научно-исследовательских институтов.

Больничный лист не может быть оформлен у работников неотложной помощи, сотрудников станций по переливанию крови, медицинские работники учреждений, не прошедших гос. аккредитацию.

Длительность больничного на испытательном сроке

В общем случае листок нетрудоспособности оформляется на 15 суток, стоматологи выдают документ сроком действия 10 дней. Продление периода пребывания на больничном занимается специальная медицинская комиссия. Как правило, о продлении можно говорить, если у пациента начались осложнения, или если он перенес операцию.

Если сотрудник, пребывающий на испытательном сроке, предоставит работодателю больничный лист, оформленный более чем полгода назад, он не будет оплачен.

Если сотрудник не прошел испытания работодателя и не был принят на работу, он вправе получить компенсацию за период нетрудоспособности в первые 30 дней после увольнения, но лишь в размере 60% среднего дохода.

Можно ли продлить испытательный срок из-за больничного листа

Если работник, принятый на испытательный срок, пребывает на больничном в течение всего расчетного периода, наниматель имеет законное право уволить его по причине несоответствия должности, на которую тот претендует.

Продолжительность испытательного срока, на который приходится период пребывания на больничном, не сокращается — время нетрудоспособности не будет учитываться при определении границ испытательного срока.

Оплачивается ли больничный лист на испытательном сроке

Если сотрудник оформлен на испытательный срок официально, то есть если работодатель делает отчисления в ФСС с его заработка, то больничный лист компенсируется по общим правилам:

• наниматель сам рассчитывает размер больничного пособия и оплачивает работнику период болезни;
• если листок нетрудоспособности оформлен по всем правилам и является подлинным, Фонд социального страхования принимает его, а работодатель сотрудника получает налоговый вычет в сумме оплаченного больничного.

Если у принятого на испытательный срок работника не было доходов за последние 2 года, больничное пособие будет рассчитано ему на основании действующего МРОТ. В 2018 году он равен 7800 рублей, с 1 июля 2017 года.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник, уволенный из-за несоответствия ожиданиям работодателя после испытательного срока, претендует на оплату больничного листа в размере 100% среднего заработка в течение первого месяца после ухода с работы.

Комментарий: В том случае, если сотрудник, не выдержавший испытаний нанимателя, обращается за оплатой периода нетрудоспособности в течение первого месяца после увольнения, ему будет компенсирован больничный в размере 60% среднего заработка — такой порядок предусмотрен ТК РФ.

Ошибка: Сотрудник, получивший травму в период прохождения испытательного срока, не стал оформлять больничный, поскольку он не является полноправным сотрудником компании.

Комментарий: Работники на испытательном сроке имеют право на оплату больничного листа по тем же правилам, по каким ее получают штатные сотрудники.

Ответы на распространенные вопросы про больничный лист на испытательном сроке

Вопрос №1: Работодатель отказывает сотруднику, пребывающему на испытательном сроке, в оплате больничного листа на том основании, что с ним был заключен договор о возмездном оказании услуг. Правомерен ли отказ?

Ответ: Да, работодатель имеет право отказать в выплате больничного пособия, поскольку данный договор не предполагает каких-либо отчислений в Фонд социального страхования, а значит, периоды нетрудоспособности не должны оплачиваться.

Вопрос №2: Как быть, если сотрудник, оформивший больничный лист, получил оплату периода нетрудоспособности на основании МРОТ, а позднее принес справки о доходах от прошлого работодателя?

Ответ: Если, согласно принесенным справкам, работник должен был получить больничное пособие в большем размере, наниматель рассчитывает сумму заново и доплачивает недостающие деньги. Если пособие должно было быть меньше по сумме, удерживать излишки в работника запрещено.

Больничный на испытательном сроке в 2022 году

В большинстве организаций в последнее время стало традиционным, принимая нового сотрудника в свой штат, оформлять его с испытательным сроком. Наниматель за это время сможет лучше узнать потенциального сотрудника: ознакомиться с имеющимся у него опытом, профессиональными качествами и навыками. У работника также есть время, за которое он может оценить, подходит ли ему новое место работы.

