Трудовой договор по совместительству — образец-2022

Трудовой договор с внешним совместителем: образец

Со всеми совместителями работодатель должен заключить трудовой договор. Рассмотрим особенности его составления и ознакомимся с образцом документа.

Кто такой внешний совместитель

Это человек, который, имея основное место работы, трудится у еще одного работодателя (или у нескольких) в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Совместительством считается работа, имеющая регулярный характер (ст. 282 ТК РФ).

Не вправе работать по совместительству:

  1. Во всех случаях:
  • несовершеннолетние;
  • работники, имеющие основную работу с вредными или опасными условиями труда;
  • сотрудники полиции, ФСИН, пожарные;
  • руководители бюджетных образовательных организаций (как и их филиалов);
  • граждане, которые проходят альтернативную службу;
  • работники, нанимаемые на должность, что связана с управлением транспортными средствами.
  1. В определенных случаях:
  • руководители юридических лиц — если нет разрешения собственника юрлица, являющегося основным работодателям;
  • спортсмены и тренеры — если нет разрешения основного работодателя;
  • ревизоры жилищного накопительного кооператива — если это наемная работа в кооперативе;
  • работники частных охранных предприятий — если это совместительство с госслужбой или работой в общественных объединениях;
  • сотрудники Службы внешней разведки — если это не служебная необходимость, или же если это не преподавательская, научная и прочая творческая деятельность (на которой разведчику разрешил работать руководитель).

Исключение в виде занятия преподавательской, научной и творческой деятельностью, при которых совместительство разрешено, установлено (не считая разведчиков) в отношении:

  • судей;
  • адвокатов;
  • работников ЦБ;
  • работников Следственного комитета;
  • госслужащих;
  • гражданских служащих;
  • муниципальных служащих;
  • руководителей администрации муниципалитетов;
  • судебных приставов (по ним есть еще условие — отсутствие конфликта интересов).

В сферах, не связанных с преподаванием, наукой или творчеством, совместительство для указанных профессий запрещено.

На каждую работу по внешнему совместительству заключается отдельный трудовой договор. Рассмотрим, какие сведения в нем должны быть отражены.

Трудовой договор на внешнее совместительство: скачать образец

В трудовом договоре на внешнее совместительство прописываются:

  • В разделе «Общие положения» — формулировки о том, что:
    • работа по заключаемому договору выполняется на условиях внешнего совместительства;
    • условия труда на рабочем месте совместителя — не вредные и не опасные (например, «оптимальные») с указанием даты проведения спецоценки, если она проводилась.
    • Если условия вредные и опасные, надо попросить у нанимаемого работника справку с основного места работы — о том, что там условия не такие (ст. 283 ТК РФ). Если такие — придется отказаться от совместительства.
    • формулировка, указывающая на то, что человек будет работать не более 4 часов в день (это требование ст. 284 ТК РФ), например: «пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов»;
    • формулировка о том, что в дни, когда человек свободен от основной работы, он может работать по совместительству более 4 часов;
    • формулировка о том, что ежегодный отпуск предоставляется человеку вместе с отпуском по основной работе (если по совместительству не отработано полугода — авансом);
    • формулировка о том, что в случае, если отпуск человека на основной работе длиннее, чем на рабочем месте по совместительству, то работодатель дает совместителю отпуск без сохранения зарплаты — на количество дней, составляющее разницу между отпусками у двух работодателей;
    • формулировка о том, что совместителю разрешено работать не более половины объема месячного рабочего времени других работников соответствующей категории;
    • описание рабочего графика — с указанием начала, окончания рабочего дня, обеденного перерыва.
    • Нормы рабочего времени для тех или или иных категорий работников, как правило, устанавливаются различными ведомственными нормативами. Например, положениями Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 — для педагогических работников.

    В остальном трудовой договор совместителя в целом такой же, как если бы он заключался по основному месту работы. Совместителю даются (и прописываются в договоре) те же социальные гарантии по отпуску, больничным, доплатам за вредность и проч., что предусмотрены ТК РФ.

    Трудовой договор по совместительству — Образец, бланк 2022 года

    Особенности совместительства непременно отображаются в трудовом договоре (ТД), который обязан заключаться письменно в 2-Х экземплярах, с вручением одного — трудоустраиваемому лицу на руки, а второй остается в кадровом отделе фирмы.

