Сокращение совместителя при сокращении штата

Порядок сокращения внутренних и внешних совместителей

Проведение реорганизационных мероприятий в штате компании может затрагивать любые категории специалистов, в том числе сотрудников по совместительству. Увольнение внутренних и внешних совместителей характеризуется специальными особенностями, так как сотрудники замещают две или более должности одновременно. В этой статье рассмотрим порядок действий работодателя при сокращении штата, если предстоит уволить совместителя.

Порядок сокращения внешнего совместителя

Трудовой кодекс РФ допускает внешнее и внутренне совместительство. В первом случае гражданин одновременно работает на двух и более предприятиях, с учетом режима рабочего времени и минимально необходимой выработки. Внутреннее совместительство заключается в совмещении двух или более должностей на одной предприятии.

У внешнего совместителя есть, как минимум, два места работы, на каждом из которых с ним заключается трудовой договор. Сокращение может последовать как по основному месту работы, так и у работодателя по совместительству. Пошаговая процедура сокращения для соблюдения всех требований ТК РФ будет включаться в себя следующие этапы:

• определение перечня должностей, в отношении которых будет проводиться сокращение;
• учет запретов, ограничений и преимущественных прав на сохранение рабочего места (совместители имеют равные права на сохранение должности или рабочего места, наравне со штатными специалистами);
• оформление письменного предупреждения о предстоящем увольнении – этот документ нужно вручить совместителю не позднее двух месяцев до даты увольнения;

• издание приказа, в котором фиксируется дата и основание прекращения трудовых отношений;

• ознакомление совместителя с содержанием приказа;
• начисление выплат для увольнения, в том числе выходного пособия в размере месячного заработка;
• внесение записи в трудовую книжку (если этот документ хранится в кадровом отделе другого предприятия, совместитель должен представить его для заполнения самостоятельно).

Обратите внимание! Хотя совместитель имеет второе мест работы, нарушение или ограничение его прав при сокращении недопустимо. Это распространяется и на выплату выходного пособия.

Факт наличия второй или третьей работы по совместительству не влияет на основания увольнения и проведение всех обязательных процедур. Однако гарантированные выплаты совместителю не будут включать компенсацию среднего заработка за два месяца после увольнения. Эта льгота распространяется только на граждан, которые не имеют иного места работы или не смогли быстро трудоустроиться после сокращения.

На трудовые отношения по иному месту работы факт сокращения не повлияет. Если после увольнения по сокращению у гражданина осталось только одно рабочее место, режим совместительства аннулируется.

Процедура сокращения внутренних совместителей

При совмещении двух и более должностей на одном предприятии также допускается процедура сокращения. Однако алгоритм действий и возможные последствия будут зависеть от того, какая именно из должностей сокращается. Если в штатном расписании будет предусмотрено исключение сразу обеих должностей, работодатель должен выполнить все стандартные требования ТК РФ:

• реализовать преимущественное право на сохранение рабочего места при наличии свободных вакансий в компании;
• письменно предупредить работника о предстоящем увольнении;
• издать приказ и определить дату прекращения трудовых отношений;
• начислить гарантированные выплаты, предоставить дни неиспользованного отпуска;
• заполнить и выдать трудовую книжку.

В состав выплат при таком варианте сокращения будет входить не только выходное пособие, но и компенсация среднего заработка на два последующих месяца. Эта гарантия распространяется на совместителя, так как в результате изменения штатного расписания он прекращает трудовые отношения с работодателем.

Если сокращение происходит только в отношении одной должности внутреннего совместителя, учитываются дополнительные нюансы:

• если основная должность сохраняется в штатном расписании, все условия договора по ней останутся неизменными;
• работодатель обязан учесть запреты и ограничения, зафиксированные в ТК РФ;
• в состав выплат при сокращении будет входить выходное пособие, однако компенсация среднего заработка на два последующих месяца не сохраняется, так как гражданин состоит в официальных трудовых отношениях.

Обратите внимание! При сокращении только одной из должностей внутреннего совместителя, запись в трудовой книжке будет вноситься только в отношении ее. По другой должности никаких изменений в трудовой книжке или иных документах не происходит.

Порядок расчета выплат

Для расчета с внешних и внутренним совместителем применяются общие правила ТК РФ. Для начисления выходного пособия используется показатель среднего заработка за последние 12 месяцев только в отношении должности, по которой проходит сокращение. Заработок и иные доходы, полученные за работу на другом предприятии, не используются при расчете. Выходное пособие является единственным видов выплат, с которого не будет удержан НДФЛ.