Больничный на испытательном сроке

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок – незначительный временной интервал, за который наниматель узнает о соответствии профессионального уровня и квалификации нового сотрудника той должности, на которую он принимается. Правила назначения продолжительности для испытания предлагаются в ТК РФ в статье 70. Если в подписанном с сотрудником договоре оговаривается время, требуемое для испытания, то считается, что он принят на испытательный срок. Статья 70. Испытание при приеме на работу

1. 3 месяца проходят проверку обычные сотрудники.
2. Более полугода проверяют на профессиональную пригодность руководителей фирм, подразделений, их заместителей, а также главного бухгалтера и его помощников.
3. Самый продолжительный срок проверки установлен для госслужащих. Он длится до 1 года (ФЗ №79 от 27/07/2004 статья 27). Статья 27. Испытание на гражданской службе
4. При приеме работника на временную работу до 6 месяцев срок испытания для него ограничивается 2 неделями. Такая же продолжительность устанавливается для сезонных работников.

В соответствии с ТК РФ всем лицам, проходящим испытании при оформлении на работу, предоставляются те же права, что и штатным сотрудникам.

Важно! При подписании трудового договора если в нем нет упоминания об испытании, считается, что новый сотрудник зачислен в основной штат без проверки.

Продолжительность срока проверки включается в общий стаж. Оценивание новым работником своей работы

Категории работников без испытательного срока

• женщины, ожидающие появления ребенка;
• женщины, воспитывающие малышей до 1,5 лет;
• несовершеннолетние лица (до 18 лет);
• граждане, поступающие на свое первое место работы после завершения учебы в профессиональном училище или ВУЗе;
• лица, получившие свое место на конкурсной основе;
• работники, избранные на выборные должности;
• граждане, устроившиеся на новое место по переводу из другой организации;
• лица, оформляющиеся на работу на срок не более 2-х месяцев.

Оформление испытательного срока

1. При зачислении новый работник в заявлении указывает согласие о приеме его на работу с проверкой. Обязательно заносится конкретный срок.
2. На основании заявления составляется трудовой договор, в который вносится информация об испытании. Если по каким-либо причинам данный пункт забудут записать, то согласно юридическим нормам сотрудник считается принятым без испытания в основной штат предприятия.
3. Издается приказ по предприятию о приеме на работу. В него также включаются сведения об испытании.
4. Производится запись в трудовую книжку. Особых отметок о проверке здесь не делается.

Испытательный срок и его продление

1. В дни проверки не включается время пребывания сотрудника на больничном.
2. При нахождении работника в отпуске без сохранения оплаты труда испытательный срок продлевается на количество дней отпуска.
3. Увеличивается время проверки, если сотрудник посылается на учебу.

[blockquote_1]Важно! Продлевать время проверки квалификации работника без указания существенных причин недопустимо.[/blockquote_1]

о продлении испытательного срока

от 15/05/2017 года г. Москва

В связи с временной нетрудоспособностью Иванова И. И. во время испытательного срока, приказываю:

Продлить время проверки Иванову И. И.
Установить датой окончания проверки 01/06/2017 года.
Директор ООО «Ромашка» /С. С. Сидоров/_____________

С приказом ознакомлен /И. И. Иванов/ _________

[blockquote_2]Важно! Вносить изменения по испытательному сроку из-за болезни в трудовой договор не нужно.[/blockquote_2]

Видео – Испытательный срок: продолжительность и зарплата

Больничный лист и испытательный срок

При поступлении на новое место работы любой человек может заболеть. По законодательству каждый сотрудник имеет право на оплачиваемые дни нетрудоспособности. Ни один руководитель не имеет никаких оснований отказать в полагающейся оплате больничного листа.

[blockquote_1]Важно! Взять больничный новый работник может не только по причине собственной болезни, но и по уходу за ребенком или близким родственником.[/blockquote_1]

1. Заболев, сотрудник предупреждает в первый день своей болезни о невыходе на работу руководство предприятия.
2. На время болезни оформляется лист нетрудоспособности в медицинском учреждении:
3. По выздоровлению документ о болезни передается в отдел кадров и бухгалтерию. В отделе кадров происходит пересчет дней испытательного срока. Он будет продлен на то количество дней, когда новый сотрудник был на больничном. Об этом издается специальный приказ. В бухгалтерии рассчитывается оплата больничного, которая напрямую зависит от стажа и средней зарплаты за 2 предыдущих года.