    ТД по совместительству не разрешается оформлять с несовершеннолетними лицами, а также с людьми, занятыми на вредном или опасном труде.

    Вступление

    Вступление

    Совместитель является работником, трудящимся на главной работе, и готовым к выполнению добавочных трудовых функций — в данной же или другой фирме.

    Совместительство можно разделить на 2 вида (ст. 60.1 ТК РФ):

    • Внешнее — когда работник трудоустраивается в другом предприятии.
    • Внутреннее — когда работник совмещает несколько вакансий по месту главного труда.

    Вопросы трудоустройства с совместителем регулируются гл. 44 ТК РФ. Согласно ТК РФ, работник вправе трудиться в свободное время в данной или в сторонней фирме. При этом, в ТД непременно должно быть отображено, что работа относится к совместительству (ст. 282 ТК РФ).

    Нюансы совместительства состоят в том, что условия данного труда зависят от главной работы. То есть, совместительством для работающего лица, считается та работа, которая согласно ТД относится к совместительству (Письмо Минтруда № 14-2/В-357, от 26.04.2017 года). При этом, в ТД с совместителем требуется отметить режим работы трудоустроенного лица (ст. 57 ТК РФ). Длительность занятий трудом совместителя должна соответствовать ст. 284 ТК РФ и не может быть свыше:

    1. 4-х часов в день.
    2. 20-ти часов в неделю.

    Примечание. Иногда, специалист вправе заниматься совместительством весь день, если у него в данное время суток на главной фирме — выходной.

    Как оформляется работа при внутреннем совместительстве?

    При оформлении внутреннего совместительства со специалистом должно быть оформлено доп. соглашение. Оформление доп. соглашения с совместителем выполняется в строгом требовании ТК РФ, не зависимо от вида совмещения вакансии, а также обязан быть опубликован дополнительный приказ о приеме совместителя (Письмо Минтруда № 14-2/В-357).

    Унифицированной формы дополнительного ТД нет, поэтому правила составления такого документа такие же, как и ТД на главной фирме. То есть в ТД потребуется отобразить:

    1. Название предприятия.
    2. Наименование документа с зарегистрированным номером.
    3. Место и дата его оформления.
    4. Данные о фирме и трудоустраиваемом работнике.

    Далее заполняется текст ТД с совместителем, с содержанием тех же пунктов, что и в основном соглашении. То есть в документе потребуется заполнить следующее:

    1) «Общие положения», с указанием:

    • Должности, на которую претендует гражданин.
    • Условий работы.
    • Периода действия соглашения
    • Даты начала выхода на работу.
    • Также отмечается, что ТД оформляется по совместительству.

    2) «Права и обязанности сторон», где обозначаются все права и обязательства компании и работника.

    3) «Оплата труда», с обозначением:

    • Величины оклада.
    • Порядка премирования.
    • Сроков и способа выплаты заработанных денег.

    4) «Режим работы», где отображает режим работы и порядок выделения ежегодного отдыха.

    5) «Ответственность сторон», с отображением стандартной ответственности за нарушение ТК РФ.

    6) «Условия изменения и расторжения ТД».

    7) «Реквизиты и подписи участников доп. соглашения».

    Ограничения и условия в договоре

    Ограничения и условия в договоре

    При оформлении ТД с совместителем существуют определенные ограничения, регламентированные ст. 282, 329, 276 ТК РФ. Так, невозможно оформить совместительство:

    1. С несовершеннолетними лицами до 18 летнего возраста.
    2. С лицами, занятыми на вредных/опасных трудовых условиях, если основной труд связан с теми же характеристиками.
    3. С работником, чья работа имеет отношение к управлению транспортными средствами (ТС) и работа по совмещению считается аналогичной.