Компенсация среднего заработка за два месяца после увольнения, если гражданин приобретает право на такую выплату, рассчитывается на момент фактического увольнения. Получить ее можно на основании заявления и при подтверждении отсутствия трудовых отношений с другим работодателем. За третий месяц аналогичная компенсация будет выплачена только на основании представления от службы занятости населения.

Если сокращение проходит одновременно на двух предприятиях, где работает совместитель, он сможет получить выходное пособие и иные гарантированные выплаты по каждой должности. Процедура начисления выплат будет проходить отдельное по всем должностям внутреннего и внешнего совместителя.

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению штата в 2022 году

Сокращение численности – процедура не из приятных, но избежать ее удается единичным предприятиям. Подобное явление – одна из вероятных причин разрыва трудовых отношений. Инициативу в этом случае проявляет работодатель, ссылаясь на п. 2 Ст. 81 ТК. Сокращение внешних совместителей происходит по общим правилам. Особенности процедуры описаны ниже. Читайте также статью ⇒Расчет выплат при сокращении работника в 2022.

Внешний совместитель – кто он?

К внешним совместителям(ВС) относятся те сотрудники, которые имеют несколько мест работы. При этом одно из них является основным. На остальных человек числится ВС и выполняет обязанности во время, свободное от работы главной. Чаще всего, это выходные и часы после окончания официального рабочего дня.

Законодательство не ограничивает количество дополнительных организаций, в которых может трудиться совместитель. Работа его должна официально оформляться, а фирма и сам сотрудник – добросовестно платить налоги.

Договор с совместителем заключается на:

• конкретный срок;
• неопределенный период, то есть, является бессрочным.

Уволить внешнего совместителя работодатель вправе на тех же основаниях, что и штатного сотрудника. Распространяется это и на сокращение.

Пошаговая инструкция сокращения внешнего совместителя

Соблюдение последовательности сокращения внешнего совместителя так же необходимо, как и при проведении подобной процедуры для списочных работников. Следует сделать такие шаги:

Важно! Чтобы избежать судовых разбирательств, нанимателю разумно соблюсти все требования, описанные в ТК, в том числе и в Ст. 82 ТК.

Пример.

У Кольцовой В. С. местом работы, на котором она трудится полный день, является ООО «Ракета». Она – бухгалтер. Кроме этого Кольцова – ВС на должности главбуха в ООО «Заряна» (с июня 2016 г.). С апреля 2017 г. ее уволили из «Заряны» по сокращению. В трудовой Кольцовой отметили:

Приказ об увольнении внешнего совместителя

Такой документ составляется по стандартной ф. Т-8. В нем содержится:

• ФИО сотрудника, увольняемого по сокращению;
• должность, которую тот занимал;
• табельный номер, если таковой имеется;
• дата прекращения трудовых отношений;
• основания для увольнения;
• информация о компенсационных выплатах и удержаниях;

Приказ подписывает работодатель.

Совместитель в обязательном порядке знакомиться с текстом приказа и ставит на нем свою подпись.

Дополнительные основания для сокращения внешнего совместителя

В ТК содержится Ст. 288, согласно которой разрешается прекратить трудовые отношения с совместителем, если работодатель на данную должность решил принять работника на постоянной основе. Чтобы провести изменения законно, необходимо:

• предупредить ВС письменно за 2 недели до разрыва трудовых отношений;
• соглашение на ВС должно быть заключено бессрочно. Когда же дата его окончания указана, совместитель имеет право не покидать раньше срока рабочее место.

Важно! Когда совместителя уволят без предоставления в срок письменного извещения, он получит право на сатисфакцию в суде, и, скорее всего, останется в выигрыше.

На какие выплаты может рассчитывать внешний совместитель

Действующее законодательство закрепляет за совместителями право на получение таких же компенсаций и гарантий, каковы предусмотрены для списочных работников. Читайте также статью ⇒ «Компенсация при сокращении сотрудника».

Сотрудник, работающий как внешний совместитель, при сокращении штатов получает:

1. Зарплату за то время, которое он добросовестно отработал.
2. Выходное пособие. Его размер должен определяться среднемесячным заработком.
3. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплачивается, когда сотрудник не отгулял его в полном размере.

Важно! Все выплаты внешнему совместителю следует выдать в последний день работы (Ст. 140 ТК).

Частые оплошности при увольнении

Важно! На внешних совместителей распространяются абсолютно все гарантии, которые предусмотрены ТК и касаются сокращения.

