Уйти в декрет с декретного места

В декрет с декретной ставки: можно ли уйти и какие выплаты положены?

Работодатели нередко относятся недобросовестно к своим сотрудникам, регулярно нарушая их права. Особенно часто на руководство жалуются временные работники, например, принятые на декретную ставку.

Подчиненным важно знать положения трудового законодательства, чтобы быть юридически грамотными и не оставлять безнаказанным ущемление личных прав со стороны руководства. Одним из актуальных вопросов временных сотрудниц является, можно ли уйти в декрет с декретной ставки.

Можно ли устроившимся на декретное место уйти в декрет?

Декретная ставка привлекает многих сотрудников без опыта, малыми требованиями к профессионализму. В то же время такая должность создает и ряд проблем. Например, если временная работница беременеет, тогда она задается вопросом, можно ли уйти в декрет с декретной ставки. С временным сотрудником заключается срочный трудовой договор. По своему содержанию он практически идентичен бессрочному контракту.

Единственным существенным отличием является указание периода его действия. На временную сотрудницу распространяются общепринятые положения и нормы трудового законодательства. За ней сохраняется возможность ухода в отпуск по беременности и родам с декретной ставки. Для этого женщине нужно подать соответствующее заявление на рассмотрение начальству.

Отпуск по уходу за ребенком допустим в таких случаях:

меньше, чем у постоянной работницы. Например, временная сотрудница хочет взять отпуск до исполнения ребенку 1,5 лет. Основная работница пребывает в декрете до трехлетнего возраста; .

Если основная работница решит раньше времени выйти из декрета на работу, тогда временную подчиненную придется увольнять в соответствии с условиями заключенного договора. В результате женщина потеряет должность и выплаты на ребенка, прервет трудовой стаж.

Чтобы избежать возможного увольнения при истечении срока действия договора, беременной временной сотруднице рекомендуется попросить работодателя перевести ее на постоянную должность, если такая имеется на предприятии. Как правило, руководство при наличии вакантного места и в случае, если подчиненная хорошо себя зарекомендовала, соглашается на такое предложение.

Как уйти в декрет, если работаешь на декретной должности?

Работнице, которая вынашивает ребенка, следует заранее ставить в известность руководителя предприятия о своем положении, чтобы тот успел найти на декретное место нового сотрудника. Отпуск по беременности и родам (БиР) положен женщине с 30 недели вынашивания ребенка.

Если будущая мама ожидает появления на свет двух и более малышей, тогда ее освобождают от работы с 28 недели. Уход в декрет с декретного места проводится в стандартном порядке. Следует его знать и четко придерживаться.

Алгоритм оформления декрета приведен ниже:

составить заявление. В нем указывается просьба предоставить отпуск по БиР в определенные даты. Обязательно прилагается листок о временной нетрудоспособности в качестве подтверждающего документа. Также надо представить справку о доходах с предыдущего места работы за последние два года. Это требуется для расчета финансовых выплат;
подать заявление директору компании на рассмотрение.

Отказать работнице в предоставлении дней по бюллетеню, руководство не имеет права. Работодатель ставит на заявлении согласительную резолюцию и отдает его в дальнейшую работу. На основании такого документа издается приказ на отпуск.

Распоряжение утверждает директор компании личной подписью. После этого с приказом знакомят беременную под роспись. После этого женщина может уходить в отпуск в указанные даты.

Какие выплаты положены?

Вопрос, если уходишь в декрет с декретного места, будут ли выплачиваться декретные, беспокоит многих будущих мам, работающих на условиях временного трудоустройства. Некоторые женщины не оформляют больничный и не подают заявление на отпуск по БиР, опасаясь быть уволенными и потерять заработок.

Они берут отгулы за свой счет на период родов, а затем снова приступают к труду. Но врачи советуют при любых обстоятельствах и даже при хорошем общем самочувствии не отказываться от законного отпуска. Это поможет предотвратить риски для здоровья женщины и ее ребенка.

Сотруднице, которая работает на декретной должности и собирается уйти в отпуск по БиР, имеет право на получение пособия. Его величина определяется среднемесячным заработком за последние два года труда.

Если женщина не предоставит справку с предыдущего места работы либо она не была нигде официально устроена ранее, тогда бухгалтерии предприятия придется рассчитывать величину пособия, исходя из значения минимального размера оплаты труда. Также полагается женщине финансовая выплата за своевременное обращение к гинекологу и при ранней постановке на учет в женскую консультацию.

Если после отпуска по беременности и родам временная сотрудница решит уйти в декрет до исполнения ребенку 1,5 лет, тогда ей будут выплачивать пособие на малыша. Это возможно до истечения срока действия договора, если работница не была уволена после предоставления нерабочих дней по БиР.

[expert_bq разрыва трудовых отношений выплата декретных переходит в компетенцию органов социальной защиты.[/expert_bq]

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Можно ли уволить временного сотрудника в период беременности?

Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии для беременных женщин. В частности, речь идет о статье №261. Согласно ей, расторжение срочного трудового контракта в период беременности по инициативе работодателя недопустимо.

Возможен разрыв трудовых отношений лишь по желанию сотрудницы либо с соглашения сторон. Если срок действия контракта истек в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, то договор автоматически продлевается.

Женщина, которая оформлена на декретную ставку, может быть уволена после того, как выйдет основная работница и начнет выполнение своих должностных обязанностей, при условии, что она не успела оформить больничный лист.

Что делать, если работодатель нарушает ваши права?

Случаи игнорирования интересов и ущемления прав сотрудников со стороны работодателя не редкость. Особенно неприемлемы такие ситуации, если они касаются беременной работницы.