    Составляя ТД по совместительству требуется учесть следующие особенности:

    • Совместительство относится к регулярному и оплачиваемому труду, и со специалистом должен быть оформлен дополнительный ТД, в котором необходимо отметить, что соглашение оформляется с совместителем.
    • У совместителя имеются ограничения по трудовому режиму. Длительность занятий по совместительству не может быть свыше 4 часов/день, при стандартном режиме работы, или не более половины часов в месяц, при сменной работе. Исключением может быть период, когда работник освобожден от основного туда — в такой период совместитель может отработать полную смену.
    • Труд совместителя обязан оплачиваться в таком же порядке, как и для всего персонала, с начислением надбавок и льгот, регламентированных ТК РФ для различных категорий работников.
    • Совместители обладают правом на отдых. При этом, отпуск необходимо предоставлять одновременно с уходом на отдых по основной работе.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    Как уже отмечалось, ТД с совместителем – это соглашение между руководителем предприятия и принимаемым совместителем. В ТД отображаются условия и характер труда принятого работника. Документ заполняется письменно в 2-х экземплярах, один – для совместителя, второй – для работодателя.

    В оформляемом дополнительном ТД обязаны быть прописаны следующие обязательные условия, предусмотренные для штатного персонала, согласно ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ:

    1. Данные о работнике, с указанием Ф.И.О. и паспортных реквизитов.
    2. Данные о предприятии.
    3. Место трудовой деятельности.
    4. Права и обязанности сторон.
    5. Условия начисления з/платы и прочих доплат, с обозначением сдельной оплаты, пропорционально проработанным часам или за сделанный объем и т.д.
    6. Режим работы, отдыха и т.д. Особенно важно, если режим труда отличается от общепринятого в учреждении (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 284 ТК РФ). При этом, надо иметь ввиду, что продолжительность труда не может быть свыше 4-х часов в день, или свыше 40 часов в неделю, или более половины часов в месяц, при сменном режиме.
    7. Непременно отражается, что человек принят по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). При этом, не обязательно отмечать признак внешнего или внутреннего совмещения.
    8. Срок действия ТД — для срочного соглашения. ТД с совместителем может быть срочным и бессрочным.

    Как правильно оформить договор?

    Как правильно оформить договор?

    Единого шаблона ТД с совместителем нет, поэтому такой документ можно оформить аналогично стандартному трудовому соглашению, принятому в делопроизводстве или по утвержденному образу, разработанному на предприятии.

    Исключением являются микро-предприятия, отказавшиеся разрабатывать внутриведомственные нормативные положения. В этих обстоятельствах, можно использовать типовой бланк, утвержденный правительственным постановлением РФ № 858 от 27.08.2016 года.

    Документ составляется письменно, в 2-х экземплярах, и должен быть подписан работодателем и принятым работником.

    При оформлении совместителя понадобятся такие же документы, которые предоставляются при трудоустройстве на главную фирму, кроме трудовой книжечки. Согласно ст. 283 ТК РФ, при трудоустройстве совместителем на другом предприятии работник должен предоставить паспорт или другое удостоверение личности.

    Письмом Минтруда № 14-2/В-357 обращено вниманием на то, что при внутреннем совмещении, с работником требуется оформить второй ТД и опубликовать дополнительное распоряжение о принятии специалиста по совместительству.

    Чтобы ТД с совместителем был правильным, необходимо отметить следующие пункты:

    1) Название документа с обязательной отметкой по совместительству.

    2) Реквизиты работодателя и работника.

    3) Предмет соглашения.

    • Здесь отмечается:
      • Подразделение и должность, на которую претендует специалист.
      • Адрес места труда.
      • Дата начала работы.
      • Испытательный срок, если устанавливается таковой.

      4) Права и обязанности сторон.

      • В разделе отображаются права и обязанности специалиста и руководства фирмы.
      • Все права и обязательства требуется прописать, согласно ТК РФ.

      5) Оплата труда, с отображением:

      • Размера оклада.
      • Способа начисления зарплаты.
      • Порядка выплаты и даты.

      • Здесь отмечается, что устанавливается неполный режим труда, который обязан соответствовать ТК РФ, с обозначением:
      • Начала и окончания работы.
      • Выходных дней.
      • Порядка предоставления ежегодного отпуска.

      7) Прекращение ТД, где обозначаются условия расторжения соглашения, которые обязаны соответствовать ТК РФ.

      8) Прочие условия. В данном разделе отмечаются меры по урегулированию спорных моментов, а также отмечается число составленных экземпляров ТД, имеющих одинаковую силу.

      9) После заполнения всех разделов дополнительного ТД с совместителем необходимо отобразить реквизиты сторон и подписать оформленный документ.

      Содержание договора

      Структура ТД с совместителем такая же, как у стандартного ТД при устройстве на основную фирму. Исключением является — обязательное отображение в документе, что доп. соглашение оформляется по совместительству.

