Обязательные приложения к коллективному договору

Приложения к коллективному договору в 2020 году

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Вернуться назад на Коллективный договор 2020

Коллективный договор содержит основной текст, а также приложения.

Приложения к договору оформляются надлежащим образом, руководствуясь следующими правилами:

• В коллективном договоре должно быть упоминание приложения;

• Каждому приложению присвоен индивидуальный номер;

• Каждый лист приложения нумеруется (начиная со второго листа);

• Руководителем, разработавшим приложение, ставится подпись.

В документообороте в 2020 году допускается горизонтальная черта, во избежание добавления фраз и предложений.

Примерный перечень приложений к коллективному договору:

• Положение о защите персональных данных работников.

• Правила внутреннего трудового распорядка.

• Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Дополнение к приложению – перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы.

• Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

• Положение об установлении стимулирующих выплат.

• Положение о премировании.

• Положение о расходовании экономии фонда оплаты труда.

• Положение о материальной помощи.

• Положение об использовании внебюджетных средств в образовательном учреждении.

• Соглашение по охране труда.

• Форма расчётного листка.

• Положение о повышении квалификации педагогических работников.

• Контроль исполнения условий в договоре.

Срок действия коллективного договора не более трёх лет, возможен более короткий срок действия договора. По окончании срока действия его можно продлить на срок не более трёх лет, количество пролонгаций не ограничено. Коллективный договор по инициативе одной из сторон досрочно не расторгается, это противоречит договорённости.

Каждая из сторон трудовых отношений имеет право на заключение коллективного договора согласно ТК РФ. ТК РФ не принуждает к заключению коллективного договора, но если коллектив школьного учреждения выступает с инициативой, администрация должна её поддержать и начать переговоры.

Предложение о создании коллективного договора должно быть письменным. В случае отсутствия письменного предложения, коллективный договор заключать не нужно, и администрация не несёт никакой ответственности.

Работники, администрация школы и органы по труду обеспечивают контроль за исполнением обязательств, прописанных в коллективном договоре. Стороны договора предоставляют друг другу, а также органам по труду необходимую для контроля информацию в течение месяца с момента получения запроса.

Профсоюзы также имеют право на контроль, кому руководитель должен в течение недели со дня получения требований об устранении нарушений сообщить о принятых мерах.

Как работодатель, администрация школьного учреждения несёт административную ответственность за уклонение от участия в переговорах по заключению или изменению коллективного договора. В судебном порядке налагается штраф в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Такой же штраф предусмотрен за нарушение или невыполнение условий коллективного договора и за непредоставление информации, необходимой для переговоров и осуществления контроля за исполнением условий коллективного договора.

Капитальный ремонт 2020
Кассовая дисциплина 2020
Кассовая книга 2020
Кассовые операции 2020
Клевета 2020

Раздел “Охрана труда” в коллективном договоре

8799

0

Пресс-служба Профсоюза. 04.06.2018Печать

О примерном содержании

раздела «Охрана труда и здоровья» в коллективном договоре образовательной организации

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.

Работодатель:

1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации от 25.08.2015 № 12-1077.

2.Выделяет средства в размере не менее 2,0 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов организации на улучшение условий и охраны труда, в том числе на обеспечение безопасной эксплуатации зданий и сооружений организации, проведение обучения по охране труда, специальной оценки условий труда, обязательных медицинских осмотров работников, обеспечение работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты и проведения других мероприятий, обеспечивающих безопасное проведение образовательного процесса.

Конкретный размер средств на указанные цели определяется коллективным договором образовательной организации и уточняется, как правило, в ежегодном соглашении об охране труда, являющимся приложением к договору.

2.1.Использует в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ.

3. Создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Обеспечивает проведение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в установленном порядке.

5. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», иными законодательными и нормативными правовыми актами.

6. Обеспечивает организацию и проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими СИЗ, молоком, смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

8. Проводит учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время осуществления учебного процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.

9. Проводит расследование несчастных случаев на производстве в установленном законодательством порядке.

Обеспечивает выплату единовременной денежной компенсации семье пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в размере и на условиях, определяемых коллективным договором образовательной организации.

10. Осуществляет обязательное страхование работников образовательной организации от несчастных случаев на производстве в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами в сфере социального страхования.