Примеры правонарушений приведены ниже:

директор компании отказывается подписывать заявление на отпуск по БиР;
руководство, узнав о беременности временной сотрудницы, увольняет ее с декретной должности по личной инициативе;
работодатель предприятия отказывает женщине в выплате причитающегося ей пособия по беременности и родам;
директор фирмы разрывает контракт с подчиненной, когда та пребывает в отпуске по БиР.

Не все временные сотрудницы знают, как поступать в подобных случаях. Если руководство нарушает права, закрепленные трудовым законодательством и индивидуальным договором, то его можно привлечь к ответственности, добиться справедливости. Для этого женщине необходимо обратиться в инспекцию по труду с жалобой.

В документе требуется подробно описать факт правонарушения. Рекомендуется ссылаться на статьи ТК. Представители данного органа потребуют от работодателя действовать в рамках закона, но заставить трудовая инспекция руководителя компании восстановить на декретной ставке уволенную беременную или предоставить положенный ей отпуск, не может.

Поэтому, если жалоба на работодателя в данную инстанцию не дала нужного результата, тогда следует обращаться в прокуратуру либо суд.

Важно, чтобы присутствовала хорошая доказательная база. Все подаваемые заявления руководителю рекомендуется составлять в двух экземплярах, оставляя второй вариант, заверенный секретарем, у себя на руках.

Также в случае отказа директора компании предоставить отпуск по БиР, надо потребовать от него оформить такое решение в письменном виде. Уведомлять работодателя о своей беременности нужно в письменном виде. Такой документ также следует готовить в двух экземплярах. Если доказательная база хорошая, тогда вина руководителя фирмы будет быстро установлена.

Суд привлечет работодателя к административной, материальной либо уголовной ответственности, потребует восстановить временную сотрудницу в должности, и предоставить ей положенный отпускной период. Решение суда является обязательным к исполнению.

Также срочница может потребовать от работодателя определенную сумму денег в качестве компенсации морального ущерба. Важно не игнорировать факт правонарушения со стороны руководства. Иначе директор компании поймет, что сотрудник является некомпетентным в юридических вопросах и не стремится отстаивать свои интересы.

В результате трудовые права будут нарушаться и далее. Пытаясь добиться справедливости, важно сохранять спокойствие. Ведь сильные переживания в период беременности могут негативно сказаться на здоровье будущей матери и ее малыша.

Важно, чтобы в стремлении отстоять трудовые права, женщину поддерживали ее родные и близкие. Таким образом, сотрудница, оформленная на декретную ставку, имеет право на отпуск по беременности и родам. Особенности предоставления его регламентируются статьями ТК. Право на отпуск женщина имеет в случае, если она успела взять больничный лист и подать заявление руководителю до выхода из декрета основной работницы.

В период беременности уволить сотрудницу по закону нельзя. Ей положены все выплаты по БиР, а также пособие на ребенка, в случае, если женщине будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Деньги будут начисляться до того времени, пока не истечет срок действия трудового контракта.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Обычно, когда постоянный работник уходит в декретный отпуск на его место ищут замену. Сотрудника сразу предупреждают, что это декретное место, и когда выйдет предыдущая сотрудница, надо будет увольняться либо переходить на другую должность, если есть такая возможность. Но жизнь не предсказуемая штука, и бывает, новому человеку тоже требуется уйти в декрет с декретного места. Как быть в такой ситуации интересует и работников, и работодателей. Мы постараемся внести разъяснения в этот непростой вопрос.

Что такое декретный отпуск

В трудовом законодательстве нет понятия декрет или декретный отпуск. Различают отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

В первом случае речь идет об оплачиваемых выходных днях до родов и после. Сроки четко регламентированы. Второй вид отпуска может быть различной длительности- до достижения ребенком полутора и трех лет. Перед тем как уйти в любой из этих отпусков пишут заявления — сначала на отпуск по родам, затем по уходу до полутора лет и после до трех лет.

Каждая работающая беременная девушка имеет право на получение декретных выплат

Декретом обычно называют в народе сразу все три отпуска. Продлевать последний отпуск нельзя. То есть, когда в заявлении написано что отпуск дается, например с 25 января 2017 по 25 июля 2018, к своим трудовым обязанностям вы должны приступить 26 июля, либо в ближайший к этой дате рабочий день.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Можно ли уйти в декрет с декретного места — да, это возможно. Нет закона, по которому это запрещено делать. Но есть свои тонкости. Обычно при оформлении на такую должность, с вами заключают срочный трудовой договор. В нем указывается дата, окончания рабочей деятельности. Обычно это дата, когда предыдущая сотрудница должна выйти на работу.

Это известно заранее — так как при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком пишется заявление. В нем четко указанны сроки, с какого, по какое число сотрудник будет отдыхать. Если с вами заключен подобный договор, то есть вероятность его продления. Например, постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но потом решила его продлить до трех лет.

Начисление декретных зависит от заработной платы роженицы

О возложении обязанностей во время декретного отпуска читайте в нашей статье — Возложение обязанностей на время отпуска (образец приказа)

В этом случае дата ее выхода на работу смещается и руководству удобнее продлить договор, с уже имеющимся работником, чем искать нового. Кроме того может сложиться и так что с вами заключат бессрочный договор, то есть возьмут на постоянную работу, если работница, пребывающая в декрете решит не выходить на работу и уволиться.

Читайте также: Виды дисциплинарной ответственности работников

Со стороны работодателя если работник на декретном месте уходит в декрет — то необходимо соблюсти все правила касающиеся положенных законодательством выплат и сроков.