      ТД с совместителем обязан содержать следующие разделы:

      При оформлении ТД по совмещению на другом предприятии директор имеет право истребовать от работника документы:

      • Паспорт или другое удостоверение, подтверждающее личность.
      • Диплом об образовании (при потребности).
      • СНИЛС.
      • Справку об условиях занятий на главной фирме (если человек трудоустраивается с вредным характером труда).

      Образец трудового договора по совместительству

      Образец трудового договора по совместительствуОбразец трудового договора по совместительству

      Скачать

      Оформление трудовой книжки при совместительстве

      Оформление трудовой книжки при совместительстве

      Заполнение трудовой книжечки при оформлении совместительства осуществляется только на фирме по главной работе (ст. 66 ТК), при следующих условиях:

      Трудовой договор по совместительству

      Образец трудового договора по совместительству нескольких должностей. Часто заключается с директором, с главным бухгалтером, действует на основании ТК РФ. Применим как с внутренним совместителем так и с внешним.

      Скачать бланк в формате doc:
      trudovoy_dogovor_po_sovmestitelstvu.doc [68,5 Kb] (cкачиваний: 15437)

      Скачать бланк в формате pdf:
      trudovoy_dogovor_po_sovmestitelstvu.pdf [114,73 Kb] (cкачиваний: 2495)

      ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

      в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

      1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

      1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

      1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: .

      1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

      1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);

      1.5. Срок действия договора: начало работы: « » 2022 года.

      1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

      1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

      2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

      2.1. Работник обязуется:

      • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
      • соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
      • соблюдать трудовую дисциплину;
      • выполнять установленные нормы труда;
      • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
      • соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;
      • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
      • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
      • не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;
      • не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;
      • выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;
      • незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;
      • по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;
      • повышать свою профессиональную квалификацию;
      • не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;
      • если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;

      2.2. Работник имеет право на:

      • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
      • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
      • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
      • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
      • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
      • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
      • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
      • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
      • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
      • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
      • обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

      3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

      3.1. Работодатель имеет право:

      • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
      • поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
      • требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
      • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
      • принимать локальные нормативные акты;
      • по своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счет средств Работодателя;
      • осуществлять контроль над надлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, а также проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию) в соответствии с нормативно-регламентными документами Работодателя;
      • в случае необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований законодательства РФ;
      • с согласия Работника поручить ему выполнение иных трудовых обязанностей, не связанных прямо или косвенно с занимаемой им должностью и не предусмотренных в Договоре;

      3.2. Работодатель обязуется:

      • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
      • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
      • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
      • обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
      • обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;
      • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
      • обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
      • осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
      • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
      • не разглашать сведения из личного дела Работника;
      • исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

      4. ОПЛАТА ТРУДА

      4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

      4.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

      4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.

      5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

      5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, пятидневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы: .

      6. ОТПУСК

      6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

      6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.

      6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

      6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

      6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.

      6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

      7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

      7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

      1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
      2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
      3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
      4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и ст.81 ТК РФ);
      5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
      6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
      7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
      8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
      9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
      10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
      11. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

      7.2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за дня до истечения срока испытания.

      7.3. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора.

      7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

      8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

      8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

      8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

      8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.

      Трудовой договор по совместительству – образец-2021

      Трудовой договор по совместительству – образец 2022 года должен соответствовать требованиям Трудового кодекса, установленным для таких документов. В статье представлен образец договора по совместительству и рассмотрены основные моменты, которые должны быть включены в него.

      Что представляет собой совместительство

      Если работник в нерабочее на основной работе время выполняет другие трудовые функции, это является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Дополнительная нагрузка может быть:

      • в той же организации (внутренняя);
      • в другой организации (внешняя).

      Возможность совместительства ничем не ограничена, за исключением отдельных случаев:

      • по возрасту (ст. 282 ТК РФ);
      • по условиям труда (ст. 282 ТК РФ);
      • по особым профессиональным областям (например, управление транспортными средствами, ст. 329 ТК РФ).

      Ст. 284 ТК РФ ограничивает продолжительность работ по совместительству:

      • в дни, когда сотрудник занят по основному месту работы, дополнительная работа не должна занимать более 4 часов;
      • в свободные дни сотрудника возможна занятость по совместительству на полный день (смену);
      • в общей сложности время, затраченное на работу по совместительству, не должно превышать 1/2 нормы за расчетный период, установленный для основных сотрудников данной категории.