11. Организует проведение диспансеризации работников, направленной на раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально значимых.

12. Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной специальной оценки условий труда в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами.

13. Обеспечивают выделение не менее 2,0 процентов внебюджетных средств образовательной организации на оздоровление работников.

Выборный коллегиальный орган первичной профсоюзной организации (профком):

1. Организует проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и здоровых условий труда при проведении образовательного процесса, научно-исследовательских работ в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.

2. Координирует работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях, лабораториях, научных и производственных помещениях кафедр, отделов и других помещениях.

3. Организует обучение и проверку знаний требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета, членов комитета (комиссии) по охране труда, а также обучение навыков оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.

4. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в комиссиях по:

– охране труда и здоровья;

– проведению специальной оценки условий труда;

– организации и проведению обязательных медицинских осмотров и диспансеризации;

– расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися при проведении учебного процесса;

– приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного года.

5. Оказывает методическую и консультационную помощь представителям профбюро и первичных организаций в практической работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях организации.

6. Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации их прав на безопасные условия труда, социальные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, представляет их интересы во всех органах управления образовательной организации, в суде.

Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором образовательной организации.

7. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

Стороны совместно:

1. Принимают участие в подготовке и заключении ежегодного Соглашения по охране труда, являющегося приложением к коллективному договору образовательной организации, и предусматривающего организационные, технические, лечебно-профилактические мероприятия по улучшению условий, охраны труда и здоровья с указанием финансовых затрат, сроков выполнения, а также должностных лиц, ответственных за реализацию мероприятий по охране труда.

2. Предоставляют доплаты уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, внештатным техническим инспекторам труда Профсоюза (старшим уполномоченным), членам комитета (комиссии) по охране труда и рабочее время не менее 8 часов в месяц (с оплатой по среднему заработку) для выполнения возложенных на них обязанностей в соответствии с Положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации, Положением о внештатном техническом инспекторе труда Профсоюза, утвержденными Постановлением Исполкома Профсоюза от 26 марта 2013 г. № 13.

3. Организуют участие уполномоченных лиц по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации и внештатного технического инспектора труда Профсоюза в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза» и «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза», проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.

4. Организуют проведение комплексных, тематических и целевых проверок в подразделениях образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации (профкома).

5. Организуют реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников и обучающихся к здоровому образу жизни.

Примерный перечень

приложений к коллективному договору

1. Соглашение по охране труда и здоровья.

2. Положение о системе управления охраной труда.

3. Положение о комитете (комиссии) по охране труда.

4. Положение об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации.

5. Положение о внештатном техническом инспекторе труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

6. Перечень работ и профессий, к которым предъявляются повышенные требования безопасности в подразделениях организации.

7. Перечень должностей и работ с вредными и опасными условиями труда, дающих право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

8. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организации.

9. Перечень профессий, должностей и работ, для которых установлены нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.

10. Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов.

11. Требования к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи пострадавшим.

Приложения к кол.договору

#1 –неюрист–

#2 -Guest-

#3 Bogi Bogi –>

#4 Lady Winter Lady Winter –>

Стихийное бедствие: Беспечный Ангел

  • Partner
  • 1 621 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Не должны быть они приложениями к КД! Это просто попытка профсоюза перетянуть насебя одеяло. Потому как приложения к КД изменяются также, как и КД! А оно Вам надо.

    ДА и порядок утверждения многих из документов, на которые обячно делается ссылка в КД установленный законодательством совсем другой, нежели у КД!

    #5 –неюрист–

    по второму вопросу: у нас сложилась практика, что все упомянутые в тексте кол. договора положения, порядки, перечни являются его приложениями. Раз делаем на них ссылку в кол. договоре, значит согласовываем с профсоюзом, значит и последующие изменения надо согласовывать.

    #6 –неюрист–

    по второму вопросу: у нас сложилась практика, что все упомянутые в тексте кол. договора положения, порядки, перечни являются его приложениями. Раз делаем на них ссылку в кол. договоре, значит согласовываем с профсоюзом, значит и последующие изменения надо согласовывать.

    #7 –неюрист–

    по второму вопросу: у нас сложилась практика, что все упомянутые в тексте кол. договора положения, порядки, перечни являются его приложениями. Раз делаем на них ссылку в кол. договоре, значит согласовываем с профсоюзом, значит и последующие изменения надо согласовывать.

