Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам

Консультация по трудовому праву

Консультируют практикующие эксперты. Гарантируем профессиональную правовую помощь. Минимальный стаж консультантов — 10 лет. Получите консультацию юриста по трудовому праву в чате или по телефону.

Более 60 консультантов
с высшим образованием

Гарантия профессиональной консультации в течение 25 минут

Как получить консультацию

  • Задать вопрос онлайн;
  • проконсультироваться по телефону;
  • выберите консультанта и задайте вопрос в чате.

При необходимости, оставьте заявку на обратный звонок консультанта.

Консультация трудового юриста онлайн

Это займет несколько минут

Телефон или почта

Максимальное ожидание — 25 минут

Трудовые юристы

В трудовых спорах море специфики. Верховный суд своими рекомендациями принимает в жизни трудового права активное участие. Вас пригласили поработать без договора, а потом выгнали без предупреждения, не спросив вашего желания, платили зарплату в конверте, заставили подписать заявление об уходе, не выплатили зарплату? Тогда вам ко мне. Покажем работодателю, что есть масса косвенных признаков и доказательств, по которым вы выиграете суд. Я непосредственно представлял интересы граждан в судах, имею опыт и понимание того, в какую сторону двинется рассмотрение, на какие доказательства и моменты обратит свое внимание суд при рассмотрении трудового спора.

Трудовой юрист

Специализируюсь в сфере трудового права, как для работников, так и для работодателей. Консультирую по вопросам трудового права и трудовым спорам. Осуществляю подготовку документов. Практический опыт в отрасли трудового права, как на стороне работника, так и на стороне работодателя.

Осуществляю консультирование, подготовку документов, представление интересов в области трудовых отношений. Имеют большой практический опыт представления интересов как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Сюда можно отнести вопросы сокращения персонала, изменение существенных условий трудового договора, сопровождение прокурорской проверки либо проверки Гострудинспекции, восстановление работника на работе, взыскание невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскание заработной платы, морального вреда, неустойки с работодателя.

Трудовые отношения – отдельная область права, требующая пристального внимания. Законодательством охвачены трудовые вопросы и споры, которые возникают между наемным работником и работодателем. Оформляясь на работу в государственное учреждение или частную компанию, важно знать права и обязанности работодателя.

Быстро разобраться во вопросах поможет консультация трудового юриста КонсЮрист – профессионала, который знает тонкости трудового законодательства. Трудовые юристы проконсультируют онлайн или по телефону о правах наемного работника, что поможет в будущем не допустить ущемления собственных интересов.

Консультация трудового юриста онлайн также необходима, когда уже возник спор. Услуга пригодится сотрудникам и работодателю, который заинтересован действовать правомерно, чтобы не быть участником судебных разбирательств.

Важно! Без соответствующего образования и опыта сложно разобраться в нюансах законодательства, регулирующего взаимоотношения между работодателями и наемными сотрудниками. Проще обратиться к профильному юристу, чтобы узнать ответы.

Услуги трудовых юристов необходимы в следующих случаях:

  • возникновение задолженности по заработной плате;
  • незаконное увольнение;
  • увольнение по статье;
  • оспорить сокращение;
  • незаконное возложение материальной ответственности;
  • составление трудового договора;
  • экспертиза кадрового делопроизводства;
  • подготовка к проверке предприятия трудовой инспекцией и пр.

Вопросы, которые чаще задают:

Нужно ли мне отрабатывать 14 дней (2 недели) на старой работе?

Условия об обязательной двухнедельной отработке нет – есть указание, что работник предупреждает о своем увольнении не позже, чем за две недели. В течение всего срока предупреждения работник может быть в отпуске или на больничном, так как срок из-за этих обстоятельств не продлевается. Кроме того, уволиться в удобное время можно при достижении соглашения об этом с работодателем. Есть случаи, когда работодатель обязан уволить в удобный срок – выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, нарушение трудовых прав, зафиксированное государственной инспекцией труда, судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам.

Какое наказание ждет работодателя за невыплату заработной платы?

Материальная ответственность – работодатель выплачивает зарплату с учетом процентов за каждый день просрочки. Административная ответственность – предупреждение или штраф (10-20 тыс.руб. – должностное лицо, 1-5 тыс.руб. – ИП, 30-50 тыс. руб. – юридическое лицо). Уголовная ответственность (вплоть до лишения свободы) – за частичную невыплату зарплаты (менее половины суммы) в течение 3 месяцев, полную невыплату зарплаты в течение 2 месяцев.