Таким образом, когда сотрудница работала на декретном месте и ушла в декрет, ей обязаны предоставить отпуск в размере ста сорока дней при обычной беременности. Ста пятидесяти шести дней при родах с осложнениями и ста девяноста четырех при беременности несколькими детьми. Это что касается той части декрета, которая правильно называется отпуском по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен, только при условии, что предыдущая сотрудница на работу не вышла и не планирует в ближайшее время.

Увольнение во время декретного отпуска

Еще один момент волнующий девушек работающих на декретном месте — могут ли их уволить , если они сами уйдут в декрет. Уволить могут, но тут есть свои нюансы. У вашего договора есть срок, когда он заканчивается и по закону уволить должны именно в этот день, так как истек срок действия. Однако если это число выпадает во время вашего отпуска по беременности и вы еще не родили, то договор продлевают до наступления момента родов. Увольнение произойдет в день, когда вы родите.

Если срок вашего договора был продлен по причине не выхода на работу постоянной сотрудницы, и вы находитесь в отпуске по беременности, то можно уходить и в отпуск по уходу за ребенком. Но имейте в виду, что тогда вас уволят, либо когда закончится ваш договор, либо когда предыдущий сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей. Не стоит опасаться увольнения во время больничного оформленного на дородовой период. Согласно закону уволить сотрудника во время болезни и имеющемся больничном листе нельзя.

Если вы работаете на декретном месте, то уволить вас могут только по истечению трудового договора

Поэтому можно уйти в декрет с декретного места и не бояться, что вас уволят в этот же день, до родов вы можете быть абсолютно спокойны.

Положенные выплаты

Если работник уходит в декрет с декретного места, ему должны выплатить компенсацию за отпуск по беременности. Сумма компенсации напрямую зависит от вашего среднемесячного и среднего дневного заработка. Для того чтобы эти показатели рассчитать берут два предыдущих года и зарплату за эти периоды. Если на декретной должности вы работаете меньше этого срока- то можете принести справку с других мест работы за нужный период, при отсутствии такого документы расчет декретных будут проводить на основании минимального размера оплаты труда. В любом случае меньше установленного нижнего предела по декретным вы не получите, на данный момент он составляет двадцать шесть тысяч рублей.

Что касается послеродовых выплат — если вас не уволили после рождения ребенка, то работодатель обязан заплатить единовременную выплату , выделяемую любой женщине после родов, сейчас она составляет пятнадцать тысяч рублей.

При возможности пойти с декретной должности в отпуск по уходу за ребенком — ежемесячно вам будут платить сорок процентов от вашего среднемесячного заработка. Но только до того момента пока постоянный сотрудник не вернется на работу, либо пока не закончится ваш договор. После этого выплаты прекратятся.

Теперь, когда вы знаете, уходят ли в декрет с декретного места, вы можете быть спокойны. В случае надобности вам и отпуск предоставят и положенные деньги заплатят. Но лучшим вариантом будет если у вас в организации есть свободные вакансии попробовать перейти на них , еще до того момента как надо будет уходить в декрет. Так вы обезопасите себя от увольнения в день родов. Кроме того сможете получить все остальные положенные государством компенсации и пособия. И не будет перерыва в трудовом стаже. Но теперь вы знаете свои права, и если руководство решит уволить вас, как только вы соберетесь уйти в декрет с декретного места, а срок договора еще не истек, можете решить вопрос через суд.

Видео — обзор о декретном отпуске

Предлагаем вашему видео — обзор, который вам расскажет как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период «декретного отпуска» и другое

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами. В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее. Но как быть будущей маме, если возникла необходимость выхода в декрет, а она работает на декретном месте? Полагаются ли ей соответствующие выплаты? Сможет ли она вернуться в компанию после родов? Далее, рассмотрим можно ли уйти в декрет с декретной ставки, и каковы права временной сотрудницы.

Особенности декрета и декретной ставки

В жизни будущих мамочек наступает момент, когда требуется уходить с работы в декрет. Согласно ТК Российской Федерации женщинам в положении предоставляется отпуск в течение 70 дней (или 84 в сложных случаях) до родов и столько же после. Отпуск по уходу за малышом предоставляется до достижения им трех лет.

Заявление об уходе в декрет будущая мама подает на 30 неделе беременности. В случае вынашивания больше одного ребенка – на 28. Работодатель не имеет права уволить сотрудницу в положении, он обязан сохранить за женщиной место и ожидать ее выхода с декретного отпуска.

Обратите внимание! Уходя в декрет, женщина может быть спокойна, за ней остается ее должность, рабочее место и заработная плата. Уволить или сократить ее в этот период нельзя.

Соответственно у работодателя появляется необходимость принять нового сотрудника на декретную ставку. Это может быть, как совсем новый человек, так и работающий в компании (давно либо недавно)

Декретной ставкой является вакантное место, освобожденное женщиной, которая ушла в отпуск по уходу за малышом. Не редко случаются обстоятельства, когда сотрудница, принятая на освобожденное место, сама нуждается в отпуске по беременности и родам.

Закономерно возникает вопрос: что делать в таком случае, возможно ли уйти в отпуск по уходу за новорожденным с декретной ставки?

Особенности работы на декретном месте

Стоит отметить, что работа на декретной ставке имеет свои преимущества и недостатки.

Это хороший вариант для тех, кто только закончил ВУЗ. Опыт работы просто необходим для недавних студентов. Без него устроится на хорошо оплачиваемую работу не получится. А на место, ушедшей в декрет женщины, взять могут.

Появляется возможность дальнейшего трудоустройства. В случае, когда сотрудник проявит лучшие профессиональные качества, есть вероятность того, что компания пожелает продолжить сотрудничество. Даже если такового и не произойдет, рекомендации работодателя помогут найти новую работу.