      Как отразить в трудовом договоре режим работы внешнего совместителя, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

      Зарплата совместителю начисляется исходя из фактически отработанного времени или фактической выработки (ст. 285 ТК РФ).

      Отпуск по совместительству должен совпадать по времени с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ).

      Совместителям положены все гарантии и компенсации, которые имеются у основных работников, кроме случаев:

      • совмещения работы с учебой;
      • получения компенсационных доплат в районах Крайнего Севера (ст. 287 ТК РФ).

      Подробнее о социальных выплатах совместителям смотрите в материале «Пособие по беременности и родам для совместителей».

      Все аспекты должны найти отражение в договоре.

      Где скачать бесплатно образец договора по внешнему совместительству

      Вы можете бесплатно скачать трудовой договор по внешнему совместительству образца 2022 года, кликнув по картинке ниже:

      Помимо перечисленных выше аспектов предлагаемый образец трудового договора по совместительству предусматривает:

      • определение места работы по совместительству;
      • порядок выплаты зарплаты;
      • стажировку;
      • перечень документов при трудоустройстве;
      • перечень внутренних регламентов, обязательных для ознакомления.

      Трудовой договор на внутреннее совместительство

      В качестве образца можно бесплатно скачать трудовой договор по совместительству из предыдущего раздела и исключить из него:

      • перечень документов при трудоустройстве, за исключением случая, когда работник берется за работу, требующую отдельной квалификации и отличную от основной, — тогда потребуются документы о квалификации и допуске;
      • перечень внутренних регламентов для ознакомления (т. к. работник с ними уже знаком); исключение то же, что и в предыдущем подпункте, — понадобятся инструктаж и проверка знаний по ОБТ;
      • если нет отличий, можно исключить пункты с адресами и реквизитами.

      Итоги

      Используя представленный образец трудового договора по совместительству как шаблон, можно подготовить рабочий документ для каждого конкретного случая совместительства.

      Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
      Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

      Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника

      Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника

      При участии Юлия Бусыгина

      Законодательство разрешает принимать на работу не только полностью «свободных» работников, но и тех, кто уже трудоустроен. В последнем случае сотрудников называют совместителями. Для них в Трудовом кодексе установлен ряд особенностей. Игнорирование правил, по которым совместители принимаются на работу, может обернуться штрафом за нарушение трудового законодательства.

      Что такое совместительство

      Как следует из положений статьи 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Совместительство бывает внутреннее и внешнее (ст. 60.1 ТК РФ). В первом случае подработка осуществляется у основного работодателя (т.е. основное место работы и место работы по совместительству совпадают). Во втором случае дополнительная работа выполняется у другого работодателя.

      ВАЖНО

      Вне зависимости от вида совместительства оно всегда оформляется отдельным трудовым договором.

      Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Это значит, что у работника может быть несколько подработок по совместительству. В том числе не запрещено оформить несколько дополнительных трудовых договоров с основным работодателем.

      Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону Составить бесплатно

      Кому можно и нельзя работать по совместительству

      Абсолютный запрет на работу по совместительству установлен для лиц, не достигших 18 лет. У них может быть только одна основная работа (ст. 282 ТК РФ). Для некоторых других категорий работников введены ограничения.

      Так, не могут иметь подработок водители, диспетчеры и прочие лица, чья основная работа связана с управлением транспортными средствами или движением. Но только при условии, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы. Точно такое же ограничение действует для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 282 и 329 ТК РФ).

      У адвокатов, работников прокуратуры и полиции работа по совместительству может быть связана только с научной, преподавательской или иной творческой деятельностью. Другой род подработки для них под запретом (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.02 № 63-ФЗ, п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.92 № 2202-1, п. 4 ст. 34 Федерального закона от 30.11.11 № 342-ФЗ).

      Следующим категориям сотрудников для трудоустройства по совместительству требуется разрешение. Это ограничение касается руководителей организаций, спортсменов и тренеров. Они должны получить разрешение на совместительство у основного работодателя (ч. 1 ст. 276 и ст. 348.7 ТК РФ).