Что можно считать нарушением своих трудовых прав?

Работодатель, не соблюдая требований трудового законодательства, нарушает трудовые права работника. Перечень нарушений достаточно обширный – несоблюдение требований охраны труда, невыплата зарплаты, незаконное дисциплинарное взыскание, принуждение к увольнению, необоснованный отказ в приеме на работу, отказ в предоставлении отпуска, неоплачиваемые переработки, неофициальное трудоустройство и многое другое.

Как видите, необходимость задать вопрос трудовому юристу может возникнуть с равной вероятностью и у работодателя, и у наемного сотрудника. Важно выбрать профессионала, чтобы получить комплексную консультацию и всесторонне защитить собственные права.

Пути выхода из спорных ситуаций

Независимо какая сложность спора между работодателем и сотрудником, есть два способа решения. Досудебное урегулирование – это самый быстрый способ. подается заявление и уже в зале суда добиваться справедливости.

Консультация по трудовому праву – это первый шаг перед началом разбирательства. Важно получить правовую оценку ситуации, узнать о перспективах решения проблемы. Трудовые юристы КонсЮрист ознакомятся с ситуацией, проанализируют документы и особенности. Найдут решение проблемы, подскажут, как правильно поступить. Если же в рамках досудебного разбирательства решить проблему не удается, они составляют заявление в суд, принимают участие в судебных заседаниях, защищая клиентов.

Помощь трудового юриста – это возможность в любой ситуации защитить собственные права и интересы. Что делать работнику, если работодатель не выплачивает заработную плату и подал на банкротство? В случае если заработная плата работнику начислена, и сумма задолженности не превышает пятьсот тысяч рублей можно подать заявление мировому судье о выдаче судебного приказа. Если работа выполнена, а заработная плата не начислена, следует действовать иначе и обратиться в районный суд с исковым заявлением. У работника всегда есть выбор, иск можно подать или по месту жительства (регистрации) самого работника или по месту жительства (нахождения) работодателя. При этом работник освобожден от уплаты государственной пошлины.

Если работодатель подал заявление о банкротстве, это не освобождает его от исполнения обязательств по выплате заработной платы. Обязательно ли идти в трудовую инспекцию? Обращение в трудовую инспекцию, как правило, отнимает время и не всегда результативно. Обязательный досудебный порядок для работника не установлен. Для чего нужны опытные трудовые юристы? Опытный Юрист знает трудовое право и сумеет творчески применить закон. Только он даст точные рекомендации, как разрешить вопрос быстрее и не упустить драгоценное время.

Трудовой юрист выполнит расчеты для взыскания денежных компенсаций, которые полагаются работнику при нарушении сроков выплаты заработной платы или выплат при увольнении. Юрист по трудовым вопросам способен грамотно ответить на претензии работодателя. Оценить законность процедуры, по итогам которой наложено взыскание или выявлена недостача. Правильно отреагировать на иск работодателя о возмещении ущерба.

Юристы по трудовым спорам в Москве

Цель любого бизнеса – получить максимум прибыли. Смотря на работу с этой позиции, очевидно, что предприниматель рассматривает сотрудников, как статью расходов и стремится минимизировать убытки. Часто используются незаконные методы. В силу правой неподготовленности, работники не знают, как отстоять права и получить полагающуюся зарплату, восстановится на рабочем месте после декрета или обжаловать необоснованное увольнение. Консультация юриста по трудовым спорам поможет разобраться в ситуации и решить ее в свою пользу. На портале lakshmi-centr.ru вы можете бесплатно получить совет квалифицированного адвоката.

Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

  • необоснованное увольнение;
  • нарушение условия трудового договора;
  • принуждение к заключению дополнительных соглашений;
  • занижение оплаты;
  • необоснованные штрафы;
  • отказ в восстановлении после декрета;
  • невыплата больничных и отпускных;
  • недоплата за сверхурочную работу;
  • отказ в увольнении по собственному желанию;
  • требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.