Кроме того, в этом случае также выплачивается заработная плата, предоставляется отпуск или денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Сложности работы на декретном месте:

Неопределенность. Постоянная работница может выйти в любое время.
Прерывание стажа.
Выплаты по уходу за младенцем предоставлены не будут.
Потеря места при уходе в декрет.

Но женщина, которая забеременела на временной работе, должна знать, что она может уйти в декретный отпуск. Закона, который бы запрещал это – не существует.

Чего можно ожидать будущей маме?

Действующее законодательство Российской Федерации не имеет ограничений и запретов по уходу в декрет с декретного места. Однако есть некоторые нюансы и тонкости, которые необходимо учитывать.

Оформление срочного трудового договора

При приеме на декретное место работодатель обычно указывает, что договор заключается на определенный срок. Это конкретный период, так как ушедшая работница в заявлении об уходе обозначает сроки, в течение которых она будет ухаживать за ребенком.

То есть, декрет с временной ставки можно будет оформить, если предыдущая сотрудница не вышла на работу и не планирует этого делать в скором времени.

Давление на будущую маму

Существуют случаи, когда, узнав, что замещающая сотрудница в положении, работодатель осуществляет на нее давление. Просит уволиться, так как хочет найти нового сотрудника на это место. Аргументируя это тем, что держать сразу двух сотрудниц в декрете фирма не может.

В таком случае женщине необходимо помнить, что трудовой договор заключен с ней до момента возвращения основного работника на рабочее место. А законодательство Российской Федерации запрещает увольнять беременную женщину.

Поэтому временная сотрудница имеет право на отпуск по уходу за младенцем, пока действует подписанный трудовой договор. Уволившись, женщина теряет стаж, декретный отпуск и полагающиеся выплаты. Временная работница также может вернуться к обязанностям, после выхода из декретного отпуска, но только, если основная не вышла на работу.

Когда могут уволить беременную?

Лишиться временного места женщина в положении может в том случае, если срок договора истек. В подобной ситуации даже беременная временная работница может быть лишена места без дополнительных гарантий. Только, когда у работодателя есть другие подходящие должности, он может предложить их временной сотруднице.

Чтобы уйти в декретный отпуск с декретной должности важно предусмотреть все детали. Чтобы защитить себя и дать возможность и время работодателю найти на ваше место нового человека, необходимо сообщить ему заранее о беременности. После этого необходимо приступить к сбору документов для ухода в вынужденный отпуск

Оформление декрета

Оформления отпуска по беременности и родам начинается с получения больничного листа.

При этом необходимо знать, что такая бумага:

оформляется как в частной, так и в государственной клинике;
выписывает больничный лист гинеколог, у которого будущая мама стоит на учете;
выдается в тот же день, когда пациент обращается.

В листке нетрудоспособности обозначаются сроки, в течение которых женщина будет находиться в декрете. Следующий этап оформления декретного отпуска – это составление заявления.

Написание этого документа имеет свои особенности:

составляется в произвольной форме, так как установленного образца не существует;
обязательно должна быть «шапка», с указанием, кому предоставляется и от кого;
отметить в тексте информацию о необходимости предоставления декретного отпуска и выплаты пособия.

К заявлению прикладывается больничный лист и справка о доходах. После чего пакет документов передается работодателю на рассмотрение.

Декретные выплаты

Женщина в период беременности полностью защищена с законодательной стороны. В такое время она получает материальную поддержку от государства в виде пособия по беременности и родам. Уход в декретный отпуск всегда сопровождается начислением определенных выплат. Их размер зависит от заработков за предыдущие два года работы будущей мамы.

Обратите внимание! Если женщина проработала на декретном месте меньше двух лет, то справка предоставляется с предыдущего места работы.

Женщине, которая уходит в декретный отпуск с декретной ставки предоставляют компенсацию. Ежемесячные выплаты, которые осуществляют, пока младенцу не исполнится 1,5 года, будут перечисляться до завершения срочного трудового договора. После этого за выплатами придется обратиться в райотдел соц. защиты. Там назначат минимальные выплаты, которые будут начисляться со следующего после увольнения дня.

Ст. 255, 256 ТК Российской Федерации определяют условия и порядок ухода в декретный отпуск. Эти нормы применяются и при уходе в декрет с декретной ставки

Правила расчета и начисления положенных выплат содержатся в положениях следующих законов:

Трудовой кодекс РФ;
ФЗ № 81«О государственных пособиях граждан, имеющим детей»;
ФЗ № 255«Об обязательном социальном страховании».

На указанные нормы должен ориентироваться работодатель при начислении выплат. В случае, когда молодой мамочке есть, с кем оставить младенца, она может продолжить работу до того, как завершится действие временного трудового договора. Оформить на себя декретный отпуск может трудоустроенный родственник (например, отец малыша или бабушка). Они будут получать пособие в размере 40% от своей заработной платы.

При этом у замещающей работницы есть возможность остаться в фирме после завершения срочного договора. В случае, когда она хорошо проявит себя, может занять иную свободную должность (если таковая имеется), по своему профилю.

Читайте также: Размер выплат при увольнении по инвалидности

Оформление выплат, если уходишь в декрет с декретного места

Когда работающая женщина собирается уходить в декретный отпуск работодатель начинает поиски нового сотрудника, который займет ее место. Новая работница также может забеременеть, поэтому следует разобраться в некоторых тонкостях, если уходишь в декрет с декретного места.

