Профсоюзные взносы с чего удерживаются

Профсоюзные взносы с чего удерживаются

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Мы полагаем, что членские профсоюзные взносы должны исчисляться и удерживаться после того, как из дохода удержан НДФЛ.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник в числе прочего имеет право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст. 29 ТК РФ представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В настоящее время деятельность профсоюзов регулируется Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (далее — Закон N 10-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ст. 2 Закона N 10-ФЗ профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

При этом членом профсоюза является лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной организации. А к работникам Закон N 10-ФЗ относит, в частности, физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора (контракта) (ст. 3 Закона N 10-ФЗ).

Отметим, что в своей деятельности профсоюзы независимы (ст. 5 Закона N 10-ФЗ), самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, организуют свою деятельность и т.п. (п. 1 ст. 7 Закона N 10-ФЗ). В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов (п. 2 ст. 7 Закона N 10-ФЗ). Следовательно, уплата вступительных и членских взносов осуществляется на основании порядка, разработанного профсоюзом самостоятельно. Этот порядок, по нашему мнению, может содержать размер взносов, способы и правила их уплаты (наличный, безналичный) и т.д.

Так, в соответствии с частью пятой ст. 377 ТК РФ, а также п. 3 ст. 28 Закона N 10-ФЗ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Как следует из письма Роструда от 26.09.2012 г. N ПГ/7156-6-1 “Об удержании из заработной платы средств в пользу третьих лиц”, если работник представил заявление на перечисление части средств заработной платы в пользу третьих лиц, это не будет противоречить трудовому законодательству и расцениваться как удержания. Сотрудник по собственному желанию распоряжается оплатой труда и о своем волеизъявлении письменно уведомил работодателя. В такой ситуации компания выступает как бы посредником по перечислению части средств зарплаты на погашение обязательств физического лица (смотрите решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 17 мая 2013 г. по делу N 2-1403/2013).

Таким образом, по смыслу вышеуказанных норм закона профсоюзные взносы являются добровольными, то есть это не обязательный вид платежа, удерживаемый из заработной платы работников. Такие взносы уплачиваются членами профсоюза за счет собственных доходов (смотрите, например, решение Оренбургского районного суда Оренбургской области от 29 сентября 2016 г. по делу N 2-1745/2016).

Аналогичные выводы содержатся и в разъяснениях финансового ведомства, которые указывают, что, поскольку члены профсоюза уплачивают взносы за счет собственных доходов, они должны быть исчислены после того, как из доходов будет удержан НДФЛ (смотрите Вопрос: Вправе ли бюджетное учреждение денежные средства — взносы, удержанные из заработной платы работников, перечислить по решению профкома на приобретение подарка к юбилею сотрудника — члена профсоюза напрямую индивидуальному предпринимателю с лицевого счета учреждения, в связи с тем, что расчетный счет первичной профсоюзной организации не открыт? (“Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере”, N 1, январь-февраль 2014 г.)).

Данной точки зрения придерживаются и другие специалисты (смотрите Профсоюзные отчисления и выплаты (Л. Ларцева, “Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение”, N 7, июль 2013 г.); Вопрос: Профсоюзная организация применяет упрощенную систему налогообложения. Облагаются ли НДФЛ суммы возмещения физическому лицу — члену профсоюза стоимости экскурсионной, туристической путевки, путевки в оздоровительные лагеря для его ребенка, если оплата произведена за счет: членских взносов; средств, поступивших на счет профсоюзной организации, от организации, в которой работают члены профсоюза (в соответствии с условиями коллективного договора)? (Бухгалтерское приложение к газете “Экономика и жизнь”, выпуск 19, май 2005 г.)).

Следует также отметить, что в соответствии с абзацем вторым п. 1 ст. 210 НК РФ удержания, производимые из дохода налогоплательщика по его распоряжению, не уменьшают налоговую базу по НДФЛ (смотрите письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 23 июля 2018 г. N 03-04-06/51621).

Таким образом, мы полагаем, что членские профсоюзные взносы должны исчисляться и удерживаться после того, как из дохода удержан НДФЛ.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Профсоюзные взносы — с чего удерживаются, размер, проводки

Нормы отечественного законодательства, в частности, положения ст. 377 ТК и ст. 28 ФЗ № 10 от 12 января 1996 года гласят, что руководство хозяйствующего субъекта обязано каждый месяц без задержек перечислять профсоюзные взносы на счет первичной профсоюзной организации. Данная тема весьма актуальна, поскольку от состояния бюджета профсоюза напрямую зависят ее возможности отстаивать права своих членов. С чего же удерживаются профвзносы и куда расходуются, а также какими проводками это оформляется, рассмотрено далее.

Источники средств обеспечения функционирования профсоюза

Профсоюзная организация (ПО) функционирует согласно положениям Устава (п. 4 ст. 24 ФЗ № 10 от 12.01.1996 г.). В нем (или в отдельном специализированном документе – положении о первичной ПО) фиксируются вопросы формирования источников обеспечения его нормальной работы и использования полученных средств.

Таковыми, согласно ст. 31 ФЗ № 82 от 19.05.1995 г., являются:

  • вступительные и членские взносы;
  • иные добровольные взносы;
  • средства, вырученные от проведения лекционных занятий, аукционов, выставочных и других мероприятий;
  • доходы от хозяйственной и внешнеэкономической деятельности;
  • доходы от сделок ГПХ;
  • иные, не идущие вразрез с законными нормами.

Первый источник считается наиболее стабильным и постоянным. Остальные доступны лишь некоторым профсоюзам (имеющим спонсоров либо имущество, сдаваемое в аренду либо готовое к продаже)

В каком размере и с чего удерживаются профсоюзные взносы

В Советском союзе и после его распада размер профсоюзных взносов составлял и составляет 1 % от трудового вознаграждения.

Для некоторых категорий трудящихся (пенсионного возраста и не достигших 18 лет, сотрудниц, находящихся в отпуске по БиР) допускается его уменьшение.

Базой для удержания профвзносов служат такие выплаты, составляющие ФОТ:

зарплата в денежном и натуральном эквиваленте (в том числе и совместителей), начисленная при сдельной или повременной оплате труда;

  • стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, доплаты (за результативность и качество труда, стаж, профмастерство, ученую степень или звание, тяжелые трудовые условия, работу в ночное время и нерабочие дни, сверхурочный труд и так далее);
  • премии, иные поощрительные выплаты;
  • другие выплаты (отпускные, компенсация простоя по вине администрации или вынужденного прогула).
  • При вступлении в ПО (профсоюзную организацию) единоразово взимаются вступительные взносы, также равные одному проценту от зарплаты.