Несколько вопросов и ответов

Вопрос 1. Сотрудник остался без основной работы, но некоторое время продолжал трудиться как ВС. Через 2 месяца его сокращают. Вправе ли сотрудник претендовать на компенсации, которые предусмотрены для безработных, в объеме, предусмотренном ТК?

Ответ. Когда к моменту сокращения ВС уже потерял основную работу, ему должны проводить выплаты полностью (2 или 3 месяца). Чтобы их обосновать, следует предоставить работодателю трудовую книжку, в которой присутствует запись об увольнении с работы основной. Если работодатель откажет в выплатах, сокращенный совместитель может подавать иск. В судебной практике подобные прецеденты уже встречались. В большинстве случаев отказ в выплатах признан незаконным. Поэтому, если на время сокращения сотрудник уже утратил основную работу, он имеет право на получение социальной поддержки.

Вопрос к эксперту

Сотрудника уволили с основного места работы и сократили в организации, где он был внешним совместителем. Кто обязан выплачивать ему утраченный заработок, и сколько месяцев должны проводиться выплаты?

Ответ. Когда сотрудник оказался в статусе безработного, поскольку потерял работу и основную, и дополнительную, он будет получать средний заработок 2 месяца после увольнения или даже 3, если обратится в службу занятости не позже, чем через 2 недели после сокращения. Размер выплачиваемой суммы определяется доходами по основной работе.

Когда сотрудника сокращают как внешнего совместителя, но основная работа сохраняется, право на получение среднего заработка он теряет, поскольку остается трудоустроенным.

Юрисконсульт Перевалов К. М.

Внешние совместители являются полноправными сотрудниками организации. Поэтому, приняв решение об их увольнении через сокращение, работодатель обязан строго следовать общим правилам.

Все об увольнении внешних и внутренних совместителей по сокращению штатов

Сотрудник, исполняющий трудовые функции по нескольким должностям в пределах одной компании, называется внутренним совместителем. Если же сотрудник трудоустроен в нескольких организациях, то он будет называться внешним совместителем. Рассказано в статье, какие нюансы есть при решении вопроса об увольнении совместителей в связи с сокращением численности или штата работников.

Можно ли уволить работника по совместительству по инициативе работодателя?

На уровне законодательства не предусмотрено каких-либо исключений для увольнения по инициативе работодателя сотрудников, работающих на предприятии по совместительству.

Гарантии совместителям предусмотрены в статье 287 ТК РФ. В ч. 1 уточняется, что работникам Крайнего Севера и лицам, совмещающим работу с обучением, соответствующие льготы предоставляются только по месту работы.

При проведении оргштатных мероприятий и прекращении трудовых отношений с работниками, лица, занятые на предприятии на основании совмещения, подлежат увольнению на общих основаниях. Законные основания для сокращения вы найдете здесь, а о правах работника и процедуре увольнения рассказано тут.

Как происходит увольнение при внешнем совмещении: порядок процедуры

Порядок процедуры расторжения трудовых правоотношений с лицами, занятыми на предприятии на условиях внешнего или внутреннего совмещения, в связи с сокращением должностей или количества работников компании аналогична процедуре увольнения по сокращению всех прочих сотрудников.

Работодатель, выступивший с инициативой оптимизации штатного расписания, должен совершить определенные действия, заключающиеся:

1. в издании приказа о сокращении должностей/количества работников;
2. утверждении штатного расписания в новом виде;
3. сообщении совместителю не менее чем за два месяца о предстоящем расторжении с ним трудовых отношений; .

Несмотря на то что внешний совместитель имеет официальное трудоустройство по основному месту работы в другой организации, закон обязывает работодателя предлагать ему все имеющиеся вакантные рабочие места, пусть даже они не предполагают трудоустройство в рамках совмещения должностей.

В связи с тем, что прекращение действия трудового договора производится в общем порядке, наниматель по общему правилу обязан предложить увольняемому сотруднику все имеющиеся у него вакансии в данной местности и в иных регионах, но только в том случае, если условие про иные регионы закреплено в локальных нормативных актах предприятия (статья 81 ТК РФ).

Уведомляя совместителя о будущем увольнении в связи с сокращением, работодатель обязан указать в уведомлении конкретную дату прекращения трудовых правоотношений.

С предупреждением об увольнении совместитель должен быть ознакомлен лично, подтверждением ознакомления с документом будет служить его подпись в бланке уведомления. В случае отказа работника от ознакомления предупреждение должно быть зачитано ему вслух в присутствии не менее двух свидетелей.