Суть ухода в декрет

Если работающая женщина забеременела, то по месту трудовой деятельности ей предоставляется декретный отпуск. Если беременность протекает без осложнений, то его продолжительность составляет 140 дней. Далее женщина отправляется в отпуск по уходу за малышом до достижения им 3-летнего возраста.

За женщиной должность сохраняется, и она может выйти на работу в любой день отпуска. Заняться трудовой деятельностью можно через 140 дней (после завершения первого отпуска), а также до (либо сразу после) наступления 3-летнего возраста малыша.

Перед началом отпуска на руководство юрлица пишется заявление. Первое из них подается на 30-ой неделе беременности. Второе после появления малыша на свет.

До начала 2022 года государственные выплаты полагались на детей до 1,5-летнего возраста, поэтому большинство мам начинало трудиться в этот период. Далее на малыша выплачивалось 50 руб. в месяц.

В соответствии с законодательством страны за женщиной, находящейся в декретном отпуске, рабочее место сохраняется до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. В это время увольнение противозаконно.

Особенности работы на декретном месте

На период отсутствия основного работника работодатель может взять на декретную ставку человека извне либо оформить совместительство на одного из своих сотрудников. По условиям трудового договора новый сотрудник занимает декретную ставку до тех пор, пока женщина, трудившаяся на ней ранее, не выйдет из отпуска.

После того, как основная сотрудница выйдет из декретного отпуска, работник, который трудился на ее месте, увольняется. Если в организации имеется другая вакансия, то гражданин, принятый на декретную ставку, может ее занять. Нужно подготовиться к тому, что руководство может предложить должность ниже той, которая является декретной.

Трудовой кодекс

На законодательном уровне правила ухода беременных женщин в отпуск регулируются ст. 255, 256 трудового законодательства. Данные нормативы действительны и для сотрудниц, планирующих уйти в декрет с декретной ставки.

Длительность отпуска в любом случае составляет:

Если женщина вынашивает 1 малыша и беременность не сопровождается осложнениями – 140 дней.
Если беременность протекает тяжело, то продолжительность отпуска увеличивается до 146 дней.
Если женщине установлена многоплодная беременность, то отпуск увеличивается до 194 дней.

При отсутствии осложнений женщина отправляется в отпуск на 30-ой неделе. При наличии трудностей либо многоплодной беременности право на выход в декрет появляется на 28-ой неделе.

Данные правила действительны как для женщин, уходящих в отпуск с основного места трудовой деятельности, так и для будущих мам, работающих на декретной должности.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

На законодательном уровне отсутствуют нормы, запрещающие женщине, работающей на декретной должности, уйти в декрет. Но такой работнице необходимо учитывать некоторые особенности. Работодатель принимает на работу женщин, претендующих на декретную должность, по срочному трудовому договору.

В документе присутствует дата окончания трудовой деятельности. Она определяется заявлением, которое пишется основной сотрудницей, находящейся в отпуске. Женщина указывает в заявлении период своего отсутствия по основному месту трудовой деятельности.

Но при определенных обстоятельствах основная сотрудница может принять решение о продлении отпуска. К примеру, в заявлении было указано, что выход на работу планируется после наступления 1,5 лет малышу. Далее молодая мама пишет заявление о продлении декретного отпуска до 3-х лет. В этом случае срочный трудовой договор может продлеваться.

По законодательству женщине, уходящей в декрет с декретной должности, полагается отпуск по беременности и родам такой же продолжительности, что и основной сотруднице.

Что касается отпуска по уходу за малышом, то его можно получить лишь в случае, если основная сотрудница не выйдет на работу в обозначенный срок либо уволится.

Как уйти

Если уходишь в декрет с декретного места, то об этом необходимо предупредить руководство заранее. Потребуется время, для того, чтобы найти замену отсутствующему сотруднику. На следующем этапе стоит приступать к сбору документации для выхода в декрет.

Порядок оформления

Процедура оформления декретного отпуска начинается с получения листка нетрудоспособности. Для этого беременной женщине потребуется заблаговременно встать на учет в женской консультации. Можно обратиться как в государственную, так и в частную клинику. Больничный будет выдавать гинеколог, у которого женщина числится на учете. Оформляется листок нетрудоспособности в соответствии с требованиями законодательства. В документе не должно содержаться ошибок. В бланке врач обозначает срок, на протяжении которого будущая мама будет находиться на бюллетене.

Далее женщине потребуется обратиться в бухгалтерскую службу по месту трудовой деятельности для получения справки о заработке за предшествующие 2 года. Она нужна для расчета суммы государственного пособия. Если общая продолжительность трудовой деятельности не достигает 6 месяцев, то величина выплат будет определяться на основе МРОТ. Это объясняется тем, что отчислений в ФСС недостаточно для назначения пособия в большей сумме.

На следующем этапе потребуется на имя руководителя написать заявление о предоставлении отпуска. К документу прикладывается больничный лист и справка о заработке. На протяжении 10 дней запрос будет рассмотрен.

Права работодателя

В соответствии с условиями срочного договора женщина, работающая на декретной ставке, увольняется в день выхода основной сотрудницы из отпуска. В случае предоставления листка нетрудоспособности по беременности и родам трудовое соглашение продлевается в автоматическом режиме.

Могут ли уволить

Беременная женщина отправляется в декрет по общим правилам, закрепленным на законодательном уровне. Будущая мама не может быть уволена по инициативе руководства. Так, если декретница выходит из отпуска, то женщина, работающая на ее месте, освобождает занимаемую должность.

В случае предъявления справки, подтверждающей наличие беременности, работодатель обязан предложить другое место. Если оно не устраивает будущую маму, то ей следует оформить отказ в письменной форме.