    Обязанность по уплате профвзносов, ответственность за ее игнорирование, механизм распределения поступивших средств внутри профсоюза, его полномочия по их сбору и прочие положения также предусмотрены в Уставе профсоюза.

    Порядок удержания профсоюзных взносов и их распределения

    Управленец удерживает профсоюзные взносы с зарплаты, отпускных и прочих выплат, и перечисляет их на счет ПО в порядке, зафиксированном в коллдоговоре, а также отраслевых тарифных соглашениях на основании поданного письменного прошения работника-члена профсоюза на его имя (но не на имя руководства профсоюза).

    Средства могут удерживаться не только с членов профсоюза, но также и с других штатных единиц, если имеется их письменное заявление об этом. Это практикуется в тех организациях, в которых профсоюзом заключены коллдоговоры, соглашения или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений.

    Удержание взносов осуществляется после определения НДФЛ, то есть с «чистого» дохода трудящихся по основному месту их работы.

    Их уплата является добровольной и, зачастую, проводится через бухгалтерию субъекта хозяйствования. Также возможен вариант взноса средств в кассу хозсубъекта. Он актуален для следующих групп трудящихся, являющихся профсоюзными членами:

    • сотрудниц, воспитывающих детей до 1,5 лет;
    • учащихся на контрактной форме обучения;
    • работников пенсионного возраста.

    Распределение полученных средств осуществляется согласно Типовому положению, утвержденному Постановлением ФНПР от 29.05.1997 г. № 3-1, и локальным документам профсоюза, упомянутым выше.

    Так, определенная часть аккумулированных финансов остается внутри организации, а остальная, установленная в процентах к общей сумме, определенных решением выборного коллегиального органа, передается в вышестоящие профорганы для спонсирования деятельности территориальных профструктур.

    Профвзносы служат источником осуществления различных социальных или поощрительных выплат членам организации и их семьям, например матпомощи, выплат к юбилеям и другим значимым торжествам, оплата билетов на культмассовые и спортивные мероприятия, путевок на лечение и так далее.

    Профсоюзные взносы: проводки

    В бюджетных организациях

    Расходы по перечислению профсоюзных взносов находят отражение в подстатье 211 КОСГУ «Зарплата».

    Непосредственно взносы отражаются на сч. 0 304 03 000 «Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда».

    Их удержание оформляется следующим образом (п. 140 Инструкции № 174н, п. 168 Инструкции № 183н, п. 108 Инструкции № 162н):

    ДтКт
    0 302 11 830 (000)0 304 03 730 (000)

    Их перечисление отражается такой проводкой:

    ДтКт
    0 302 11 830 (000)0 304 03 730 (000)

    В коммерческих субъектах

    В бухгалтерском учете коммерческих организация суммы удержанных профсоюзных взносов отражаются по Дт сч. 70 (в корреспонденции со сч. 76, отражающим расчеты с просфоюзом).

    Их перечисления оформляется следующей проводкой:

    ДтКт
    7651

    Налогообложение профсоюзных выплат

    Согласно ст. 217 НК РФ, от обложения НДФЛ освобождаются следующие выплаты, осуществляемые профсоюзом за счет поступивших взносов:

    • матпомощь (Письма Минфина №№ 03-04-06/9-50, 03-04-06-01/238, 03-04-06/6383);
    • погашение путевок в санатории и на курорты (Письма Минфина №№ 03-04-05/6-420, 03-04-06/6-312, 03-04-06-01/35).
    • приобретение билетов на экскурсии и иные мероприятия (Письмо Минфина № 03-04-05/6-28);
    • юбилейные премии и презенты к праздникам (вышеприведенные Письма);
    • на погашение медобслуживания в поликлинике (Письмо Минфина № 03-04-06/6383).

    Выплаты из иных источников (к примеру, на поощрение за трудовые успехи) подлежат обложению НДФЛ (Письмо Минфина № 03-04-06-01/416).

    Ответственность работодателя за отказ удерживать и перечислять профвзносы

    Профсоюз имеет право уладить все вопросы с нерадивым работодателем в досудебном порядке, направив ему соответствующее письменно обращение. Если это не возымело результата, он может обратиться в Федеральную инспекцию труда либо прокуратуру, чтобы обжаловать неправомерные действия управленца, связанные с игнорированием им своих обязанностей по перечислению средств (то есть нарушающие положения ст. 377 ТК РФ), в том числе при нахождении в состоянии банкротства.

    К заявлению прикладываются обосновывающие требования бумаги (акты сверки расчетов, копии коллдоговора, Устава или положения).

    Дела также могут рассматриваться по прокурорскому заявлению.

    Регламентирует меры наказания управленца за нарушение им трудового законодательства ст. 5.27 КоАП РФ.

    В случае повторного правонарушения административное лицо может быть отстранено от занимаемой должности на три года.

    Примеры из практики

    Пример 1

    В бюджетной организации имеется первичная профсоюзная организация (ППО), членские взносы в которую, согласно коллдоговору, составляют 1 % от зарплаты ее членов после удержания из нее НДФЛ (в размере 13 тыс. руб.). Они перечисляются в момент выплаты зарплаты.

    Начисленная за май 2018 г. зарплата профсоюзным членам составила 100 тыс. руб.

    Проводки по удержанию и перечислению взносов будут иметь следующих вид:

    Содержание хозяйственной операцииКорреспонденция счетовСумма, руб.Первичный документ
    ДтКт
    Начисление трудового вознаграждения членам профсоюза410960211430211730100.000РПВ
    Удержание НДФЛ из зарплаты с последующим его перечислением в казну430211830

    430301830

    430301730

    420111610

    13.000РПВ, заявления работников
    Удержание профсоюзного взноса из зарплаты с последующим его перечислением на счет (ППО)430211830

    430403830

    430403 730

    420111610

    870

    (100.000-13.000) * 0,01

    Выписка банка

    Пример 2

    Законно ли удержание профвзносов работодателем в случае банкротства фирмы или компании?

    Административное лицо признанного банкротом и имеющего задолженность перед профсоюзом субъекта не может апеллировать к ст. 134 ФЗ № 127 от 26.10.2002 г., указывающей на очередность удовлетворения кредиторских требований, поскольку обязательства перед профсоюзной организацией регулируются иными актами — ФЗ № 10 от 12.01.1996 г. и ТК (ст. 377). Таким образом, работодатель, выплативший подчиненным полагающуюся им оплату за труд и удержавший из нее взносы, обязан вне очереди перечислить их на счет профсоюза.