      Также с разрешения основного работодателя и при отсутствии конфликта интересов могут работать по совместительству гражданские и муниципальные служащие (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ, п. 2 ст. 11 Федерального закона от 02.03.07 № 25-ФЗ).

      Особого рода запрет установлен для руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций, а также их филиалов. Согласно статье 51 Федерального закона от 29.12.12 № 273-ФЗ, работа в этой должности может быть только основной. Занимать ее по совместительству нельзя.

      Какие документы нужны для работы по совместительству

      Перечень практически полностью повторяет список документов, необходимых для трудоустройства основного сотрудника. Так, у совместителя следует запросить паспорт, СНИЛС и документы об образовании или квалификации (если должность предполагает их наличие). Военнообязанные дополнительно должны представить документы воинского учета.

      Подготовить кадровую отчетность для военкомата и других контролирующих органов Попробовать бесплатно

      Но есть два отличия.

      Первое. Совместитель не должен предъявлять бумажную трудовую книжку. Об этом сказано в статье 283 ТК РФ. При этом в данной норме не упоминается выписка из электронной трудовой книжки (форма СТД-Р или СТД-ПФР). Поэтому работник, который перешел на ЭТК, должен предоставить при трудоустройстве эти сведения (ст. 65 ТК РФ).

      Второе. Если совместитель устраивается на работу, в отношении которой действует любое из указанных выше ограничений, потребуется документ, подтверждающий их соблюдение. В частности, при оформлении на работу с вредными условиями труда нужна справка об условиях основной работы (ст. 283 ТК РФ). А у руководителя, госслужащего или спортсмена необходимо запросить письменное разрешение «главного» работодателя.

      СОВЕТ

      В остальных случаях совместитель не должен подтверждать, что у него есть основная работа. Работодатель «по совместительству», в свою очередь, не обязан проверять наличие такой работы ни при заключении договора, ни в дальнейшем. Тем не менее, советуем попросить сотрудника написать заявление о приеме на работу по совместительству. Это обезопасит работодателя от возможных претензий, если выяснится, что у человека не было другой работы (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.11.15 № 33-19039/2015 по делу № 2-1825/2015).

      Порядок приема на работу по совместительству

      Применяются те же правила, что и при устройстве на работу основного сотрудника. Это значит, что работодатель должен ознакомить кандидата-совместителя с локальными актами, заключить с ним трудовой договор и издать приказ о приеме на работу по форме № Т-1. При этом нужно помнить, что указание на совместительство является обязательным условием такого договора (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Забывчивость в этой части может обернуться административным штрафом. Для ИП — от 1 000 до 5 000 руб., для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

      Кроме того, в трудовом договоре с таким работником обязательно должен быть пункт о режиме рабочего времени и времени отдыха. По общему правилу работа по совместительству может длиться максимум 4 часа в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Следовательно, рабочий день совместителя не будет подпадать под общие правила. Кроме того, статья 108 ТК РФ допускает не предоставлять совместителям обеденный перерыв. Эти особенности должны быть зафиксированы в тексте договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

      Дополнительно советуем включить в трудовой договор положение о порядке решения вопросов, возникающих при направлении совместителя в командировку по основному месту работы (письмо Минтруда от 05.03.18 № 14-2/В-149). А также прописать, что он обязан заблаговременно сообщить о предстоящем отпуске на «главной» работе.

      Составьте и распечатайте трудовой договор под вашу ситуацию с помощью специального конструктора Составить бесплатно

      Как оформить внешнее совместительство

      Как уже упоминалось, прием совместителя оформляется традиционным набором документов: трудовым договором и изданным на его основе приказом. При этом и в договоре, и в приказе делается указание на характер работы — по совместительству.

      Далее составляется личная карточка работника. А вот запись о совместительстве в его бумажную трудовую книжку могут внести только по основному месту работы. (О том, как это сделать, и какие при этом возникают риски, см. «Совместительство: разбираемся со сложными вопросами»). Работодатель «по совместительству» не должен вносить такие сведения, даже если работник предоставил книжку и настаивает на этом (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

      Что касается оформления электронных сведений о трудовой деятельности, то никаких исключений на этот счет для совместителей не предусмотрено. Поэтому после приема на работу внешнего совместителя надо сдать форму СЗВ-ТД (ст. 66.1 ТК РФ, подп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ). Подробнее см. «Как правильно заполнить и сдать форму СЗВ‑ТД» и «Пенсионный фонд разъяснил, как заполнить СЗВ‑ТД на совместителя».