Поскольку речь идет об увольнении по инициативе работодателя, то увольняемое лицо в день расторжения трудового договора не должно находиться в отпуске либо на больничном. Имеет ли смысл брать больничный после сокращения и как он оплачивается читайте здесь, а узнать о процедуре сокращения штата сотрудников можно тут.

Какое положено выходное пособие, компенсации и другие выплаты?

По сути, увольнение совместителя в связи с сокращением должностей или количества работников компании ничем не отличается от прекращения трудовых отношений с основными работниками по тем же основаниям. Разница заключается в выплатах, полагающихся лицам, увольняемым на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с трудовым законодательством увольняемым работникам полаются следующие гарантии и компенсационные выплаты:

• заработная плата за отработанный период;
• компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней отпуска);
• выходное пособие, представлявшее собой среднюю месячную заработную плату (статья 178 ТК РФ).

Нормы статьи 178 ТК РФ в качестве компенсаций в связи с прекращением трудовых правоотношений на основании сокращения должностей или количества работников компании предусматривают:

• сохранение среднего месячного заработка на срок до двух месяцев, при условии, что работник не смог трудоустроиться;
• сохранение среднего месячного заработка за третий месяц в исключительных случаях и при условии постановки на соответствующий учет органом занятости населения не позднее, чем через две недели после увольнения, и при отсутствии трудоустройства.

Таким образом, основанием для выплаты уволенным сотрудникам компенсаций является отсутствие у них постоянного места работы и сложности с трудоустройством.

В то же время, поскольку речь идет о лицах, работающих на условиях совмещения (как внешнего, так и внутреннего), то у них помимо занимаемой должности по совместительству, есть другое основное место работы (на том же либо на другом предприятии). Соответственно, основания для получения сокращенными лицами, работавшими по совместительству, компенсационных выплат на период трудоустройства отсутствуют.

Право на получение предусмотренных статьей 178 ТК РФ компенсаций сотрудник получает в том случае, если одновременно с сокращением он также прекращает трудовые отношения по основному месту работы.

Как выглядит уведомление?

При расторжении трудовых правоотношений в связи с сокращением должностей или количества работников от работодателя требуется соблюдение определенной процедуры. Важным условием правомерности увольнения по сокращению является вручение сотруднику уведомления о предстоящем прекращении правоотношений.

На законодательном уровне его форма не утверждена, то есть работодатель вправе разрабатывать ее самостоятельно.

Тем не менее в уведомлении о сокращении должна быть указана следующая информация:

• наименование предприятия;
• фамилия, имя, отчество, занимаемая должность работника, предупреждаемого о сокращении;
• данные о приказе, в соответствии с которым проводятся организационно-штатные мероприятия;
• дата увольнения;
• перечень вакантных должностей, предлагаемых сотруднику.

Таким образом, уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, вручаемое совместителю, аналогично предупреждениям, которые выдаются сотрудникам, работающим на основном месте работы.

• Скачать бланк уведомления о сокращении должности
• Скачать образец уведомления о сокращении внешнего совместителя

Закон не предусматривает существенных отличий между увольнением в связи с сокращением штата основных сотрудников и совместителей. Разница заключается лишь в причитающихся уволенным работникам выплатах: поскольку совместители имеют основное место работы, то им не полагаются компенсационные платежи в размере средней заработной платы за второй и третий месяцы после прекращения трудовых отношений.

Сокращение совместителя — пошаговая инструкция

Под сокращение штата попала должность, которую занимает совместитель. Рассмотрим, в каком порядке происходит увольнение такого сотрудника и влияет ли на это вид совместительства.

Кто такие совместители?

Совместители — сотрудники, выполняющие другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительство бывает:

• Внутренним — сотрудник работает по нескольким трудовым договорам у одного работодателя.
• Внешним — работник трудится у нескольких разных работодателей одновременно.

Количество работодателей, с которыми сотрудник может заключить трудовой договор, закон не ограничивает (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

На совместителей распространяются практически все те же гарантии и компенсации, что действуют для основных сотрудников, кроме тех, которые предоставляются:

• при совмещении работы и учебы;
• лицам, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территорий.

Гарантии и компенсации по этим двум основаниям предоставляют сотрудникам только по основному месту работы.

Увольнение совместителя в связи с сокращением штата

Увольнение совместителей как внешних, так и внутренних, происходит в общем порядке. Не делает закон исключения и для расторжения трудового договора с таким сотрудником при сокращении численности или штата.