    Профсоюзные взносы порядок удержания из заработной платы

    Здравствуйте, уважаемые подписчики! Сегодня поговорим о таком редко явлении, как профсоюзные взносы, такие организации в основном остались на крупных заводах или гос. учреждениях. Кто обязан платить эти взносы в каком размере, можно ли от них отказаться? На что идут профсоюзные взносы? Разберем порядок удержания профсоюзных взносов. А вы состоите в профсоюзной организации? Оставьте ваши ответы в комментариях.

    Сколько процентов из заработной платы удерживается в счет профсоюзных взносов?

    Профсоюз как общественная организация для эффективной работы нуждается в финансировании. Основным источником денежных средств для профсоюза, как правило, являются профсоюзные взносы.

    Собирать взносы, особенно в небольших профсоюзах, часто приходится профсоюзным активистам, не обладающим специальными познаниями, и они нередко сталкиваются с практическими вопросами, как все правильно оформить. Ниже мы предлагаем ответы на наиболее распространенные из них.

    Как установить порядок уплаты и размер профсоюзных взносов?

    Следует отметить, что порядок уплаты членских взносов – вопрос, который в обязательном порядке должен найти отражение в уставе профсоюза (см. п. 2 ст. 7 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

    В большинстве случаев размер взносов устанавливается в процентах от заработной платы, а уплачиваются они ежемесячно, однако это не единственный вариант их исчисления, так как из Закона не следует обратного. К примеру, вполне допустимо взимать взносы раз в полгода в процентном отношении к полученным за этот период доходам, устанавливать фиксированный ежегодный платеж и т. Не запрещено устанавливать правила округления (в большую или меньшую сторону) суммы взносов, исчисленной в процентном отношении к заработку.

    Можно закрепить положение о том, что члены профсоюза вправе по своей инициативе уплачивать членские взносы в большем размере. Главное прописать все это в уставе профсоюза! В противном случае, если член профсоюза платит больше, чем нужно по уставу и этот никак не оформлено, то можно говорить о том, что данные поступления не являются целевыми по смыслу пп. 1 п. 2 ст.

    Обязан ли работодатель перечислять профсоюзные взносы в профсоюз, в том числе не в первичку?

    В соответствии с ч. 5 ст. 377 Трудового кодекса РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

    Вывод о том, что работодатель обязан перечислять взносы на счет профсоюза, даже если он не является первичкой, подтвержден и судебной практикой, см. Арбитражного суда г. Москвы от 25. 06. 2007, Постановление 9-го ААС от 25. 09.2007, Постановление ФАС Московского округа от 09. 01. 2008 № КГ-А40/13895-07 по делу № А40-11358/07-57-81, Постановление ФАС Московского округа от 25. 12. 2006, 09. 01. 2007 № КГ-А40/9152-06-А по делу № А40-6211/06-37-27 и др.

    Таким образом, если Ваши первички не регистрируются в качестве юридического лица или члены профсоюза работают в организациях, где нет Ваших первичек, то члены Вашего профсоюза могут подать своим работодателям заявления с просьбой перечислять средства на Ваш счет. В заявлениях должно быть указано наименование Вашего профсоюза, реквизиты счета, размер взносов (порядок определения), не лишним будет приложить к заявлениям заверенную выписку из устава (в части уплаты взносов), копию Вашего свидетельства о постановке на учет в налоговых органах, документы, подтверждающие членство работника в профсоюзе.

    Если работодатель отказывается платить, то работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру по месту нахождения работодателя, Вы можете взыскать с работодателя взносы в судебном порядке (обязать перечислять взносы), работник может сам обратиться в суд с требованиями к работодателю, как в примере, приведенном выше.

    Как организовать уплату взносов в случае, если члены профсоюза не хотят взаимодействовать с работодателем?

    Члены профсоюза должны указывать в платежных документах, что они перечисляют именно членские взносы, чтобы не возникало сомнений относительно целевого характера данных поступлений для целей налогообложения, а также юридической природы этих выплат в целом. Возможен вариант сбора денежных средств одним из членов первички с последующим их перечислением на счет профсоюза.

    • установлено название этой должности, порядок избрания или назначения;
    • оформляемые им документы, например, ведомость по сбору взносов в свободной форме;
    • порядок безналичного перечисления средств на счет профсоюза этим лицом, т. е. с какого счета он это делает, на кого ложатся расходы по переводу и обслуживанию этого счета;
    • периодичность сбора средств и сроки их перевода на счет профсоюза и др.

    Эти положения устава максимально обезопасят «сборщика» от возможных претензий, он всегда сможет говорить, что действует на основании устава и лишь участвует в перечислении взносов от первички в профсоюз.

    На наш взгляд, не следует пытаться подвести деятельность «сборщика» под проведение кассовых операций вышестоящим профсоюзом, т.

    Как передать в первичную профсоюзную организацию, не являющуюся юридическим лицом, часть денег, собранных профсоюзом?

    Для передачи средств можно оформить запрос в свободной форме от первичной профсоюзной организации, в нем следует отразить, что определенная сумма требуется для выполнения первичкой своих задач.

    В запросе должно быть указано, что первичка просит перевести деньги, к примеру, на счет председателя, который впоследствии предоставит вышестоящему профсоюзу отчет о расходах и подтверждающие расходы документы.

    Сумма может быть выделена на ведение деятельности «в целом», по окончании того или иного установленного уставом или другим положением периода председатель первички может предоставлять вышестоящему профсоюзу отчет о расходовании средств и их остатке.

    ВАЖНО!

    Ни в коем случае не подделывайте какие-либо финансовые документы, даже если Вас об этом просит работодатель «сугубо для отчетности». В российской судебной практике встречались случаи, когда из-за фальсификации документов «по устной договоренности с работодателем» профсоюзные активисты привлекались к уголовной ответственности за мошенничество, а работодатель при этом какие-либо договоренности отрицал. Верить на слово и надеяться на неформальные договоренности в таких случаях нельзя!

    С каких выплат и на что идут профсоюзные взносы?

    Н.М. ФРОЛОВА, председатель профкома ОАО “Завод строительных машин”, г. Орск Оренбургской обл.: — Удерживаются ли профсоюзные взносы с компенсации за задержку зарплаты?

    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации — не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором. Налоговым кодексом РФ (п. 3 ст. 217 “Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)”) установлено, что не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц (компенсационные выплаты), связанные с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Таким образом, компенсация работнику в виде премии или приработка за задержку выплаты заработной платы действительно не облагается НДФЛ.

    Что касается вопроса удержания профсоюзных взносов с этой компенсации, то в соответствии с п.3, 4 ст. 28 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” № 10-ФЗ от 12. 01. 96 при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профвзносы из зарплаты работников в соответствии с коллективным договором, соглашением.