И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом. Консультация адвоката нужна, чтобы:

  • определить правовое поле проблемы;
  • узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
  • получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
  • избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.
Читайте также:  Сроки обращения в суд по трудовым спорам

Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:

  • Подробно опишите вашу проблему дежурному консультанту в онлайн-чат;
  • Опишите ситуацию в специальную форму вопроса
  • ☎️ Жители и гости Москвы могут позвонить по телефону бесплатной горячей линии +7(495)128-39-55;

Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Наименование услугиСтоимость
Онлайн устная консультацияБЕСПЛАТНО
Установление факта трудовых отношенийот 15 000 руб.
Незаконное увольнениеот 15 000 руб.
Восстановление на работеот 20 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платыот 25 000 руб.
Взыскание с работника материального ущербаот 15 000 руб.
Взыскание задолженности с работникаот 15 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взысканииот 10 000 руб.
Злоупотребление должностными обязанностямиот 15 000 руб.
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производствеот 15 000 руб.
Обжалование взыскания дисциплинарного характераот 15 000 руб.
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договораот 15 000 руб.
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дниот 15 000 руб.
Унижение чести и достоинства сотрудниковот 15 000 руб.

Чем поможем?

Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:

  • проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
  • устное и письменное консультирование по проблеме;
  • претензионную работу с руководством фирмы;
  • обжалование действий администрации в государственных органах;
  • подготовку иска;
  • представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.

Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.

Типовые ошибки

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон. Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства. Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

К распространенным ошибкам работников относится:

  • заблуждение, что судится долго и дорого;
  • страх перед начальством и возможной местью;
  • нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

Трудовое право

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

Просчитать сумму задолженности по договорам, проценты за просрочку,нейстойки. Суммы по договору, 224000,271000,296000,не выплачивают долг по договору с 1 марта 2020 г. В договорах есть строка ответственность. В случае не возврата заемщиком на более чем 5 рабочих дней, он обязан выплатить неустойку в размере 15% за каждый день просрочки

Добрый день. При сокращении штата работнику не было выдано уведомления за 2 месяца, в последний момент его вынудили подписать увольнение по соглашению сторон. Возможно ли это оспорить?

Добрый день, меня хотят уволить по п.7ч.1ст.77 как мне ожаловать этот спор добрый день ,меня хотят уволить по п.7ч.1ст.77 как мне ожаловать этот спор хотя мои колеги по работе остаются на прежнем месте Сегодня в 14:23, Михаил, г. Москва

Добрый день, работаю по договору самозанятости ( набираю массово персонал) и компания хочет взыскать штраф почти миллион рублей за то, что передала номера телефонов в другую компанию. Могут ли взыскать ?

добрый день ,меня хотят уволить по п.7ч.1ст.77 как мне ожаловать этот спор хотя мои колеги по работе остаются на прежнем месте

Здравствуйте! Я работаю в общеобразовательной школе учителем начальных классов.Имею высшее психологическое образование, прошла курс переподготовки по специальности “Учитель начальных классов”, теперь мне предлагают вести кружок, для чего мне нужно пройти курс повышения квалификации “Педагог дополнительного образования”. Какое количество часов мне необходимо освоить?

Здравствуйте! Является ли образование полученное в институте культуры педагогическим, если в дипломе квалификация “Художественный руководитель хореографического коллектива, преподаватель, артист ансамбля народного танца” ?

Работодатель не подписал договор в трехдневный срок. Но по приказу я оформлена и есть запись в электронной трудовой книжке. На 5 день решил переподписать приказ на срочный договор 2 месяца. Я отказалась. Вопрос: Если работодатель составит акт о отказе подписать трудовой договор мной со свидетелями ( это не проблема т.к там семейный подряд) чем мне это грозит? Как обезопасить себя в таком случае?

Доброе утро, подскажите пожалуйста, имеются долги у приставов, работаю официально в компании ОАО РЖД, собираюсь переводится внутри компании, по той же должности, только в другой город, имею ли я право сделать это, если имеются долги перед фссп?

Добрый день, работаю в вэйпшопе, у нас не стоит камер, систем охраны абсолютно никаких, витрины не закрыты. За выкладкой товара строго слежу, но вчера заходила компания людей – один расчитывался со мной, а другие ходили по залу, после я заметила что пропала жидкость, написала сразу об этом руководителю, сказал что вычтет из моей зарплаты. Нормально ли это со стороны закона? Обязана ли я нести ответственность за товар, который украли другие люди? Ведь камер никаких нет, и доказать что это сделала не я – я не могу. Работаю здесь около двух недель, товар непонятным образом учитывается, хотя никаких накладных нет, неделю назад была инвентаризация, после которой выяснилось что не хватает большого количества товара, недостачу хотят разделить между мной и моей сменщицей, которая уже уволилась, но проработала 1,5 месяца. До этого ещё был один сотрудник при котором пропали электронные сигареты, которые, между прочим в сложном доступе для покупателя, потому что они стоят за кассой. После увольнения этого сотрудника инвентаризация не проводилась. Правильны ли суждения руководства на этот счёт? Должна ли я нести материальную ответственность за товар, который как я считаю пропал по вине прошлого сотрудника? Как доказать свою правоту и на какие законы ссылаться?