Если женщина, работающая на декретной должности, отправляется в декрет до выхода основного работника, то днем ее увольнения будет считаться первый день выхода на работу. Трудовое соглашение расторгается в автоматическом режиме.

О тонкостях вопроса смотрите видео:

Положенные выплаты

При отправке в декретный отпуск женщине полагается выплата по больничному листу. Для расчета суммы, положенной будущей маме, учитывается ее средний заработок за предшествующие 2 года. Если за данный промежуток времени женщина какой-то период работала у другого работодателя, то потребуется обратиться к нему для получения справки. При ее отсутствии размер среднего заработка рассчитывается на основе показателя МРОТ.

После появления малыша на свет организация выплачивает маме единовременную помощь в размере около 17 500 руб. (в 2019 г.). Она положена в случае, если женщина продолжает быть трудоустроенной.

За раннюю постановку на учет по беременности женщине выплачивается в среднем 500-1 000 руб. Конкретная сумма определяется на региональном уровне.

Если уровень доходов семейства не достигает 2-х прожиточных минимумов на каждого человека, то молодой маме будет выплачиваться государственное пособие до достижения ребенком 3-летнего возраста. Его размер также определяется величиной заработка, но не может быть ниже детского показателя прожиточного минимума.

Стоит ли занимать декретную должность при планировании семьи

Трудоустройство на короткий промежуток времени рекомендуется не каждой женщине. Но такая работа имеет ряд плюсов:

выпускницы образовательных организаций могут набраться опыта;
хороший заработок;
если женщина хорошо себя проявит, то работодатель может предложить ей трудоустройство на постоянной основе;
наличие отпуска и компенсационных выплат за его неиспользование;
в определенной ситуации молодая мама сможет оформить пособие до 3-летнего возраста малыша.

непродолжительный период работы;
прекращение трудового стажа;
лишение рабочего места при выходе основного работника из декрета;
невозможность оформить пособие до 3-х лет.

Когда и куда могут перевести беременную

Работодатель вправе перевести беременную женщину на другую должность в следующих случаях:

в связи с выходом на работу декретницы;
на основе заявления и при наличии медицинских показаний для облегчения условий труда.

Исполнение должностных обязанностей на новой ставке не должно оказывать негативное воздействие на здоровье будущей мамы и малыша. Поэтому работодатель может предложить должность с меньшим окладом. Если женщина не согласна, то потребуется оформить письменный отказ.

Если договор заканчивается во время беременности

Если период действия срочного трудового договора завершается во время беременности, то для его продления будущей маме потребуется написать на имя руководства заявление. В нем должно содержаться прошение о продлении трудового соглашения до появления малыша на свет. К документу прикладывается справка, подтверждающая наличие беременности.

Далее работодатель может каждые 3 месяца требовать от будущей мамы дополнительную справку для подтверждения факта беременности. При отсутствии запроса женщина не обязана добровольно ее предоставлять.

Следовательно, беременной сотруднице на декретном месте законодательством гарантированы практически те же права и пособия, что и основной работнице, находящейся в декрете. Трудности могут возникнуть лишь при оформлении выплат до достижения малышом 3-летнего возраста.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как уйти в декрет с декретного места — особенности и частности

Среди российских работодателей широко распространена практика приглашения нового человека на должность сотрудницы, которая стала матерью и ушла в декретный отпуск, благо законом это допускается. Получается, что на одной должности «висят» сразу два человека, что порождает различные правовые коллизии. Например, временная сотрудница тоже может забеременеть.

Как ей уйти в декрет и другие полезные советы для такой ситуации можно почерпнуть из нашей статьи.

Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенка с такой должности

Для начала немного о терминологии. Законодательного понятия «декрет» в российском правовом поле не существует. Слово это устаревшее, появилось еще в начале прошлого века, но настолько укрепилось в сознании людей, что по привычке его используют до сих пор. На самом деле, будущим и уже состоявшимся матерям закон предлагает не декрет, а два вида отпусков:

сначала по беременности и родам (статья 255 ТК РФ). Он предоставляется женщине еще в период беременности с 30 недель гестации, а заканчивается он уже после появления на свет маленького человека (через 70 дней).
затем по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ). В него можно уйти по своему заявлению, и заниматься воспитанием ребенка вплоть до его третьего дня рождения.

Когда работница использует любой из них (обычно каждый последовательно), по закону работодатель обязан сохранить за ней ее должность. Это важнейшая гарантия, которую государство предоставляет женщинам в целях увеличения рождаемости. Но как быть в этой ситуации руководителю, кто будет выполнять обязанности новоиспеченной мамы.

Трудовым кодексом в таком случае допускается принять на эту должность нового человека, только трудовой договор с ним будет заключен на время, до того момента, когда декретчица выйдет из отпуска на работу (статься 59 ТК РФ). Это и есть то самое декретное место.

Правовые установления

Новым работником может стать тоже женщина, и она точно также может забеременеть. Кстати, случается это довольно часто. В этом случае ей будет полезно знать следующие правовые установления:

Положение работника на декретном месте отличается только сроком работы: до выхода основного сотрудника. Набор трудовых прав и обязанностей у них обоих одинаковый, а любые отступления от этого запрещаются и могут расцениваться как дискриминация.
Работая на декретном месте, женщина имеет полное право уйти и в отпуск по беременности, и в последующий отпуск для ухода за ребенком! В Трудовом кодексе никаких запретов на этот счет не установлено. Это вполне понятно, ведь материнство и детство по российской Конституции находятся под защитой государства (статья 38 Конституции РФ). Мало того, встречаются ситуации, когда вместо девушки, которая ушла с декретного места в декрет, на работу берут еще одного человека. Такие «многоэтажные» конструкции законом тоже не запрещаются.
Так как срок работы на временно свободной должности ограничен, порядок использования декретного отпуска временной работницей имеет определенные особенности. Об этих особенностях речь пойдет ниже.