    Исходя из этого, ответить на вопрос без дополнительных документов (коллективных договоров и тарифных соглашений) не представляется возможным, так как именно в них определено, с каких именно сумм удерживаются профсоюзные взносы. Тамара, бухгалтер профкома: — Наш профсоюз оказывает материальную помощь членам профсоюза за счет профвзносов. Кроме этого, мы дарим им сувениры и подарки, организуем экскурсии выходного дня.

    Если да, то какой код дохода ставить? Если нет, то как мотивировать это перед налоговой инспекцией?

    Однако если выплата (например, премия) носит характер поощрения за труд, сумма этой премии подлежит налогообложению. При выплате членам профсоюза за счет членских взносов денежных сумм в подарок к юбилейным датам такие суммы не подлежат налогообложению.

    В случае проведения профкомами дней здоровья, вечеров и других массовых мероприятий (с организацией питания для участников этих мероприятий), когда невозможно определить стоимость полученных каждым участником материальных благ, персонифицировать доход каждого не представляется возможным. В связи с этим нельзя и определить базу по налогу на доходы физических лиц.

    Порядок удержания профвзносов — с чего удерживаются?

    В соответствии с Уставом Профсоюза (ст. 44) все члены Профсоюза, состоящие на учете в первичной профсоюзной организации, ежемесячно уплачивают членские профсоюзные взносы.

    При вступлении в Профсоюз член профсоюза обязан уплатить вступительный взнос. Вступительный взнос в Профсоюз уплачивается в размере ежемесячного членского профсоюзного взноса.

    Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления либо наличными средствами.

    Безналичный порядок уплаты взносов определен законодательно (п.3 ст.28 от 12.01.1996 г Федерального закона № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

    Безналичное перечисление членских профсоюзных взносов из з/платы работников работодателем из стипендии обучающихся, осуществляется ежемесячно и бесплатно при наличии письменных заявлений членов профсоюза.

    Заявление о безналичной форме взимания профсоюзного взноса действует до тех пор, пока работник находится в трудовых отношениях и пока он в письменной форме не известит работодателя о прекращении взимания членских профсоюзных взносов в связи с прекращением членства в Профсоюзе по любым основаниям. Бухгалтерия работодателя обязана хранить эти заявления все время, пока член профсоюза работает в данном учреждении. Лучше если копии этих заявлений будут храниться и в профсоюзном комитете учреждения.

    Письмом Центрального банка РФ от 27 мая 1997 г № 456 с изменениями от 10 февраля 2000г подтверждено, что работодатель обязан перечислять членские профсоюзные взносы на расчетный счет профсоюзной организации ежемесячно и бесплатно в день получения в банке денег на зплату на основании платежных поручений организации. Следовательно, даже в случае недостатка средств на расчетном счете учреждения перечисление членских профсоюзных взносов организации должно производится в третью очередь одновременно с перечислениями налогов в бюджет.

    Временно не работающие члены Профсоюза или вышедшие на пенсию уплачивают членские профсоюзные взносы налично по ведомости в первичную профсоюзную организацию, в которой они состоят на профсоюзном учете.

    Поскольку результатами деятельности профсоюзных организаций пользуются не только члены Профсоюза и их семьи, но и работники, не являющиеся членами Профсоюза, то часть шестая ст. 377 Трудового кодекса РФ и п.4 ст. 28 Федерального закона « О профессиональных союзах» предусматривает, что работодатели , заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых соглашений, по письменному заявлению работников- не членов профсоюза ежемесячно перечисляют на счет профсоюза денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленном коллективным договором.

    Таким образом, профсоюзная организация руководствуясь действующим законодательством правомерно может потребовать от работников — не членов профсоюза написания письменных заявлений об отчислении средств из их заработной платы на условиях определенных коллективным договором, за то, что они пользуются локальным нормативным актом, разработанным профсоюзной организацией.

    Удержанные из заработной платы членские взносы являются собственностью Профсоюза и перечисляются на расчетный счет Профсоюзной организации- юридического лица, в соответствии с установленным процентом.

    Решение о размере отчисления членских профсоюзных взносов в Центральный Совет Профсоюза принимается на заседании (пленуме) Центрального Совета Профсоюза. В соответствии с законодательством , всякий раз при принятии решения о проценте отчисления в ЦС Профсоюза Пленум ЦС Профсоюза принимает решение в форме постановления о передаче оставшейся суммы членских профсоюзных взносов (в процентном выражении) в оперативное управление территориальным организациям Профсоюза, которые на основании ст. 44 Устава Профсоюза определяют размеры средств на организацию работы территориальной организации Профсоюза.

    Пленумы районных организаций Профсоюза принимают решение о процентном отчислении на организацию профсоюзной работы на их уровне. Оставшиеся средства поступают в распоряжение первичной профсоюзной организации.

    Все первичные, территориальные районные профсоюзные организации обязаны исполнять данное постановление. Первичные, территориальные районные организации не в праве изменять или самостоятельно устанавливать процент отчисления средств на уровень Республиканского комитета. У нас же к сожалению есть примеры когда районная организация самостоятельно установила и к тому же снизила процент отчисления на республиканский комитет. После проведенной проверки процент восстановлен.

    Ревизионная комиссия профсоюзной организации не реже двух раз в год проверяет правильность поступления профсоюзных взносов, своевременность и полноту их перечисления на расчетный счет профсоюзной организации. При нарушении сроков и порядка перечисления членских профсоюзных взносов, денежных средств, предусмотренных коллективным договором, использовании профсоюзных средств не по назначению администрация несет ответственность в соответствии с действующим законодательством ст. 29, 30 Федерального закона «О профсоюзах».

    При перечислении членских профсоюзных взносов в назначении платежа работодатель указывает за какой период перечислены взносы и в каком процентном отношении.

    Своевременность перечисления членских взносов проверяется при представлении бухгалтерией учреждения платежных поручений, а профсоюзной организации соответствующих банковских документов, в которых правильно проставлено назначение платежа.

    Проанализировав данные за последние четыре месяца о размере перечисленных членских взносов на Реском, можно сказать, что от Онгудайского, Турочакского, Чойского Улаганского районов взносы перечисляются систематически не в полном объеме. Ежемесячные суммы слишком разняться, чего не должно быть. От Отдела образования У-Коксинского района в июне не поступило ни одного рубля. Прошу председателей данных районных организаций, председателей ревизионных комиссий разобраться провести проверки.

    Как вступить в профсоюз — образец заявления

    Именно по этой причине все организации к вопросу «Как вступить в профсоюз» относятся с особым трепетом.

    Вступить в профсоюз легко!

    Действительно, во вступлении в профсоюз нет ничего сложного. Правда это в том случае, если на Вашем предприятии имеется профсоюз. В том случае, если первичка отсутствует на Вашем предприятии — профсоюз необходимо создать.