      ВНИМАНИЕ

      При ведении кадрового учета в веб-сервисе вы будете своевременно получать напоминания о необходимости сдать СЗВ-ТД. Если вы примете или уволите работника, программа сообщит о том, что нужно представить отчет до определенной даты. После этого вы сможете заполнить СЗВ-ТД в интерфейсе программы и направить отчет через интернет.

      Как оформить внутреннее совместительство

      Эта процедура практически ничем не отличается от трудоустройства совместителя «со стороны». Точно так же следует оформить отдельный (второй) трудовой договор о работе по совместительству. И на его основании издать приказ о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/в-357). Если таковой оформляется по унифицированной форме № Т-1, то, как и в случае с внешним совместителем, в строке «Условия приема на работу, характер работы» нужно сделать отметку: «работа по совместительству».

      По желанию работника в бумажную трудовую книжку вносится запись о внутреннем совместительстве. А вот вторую личную карточку заводить не требуется.

      ВАЖНО

      При оформлении внутреннего совместителя необходимо подать сведения о приеме на работу по форме СЗВ-ТД.

      Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет Сдать бесплатно

      Отпуск для совместителей

      Совместитель вправе получить отпуск у «дополнительного» работодателя одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Причем, в этом случае отпуск на работе по совместительству должны предоставить «авансом», даже если стаж составляет менее полугода. Очевидно, что для получения льготы сотрудник должен подтвердить факт оформления отпуска по основной работе. Сделать это можно либо справкой от «главного» работодателя, либо копией приказа об отпуске.

      Заметим, что практическое применение этих положений в отношении внешних совместителей может вызвать сложности. Дело в том, что Трудовой кодекс обязывает работодателя предупреждать сотрудников о предстоящем отпуске под подпись как минимум за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). И никаких исключений для внешних совместителей не делается. Но при этом данные о времени отдыха совместителей в график отпусков обычно не вносятся. Причина в том, что сделать это можно только после того, как будет утвержден график по основному месту работы.

      В связи с этим в трудовой договор с совместителем рекомендуем включить положение о том, что он обязан сообщить о сроке начала отпуска по основному месту работы не менее чем за две недели. Это позволит избежать штрафа за несвоевременное уведомление совместителя об отпуске (если он не выполнит данную обязанность). При этом уведомление нужно вручить сразу же после поступления заявления на отпуск, даже если до его начала осталось менее двух недель (ч. 2 ст. 2.1 КоАП; см. решение Ивановского областного суда от 30.03.17 № 21-82/2017).

      Кроме того, могут возникнуть сложности, если продолжительность отпуска по основной работе больше, чем по совместительству. В таком случае совместитель (как внешний, так и внутренний) вправе «сравнять» время отдыха за счет отпуска без сохранения зарплаты. В силу прямого указания статьи 286 ТК РФ «дополнительный» работодатель не может отказать в удовлетворении такого заявления.

      Вместе с тем, работодатель не может «силой» отправить совместителя в неоплачиваемый отпуск. Поэтому при отсутствии такого заявления сотрудник должен приступить к дополнительной работе сразу после окончания отпуска «по совместительству». Даже если по основной работе он все еще продолжает отдыхать.

      Как уволить совместителя

      Совместителя (как внешнего, так и внутреннего) можно уволить по тем же основаниям, что и основного работника: по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора, из-за различных проступков и т.д. Подробнее см. «Как уволить сотрудника в 2022 году: пошаговая инструкция для работодателя».

      Кроме того, статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание для расставания с совместителем — прием на его место основного сотрудника. Об этом надо письменно предупредить работника не менее чем за две недели. Также см. «Минтруд разъяснил, можно ли уволить совместителя, если на «совмещаемую» должность нашли «основного» работника».

      СПРАВКА

      Нужно ли уволить совместителя, если его трудовой договор по основной работе расторгнут? Нет, не нужно. Хотя подразумевается, что у совместителя должна быть «главная» работа (ст. 282 ТК РФ), Трудовой кодекс не предусматривает такого основания для увольнения совместителя, как прекращение трудовых отношений по основному месту работы.