Читайте также: Определение места жительства ребенка с отцом

Как уйти в декрет с декретного места

Вопрос оформления декретного отпуска женщине, занимающей декретную должность, иногда могут ввести в ступор ее начальство. На самом деле никаких сложностей здесь нет. Рассмотрим этот порядок поэтапно. Если вы забеременели в период работы на временной должности, эта информация непременно пригодится.

Прежде всего, беременная женщина должна встать на учет в женской консультации в вашем районе. На сроке беременности 30 недель лечащий врач обязан выдать специальный больничный лист. Он и будет основанием для предоставления первого вида отпуска: по беременности и родам. По закону он продолжается 140 календарных дней, которые делятся на две равные части: до рождения ребенка и после этого замечательного события.

Такой отпуск иногда может быть чуть длиннее:

, тройня и т.д. – первая часть отпуска составит 84 дня, вторая – целых 110;
если роды были тяжелые или проводилось кесарево сечение – после рождения малыша женщине положено отдыхать 86 дней.

Это общие для всех положения. Но так как срок вашего договора ограничен днем возвращения на работу человека, за которого вы работали, то отпуск этот продлится тоже до этого дня.

Этот больничный лист надо отдать в отдел кадров и бухгалтерию, которые оформят вам отпуск и оплатят его.
По окончании такого отпуска при условии, что основная работница из декрета еще не вернулась, вы можете взять следующий отпуск по уходу за малышом. По общему правилу он заканчивается, когда ребенку исполнилось полтора или три года, но в вашем случае его продолжительность будет ограничена датой выхода на работу человека, которого вы замещали. Оформить такой отпуск просто: надо написать заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка.

Могут ли уволить

Всех женщин в интересном положении, работающих временно, до выхода из декрета основного работника, занимает вопрос такого рода: могут ли меня уволить в период моего собственного декретного отпуска. По общему правилу, когда постоянный сотрудник вернется на работу, временного тут же должны уволить. Одновременно на одной должности сразу два человека трудиться не могут.

Но для будущих матерей в законе придуманы некоторые исключения. Мы уже говорили, что матерям наше государство предоставляет особую защиту, связанную с уязвимостью их положения. Итак:

Если та сотрудница, которую вы замещали, решила выйти на работу как раз в период вашей беременности, вас должны будут уволить (статья 261 ТК РФ). Но перед этим начальник обязан предложить вам вакансии с учетом, конечно, вашего состояния. Обычно, если отношения сложились хорошие, то руководство действительно пытается найти какую-то временную работу для беременной и не увольнять ее. В любом случае оформить такое увольнение можно только после того, как вы письменно откажетесь от предложенных вам вакансий.
Если до окончания срока работы вы успели уйти в отпуск по беременности и родить малыша, никаких вакансий вам уже предлагать не будут. Просто в тот день, когда основной работник выйдет из декрета, трудовой договор с вами расторгнут. Если вы сами за трудовой книжкой в день увольнения не придете, отдел кадров пришлет вам письмо, в котором предложит забрать ее или получить по почте.
Аналогичным образом вас уволят тогда, когда на дату выхода основного работника вы уже находитесь в отпуске по уходу за своим ребенком до его трехлетия.

Будут ли выплачиваться декретные

Отпуск по беременности и родам

Одна из государственных гарантий в защиту материнства и детства это оплата декретных отпусков.

Отпуск по беременности и родам оплачивается единовременно, одной суммой. Рассчитать его размер можно так: средний заработок за день умножается на количество дней отпуска (обычно 140).

Определяется средний заработок как результат деления ваших доходов на работе за два года до наступления беременности на 730 (количество дней за эти годы). Причем доходы берутся в расчет только те, с которых вы заплатили налог. Это, к слову, еще один довод в пользу «белой» зарплаты.

Все особенности такого расчета детально закреплены в специальном федеральном законе. Оплатить отпуск должен ваш работодатель, а впоследствии ему все возместит Фонд соцстрахования. Даже если вы после получения денег уволитесь, возвращать ничего не придется.

В том случае, когда вас уволили до ухода в отпуск, оформлять его вам придется самостоятельно по правилам, предусмотренным для безработных женщин. Совсем без пособия вы не останетесь, но его сумма будет значительно меньше той, которую вы могли бы получить, оставаясь трудоустроенной.

Отпуск по уходу за малышом

Отпуск по уходу за малышом в нашей стране оплачивается ежемесячно, но только до того дня, как ему исполнилось полтора года. Размер такого пособия вычисляется как процент от среднего заработка (40%).

Если в этот период вас уволили, вы все равно будете ежемесячно получать деньги, но не больше его максимального порога! Сейчас он установлен в размере 6000 рублей. Платить вам будет Фонд соцстрахования.

Мы выяснили, что рожать детей и уходить в декретный отпуск можно, даже находясь на временной работе, замещая основного сотрудника. Единственное, что в такой ситуации может омрачить светлую радость от вашего состояния, это реальная возможность увольнения в период беременности и после нее.

Помимо потери рабочего места, это грозит и финансовыми потерями. Их размер будет зависеть от степени вашего везения: если вы успеете до увольнения уйти в декрет, то получите ровно столько же, сколько получил бы обычный работник. В противном случае вам придется довольствоваться только суммами, предназначенными безработным женщинам, которые в разы меньше.