    Как вступить в профсоюз — порядок действий:

    • Работнику необходимо написать только два заявления: о приеме в Профсоюз и об удержании членских профсоюзных взносов.
    • Указанные заявления передать председателю профсоюзного комитета структурного подразделения, в котором трудится работник или в первичку.
    • Членство в Профсоюзе исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены Профсоюза.
    • Профсоюзный билет будет являться подтверждением Вашего членства. Билет хранится у Вас на руках.

    Более подробно о том, как вступить в профсоюз и порядок постановки на учет определен в соответствующей Инструкции.

    Заявления о вступлении в профсоюз

    Уполномочиваю профсоюзную организацию представлять мои интересы во взаимоотношениях с работодателем, в т. Российской Федерации.

    Второе заявление в адрес бухгалтерии предприятия об удержании членских взносов:

    Прошу ежемесячно со дня приема меня в Профсоюз удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет первичной профсоюзной организации «Центра судоремонта «Звездочка»

    Bank Kabinet — Каталог банков и их личных кабинетов

    Каталог банков и их личных кабинетов

    Является ли фотография персональными данными

    Япония трейд отзывы о компании 2018

    Яндекс кошелек требует паспортные данные

    Яндекс директ отсрочка платежа

    Яндекс деньги оплата жкх без комиссии

    Личные кабинеты банков России

    Коротко о Bank Кабинете

    Из-за большого количества финансовых организаций и способов регистрации, пользователям бывает сложно разобраться в тонкостях оформления личного кабинета.

    Весь интернет банкинг России

    В помощь клиентам банков на сайте Bank Кабинет выложена следующая информация:

    • кратко о банке, ссылка на официальный сайт и контактная информация;
    • подробные инструкции по созданию своего аккаунта для физических и юридических лиц;
    • описание возможностей и свежие предложения от финансовых организаций;
    • требования к пользователям, желающих создать свой профиль или оформить кредит.

    В случае, когда гость сайта не может найти ответа на свой вопрос, он может обратиться к юристу, написав ему сообщение в нижнем окошке справа. Также пользователь имеет возможность заказать звонок специалиста, который сможет перезвонить в удобное время.

    Правила поиска информации на сайте

    Bank Кабинет не сотрудничает с банками, сведения о которых, размещена на страницах сайта. Данный ресурс имеет ознакомительный характер и должен использоваться в роли навигатора пользователей.Для быстрого осуществления своих планов следует ознакомиться со следующими моментами:

    • На главной странице располагается каталог с банками в алфавитном порядке. Для быстрого поиска можно воспользоваться строкой справа.
    • Выбрать нужный раздел можно в разделе «Рубрики».
    • Свежие статьи располагаются также справа.
    • Для регистрации в личном кабинете компании, на их официальный сайт можно перейти, используя ссылки из статьи. Переход абсолютно безопасен для компьютера пользователя и его персональных данных.
    • Старайтесь не торопиться и выполнять указания постепенно одно за другим.

    Преимущества сайта Bank Кабинет

    Не все ресурсы в интернете, которые содержат инструкции, бывают достоверны. Такая тенденция не удивительна, потому что финансовые компании постоянно развиваются, добавляют новшества, улучшают и дорабатывают систему. Все изменения приходится систематически проверять и анализировать. Bank Кабинет обладает следующими положительными моментами, которые редко встречаются:

    • Свежая и проверенная информация.
    • Все инструкции написаны авторами, которые сами являются клиентами банков.
    • Круглосуточная поддержка гостям сайта.
    • Пользователю не придется искать информацию с разных источников — Bank Кабинет содержит ее в краткой и понятной форме.
    • Систематическая проверка комментариев и обращений пользователей.
    • Внесение своевременных изменений, в случае если банк изменяет правила регистрации.

    Способы регистрации личного кабинета в интернет-банке

    Существует несколько возможностей для регистрации своего аккаунта на сайте банка. При этом пользователь может и не являться клиентом компании. Лица, которые работают с банками, могут зарегистрироваться следующим образом:

    • Через номер карты.
    • По номеру счета.
    • По идентификационной информации, выдаваемой банком. Обычно это логин и пароль.

    Есть банки, на официальных сайтах которых, можно зарегистрироваться по номеру телефона. Банк высылает пароль для входа в свой аккаунт.

    Возможности пользователя на сайте

    Если гостю ресурса понравится статья, он может сделать на нее ссылку и отправить на свою страницу в социальной сети. Таким образом, информация окажется всегда под рукой, и повторно искать инструкцию не придется. Также посетители могут оставить свое мнение или комментарий к статье. Активность читателей, которые оценивают и дают примечания к текстам, позволяет оценить качество нашей работы и сделать вывод о том, насколько удобно происходит регистрация аккаунтов в различных банках.

    Удержание Профвзносов Какой Кэк

    Профвзносы с чего удерживаются

    — взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, объединениями (союзами, ассоциациями) и организациями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта;

    При этом надо помнить, что в данном случае исчисление, удержание и перечисление налога осуществляются налоговым агентом в порядке, установленном НК РФ. В нашем случае налоговым агентом будет выступать профсоюзная организация, выдавшая беспроцентную ссуду.

    Профсоюзные взносы — с чего удерживаются, размер, проводки

    В бюджетной организации имеется первичная профсоюзная организация (ППО), членские взносы в которую, согласно коллдоговору, составляют 1 % от зарплаты ее членов после удержания из нее НДФЛ (в размере 13 тыс. руб.). Они перечисляются в момент выплаты зарплаты.

    • зарплата в денежном и натуральном эквиваленте (в том числе и совместителей), начисленная при сдельной или повременной оплате труда;
    • стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, доплаты (за результативность и качество труда, стаж, профмастерство, ученую степень или звание, тяжелые трудовые условия, работу в ночное время и нерабочие дни, сверхурочный труд и так далее);
    • премии, иные поощрительные выплаты;
    • другие выплаты (отпускные, компенсация простоя по вине администрации или вынужденного прогула).

    Удержание Профвзносов Какой Кэк

    Такие удержания производятся в тех учреждениях, в которых профсоюзами заключены коллективные договоры, соглашения или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений.
    НК РФ выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в том числе материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов, за исключением вознаграждений и иных выплат за выполнение трудовых обязанностей, освобождаются от обложения НДФЛ. Учитывая положения данного пункта, отметим, что основным критерием для освобождения от обложения НДФЛ профсоюзных выплат является источник выплаты — членские взносы.

    Выплаты в пользу банка относятся к последней, четвертой очереди удовлетворения требований. Это значит, что только после удержания в полном объеме алиментов может быть осуществлено удержание суммы задолженности по кредитам (ч.