      В части документального оформления увольнения главное отличие — это отсутствие обязанности внести запись в бумажную трудовую книжку внешнего совместителя. Однако это не исключает необходимости подать СЗВ-ТД. Данную форму следует сдать при увольнении как внешнего, так и внутреннего совместителя.

      ВАЖНО

      При увольнении совместителю нужно выдать те же документы, что и любому другому работнику (перечень см. в статье «Документы при увольнении сотрудника»). Исключение — бумажная трудовая книжка. А вот сведения по форме СТД-Р предоставить надо. Но только в том случае, если сотрудник перешел на электронный вариант трудовой книжки (см. «Как заполнить форму СТД‑Р и выдать ее работнику»). Если же работник сохранил бумажную версию документа, то сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-ПФР) он сможет получить в Пенсионном фонде, в МФЦ или через портал госуслуг (см. «Работник отказался от электронной трудовой: обязан ли работодатель выдать ему сведения по форме СТД‑Р?»).

      Как и обычные работники, увольняющиеся совместители (внешние и внутренние) имеют право на денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска. При ее расчете надо помнить, что учитываются лишь доходы «по совместительству». Особенно это актуально для внутренних совместителей. Их работодатель обладает полной информацией о доходах и может по ошибке завысить компенсацию. Заметим, что в этом случае взыскать ее обратно без согласия сотрудника не получится (ст. 137 ТК РФ).

      Как видим, работа по совместительству имеет много тонкостей: особый порядок приема и увольнения, свои правила предоставления отпусков, ограничения по продолжительности рабочего времени. Знание и доскональное выполнение всех требований позволит избежать как претензий со стороны проверяющих, так и конфликтов с самими совместителями.

      Трудовой договор по совместительству

      ________________________________________________ в лице ________________________________________________, действующего на основании ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ________________________________________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ________________________, проживающий по адресу: ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

      1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.

      1.2. Работник принимается на работу в подразделение ________________________ на должность ________________________. Адрес места работы: ________________________________________________.

      1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

      1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);

      1.5. Срок действия договора: начало работы: «___» _____________ 2018 года.

      1.6. Условия испытания: ________________________________________________. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

      1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.

      2.1. Работник обязуется:

      l добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

      l соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;

      l соблюдать трудовую дисциплину;

      l выполнять установленные нормы труда;

      l соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

      l соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;

      l бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

      l незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

      l не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;

      l не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;

      l выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;

      l незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;

      l по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;

      l повышать свою профессиональную квалификацию;

      l не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;

      l если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;

      2.2. Работник имеет право на:

      l заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

      l предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

      l рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

      l своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

      l отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

      l полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

      l профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

      l объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

      l защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

      l возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

      l обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

      3.1. Работодатель имеет право:

      l заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

      l поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

      l требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

      l привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

      l принимать локальные нормативные акты;

      l по своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счет средств Работодателя;

      l осуществлять контроль над надлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, а также проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию) в соответствии с нормативно-регламентными документами Работодателя;

      l в случае необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований законодательства РФ;

      l с согласия Работника поручить ему выполнение иных трудовых обязанностей, не связанных прямо или косвенно с занимаемой им должностью и не предусмотренных в Договоре;

      3.2. Работодатель обязуется:

      l соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

      l предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

      l обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

      l обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

      l обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;

      l своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

      l обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

      l осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

      l возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

      l не разглашать сведения из личного дела Работника;

      l исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

      4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

      4.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.

      4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц ________ и ________ числа каждого месяца.

      5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный ________-часовой рабочий день, пятидневная ________-часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ________; Окончание работы: ________.

      6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

      6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.

      6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

      6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.

      6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве ________ рабочих дней.

      6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

      1. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

      7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

      1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
      2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
      3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
      4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и ст.81 ТК РФ);
      5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
      6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
      7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая ст.74 ТК РФ);
      8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст.73 ТК РФ);
      9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст.72.1 ТК РФ);
      10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
      11. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).

      7.2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за ________ дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за ________ дня до истечения срока испытания.

      7.3. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за ________ дней до прекращения трудового договора.

      7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

      8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

      8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

      8.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр находится у Работодателя, другой – у Работника.

      Читайте также:  Дарственная на квартиру плюсы и минусы
Ссылка на основную публикацию