Оформление больничного листа:

• больничный выписывается на специальном бланке;
• обязательно на документе проставляются штампы медицинского учреждения;
• пациент должен проследить за правильностью написания наименования организации и занимаемой должности. (В документе о нетрудоспособности не следует указывать об испытательном сроке.)

Оплата больничного листа

Начисление оплаты за больничный лист сотруднику, проходящему испытание, регламентируется статьей 183 ТК РФ и полностью совпадает с расчетом, применяемым для штатных работников.

• стаж трудовой деятельности;
• средняя оплата за 2 последних года, приходящаяся на 1 день. Если таковых сведений не было предоставлено при оформлении, то к расчету принимается размер МРОТ. С января 2022 года его средняя величина по России составляет 9489 рублей. В каждом регионе данный показатель устанавливается самостоятельно.

Если общий стаж работы составляет менее 5 лет, то дни нетрудоспособности оплачиваются в размере 60% от среднего заработка за 2 года. При продолжительности общей работы от 5 до 8 лет работник во время испытательного срока получит 80% от своего среднего заработка. Если стаж превышает 8 лет, то оплата будет приравнена к 100%.

Имеются определенные ограничения: за 2016 год разрешается взять для расчета максимальную сумму заработка в размере 718 тыс. рублей, за 2017 год – 755 тыс. рублей, за 2022 год – 815 тыс. рублей. Если индивидуальный заработок сотрудника превышает данные величины, то берется установленная норма.

Формула расчета пособия по больничному

Увольнение на испытательном сроке

Уволить нового сотрудника работодатель имеет право, как во время срока проверки, так и в день его окончания. Предупреждение об увольнении должно быть передано работнику за 3 дня. В нем требуется указать причину расторжения договора.

Основания для увольнения

• не соответствие квалификационных навыков, из-за которых новый сотрудник не справляется с возложенным на него объемом работ;
• нарушение трудовой дисциплины: частые опоздания или уход ранее положенного времени с работы;
• появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
• разглашение коммерческой тайны;
• нарушение инструкции по технике безопасности, а также должностных обязанностей.

Любое из нарушений должно быть оформлено актом и иметь подпись руководителя структурного подразделения, в котором числится сотрудник.

• ликвидация предприятия;
• сокращение штата;
• смена собственника.

Процедура увольнения

При имеющих место нарушениях и документальном их подтверждении работодатель осуществляет увольнение. Ответственное лицо, обычно работник отдела кадров, обязан уведомить работника о расторжении с ним договора. Предупреждение передается за 3 дня до намеченного срока увольнения.

По предприятию издается приказ об увольнении. В формулировке обязательно указывается, что работник не справился с порученным ему объемом во время испытательного срока. Образец уведомления о прекращении трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока

Выдается трудовая книжка, где вносится запись об увольнении и указывается статья, по которой произошло расторжение договора (часть 1 статьи 71 ТК РФ). Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

• начисленная оплата труда;
• сумма за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за каждый отработанный во время прохождения проверки месяц (статья 127 ТК РФ); Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
• начисления за листок нетрудоспособности (статья 183 ТК РФ).

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Увольнение на больничном

Уволить сотрудника по причине нахождения его на больничном как по болезни, так и по уходу за ребенком никто не может (статья 81 ТК РФ). Только дождавшись выздоровления, работодатель сможет расстаться с сотрудником, если на это будет основание, подтвержденное документально.

Работник по своей инициативе имеет право на увольнение во время испытания. Для этого недостаточно просто не выйти на работу. Потребуется написать заявление о расторжении трудового договора. При этом в формулировке об увольнении в трудовой книжке не будет никаких указаний на имевшее место испытание. Работник будет уволен по собственному желанию. Схема действий работодателя при увольнении сотрудника по итогам испытания

от кладовщика И. И. Иванова

Прошу уволить меня по собственному желанию с 12 июня 2017 года.

Требуется отработка в течение 3-х дней при увольнении по инициативе сотрудника во время испытания. (Имеются в виду календарные дни.)