В этом видео женщина расскажет про связанные с декретным отпуском страхи и про особенности выход на работу в этом случае:

Как уйти в декрет с декретной должности: процедура оформления декретного отпуска работнику на временной должности

Обычно, при уходе сотрудника в такой отпуск на его штатную единицу берут нового работника, который будет временно его заменять. В контракте прописано, что это вакансия является временной.

То есть, в момент окончания отпуска постоянного сотрудника, временно исполняющего придется или уволить, или оформить перевод на иное вакантное место, если будет существовать такая возможность. В жизни возникают такие ситуации, при которых новому работнику необходимо оформить декрет с временного места.

Данная статья поможет разобраться в нюансах и ответит на самые распространенные вопросы.

Понятия декретной должности и декрета

Что такое декрет?

В момент оформления работницей отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком образуется новая вакансия. Руководитель может принять на работу нового сотрудника.

С ним заключается трудовой договор, в котором оговорены сроки сотрудничества. Конечно, должно быть разъяснено, что в случае выхода из отпуска постоянного сотрудника временный будет уволен или переведен. Итак, декретная должность – это временно вакантное место, образовавшееся вследствие оформления беременной работницей отпуска.

В ТК РФ нет как такового понятия декретный отпуск. Существует два официальных отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Первый отпуск длится до дня рождения ребенка и после. Во втором оформляются отпуска до момента достижения ребенком полутора лет, а затем трех лет.

Все эти процедуры оформляются после написания заявления и, в общем, считаются декретом.

В этом документе обязательно указываются сроки отпуска.

Возможно ли оформление декретного отпуска в момент нахождения на временной должности?

Оформление происходит в особом порядке.

Трудовой Кодекс позволяет уходить в декрет, находясь в этот момент на временном месте. Но имеются некоторые нюансы. Как правило, в таких ситуациях с новым сотрудником заключается срочный трудовой договор, в котором обязательно будет прописана дата завершения трудовой деятельности в этой организации.

Это число совпадает с днем, когда у постоянной сотрудницы закончится отпуск. Трудовой контракт может быть пролонгирован в том случае, когда сначала было написано заявление на отпуск по уходу до полутора лет, а потом до трех лет.

Если сотрудница, находящаяся в декрете, вовсе не захочет возвращаться к своей трудовой деятельности и решит уволиться, с вами могут заключить бессрочный контракт.

В ситуации, когда сотрудница была оформлена временно и сама оформила отпуск, ей, так же как и первой, полагаются материальные выплаты и законные отпуска. При обычной беременности отпуск по беременности и родам составляет 140 дней, при осложненной – 156, а в случае многоплодной – 194.

А отпуск по уходу будет предоставлен, если первая сотрудница не приступила к своей трудовой деятельности.

Процедура увольнения во время декрета

Увольнение после окончания срока договора.

Самым распространенным вопросом у сотрудниц, трудящихся на временных местах, является вопрос о том, может ли работодатель оформить их увольнение, если они забеременеют. Да, могут. Но и здесь есть особенности.

В трудовом договоре четко указана дата, когда он заканчивается. То есть увольнение должно произойти именно в этот день. Однако, если в этот момент вы пребываете в отпуске по беременности и родам, то договор продлевается до рождения ребенка.

Дата увольнения будет перенесена на дату родов.

Если ваш контракт был пролонгирован, потому что предыдущая работница не приступила к работе, а вы пребываете в отпуске по беременности и родам, то можно оформить отпуск по уходу за ребенком.

Когда закончится ваш трудовой контракт или предыдущая работница выйдет из отпуска, вы будете уволены.

Важно отметить, что до родов уволить сотрудницу не могут. По закону при действующем больничном листе этого сделать не смогут.

Процедура оформления

Обязательно оформляется больничный лист.

Правила ухода в декрет с декретного места и с постоянного одни и те же.

Необходимо оформить больничный лист в женской консультации, на учете в которой вы стоите. За ним надо обратиться к вашему врачу. Больничный лист должен быть установленного образца без ошибок и исправлений. В нем указываются точные числа;
Получить справку о доходах за два предшествующих года для того, чтобы рассчитать размер выплат. То есть, если декрет в нынешнем 2017 году, то в справке указывается доход за 2015-2016 гг. Составлением такой справки занимается бухгалтерия. Если общий трудовой стаж меньше шести месяцев, то такой документ не понадобится, так как при расчете бухгалтера будут брать МРОТ;
Оформление заявления завершит процедуру. Установленного образца такого документа нет.

Все документы отправляются руководству организации. Решение принимается в срок не более чем 10 дней.

Выплаты работнику на временной должности

После завершения сбора и подачи документов, работодатель обязан выплатить сотруднице компенсацию за отпуск по беременности и родам. Ее размер зависит от дохода за два предыдущих года, который указывается в справке из бухгалтерии.

Если этого документа нет, то начисления будут минимальными, так как в расчет возьмут МРОТ.

За постановку на учет в женскую консультацию до 12 недель вам будет выплачено 613 руб. 14 коп.

Если после рождения ребенка вы продолжаете числиться в организации, вам обязаны начислить единовременную выплату в размере 16 350 руб. 33 коп.

Если после этого вы оформите отпуск по уходу, то ежемесячно будете получать денежное пособие, которое составит 40% от среднемесячного дохода до момента выхода предыдущей сотрудницы на работу или окончания срока вашего контракта.

Можно сделать вывод, что уйти в декрет с декретного места возможно. При этом вы получите материальные выплаты и отпуска, которые вам полагаются. Работодатель не имеет права нарушать действующее законодательство, и обязан соблюдать ваши права.

Из этого видео вы узнаете о выплатах для совместителей.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.