    Удержание профсоюзных взносов и ндфл

    Значит ли это, что речь идет о выплатах, получаемых за выполнение должностных обязанностей освобожденными штатными работниками профаппарата? — Если работники являются штатными работниками профсоюзной организации, то есть выполняют свои трудовые обязанности и получают соответствующие доходы, то норма пункта 2 части второй статьи 171 НК на них не распространяется. Полученные ими доходы (в том числе премии, доплаты и др.) за выполнение трудовых обязанностей квалифицируются как доходы в виде оплаты труда (статья 172 НК), доходы в виде матвыгоды (статья 177 НК) или прочие доходы (статья 178 НК) и облагаются в установленном порядке налогом на доходы физических лиц, единым социальным платежом и страховыми взносами граждан.
    — Отдельные работники предприятия выполняют работу в профсоюзном комитете на общественных началах, то есть не получают за это доплату (заработную плату).

    1. НДФЛ;
    2. Исполнительные листы по алиментам на несовершеннолетних детей, на возмещение вреда здоровью, смерти кормильца, нанесённым преступлением или моральный вред;
    3. Прочие исполнительные листы в порядке поступления (прочие обязательные удержания);
    4. Удержания по инициативе руководителя.

    Профсоюзные взносы порядок удержания из заработной платы

    Сумма может быть выделена на ведение деятельности «в целом», по окончании того или иного установленного уставом или другим положением периода председатель первички может предоставлять вышестоящему профсоюзу отчет о расходовании средств и их остатке.

    В случае проведения профкомами дней здоровья, вечеров и других массовых мероприятий (с организацией питания для участников этих мероприятий), когда невозможно определить стоимость полученных каждым участником материальных благ, персонифицировать доход каждого не представляется возможным. В связи с этим нельзя и определить базу по налогу на доходы физических лиц.

    Об удержании профсоюзных взносов

    Из начисленной по различным основаниям заработной платы, как правило, кроме налога на доходы физических лиц и обязательных пенсионных отчислений, производится удержание профсоюзных взносов. В связи с этим возникает вопрос у Работодателя – насколько прозрачно для налоговой инспекции происходит удержание профсоюзных взносов в размере 1 % от начисленной суммы заработной платы, если имеется заявление работника – члена профсоюза на удержание 1 % профсоюзных взносов из заработной платы и имеется ежемесячный расчетный листок по заработной плате каждого работника, где указывается сумма профвзносов, удержанная из заработной платы. Работодатель предлагает внести в коллективный договор формулировку следующего содержания: производить, учитывая согласие членов профсоюза, взимание членских взносов путем удержания их из заработной платы на основании ежемесячных ведомостей работников и осуществлять перевод членских профсоюзных взносов на счет Профсоюзного Комитета после перечисления заработной платы, с оплатой услуг из средств профбюджета.

    Представители членов профсоюза предлагают оставить формулировку действующего коллективного договора: Производить, учитывая согласие членов профсоюза, взимание членских взносов в размере 1% путем удержания их из заработной платы на основании заявлений работников и осуществлять перевод членских профсоюзных взносов на счет Профсоюзного комитета одновременно с уплатой заработной платы, с оплатой услуг из средств профбюджета..

    Вправе ли обязывать бухгалтера производить удержание и перечисление профсоюзных взносов? (И

    По согласованию сторон и при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца, перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из зарплаты работников.

    На основании пункта 3 статьи 266 Трудового кодекса по согласованию сторон и при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно перечисляет на счет профессионального союза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. При этом, в соответствии со статьей 29 Закон «О профессиональных союзах» Профсоюз правомочен собирать членские профсоюзные взносы по месту работы и учебы без ущерба для деятельности организации.

    ПРОФСОЮЗНЫЕ ВЗНОСЫ И ДРУГИЕ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

    Как определено ст. 42 указанного Закона № 1045, членами профсоюзов могут быть лица, работающие на предприятии, в учреждении или организации, независимо от формы собственности и видов хозяйствования, у физического лица, использующего труд наемного работника и обеспечивающего себя работой самостоятельно, а также лица, которые обучаются в учебном заведении.

    Профсоюзные взносы как вид удержаний относятся к разряду «особых» удержаний, из заработной платы которых соответствующие отчисления осуществляются не на обязательной, а на добровольной основе, т. е. «по желанию» работника.

    С 2019 года

    С 1 января 2019 года действует новый порядок применения КОСГУ, КВР, а также увязки этих кодов. Специалисты финансового ведомства выпустили методрекомендации к порядку применения КОСГУ, в которых обращают внимание на суть нововведений, отличия новых положений от ныне действующих (письмо Минфина России от 29 июня 2018 г. № 02-05-10/45153).

    Одно из самых важных изменений – новый принцип применения кодов КОСГУ при начислении выплат и предоставлении соцгарантий сотрудникам. Так, все выплаты персоналу делятся на зарплату (код 211), социальные (коды 266, 267) и несоциальные (коды 212, 214). Одновременно эти же выплаты подразделяются на выплаты в денежной и натуральной форме.

    Проводки по заработной плате в бюджетном учете

    Ежемесячно в каждой организации начисляются страховые взносы в ПФР, обязательные социальные взносы в ФСС и ФФОМС. Объектом обложения признаются выплаты и прочие вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу сотрудников.

    • 211 — «Заработная плата»: сюда необходимо отнести расходы на все выплаты денежных средств в соответствии с договорными обязательствами; кроме этого, здесь отражают различные удержания из начисленной зарплаты сотрудника (членские профсоюзные взносы, НДФЛ, возмещение морального вреда, причиненного работником, алименты и пр.);
    • 212 — «Прочие выплаты»: используется для начисления расходов на оплату не относящихся к зарплате дополнительных выплат, компенсаций (например, суточных при служебных командировках, компенсаций за использование автомобиля и пр.);
    • пособия, например, те, что выплачиваются за счет ФСС сотрудникам, относят на подстатью 213 (в т. ч. пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за детьми и т. д.).

    Форум казахстанского налогоплательщика

    К сведению, профсоюзные взносы только в добровольном порядке на основании личного заявления работника, начисление идет либо по фиксированной сумме, либо % от начисленного месячного заработка (включая компенсационные выплаты).
    http://kptu.org/content/view/38/46/ по этой ссылке я нашла «Закон о профсоюзах РК» аж 1993 года выпуска с изменениями от 1995 года! Свежее ничего не нашла!