    А у меня вопрос – как могут, например, правила ВТР быть приложением к КД, когда у них порядок утверждения другой?

    #8 Lady Winter Lady Winter –>

    Стихийное бедствие: Беспечный Ангел

  • Partner
  • 1 621 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I
    “О коллективных договорах и соглашениях”
    (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.)

    Статья 13. Содержание и структуры коллективного договора
    Содержание и структуры коллективного договора определяются сторонами.
    В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
    форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
    механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфлации, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
    занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
    продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
    улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

    Статья 15. Изменения и дополнения коллективного договора
    Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном договоре, а если он не определен – в порядке, установленном настоящим Законом для его заключения.

    правила ВТР быть приложением к КД

    Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации
    Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
    Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

    ТО, что положение могут включаться – это не обязательно, что они должны быть приложениями. Приложений у КД может и не быть.

    Исходя из практики. Общие положения прописываются в КД, а все более подробно – отдельными нормативными документами.

    А вот то, что приложения являются частью КД и , как следствие, изменяются в оответсвтии со ст. 15 указанного выше ФЗ – это ТОЧНО!

    Особенности и правила оформления дополнительных соглашений к коллективному договору

    За сторонами закреплено право на внесение изменений в ранее подписанный коллективный договор. При прохождении этой процедуры сторонам следует руководствоваться нормами Трудового кодекса. Стандартный порядок внесения изменений состоит в подписании всеми участниками коллективного договора дополнительного соглашения.

    Какими правовыми нормами регулируется

    Общие положения об особенностях регулирования трудовых отношений через коллективный договор прописаны в Главе 7 ТК. Здесь, в частности, закреплено официальное определение этого договора, его структура, порядок разработки, процесс подписания и заключения, а также освещаются некоторые другие вопросы.

    Согласно ст. 40 Трудового кодекса, в коллективном договоре регулируются отношения сотрудников в социально-трудовой сфере в границах конкретной организации, его обособленного подразделения или филиала.

    Сторонами по коллективному договору являются работодатель (в лице компании или ИП) и его сотрудники.

    В Трудовом кодексе прописана возможность урегулировать в коллективном договоре следующие вопросы:

    1. Оплата труда на предприятии (премиальная система, форма и размер премий и надбавок, порядок их индексации на уровень инфляции и пр.).
    2. Гарантии и льготы, пособия и компенсации.
    3. Обучение и переквалификация сотрудников.
    4. Время отдыха и работы, в том числе отпуска.
    5. Охрана труда и льготы для отдельных категорий сотрудников (например, молодых специалистов и женщин).
    6. Порядок контроля за выполнением договора, права и обязанности сторон и ответственность сторон и пр.

    Положение коллективного договора расширяет перечень прав и гарантий для сотрудников организации. Но его положения не должны противоречить Трудовому кодексу и не могут ущемлять права сотрудников и ухудшать их условия труда. Подобные нормы не должны применяться на практике.

    В ч. 2 рассматриваемой статьи указано на возможность изменить определенные условия договора любой из сторон. Внесение правок происходит через изменения и дополнения к коллективному договору.

    Какие документы могут быть приложены

    Глава 7 Трудового кодекса не регулирует вопрос документальных приложений к коллективному договору. Но в тексте этого документа есть упоминание о приложениях к коллективному договору.

    1. Действующие на предприятии нормативы труда.
    2. Графики сменности.
    3. Перечни сотрудников с указанием их должности.
    4. Перечни льготников.
    5. Списки контролирующих сотрудников в части исполнения условий договора.
    6. Положение о премировании.
    7. Нормативы об оказании материальной помощи.
    8. Фонд оплаты труда и пр.

    Дополнительное соглашение к коллективному договору может потребоваться для следующих моментов:

    • уточнения отдельных положений документа;
    • дополнения его новыми положениями;
    • продления срока его действия;
    • исключения из договоров определенных пунктов (в частности, по требованию инспекции по труду).