[blockquote_2]Важно! Если после увольнения не важно по какой причине сотрудник попадает на больничный, то дни нетрудоспособности оформленные официально после увольнения будут оплачены по всем правилам.[/blockquote_2]

Во время испытательного срока новый работник имеет такие же права, как все сотрудники, находящиеся в основном штате организации. При заболевании, случившемся с ним во время испытательного срока, работник вправе оформить лист нетрудоспособности. По выздоровлению ему будет предложено продлить срок испытания на дни, которые он пропустил по болезни. Уволить из-за нахождения на больничном работодатель испытуемого сотрудника не имеет право.

Видео – Об испытательном сроке

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Гражданин, принятый на работу с испытательным сроком, в первую очередь интересуется возможностью получения социальных гарантий в этот промежуток времени. Заболеть может каждый. При возникновении такой ситуации, больничный на испытательном сроке рассчитывается согласно нормам трудового и гражданского законодательства.

Что такое испытательный срок

Трудовое законодательство закрепляет за работодателем право на проверку профессиональной пригодности сотрудника, принимаемого на работу. Сделать это можно посредством установления испытательного срока. Это период времени, в течение которого принимаемое на работу лицо, исполняет профессиональные обязанности, а работодатель оценивает качество проделанной работы и определяет, соответствуют ли умения и навыки кандидата занимаемой должности. Основные правила установления испытательного срока обозначены в ст. 70 ТК РФ.

В статье указаны категории лиц, к которым не может быть применено данное условие:

• беременным женщинам;
• лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
• женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет;
• лицам, занимающим выборную должность;
• несовершеннолетним работникам;
• соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
• лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя;
• иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

• 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
• 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
• 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Важно! Испытательный срок возможен и при заключении срочного трудового договора, но с небольшими оговорками. Если период действия контракта не превышает 6 месяцев, срок испытания не должен быть более 2 недель. Когда срок действия контракта менее 2 месяцев, испытательный срок по нему запрещен. Для прочих категорий действуют стандартные правила.

Сократить срок работодатель имеет право, а увеличить – нет. Изменения сроков фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое подписывает сотрудник и работодатель.

При принятии на работу с испытательным сроком работодатель обязан уведомить об этом сотрудника. Условие вносится в текст трудового договора. Назначение испытательного срока оформляется отдельным Приказом руководителя предприятия. Заработная плата на весь период устанавливается согласно окладу, который полагается работнику на конкретной должности. Одновременно сотрудник имеет право на получение всех социальных выплат и пособий.

Назначение испытательного срока имеет для работодателя прямую выгоду. Если в период работы будет установлено, что новый сотрудник не справляется с возложенными обязанностями, расторгнуть трудовой договор с ним намного проще. Сделать это необходимо до окончания испытательного срока. Для этого надлежит не менее чем за 3 дня до увольнения предупредить нового сотрудника. С этой целью составляется письменное уведомление, которое предоставляется работнику под роспись. В документе указываются причины расторжения контракта и критерии, по которым сотрудник не соответствует должности.

Уведомлять профсоюзную организацию в такой ситуации не требуется. Также при увольнении в период испытательного срока не полагается выходное пособие. Гражданину обязаны в последний рабочий день выдать заработную плату за уже отработанные дни.

Если сотрудник по своим навыкам соответствует должности, на которую принят, после окончания испытания дополнительные документы составлять не нужно. Работник просто продолжает далее трудиться по оформленному договору, который автоматически становится бессрочным.

Если нужен больничный

Человек может заболеть в любой момент. Это не зависит от занимаемой должности или вида трудового договора. Поэтому гражданам, которые трудятся официально, предоставляют равные права при оформлении больничного листа. Не имеет значения, работает ли человек по бессрочному трудовому договору или ему полагается испытательный срок.

Часто граждане переживают, является ли оформление больничного листа причиной увольнения. Нет, все основания для увольнения гражданина по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. Оформление больничного листа в этот перечень не входит.

При приеме на работу даже с испытательным сроком необходимо заключить трудовой договор. Это значит, сотрудника принимают в штат. Автоматически такому работнику полагаются все социальные выплаты:

• Пособие, предоставляемое работнику по причине его временной нетрудоспособности.
• Пособие по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 лет.
• Пособие по уходу за близкими родственниками.
• Выплаты по беременности и родам.

Расчет денежных выплат производится по стандартной схеме, предусмотренной для всех прочих категорий работников.