    т.е. каждому работнико пофамильно? а нельзя как-то автоматически чтобы сразу всем? Получается что всем вновь прибывшим работникам сразу при трудоустройстве и вводе всех данных это прописывать?
    И еще.
    Правильно ли делаю следующие проводки:
    Дт 3350 — Кт 3240 — удержание проф.взносов
    Дт 3240 — Кт 1030 — перечисление в профсоюз

    Объединение профсоюзов России

    Добрый день!
    Прошу пояснить действия бухгалтерии предприятия при получении заявления о неудержании профвзносов от работника.
    Должна ли бухгалтерия принять данное заявление или необходимо получить документ от профсоюзного органа о согласии на неперечисление профвзносов? Требуется ли согласование с профсоюзом?

    Уважаемый Анатолий Анатольевич! Поскольку перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников осуществляется на основании их заявлений, то и прекращение таких перечислений должно осуществляться на основании письменных заявлений работников. Таким образом, следует исходить из того, что заявляя о перечислении либо неперечислении профсоюзных взносов, работник реализует свое право распоряжаться собственными средствами и, следовательно, никаких согласований с профсоюзной организацией, в данном случае, не требуется. При таких обстоятельствах, бухгалтерия обязана либо своевременно производить перечисления профвзносов, либо, при получении письменного заявления работника, незамедлительно, прекратить перечисления. В противном случае, работник имеет право обратиться в суд и взыскать удержанные по вине бухгалтерии профвзносы и компенсацию за невыплаченную полностью заработную плату.

    Сколько отчисляется с зарплаты на профсоюзные взносы

    Первичная профсоюзная организация может быть создана на предприятии любой формы собственности, в том числе и в учебном заведении. Минимальное количество ее членов – 3 человека. Развитие системы социального партнерства, осуществляется во многих субъектах Российской Федерации на основе региональных нормативных актов. Первичная организация профсоюзов, действующая на предприятии, является для работодателя таким социальным партнером, а коллективный договор, которые они заключают между собой, служит гарантией лояльности к данному предприятию и его руководителю со стороны местных органов власти и самоуправления. Поэтому деятельность профсоюзной ячейки на предприятии выгодна как руководству, так и самим сотрудникам.

    Заключение коллективного договора с представительным органом работников, которым является профсоюз, для работодателя также является фактором, обеспечивающим стабильную работу, выпуск конкурентоспособной и качественной продукции. Профсоюз обеспечивает защиту прав и интересов работников, решает вопросы трудовых споров с руководством и рассмотрения социальных проблем его членов.

    Типовая инструкция по удержанию членских профсоюзных взносов

    6.7. суммы средств, выдаваемые работникам, нуждающимся в соответствии с законодательством Республики Беларусь в улучшении жилищных условий, на строительство (реконструкцию), покупку жилых помещений, а также на полное или частичное погашение кредитов (ссуд), полученных на указанные цели;

    В тексте платежных поручений указывается, за какой месяц приняты взносы, их общая сумма, в каких процентах и размерах полученные профсоюзные взносы перечисляются на текущий счет первичной профсоюзной организации и текущие счета органов профсоюза (территориальных объединений организаций профсоюзов).

    Учет удержаний из заработной платы: проводки и примеры

    Сумма обязательных удержаний не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях размер удержаний может быть увеличен. Например, удержания по исполнительным листам. По данным удержаниям установлено ограничение 70%:

    • Если сумма обязательных удержаний превышает предельную (70%), то сумма удержаний распределяется пропорционально обязательным удержаниям. Остальные удержания не производятся;
    • Сумма ограничения удержаний по инициативе работодателя составляет 20%;
    • По заявлению сотрудника сумма удержаний не ограничивается.

    Удержание профсоюзных взносов в 1с 8

    Согласно данному письму, указанные денежные средства перечисляются работодателем на банковский счет профсоюза, открытый по решению постоянно действующего руководящего выборного коллегиального органа, который осуществляет права юридического лица на основании ст. 8 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ, ст. ст. 8, 21, 32 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ и устава данного профсоюза.

    В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом по распоряжению руководителя организации может производиться удержание членских профсоюзных взносов, при безналичной системе расчетов с профсоюзными организациями.

    Учет профсоюзных взносов

    “Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2018, N 9

    В настоящее время многие сотрудники учреждений состоят в профсоюзных организациях. Деятельность таких организаций регулируется Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (далее – Федеральный закон N 10-ФЗ). В статье расскажем, как удержать профсоюзные взносы из заработной платы сотрудников, как их перечислить на счет профсоюза и как правильно отразить удержание и перечисление профсоюзных взносов в бухгалтерском учете.

    Статьей 377 ТК РФ установлены обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, в частности:

    • работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором.

    Обратите внимание! Работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы из заработной платы работников только при наличии их письменных заявлений;

    • работодатель, который заключил коллективный договор или на которого распространяется действие отраслевого (межотраслевого) соглашения, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением.

    Обратите внимание! Работодатель не имеет права задерживать перечисление профсоюзных взносов.

    Отметим, что согласно п. 5 ст. 34 Федерального закона N 273-ФЗ студенты имеют право на участие в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах, созданных в соответствии с законодательством РФ, а также на создание общественных объединений обучающихся в установленном Федеральным законом порядке. Таким образом, они могут подать в бухгалтерию заявление о том, чтобы из их стипендий ежемесячно удерживались и перечислялись членские профсоюзные взносы. Порядок удержания и уплаты данных взносов будет аналогичным порядку удержания взносов из заработной платы.

    Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”.

    Что должно быть указано в заявлении работника об удержании профсоюзных взносов?

    В письменном заявлении об удержании профсоюзных взносов должна быть отражена следующая информация:

    • наименование профсоюза;
    • размер взноса (как правило, это процент от заработной платы);
    • дата, с которой нужно начать удерживать профсоюзные взносы;
    • подпись работника.

    К сведению. В заявлении также могут быть указаны реквизиты банковского счета профсоюза.

    С каких выплат необходимо удерживать профсоюзные взносы?

    Согласно п. 1.2 Типового положения о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм:

    • средств по оплате труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
    • стимулирующих доплат и надбавок;
    • компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда;
    • премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд заработной платы.

    Утверждено Постановлением Генерального Совета ФНПР от 29.05.1997 N 3-1 “О финансовой политике профсоюзов”.

    Каков порядок удержания профсоюзных взносов?

    Статьей 377 ТК РФ, ст. 28 Федерального закона N 10-ФЗ установлено, что работодатель должен удерживать профсоюзные взносы из заработной платы работников на условиях и в порядке, которые предусмотрены:

    • коллективными договорами;
    • отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями.

    В случае если в организации действуют несколько профсоюзов, участвовавших в подписании коллективного договора или отраслевого (межотраслевого) тарифного соглашения, денежные средства перечисляются на счета этих профсоюзов пропорционально числу их членов.

    К сведению. Размер и порядок уплаты членских взносов закрепляются в уставе профсоюза.

    Как перечислить профсоюзные взносы на счет профсоюза?