При сокращении численности уменьшается количество работников по одной должности, а в результате сокращения штата упраздняется сама должность: ее в организации (ИП) больше не существует. Для сокращения численности и штата применяется единый порядок увольнения, состоящий из нескольких этапов:

Издание приказа о сокращении численности или штата

Составляется этот документ в свободной форме. В нем нужно указать:

• перечень сокращаемых должностей (количество штатных единиц),
• дату, с которой они упраздняются,
• основание сокращения и его процедуру.

С примером приказа о сокращении штата можно ознакомиться в этой статье.

Кроме того, необходимо составить и утвердить новое штатное расписание.

Определение сотрудников с преимущественным правом на оставление на работе

К ним относятся сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если их несколько, то преимущество отдается (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

• семейным — тем, кто имеет 2 и более иждивенцев;
• сотрудникам, в семье которых больше никто не работает;
• инвалидам ВОВ и иных боевых действий по защите Отечества;
• сотрудникам, получившим у этого работодателя травму или профзаболевание.

В коллективном договоре можно отразить и иные категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Совместительство не является привилегией, дающей сотруднику право на это преимущество.

Нельзя уволить совместителя по сокращению штата, если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Подробнее о том, кого еще нельзя уволить по инициативе работодателя, можно узнать в этой статье.

Уведомления совместителя о предстоящем увольнении

Сообщить совместителю об увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для этого необходимо составить уведомление в письменной форме.

В него нужно включить сведения о:

• наименовании компании;
• ФИО сотрудника, его должности и адресе места жительства.
• дате и месте составления документа;
• информации о сокращении штата;
• дате увольнения;
• об ознакомлении сокращаемого сотрудника с документом.

Предложение альтернативных вакансий

Предлагать можно любую работу, в том числе и ту, где ниже зарплата или другая должность: главное, чтобы не было медицинских противопоказаний для ее выполнения. При этом неважно: сокращается внешний совместитель или внутренний. Предлагать можно и должности, не предусматривающие труд по совместительству (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Только в случае отказа ото всех предложенных ему вакансий совместителя можно уволить.

Сотрудник, которого не устроили предложенные вакансии, может не дожидаться срока увольнения, указанного в уведомлении, и уйти досрочно. За это ему положена дополнительная компенсация.

Издание приказа об увольнении

По совместителям издается тот же приказ об увольнении, что и по штатным сотрудникам. Подготовить его можно по унифицированной форме Т-8 или разработав собственный бланк. Он составляется отдельно по каждому сотруднику (Т-8) или сразу по всем (Т-8а). Подробнее с порядком составления приказа по форме Т-8 можно ознакомиться в этой статье.

После составления приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Она датируется последним рабочим днем сотрудника. Узнать о порядке внесения записи в трудовую в связи с сокращением штата можно в здесь.

Перечисление увольнительных выплат и выдача трудовой

При увольнении по сокращению штатов совместитель имеет права на следующие выплаты:

• Зарплату за отработанное до увольнения время.

В нее включаются также все надбавки, компенсации, премии и прочие выплаты, положенные совместителю. Подробно о порядке выплаты зарплаты при увольнении мы рассказываем в этой статье.

• Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выплачивается, если сокращаемый сотрудник имеет неотгулянные дни отпуска: дополнительного или основного. Подробности — в статье «Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении».

Выплачивается сотруднику исходя из его среднего заработка за месяц работы. Расчет и выплата выходного пособия совместителю происходит в общем порядке. То, что у такого сотрудника есть другое место работы, значения не имеет. Если внутреннего совместителя увольняют сразу с обоих работ, то пособие ему нужно выплатить по каждой должности. С порядком расчета выходного пособия при сокращении совместителя можно ознакомиться здесь.

• Компенсацию за досрочное увольнение.

Размер компенсации зависит от количества дней, оставшихся до срока увольнения, указанного в уведомлении: чем раньше совместитель уволится, тем больше денег получит. Рассчитывается эта выплата исходя из среднего заработка сотрудника. Подробнее о порядке расчета допкомпенсации при досрочном увольнении читайте в этой статье.

• Заработок на время трудоустройства.

Выплачивается совместителю, только если он лишается основного места работы — когда сокращается сразу и основная, и дополнительная работа сотрудника. Если основное место работы за совместителем сохраняется, то выплачивать ему заработок на время трудоустройства не нужно.