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву в Москве

Отношения между вольно наемным специалистом и работодателем регулируются Трудовым кодексом с начала фактического осуществления деятельности сотрудника. Для того чтобы рабочие отношения вступили в законную силу, составляется трудовой договор, который должен содержать все данные о правах и обязанностях обеих сторон, включая время, место и порядок выполнения определенных работ за согласованное вознаграждение.

В процессе отношений между работником и нанимателем зачастую возникают разногласия. Чтобы застраховать свою сторону соглашения и заранее подготовиться к трудовым спорам, вам необходима бесплатная помощь адвоката в Москве, взаимодействие с которым происходит как Online-консультация, располагающаяся на нашем сайте в правом нижнем углу.

Юрист по трудовым спорам на стороне работника

Трудовой кодекс РФ 2018 года состоит из 6 разделов, содержащих 424 статьи, которые в связи с законодательными изменениями регулярно дополняются актуальной информацией. Запомнить все образцы документов для обычного человека является тяжелой задачей, совершенно лишенной всякого смысла.

Когда работодатель нарушает ваши права в Москве в процессе трудовых отношений:

• изменяет незаконным путем условия ТД или старается прекратить сотрудничество;
• заставляет работать сверх указанных норм или выполнять задания не по специальности;
• предоставляет непригодные условия и плохо оборудованное рабочее место;
• задерживает, «урезает», не выплачивает номинальную заработную плату;
• создает невозможные причины для ухода в отпуск или открытия больничного листа и т.д.

Читайте также:  Что такое угон и что грозит угонщику

Статья 72 ТК РФ гласит, что перевод на другую постоянную должность может происходить только с письменного согласия работника.

Адвокат по трудовому спору защитит интересы работодателя

Случаются и другие спорные моменты, когда в услугах юриста по трудовому праву нуждается компания наниматель.

Если работник не выполняет обязанности согласно трудовому договору:

• безответственно производит порученную работу и не «укладывается» в сроки;
• нарушает правила внутреннего распорядка и основные регламенты организации;
• портит имущество или использует его не по назначению;
• производит хищения инвентаря или денежных средств;
• пользуется положением компании и использует выгоду для личных целей;
• не сообщает о важных моментах, касательных трудового процесса, или допускает «утечку» секретной информации фирмы;

Тогда вам необходима бесплатная видео консультация нашего адвоката в режиме реального времени, способного в сжатые сроки ответить на все интересующие вопросы и разобраться в трудовых проблемах.

Статья 81 ТК РФ гласит, что трудовой договор по желанию стороны работодателя может быть прекращен в связи со случаями, предусмотренными пунктами этой статьи.

Получите услуги юриста по трудовому праву в судебном порядке

Наши адвокаты предоставляют помощь в подготовке документов для решения трудовых споров в суде.

Наиболее частыми случаями судебной практики в сфере трудового права являются:

  • Нарушение условий трудового договора (часть III, раздел III, глава 10, статьи 56 – 59 ТК РФ) и гражданско-правового договора (часть I, раздел I, глава 2, статья 19, 19.1 ТК РФ);
  • Расчет стажа (часть IV, раздел XII, глава 50, статья 314 ТК РФ);
  • Незаконное увольнение (часть III, раздел III, глава 13, статьи 77 – 84.1 ТК РФ);
  • Восстановление в должность или перевод на другую работу (часть V, раздел XIII, глава 60, статья 394 ТК РФ);
  • Порядок предоставления отпусков (часть III, раздел V, глава 19, статьи 114 – 128 ТК РФ);
  • Выплата выходных пособий (часть III, раздел VII, глава 27, статьи 178 – 181.1 ТК РФ);
  • Начисление заработной платы, включая оплату простоя (часть III, раздел VI, глава 21, статьи 135 – 158 ТК РФ);
  • Применение норм в области материальной ответственности работника (часть III, раздел XI, глава 39, статьи 238 – 250 ТК РФ).
  • Защита прав работника в Москве и Московской области.

Вы можете сделать заказ документов с помощью адвоката по трудовому праву, воспользовавшись услугами нашей компании.

Прейскурант:

Наименование услуги предоставляемой юристами и адвокатами компании ONLINE юристцена, руб.
Юридическая помощь оказывается в соответствии с законом № 324-ФЗ от 21.11.2011 «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации». Все юридические консультации конфиденциальны. Предоставленная Вами персональная информация обрабатывается в соответствии с законом «О персональных данных» №152-ФЗ от 27 июля 2006 г. и «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» №63-ФЗ от 31 мая 2002 г.
Услуги юриста по трудовым спорам
Оспаривание незаконного увольненияот 15000
Взыскание долгов по заработной плате с работодателя банкротаот 15000
Освобождение от материальной ответственностиот 30000
Восстановление прав на осуществление трудовой деятельностиот 20000
Сопровождение при производственной травмеот 10000
Помощь при нарушении условий трудаот 12000

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152 “О персональных данных” – мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн и по телефону

Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву. Большинство сотрудников ИП и компаний сталкивались с ситуациями, когда наниматель игнорирует законные нормы и ущемляет интересы граждан с целью получения выгоды.

Персонал страдает от правовой неграмотности, неспособности отстоять свои интересы и привлечь недобросовестного начальника к юридической ответственности. Получение бесплатной консультации от практикующего юриста позволит осознать комплекс прав и обязанностей, найти основания для защиты прав работодателя или работника.

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам?

На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.

Желающие задать вопрос по телефону или онлайн и оперативно получить развернутый ответ могут воспользоваться следующими вариантами связи со специалистами:

  1. Описать проблему в онлайн-чате (справа в нижней части страницы).
  2. Получить помощь по телефону горячей линии: 8 (800) 302-32-85
  3. Задать вопрос в специальную форму (ниже).

Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

  • Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
  • Нарушение условий принятия на работу;
  • Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
  • Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
  • Незаконное увольнение;
  • Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
  • Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
  • Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
  • Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
  • Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
  • Удержание средств из заработка;
  • Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
  • Принуждение к увольнению;
  • Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

  • Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
  • Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
  • Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
  • Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
  • Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
  • Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.

Почему стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву?

При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:

  1. Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
  2. Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
  3. Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
  4. Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
  5. Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

Указанные достоинства привлекают на наш сайт массу клиентов. Большинство лиц регулярно обращается за рекомендациями профессионалов. Мы не делаем ограничений для наших клиентов. Граждане могут публиковать вопросы и совершать звонки на «горячую линию» любое количество раз.

Часто задаваемые вопросы трудовому юристу и ответы на них

Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников?

Юрист по трудовому праву поясняет, что сотрудники могут обратиться за защитой к адвокату, в трудовую инспекцию или в суд. Тяжесть наказания начальника зависит от невыплаченной суммы, наличия растрат, нецелевого использования средств. При наличии оснований работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ с наказанием в виде штрафа, принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться?

Для дачи четкого и однозначного ответа необходимо внимательно ознакомиться с условиями подписанного соглашения. Если в договоре обозначена возможность трудоустройства работника в любой указанной спонсором фирме, то отказаться от отработки после окончания ВУЗа не получится.

Читайте также:  Самоуправство в уголовном праве

Работница, которая находится в декретном отпуске, получила письмо об увольнении в с связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?

Согласно ст. 261 ТК РФ беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены при ликвидации компании.

Гражданина приняли на работу и оформили трудовой договор. При этом работодатель не внес никакой информации в трудовую книжку. Оформлен ли сотрудник официально?

Заключение письменного договора означает, что работник исполняет свои трудовые обязанности на законном основании.

В трудовом контракте с 15-летним работником установили пункт об испытательном сроке длительностью 3 месяца. Законно ли это?

По ст. 70 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего персонала.

Консультация в онлайн-чате и по телефону 8 (800) 302-32-85 – это самые быстрые способы получения ответа (5-15 минут). Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 2 дня.

Юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву

Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей.

К юристам по трудовому праву обращаются в двух случаях:

  • невыплата заработной платы (См. статью о взыскании зарплат и премий);
  • принуждение к увольнению или незаконное увольнение (См. статью о восстановлении на работе);

Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.

Как защитить свои трудовые права?

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам?

Мы много лет занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов. Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев Вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, Вам не приходится надеяться на свидетельские показания Ваших коллег.

Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, принудить работодателя восстановить Ваши права путем переговоров, обращения в компетентные органы, выигрыша дела в Суде.

Бесплатная юридическая консультация онлайн по телефону в Москве

На сайте «Юрист-Легион» жители Москвы и Московской области, а также все граждане РФ и гости страны могут получить профессиональную юридическую консультацию на бесплатной основе не выходя из дома! Если вы попали на наш сайт, значит у вас возникла острая необходимость в решении проблемы в рамках правового поля, либо появился незначительный юридический вопрос.

Дистанционная консультация по телефону — это отличный способ проверить компетентность наших юристов, ведь довериться неизвестному специалисту крайне сложно, а вокруг и так много обмана. Тратить драгоценное время на посещение офисов юридических компаний бессмысленно — обращайтесь к нам онлайн!

Как получить бесплатную юридическую консультацию?

Задавайте свои вопросы круглосуточно без регистрации онлайн, описывайте возникшую проблему следующими способами:

  1. Позвоните на номер горячей линии +7(499)348-14-55. Оператор ответит, уточнит детали, запишет вопрос. Далее юрист подготовит и через некоторое время вам перезвонят.
  2. Напишите свой вопрос в онлайн-чат. Этот способ наиболее удобен, т.к. у вас будет достаточно времени, чтобы сформулировать вопрос. Будьте вежливы, терпеливы и дождитесь ответа.
  3. Напишите свой вопрос в форму вопроса. Юристы получат ответ и перезвонят в течение дня.
  4. Запишитесь на очную встречу в офис. В любое удобно время.

В рамках онлайн бесплатной консультации клиент получает поверхностный анализ перспектив дела; ответы на вопросы, не требующие глубокого погружения; пошаговую инструкцию и стратегию действий; пояснение к нормам права и разъяснение ваших прав. Но вы должны понимать, что не все вопросы можно решить по телефону и если случай более сложный и требуется ознакомление с имеющимися на руках документами, тогда для дальнейшей защиты ваших интересов юрист по вашему желанию пригласит на личную встречу в офис.

Задайте вопрос юристу бесплатно!

Квалифицированная юридическая консультация по всем отраслям права!

Автоюрист, ДТП

Лишение и возврат водительских прав. ДТП с причинением вреда здоровья или смерти. Оставление места ДТП. Возмещение ущерба по ДТП. Споры с ГИБДД и страховыми компаниями.

Трудовые споры

Трудовые споры. Незаконное увольнение, принуждение к увольнению. Задержка и невыплата. Споры с сотрудниками.

Семейные споры

Заключение и расторжение брака, брачный договор, раздел имущества, определение места жительства детей, взыскание алиментов, усыновление и опека, установление отцовства.

Разводы

Развод в одностороннем порядке, расторжение брака через суд, развод при наличии несовершеннолетних детей.

Алименты

Неуплата алиментов, взыскание алиментов на детей, на содержание жены и родителей, отказ от алиментов.

Раздел имущества

Споры по разделу квартиры, автомобиля, земли, долгов, наследства.

Кредиты и банки

Банкротство физических лиц, кредитная амнистия, реструктуризация долга по алиментам, защита от коллекторов, арест имущества.

Споры с ЖКХ

Споры с УК и ЖКХ. Перерасчет коммунальных платежей и капитальный ремонт. Залив квартиры и порча ремонта. Разделение лицевых счетов.

Уголовное право

Грабеж, кража, мошенничество, тяжкие телесные повреждения, ст. 228 УК РФ.

Вопросы по недвижимости

Оформление сделок купли-продажи, дарения, мены, аренды недвижимости, выделение долей.

Жилищные споры

Жилищные споры, доля в квартире, аварийное жилье, выселение из квартиры, выписка из квартиры, выписать ребенка из квартиры, выделение доли в квартире через суд, ухудшение и улучшение жилищных условий, перевод нежилого помещения в жилое, предоставление жилья детям инвалидам.

Земельные споры

Раздел и приобретение земельного участка, установление границ, изменение категории использования, сервитут.

Наследственные споры

Споры с другими наследниками, оспаривание и составление завещания, признание наследников недостойными и выплата долгов после принятия наследства, восстановление сроков принятия наследства.

Защита прав потребителя

Возврат денег, возврат технически сложного товара, обман потребителя, возврат автомобиля.

И это не весь список, обращайтесь по любому вопросу!

Задайте вопрос юристам прямо сейчас!

Опишите здесь вашу проблему и получите
консультацию юристов бесплатно. Мы подготовим ответ в течение 30 минут!

Ссылка на основную публикацию