    Удержанные профсоюзные взносы необходимо перечислить на банковский счет профсоюза. Для этого нужно получить от него уведомление с реквизитами для перечисления удержаний (Приложения 1, 2 к Типовому положению о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов).

    Обратите внимание! Профсоюзные взносы организация перечисляет ежемесячно и бесплатно (ч. 5 ст. 377 ТК РФ, п. 3 ст. 28 Федерального закона N 10-ФЗ).

    В настоящее время законодательством не установлены порядок и срок перечисления профсоюзных взносов на счет профсоюза. Данные условия и крайнюю дату исполнения обязательств по перечислению взносов перед профсоюзной организацией необходимо закрепить в коллективном договоре, отраслевом (межотраслевом) соглашении (при наличии) (п. 3 ст. 28 Федерального закона N 10-ФЗ).

    Налогообложение профсоюзных взносов

    В связи с тем что профсоюзные взносы являются удержаниями из заработной платы, то есть ее частью, они признаются в налоговом учете в составе расходов на оплату труда.

    Обращаем ваше внимание, что в целях налогообложения прибыли организации учитывают только начисленную работникам заработную плату в рамках приносящей доход деятельности. Заработную плату, начисленную за счет лимитов или субсидий на выполнение государственного (муниципального) задания, в целях налога на прибыль не учитывают (п. 1 ст. 255, п. 49 ст. 270, п. 4 ст. 272 НК РФ).

    Налогообложение профсоюзных выплат

    Профсоюзы могут осуществлять своим участникам различные выплаты социального или поощрительного характера (материальную помощь, выплаты к праздничным и юбилейным датам и т.д.), а также выплаты в натуральной форме (например, билеты на культурно-массовые и спортивные мероприятия, санаторно-курортные путевки). Указанные выплаты производятся за счет членских профсоюзных взносов членам профсоюза (членам их семей). Согласно п. 31 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в том числе материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов, за исключением вознаграждений и иных выплат за выполнение трудовых обязанностей, а также выплаты, производимые молодежными и детскими организациями своим членам за счет членских взносов на покрытие расходов, связанных с проведением культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий.

    В качестве примера можно привести Письмо Минфина России от 19.02.2018 N 03-04-06/10126, в котором речь идет об освобождении от налогообложения сумм оплаты стоимости путевок, производимой профсоюзным комитетом членам профсоюза за счет членских взносов.

    Бухгалтерский учет профсоюзных взносов

    Учет операций ведется на счете 30403 “Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда”. Согласно п. 273 Инструкции N 157н данный счет предназначен для учета расчетов по удержаниям из заработной платы и денежного довольствия, стипендий или иных периодических платежей для безналичного перечисления, в частности, сумм членских профсоюзных взносов, по исполнительным листам и другим документам. Согласно п. 274 указанной Инструкции аналитический учет удержаний ведется в карточке учета средств и расчетов (ф. 0504051) в разрезе получателей и видов удержаний.

    Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утв. Приказом Минфина России от 01.12.2010 N 157н.

    Удержание профсоюзных взносов из заработной платы и стипендий отражается следующими бухгалтерскими записями:

    1. в казенном учреждении (п. 108 Инструкции N 162н ):

    Дебет счетов КРБ 1 302 11 830, 1 302 96 830

    Кредит счета 1 304 03 730;

    1. в бюджетном учреждении (п. 139 Инструкции N 174н ):

    Дебет счетов 0 302 11 830, 0 302 96 830

    Кредит счета 0 304 03 730;

    1. в автономном учреждении (п. 167 Инструкции N 183н ):

    Дебет счетов 0 302 11 000, 0 302 96 000

    Кредит счета 0 304 03 000.

    Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета, утв. Приказом Минфина России от 06.12.2010 N 162н.
    Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений, утв. Приказом Минфина России от 16.12.2010 N 174н.
    Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений, утв. Приказом Минфина России от 23.12.2010 N 183н.

    Согласно Указаниям N 65н расходы на перечисление профсоюзных взносов отражаются по подстатье 211 “Заработная плата” КОСГУ и коду вида расходов 111 “Фонд оплаты труда учреждений”.

    Указания о порядке применения бюджетной классификации РФ, утв. Приказом Минфина России от 01.07.2013 N 65н.

    Перечисление профсоюзных взносов в профсоюз отражается следующими проводками:

    1. в казенном учреждении (п. 108 Инструкции N 162н):

    Дебет счета КРБ 1 304 03 830

    Кредит счета КРБ 1 304 05 211;

    1. в бюджетном учреждении (п. 140 Инструкции N 174н, п. 367 Инструкции N 157н):

    Дебет счета 0 304 03 830

    Кредит счета 0 201 11 610.

    Одновременно применяется забалансовый счет 18;

    1. в автономном учреждении (п. 168 Инструкции N 183н, п. 367 Инструкции N 157н):

    Дебет счета 0 304 03 000

    Кредит счета 0 201 11 000.

    Одновременно применяется забалансовый счет 18.

    Ответственность работодателя за нарушение порядка перечисления профсоюзных взносов

    В соответствии с п. 1 ст. 30 Федерального закона N 10-ФЗ за нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность согласно федеральным законам.

    Например, в случае нарушения порядка перечисления профсоюзных взносов организацию могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение положения ч. 5 ст. 377 ТК РФ, которая предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц – в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
    • на юридических лиц – в размере от 30 000 до 50 000 руб.

    За повторное нарушение налагается административный штраф:

    • на должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 руб. (или они дисквалифицируются на срок от одного года до трех лет);
    • на юридических лиц – в размере от 50 000 до 70 000 руб.

    Также организацию могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.31 КоАП РФ: нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 000 до 5 000 руб.

    В заключение еще раз отметим основные моменты, связанные с профсоюзными взносами:

    • удержание профсоюзных взносов производится только после получения соответствующего письменного заявления работника;
    • работодатель удерживает профсоюзные взносы из всех сумм, включенных в фонд заработной платы (например, из оклада, надбавок и доплат);
    • работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет их в порядке, определенном коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением;
    • работодателю необходимо получить от профсоюза уведомление с реквизитами банковского счета для перечисления профсоюзных взносов;
    • они не являются расходами организации, так как уплачиваются за счет средств работников. Взносы удерживают из заработной платы работников, а заработная плата полностью в начисленной сумме учитывается в составе расходов на оплату труда;
    • выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в том числе материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов, за исключением вознаграждений и иных выплат за выполнение трудовых обязанностей, не подлежат обложению НДФЛ;
    • за нарушение Закона о профсоюзах организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

    Читайте также:  Систему федеральных судов составляют
    Добавить комментарий