Чтобы подтвердить свое право на эту выплату, совместитель должен представить трудовую книжку, подтверждающую увольнение по основному месту работы. Это не требуется, когда сокращается внутренний совместитель сразу всем должностям.

Трудовая книжка и прочие «увольнительные» документы выдаются сотруднику в последний день работы.

При увольнении при сокращении штата не забудьте уведомить службу занятости и профсоюз. О том, как это сделать, читайте в статье «Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция».

Порядок сокращения внешнего и внутреннего совместителя и правила произведения выплат

Если в какой-либо компании работает совместитель, то он является таким же полноправным сотрудником, как и все остальные его коллеги.

Единственное отличие заключается в том, что такие сотрудники работают меньше чем полноценные служащие.

Чтобы уволить такого человека работодателю следует придерживаться общих правил.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно !

Сокращение совместителя

Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном.

Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать.

Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение.

Но законодательство требует чтобы увольнение производилось, только если нет другого пути.

Если же места, подходящие увольняемому работнику, имелись в наличии, но были по какой-то причине не указаны в уведомлении, то это может послужить поводом к судебному разбирательству.

В случае когда работник, которого незаконно уволили докажет факт неполного заполнения предоставленного ему документа суд вполне может обязать работодателя принять его обратно на работу, причём на прежнюю должность.

Но это ещё не конец, скорей всего начальник вскоре снова попытается уволить такого сотрудника.

Важно. Увольнение совместителя должно производиться в полном соответствии с трудовым кодексом России если, конечно, работодатель не хочет лишний раз пережить судебное разбирательство.

В случае если человек, взявший на службу совместителя, нарушит какой-либо пункт законодательства, то суд признает увольнение незаконным.

Процесс увольнения внешнего работника

Пошаговая процедура сокращения внешнего совместителя:

Первым делом следует письменно уведомить сотрудника о том, что его кандидатура выдвинута на увольнение. Уведомление о сокращении по совместительству необходимо произвести за два месяца до увольнения и обязательно под подпись.

В этом документе нужно обозначить точную дату когда сотрудник будет уволен.

Важно. Процедура увольнения производиться в общем порядке. Если работодатель, собравшийся уволить совместителя при сокращении штата, не хочет посетить здание городского суда то он должен неукоснительно соблюсти статьи 81, 82, 179, 180 трудового кодекса России.

Документальное оформление

Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен:

Первым делом издать приказ о сокращении штата работников. В нём должны быть подробно прописаны:

1. Должности, которые должны быть ликвидированы.
2. Имена конкретных работников, которые подлежат увольнению.
3. Трудовые договоры, которые будут впоследствии расторгнуты.
4. Ещё в приказе должны быть указаны сотрудники организации, которые отвечают за уведомление людей назначенных на увольнение.

В случае когда работник отказывается ставить свою подпись добровольно, то документ можно отправить по почте, которая выдаст уведомление о том, что работник получил документ.

Здесь должна быть предоставлена такая информация, как:

1. Точная дата увольнения.
2. Причины, по которым работодатель хочет уволить своего сотрудника.
3. Список альтернативных должностей, на которые может быть переведён увольняемый.

Что должны выплатить?

Выплачивается ли выходное пособие совместителю при сокращении?

Выплаты совместителю при сокращении положены такие:

1. Заработная плата за всё время, которое человек отработал в организации.
2. Выходное пособие также, должно быть, выплачено в обязательном порядке.
3. В случае когда совместитель не в полной мере отгулял свой законный отпуск, то работодатель обязан возместить и это.

Важно. Согласно статье 137 Трудового Кодекса все вышеперечисленные выплаты должны производиться в последний рабочий день.

Увольнение внутреннего сотрудника

Рассмотрим порядок сокращения внутреннего совместителя. Если появилась необходимость сократить внутреннего совместителя, то не нужно выдумывать ничего нового. Процедура идентична той, которая производиться при увольнении совместителя внешнего типа.

Точно так же работника следует известить о сокращении за два месяца и издать соответствующий приказ. В последнем должны быть прописаны все изменения структуры предприятия, а также штатного расписания.

За вышеупомянутые два месяца работодатель в обязательном порядке должен предложить список возможных рабочих мест в своей организации, которые может занять человек, которого собираются уволить.

При этом вакансии, которые предложит работодатель могут быть менее интересными для работника, хуже оплачиваться или требовать уровень квалификации ниже чем есть у работника сейчас.

К сожалению, так происходит очень часто когда срочно требуется сокращение по внутреннему совместительству. Предложенные варианты частенько не устраивают работника, который любил своё прежнее место и совсем не хотел с ним расставаться.