Входит ли больничный в испытательный срок

Ст. 71 ТК РФ регулирует вопрос, правомочно ли продление испытательного срока на период равный периоду нахождения сотрудника на больничном. Согласно трудовому законодательству отсутствие на рабочем месте по причине болезни не засчитывается в испытательный срок. Значит, после выхода на работу он может быть продлен. Как правило, так и делают. Но решение данного вопроса отдается на рассмотрение работодателю. Если он считает, что новый сотрудник справляется с обязанностями, продлевать срок необязательно.

Любое решение должно быть оформлено Приказом руководителя предприятия. Не имеет значения, продлили срок или сократили за счет времени, пока гражданин находился на больничном.

Оформление больничного

Процедура получения больничного листа стандартна для всех категорий работников:

• В зависимости от типа и тяжести заболевания гражданин обращается в поликлинику или в скорую помощь.
• Если врач выявит заболевание, препятствующее выполнению трудовых обязанностей, гражданину назначают поликлиническое или стационарное лечение.
• При выписке больному предоставят больничный лист, который потребуется предъявить в отделе кадров по месту работы.
• Далее ответственное лицо на предприятии вносит соответствующую пометку в табель об отсутствии на работе гражданина по причине болезни.

Как производят расчет

Граждан, которые на испытательном сроке вынуждены оформить больничный, интересует вопрос, оплачивают ли его. Да, расчет денежных выплат осуществляется по стандартной схеме, указанной в ФЗ РФ №255.

При определении суммы, учитывают следующие факторы:

• За основу берется средний заработок сотрудника в день. Чтобы его определить суммируют все денежные выплаты, полученные от работодателя за 2 последних календарных года, и делят их на количество реально отработанных дней. Если гражданин ранее осуществлял трудовую деятельность у иного работодателя, для расчетов потребуется представить справку по форме 2-НДФЛ с прежнего места работы.
• По больничному листку выплачивается определенный процент от среднего заработка. Размер процента зависит от трудового стажа сотрудника (учитывается и тот, что гражданин приобрел на прежних местах работы). Например, если стаж меньше 5 лет от среднего заработка на выплаты берут 60%.

Непосредственный расчет производится по простой формуле:

А * В * С = Х , где:

А – общее количество рабочих дней, в течение которых гражданин находился на больничном.

В – средняя заработная плата сотрудника за один рабочий день.

С – процент, который предназначен по трудовому стажу для данного работника.

Х – денежная сумма, которую получит гражданин за период временной нетрудоспособности.

Можно ли уволить

Важно! Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником в тот период, когда он находится на больничном, можно только в одном случае: если ликвидируется предприятие, на котором он работает. При всех иных обстоятельствах это запрещено.

Когда работодателя не устраивает профессионализм сотрудника, принятого с испытательным сроком, он имеет право уволить его до окончания этого срока. Но если такой работник находится на больничном, руководству предприятия необходимо дождаться окончательной выписки. Когда сотрудник выходит на работу, ему подают письменное уведомление о расторжении контракта. Увольнение происходит не ранее, чем через 3 дня после оповещения. Оформляется оно отдельным Приказом руководителя предприятия.

Необходимо, чтобы сотрудник поставил свою подпись об ознакомлении на уведомлении и Приказе. Если он отказывается, необходимо составить соответствующий Акт (отдельный для каждого документа), в котором свои подписи должны поставить два свидетеля.

В последний рабочий день сотруднику, не справившемуся с должностными обязанностями, выдают трудовую книжку. Запись в нее делается соответствующая о том, что сотрудник не прошел испытание со ссылкой на ст. 71 ТК РФ.

По договоренности с работодателем можно оформить увольнение по собственному желанию, чтобы избежать ненужной формулировки. Последние в таких ситуациях часто идут навстречу, если за время работы сотрудник не нарушал трудовую дисциплину.

Можно ли уволиться

Если работник желает расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе, сделать это он имеет право в любой момент. Даже, если официально находится на больничном. Для этого следует самостоятельно или через представителя передать работодателю заявление с требованием уволить.

На испытательном сроке предупреждать об уходе за 2 недели не обязательно. Следует сделать это за 3 дня до предполагаемого ухода. В таком случае в трудовую книжку внесут запись, что работник был уволен по собственному желанию. Такой вариант можно предусмотреть и заранее применить, если сотрудник знает, что его не намереваются оставлять на рабочем месте, как не прошедшего испытательный срок.