    Основаниями для внесения изменений в коллективный договор через дополнительные соглашения могут выступать:

    • изменение названия или организационно-правовой формы компании-работодателя;
    • отмена социально-материальных норм поддержки, предусмотренных договором;
    • изменение условий труда по результатам спецоценки и пр.;
    • изменение фонда оплаты труда;
    • урезание бюджета из-за сложной финансовой ситуации на предприятии.

    Правила оформления

    Дополнительное соглашение к коллективному договору составляется в письменной форме.

    Соглашение подлежит подписанию и согласованию всеми участниками договора. Обычно данный документ утверждается выпуском соответствующего приказа работодателя.

    Согласно сложившемуся порядку, во введении в действие дополнительных соглашений можно выделить такие этапы:

    1. Заинтересованная сторона направляет другому участнику свое предложение в виде официального документа о начале коллективных переговоров по вопросу внесения изменений или дополнения договора новыми условиями.
    2. Вторая сторона рассматривает предложение инициатора переговоров и в течение 7 дней назначает своего представителя. Отказаться от переговоров она не вправе.
    3. Работодатель формирует приказ о создании комиссии для участия в переговорах по вопросу подписания дополнительного соглашения.
    4. Готовится проект дополнительного соглашения. Вся процедура проведения переговоров не должна превышать трех месяцев.
    5. После чего изменения вносятся в договор, и они утверждаются приказом работодателя. Приказ раздается под подпись всем представителям работников.
    6. Коллективный договор и подписанное дополнительное соглашение направляются работодателем в трудовую инспекцию или иной орган по труду на уведомительную регистрацию.

    В дополнительном соглашении указывается ссылка на реквизиты коллективного договора и на то, что документ выступает его неотъемлемой частью, а также сведения о сторонах. В частности, наименование и реквизиты работодателя, сведения о представителях сотрудников, участвующих в переговорах.

    Также здесь указываются причины внесения изменений и сами изменения со ссылкой на коллективный договор (конкретные пункты договора), а также порядок вступления в силу.

    Изменения в коллективный договор по дополнительному соглашению могут вступать в силу в момент его подписания без учета прохождения уведомительной регистрации. Но в тексте документа может быть прописана иная дата приобретения документом юридической силы.

    Таким образом, согласно ст. 44 ТК РФ, порядок внесения правок в коллективный договор через подписание дополнительных соглашений может быть определен самими сторонами в тексте документа или основываться на порядке подписания таких документов по трудовому законодательству. Дополнительное соглашение оформляется по итогам проведенных переговоров.

    Какие приложения к коллективному договору

    Положении; — поощрения работников за многолетний, честный, добросовестный труд, проработавших 20, 25, 30 и далее каждые 5 лет; — использования сэкономленных бюджетных средств по итогам календарного года (утверждения сметы расходов по ним, при условии выполнения показателей деятельности); — оказания материальной помощи семьям в организации похорон; — реализации неиспользованного или неисправного или устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных ранее за счет внебюджетных источников; — частичной оплаты работникам путевок для отдыха или санаторно-курортного лечения. V. Контроль за использование внебюджетных средств. 5.1.В соответствии с действующим законодательством контроль за использованием внебюджетных средств осуществляет их распорядитель.

    Приложения к коллективному договору

    Надлежащее оформление приложений Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил:

    1. В тексте коллективного договора должно упоминаться о нем (с указанием на номер);
    2. Каждое приложение должно быть пронумеровано;
    3. Листы приложения нумеруются самостоятельно (номер ставится со второго листа, а первый лист остается без нумерации);
    4. Руководитель структурного подразделения, которое разработало данное приложение, должен поставить свою подпись на данном приложении.

    Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты, дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения. Такой способ поможет застраховаться от подделки части текста.

    договора по типам

    Необходимо иметь в виду: согласование отличается от учета мнения представительного органа работников тем, что при отказе представительного органа работников дать согласие на принятие соответствующего акта он не может быть принят.Могут ли правила внутреннего трудового распорядка быть самостоятельными актами организации, не являющимися приложениями к коллективному договору? Ответ на вопрос: И если их сделать приложением к коллективному договору, то как это оформить В этом случае вопрос об оформлении указанных локальных нормативных актов в качестве приложения в коллективному рассматривается в ходе коллективных переговоров при заключении договора. В коллективных переговорах по подготовке и заключению коллективного договора принимают участие представители двух сторон: работников и работодателя.

    Трудовой кодекс В соответствии со ст.

    32. какие документы могут быть приложением к коллективному договору?

    Оказание материальной помощи производится в соответствии с настоящим Положением. II. Порядок оказания материальной помощи 2.1.Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада (ставки) без учета районного коэффициента и северной надбавки один раз в течение года на основании личного заявления работника и приказа руководителя образовательного учреждения.
    2.2. Материальная помощь планируется на количество штатных единиц работников и количество педагогических ставок и выплачивается работникам, фактически выполняющим трудовые обязанности в следующих случаях: — при стихийных бедствиях; — при несчастных случаях; — в целях социальной поддержки. 2.3.Материальная помощь выплачивается постоянно работающим работникам в размере 100% оклада.

    Какие обязательные приложения должны быть к коллективному договору

    Обязательные приложения к коллективному договору

    За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность). За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
    11.Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 12.Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

    Материал по теме: приложение к коллективному договору

    • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
    • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
    • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
    • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
    • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
    • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
    • частичная или полная оплата питания работников;
    • другие вопросы, определенные сторонами.

    Какие нормативные акты оформлять в виде приложений к коллективному договору? В ТК РФ не прописана обязанность оформлять локальные нормативные акты, которые регламентируют указанные выше вопросы, в виде приложений к коллективному договору.

    Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

    • Раздел 1. Общие положения
    • Раздел 2.Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
    • Раздел 3.
    • Раздел 4.

    Гарантии деятельности профсоюзной организации

  • Раздел 8. Заключительные положения
  • Макет коллективного договора Согласовано: Заместитель Министра — Главный государственныйинспектор труда Российской ФедерацииМинистерства труда и социального развитияРоссийской Федерации В.Варов 6 ноября 2003 г.

    Какие реквизиты нужно оформлять на приложениях к коллективному договору?

    Устанавливает должностные оклады, тарифные ставки работникам, содержащимся за счет внебюджетных средств по согласованию с профсоюзным комитетом; Получить полный текст 4.2.2.Устанавливает конкретные размеры доплат, надбавок стимулирующего, компенсационного характера работникам по согласованию с профсоюзным комитетом; 4.2.3.Рассматривает и решает все вопросы: — оплаты работ, услуги по заключенным договорам, трудовым соглашениям, оплаты товаров, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений; — финансового обеспечения образовательного процесса содержания зданий и оборудования, развития и совершенствования учебно-материальной базы, оплаты налогов, штрафов, пени; — премирования работников, согласно заключенным трудовым договорам (контрактам), единовременного поощрения работников; — финансирования мероприятий по улучшению условий труда, быта и отдыха учащихся и работников.

    Какие приложения должны быть к коллективному договору

    Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 ПОЛОЖЕНИЕ о расходовании экономии фонда заработной платы образовательного учреждения I. Общие положения 1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.41-43 Закона РФ «Об образовании», письмом Минобразования РФ от 01.01.2001 «О правах образовательных учреждений по использованию бюджетных и внебюджетных средств», Уставом образовательного учреждения с целью рационального использования сэкономленных средств на нужды образовательного учреждения и работающих в нем. 1.2.Экономия средств по смете расходов фонда оплаты труда образовательного учреждения может складываться за счет: — неиспользованных средств фонда оплаты труда в связи с временной нетрудоспособностью работников; — вакансий педагогических и других работников учреждения образования; — неиспользования средств ввиду участия работников образовательного учреждения в забастовках.

    Какие приложения могут разрабатываться дополнительно к коллективному договору

    Средства за предоставление права на размещение наружной рекламы на поверхности здания гимназии. 2.12.Другие поступления на выполнение мероприятий, не предусмотренных сметой доходов и расходов, а также другие работы на услуги, не запрещенные действующим законодательством РФ. III. Порядок использования внебюджетных средств. Основанием использования внебюджетных средств является настоящее Положение, смета доходов и расходов по ним. Смета составляется на календарный год с разбивкой по кварталам и учитывает следующие виды расходов: 3.1.Оплату труда работников, содержащихся за счет доходов от внебюджетной деятельности, включая выплату им доплат, надбавок, премий согласно трудовым договорам (контрактам) и действующих Положений об оплате труда и премировании работников; перечисления во внебюджетные фонды.

    Приложением к коллективному договору организации как правило являются

    Какие обязательные приложения должны быть к коллективному договору

    Могут ли правила внутреннего трудового распорядка быть самостоятельными актами организации, не являющимися приложениями к коллективному договору? В коллективных переговорах по подготовке и заключению коллективного договора принимают участие представители двух сторон: работников и работодателя. В соответствии со ст. 103 ТК приложением к коллективному, как правило, являются и графики сменности.

    Норма о графиках сменности содержит то же противоречие, что и положение о правилах внутреннего трудового распорядка. В качестве приложения к договору может быть оформлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.

    101 ТК). Нормы труда могут устанавливаться договором (ст.

    Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

    Правила внутреннего трудового распорядка (если они принимаются в составе Коллективного договора); План мероприятий по охране труда; Смета расходования средств на охрану труда; Перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов; Размеры минимальных должностных окладов руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, ниже которых работодатель не вправе устанавливать данным категориям работников; Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работе в которых работники имеют право на доплаты за условия труда; Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год; Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет; Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; План оздоровительно-профилактических мероприятий; Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты; Другие приложения исходя из содержания Договора.

    Содержание коллективного договора

    КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В НОВЫХ УСЛОВИЯХ (С.Н.

    Перечень Приложений к коллективному договору

    Правила внутреннего трудового распорядка.

    Приложение №2. Перечень профессий (должностей) с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска. Приложение №3. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

    Приложение №4. Соглашение по охране труда. Приложение №5. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

    Приложение № 6. Наименование и размер компенсационных выплат.

    Хитрости коллективного договора

    С чего начинается коллективный договор Регистрация и вступление в силу Уведомительная регистрация не влияет на дату вступления коллективного договора в действие (ч.

    43 ТК РФ). Что писать в коллективном договоре Столь же рекомендательный характер носит содержащийся в ст.

    Материал по теме: приложение к коллективному договору

    пример коллективного договора на 2011-2013 год предоставляемые работникам образования при подготовке и проведении аттестации II. Освобождение от аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности . — педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; III.

    Перенос сроков аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности — при наличии у работника листа нетрудоспособности или медицинского заключения (справки) о наличии заболеваний, а также при необходимости ухода за больным близким родственником в период, совпадающий со сроками аттестации, установленными работодателем; — в случае окончания срока действия имевшейся у работника квалификационной категории в период длительной командировки (на 1 год и более) для ведения образовательной деятельности или стажировки по специальности в образовательных учреждениях за рубежом; IV.

    Коллективный договор: право или обязанность?

    Для начала несколько слов о природе коллективного договора Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях.

    Сторонами коллективного договора являются:– Работники в лице их представителей (профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ). – Работодатель в лице его представителя (руководитель организации, руководитель представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения, индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица).

    Зачем нужен коллективный договор сторонам трудовых отношений?

    Казалось бы в организации и без того полно документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора.

    Конференция ЮрКлуба

    Неужели это правильно?

    есть другие мнения? А у меня вопрос — как могут, например, правила ВТР быть приложением к КД, когда у них порядок утверждения другой?

    У нас в старом КД и проекте нового они утверждаются по согласованию с профсоюзом. Даже если другой порядок утверждения, то включив в приложения — это часть КД, не так ли? Так что лучше вообще без приложений (для работодателя) делать КД?!

    правила ВТР быть приложением к КД Так что лучше вообще без приложений (для работодателя) делать КД?!

    Думаю, что лучше и для работников.

    Мало ли что может измениться.

    Например, дополнительные отпуска с 1900-мохнатого года до сих пор не увеличили, а чем черт не шутит?

    И второе — грамотно ли юридически документы, на которые есть ссылки в тексте, не делать приложениями как правило, являются приложениями к КД Трудовая инспекция трактует эту норму так: Если у Вас есть КД, то ПВТР должно быть приложением А у нас, собственно, другая практика (стремимся к тому) — не должно быть приложений к КД Исходя из практики.

    Макет коллективного договора

    Заместитель Министра — Главный государственныйинспектор труда Российской ФедерацииМинистерства труда и социального развитияРоссийской Федерации (далее — Макет) разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 г. Целью Макета является оказание содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

    Читайте также:  Бланк договора купли продажи снегохода 2020 распечатать
    Добавить комментарий