В случае когда совместитель отказывается занят предложенные ему должности, то работодателю ничего не остаётся, кроме как, уволить его и это будет вполне соответствовать ТК РФ.

Документы

При увольнении внутреннего совместителя нужны такие документы, как:

1. Приказ о сокращении.
2. Уведомление об увольнении.

Важно. Точно так же как при увольнении внешнего совместителя для сокращения внутреннего требуется собрать вышеупомянутые документы в обязательном порядке.

Если этого не сделать или же сделать некачественно. Например, не прописать список возможных должностей для перевода-то уволенный незаконно работник может обратиться в ближайшее отделение городского суда который, несомненно, встанет на его сторону и обяжет незаконопослушного работодателя восстановить его в той же самой должности.

Выплаты

Как и в случае с внешним, выплачивается выходное пособие совместителям при сокращении, а также:

1. Полная заработная плата, которая соответствует времени, которое человек отработал в организации.
2. И компенсация за не полностью использованный отпуск если таковой имеется.
3. Исключением для людей, которые при увольнении теряют все средства к существованию является сохранение среднего дохода на срок до 2 месяцев. Если же уволенный человек трудоустроен на другом месте, то от этого права он автоматически освобождается.

Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности?

Помимо оплаты выходного пособия при сокращении по совместительству у работодателя есть и иные обязанности. Как уже упоминалось выше список вакансий, из которых может выбирать совместитель вместо того, чтобы быть уволенным должен быть чётко прописан в уведомлении, которое предоставляется на подпись увольняемому работнику.

Трудовой Кодекс обязывает любого работодателя сделать это. Иначе уведомление будет считаться недействительным, а увольнение соответственно незаконным.

В этом случае уволенный работник, может обратиться в суд опираясь на трудовое законодательство, и будет иметь неплохие шансы выиграть разбирательство. Если это произойдёт, то закон обяжет работодателя восстановить уволенного сотрудника на прежнюю должность.

На основе всего сказанного можно сделать вывод, что к сокращению работника по совместительству, если это необходимо, нужно подходить очень ответственно. Людям редко нравиться когда их увольняют и каждый из них, несомненно, будет любой ценой пытаться удержаться за своё место.

При произведении сокращения при работе по совместительству всегда нужно держать под рукой Трудовой Кодекс РФ и при малейшем непонимании сверяться с ним. Ведь чем невнимательнее будет работодатель тем легче будет уволенным людям найти причину для суда.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Возможно ли сокращение совместителя и как происходит расчет выходного пособия?

Такое дело, как сокращение, является весьма серьёзным. Для того, чтобы ответственному за проведение процедуры сделать всё правильно, а сокращаемому знать, как это должно происходить, с тем, чтобы его не обманули, рекомендуется внимательно ознакомиться с законами и разъяснениями по этому поводу.

В нашей статье мы постарались отразить все полезные и волнующие вопросы, касающиеся сокращения внутренних и внешних сотрудников работающих по совместительству. Предоставили пошаговую инструкцию по увольнению и рассказали о том, выплачивается ли выходное пособие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Можно ли уволить совместителя?

Исходя из сути актов в сфере трудовых отношений, а именно Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод: допускается сокращать и основных работников, и совместителей. Нет разницы, происходит ли совмещение должности по месту основной работы либо на другом предприятии.

В целом, мероприятия по сокращению совместителей не отличаются от общих правил. Делать это можно, но следует действовать строго в рамках требований закона.

Какие гарантии они имеют?

Статьёй 180 ТК РФ закреплены гарантии, на которые вправе рассчитывать сотрудники при сокращении. При этом каких-либо оговорок в сторону того, что данные положения распространяются исключительно на основных работников, нет. Ввиду этого совместители, наряду с иными работающими гражданами, имеют следующие гарантии:

• администрация предприятия обязана предложить другое рабочее место при наличии такового;
• предупреждение о будущем увольнении должно произойти за два месяца до событий или более;
• при досрочном расторжении договора с согласия совместителя, ему гарантируется выплата дополнительной компенсации.

Важно! Более того, право на такие гарантии при сокращении подтверждается статьёй 287 ТК РФ, которая гласит, что все гарантии, оговоренные законом, коллективными договорами, полностью предоставляются совместителям.

ТК РФ Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Инструкция сокращения внешнего сотрудника

Алгоритм таков:

1. Процедура начинается с подготовки и подписания директором предприятия приказа о проведении мероприятий по сокращению.
2. Следующим шагом выступает уведомление совместителя в законодательно установленном порядке:

• оно должно быть в письменном виде;
• работник должен быть ознакомлен с текстом документа;
• в документе надлежит указать конкретную дату увольнения;
• и самое главное, произойти это должно не менее чем за два месяца до планируемого прекращения трудового договора.

Внимание! Проигнорировав этот шаг, работодатель нарушает закон и рискует быть вызванным в суд в качестве ответчика за незаконное расторжение трудового договора.

Например, если происходит реорганизация предприятия, в связи с чем у других сотрудников, не попадающих под сокращение, появятся новые должностные обязанности, они могут с этим не согласиться и уволиться по собственному желанию. Тогда образуется вакантное место, занять которое работодатель обязан предложить кому-либо из увольняемых работников.

Документы, необходимые при оформлении увольнения внешнего совместителя:

В нём должна содержаться общая информация, а не по каждому сотруднику в отдельности (то есть не только по совместителям, но и по другим):

• список ликвидируемых должностей;
• ФИО увольняемых сотрудников;
• отметки о трудовых договорах, подлежащих расторжению;
• наделение конкретных лиц полномочиями по уведомлению людей.

• должность конкретного человека;
• ФИО совместителя;
• дата увольнения;
• причины сокращения;
• ряд должностей, на которые может быть переведён сотрудник.

• основание увольнения;
• причина увольнения;
• подписи двух сторон – совместителя и работодателя.

Какие выплаты полагаются?

Полагаются следующие выплаты:

• сумма оплаты труда, недополученная ко дню прекращения договора;
• выходное пособие на уровне зарплаты в месяц;
• компенсация за то, что он не полностью отгулял свой отпуск (в случае, если это актуально).

Важно! Выплата на период трудоустройства внешнему совместителю не положена, поскольку у него имеется основная работа.

Пошаговый алгоритм сокращения внутреннего работника

Необходимо отметить, что порядок и правила увольнения работника, совмещающего две должности на одном предприятии, не отличаются от таковых, установленных для увольнения внешних совместителей.

1. Отражение решения руководства хозяйствующего субъекта о сокращении штата в соответствующем приказе.
2. Уведомление внутреннего совместителя о таковом решении по отношению к его должности. Это надо сделать непременно за два месяца до исполнения плана по увольнению.
3. Проставление подписи сокращаемого лица на бланке уведомления в подтверждение о том, что его поставили в известность.
4. При необходимости в случае если работник не желает подписывать документ, принятие других действий по оповещению по выбору:

• вручение уведомления комиссией;
• отправка по почте;
• обращение в курьерскую службу;
• отправка телеграммы или факсограммы.

Справка. Срок получения уведомления данным органом установлен ТК РФ. Он составляет 2 месяца либо, если увольнения массовые – 3 месяца до сокращения внутреннего совместителя.

Документы, необходимые при оформлении увольнения внутреннего совместителя:

1. Приказ о сокращении:
   • подписывается директором;
   • указываются все сотрудники, теряющие работу – не только внутренние совместители;
   • их должности;
   • данные ответственных за оповещение сотрудников.
2. Документ об уведомлении внутреннего совместителя с указанием:

• числа, месяца и года прекращения им работы;
• причина сокращения;
• имя работника;
• предложения о другой работе внутри предприятия.

Выплаты внутреннему совместителю при сокращении штата:

• сумма оплаты труда, недополученная ко дню прекращения договора;
• выходное пособие на уровне зарплаты в месяц;
• сумма не перечисленных отпускных, если не был использован весь отпуск.

Важно! Выплата на период трудоустройства внутреннему совместителю не предусмотрена, поскольку у него имеется основная работа.

Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности?

Такая обязанность действительно существует. Даже несмотря на то, что у таких категорий лиц есть основные должности.

Таким обязательством не рекомендуется пренебрегать, иначе дело может дойти до суда. А в случае если судья признает увольнение незаконным, то человека придётся восстановить на прежнем месте работы, выплатить ему средства за время вынужденного прогула, как будто он отработал всё это время, и начать процедуру сокращения заново.

Конечно, если других свободных мест для выполнения работы не имеется, то предложить работодателю будет нечего, поэтому обязанность предлагать возникает только при наличии вакансий.

Как видно из представленной информации, мероприятия по сокращению работников, являющихся внутренними и внешними совместителями отличаются незначительно. Также нет большой разницы и при сокращении сотрудников, теряющих основное место работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !