Новые правила по отпускам для многодетных родителей

Отпуск многодетным родителям в 2022-2022 годах – в любое время или по графику?

В конце 2018 года в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения по вопросу очередности предоставления отпусков на рабочем месте. Новые льготы получили многодетные родители.

Расскажем, какие преимущества получили родители трёх и более детей, и предоставляется ли дополнительный отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу в 2022-2022 годах.

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Изменения в Трудовом кодексе РФ

Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс, а именно появилась статья 262.2, которая получила в народе название как закон об отпуске для многодетных родителей. В 2019 году новая статья устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно этой норме, отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время. Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью.

Основным критерием для получения такой льготы является возраст детей. Как указано в статье 262.2, отпуск многодетным родителям в любое время в 2022-2022 годах предоставляется, если трое детей в семье младше двенадцати лет.

Таким образом, если в семье есть трое таких детей, то льгота сохраняется несмотря на наличие их братьев или сестёр более старшего возраста. Если в семье всего три ребёнка, то при достижении старшим двенадцатилетнего возраста, его мать и отец теряют право на преимущество при распределении отпусков на работе.

Данное изменение в Трудовой кодекс РФ было внесено, чтобы в какой-то степени упростить уход за детьми дошкольного и младшего школьного возраста. Норма, согласно которой многодетные родители могут уходить в отпуск в любое удобное время, очень актуальна для большинства семей, где оба родителя работают. Сотрудникам организации иногда бывает сложно договориться об очередности отпусков. Например, многие хотят отдохнуть летом, когда и погода хорошая, у школьников каникулы, а детские сады закрываются (а значит, возникает вопрос с кем оставить детей). Поэтому важно, что право на первоочередной отпуск многодетным в 2019 году был закреплен на законодательном уровне. Это позволит семьям с детьми (пусть даже не всем многодетным) совмещать работу и воспитание подрастающего поколения.

Как реализовать право на отпуск многодетным семьям

Так как изменение в Трудовом кодексе РФ произошло меньше года назад, то ещё не полностью сложилась практика реализации данной нормы. Существуют две трактовки статьи 262.2 ТК РФ:

• многодетные родители реализуют своё право только при составлении графика отпусков;
• многодетные родители могут уходить в отпуск вне зависимости от графика отпусков.

Как показывает судебная практика по другим льготным категориям граждан, которые также имеют первоочередное право на предоставление отпуска (Ветераны труда, лица, воспитывающие ребёнка-инвалида, почётные доноры и т.д.), то единого мнения в данном вопросе не существует. Скорее всего, такая же ситуация сложится и в отношении многодетных родителей, которые собрались в ежегодный отпуск.

Сторонники первой трактовки считают, что право многодетных родителей на отдых в удобное для них время реализуется непосредственно при составлении графика отпусков. Таким образом, отдел кадров должен в первую очередь узнать мнение родителя, имеющего трёх и более детей, внести выбранные периоды в график отпусков, а затем уже учитывать мнения других сотрудников для составления графика. После окончательного утверждения данного документа многодетные родители имеют права наравне с другими сотрудниками.

Вторая трактовка статьи 262.2 говорит о том, что многодетные родители могут уйти в отпуск в любой момент, вне зависимости от графика отпусков. Работодатель не имеет права отказать, ссылаясь на то, что отпуск отсутствует в графике. И суды часто встают на сторону работника в таких спорах.

Так как практика по данному вопросу пока очень неоднозначная, то работодатели всё-таки стараются учесть желания многодетных родителей при предоставлении им отпусков.

Дополнительный отпуск

Очень часто многодетные родители интересуются, положены ли им дополнительные дни отпуска. К сожалению, таких льгот именно для многодетных родителей законодательством не предусмотрено. Однако в некоторых организация есть возможность получить дополнительно две недели отпуска, но только без сохранения заработной платы по ст. 263 ТК РФ. На дополнительный отпуск могут рассчитывать родители двух и более детей (возраст детей должен быть меньше четырнадцати лет). Однако данное право должно быть обязательно закреплено в коллективном договоре. Если данный документ его не предусматривает, то, к сожалению, родители могут взять подобный отпуск за свой счёт только по усмотрению работодателя.

Если же право родителя на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы отражено в коллективном договоре, то предоставляется он в удобное для сотрудника время. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо взять в отдельное время. Допускается взять сразу две недели, либо разбить его на несколько частей.

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2022 году

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2022 году ТК РФ гарантирует по общим правилам, но имеются особенности предоставления такого отпуска, на которые следует обратить внимание. B статье мы поговорим об очередности ежегодных отпусков для родителей, воспитывающих нескольких детей. Узнаем, на каких условиях работодатель устанавливает дополнительный отпуск многодетным родителям.

Понятие многодетной семьи, особенности определения

Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи. Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными. Такое право предоставляется на основании Указа Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431. B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).

ВАЖНО! Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты. Удостоверение гарантированно обеспечит и упростит процедуру получения льгот при обращении в государственные органы.

Для таких семей на федеральном и региональных уровнях предусмотрены льготы в социальной, налоговой отраслях, гарантирующие государственную поддержку многодетным семьям.

Предоставляет ли прерогативы для многодетных родителей трудовое законодательство?

Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно всем категориям работающих граждан сроком 28 дней, в том числе и родителям многодетных семей (ст. 114,115,122 ТК РФ).

О том, как оформить основной отпуск, рассчитать и оплатить отпускные, на какие моменты стоит обратить внимание бухгалтеру компании, можно узнать из статьи «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу — нюансы».

B порядке, установленном ст. 123 ТК РФ, работодателю предписано определять очередность отпусков работников графиком, который должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, согласовав при этом с профсоюзом. О начале отпуска работник предупреждается в обязательном порядке не позднее чем за 2 недели до начала. Отделу кадров важно ознакомить сотрудников персонально.

Трудовое законодательство предоставляет матерям и отцам многодетных семей, имеющим детей в возрасте до 18 лет (ранее – до 12 лет), преимущественное право воспользоваться ежегодным отпуском в летнее или в иное удобное для них время.

ВНИМАНИЕ! С 20.03.2022 изменился крайний возраст детей – его повысили до 18 лет. Ранее предоставлять ежегодные отпуска по желанию нужно было работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет. Подробнее см. здесь.

То есть многодетные родители смогут отдохнуть в период, согласованный с работодателем, так же, как и другие сотрудники рабочего коллектива.

Разъяснения от КонсультантПлюс:
Согласно позиции Минтруда России период и конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска таким работникам определяются по их желанию. Чтобы избежать нарушения трудового законодательства и своевременно оплатить отпуск, работодатель вправе.
Подробнее смотрите в К+, получив пробный демо-доступ к системе. Это бесплатно.

Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам

Теперь посмотрим, как дело обстоит с дополнительными отпусками. Начнем с оплачиваемых.

ТК РФ выделяет категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить такие отпуска. К ним относятся производственники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, работники, занятые трудом в режиме ненормированного рабочего дня, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Очевидно, что родители многодетных семей не включены в круг лиц, имеющих право на дополнительный отпуск с оплатой. Но в некоторых случаях возможность получить его есть.

Помимо обязанности по предоставлению допотпусков отдельным категориям граждан, в ст. 116 ТК РФ оговорено право работодателя, с учетом определенных финансовых и производственных моментов, предусмотреть для своих сотрудников дополнительные оплачиваемые отпуска, зафиксировав условия и порядок их использования в коллективном договоре или локальных нормативных актах, с учетом мнения профсоюзной организации. Как вариант, это могут быть допотпуска многодетным родителям.

Если работодатель не может себе позволить оплачиваемые допотпуска для родителей многодетных семей, он может оправлять их в отпуск без сохранения заработной платы. Опять же, если коллективный договор это разрешает. Это следует из ст. 263 ТК РФ, предусматривающей, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время. При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год.

Как правильно оформить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетному родителю разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите к Готовому решению.

ВАЖНО! Устраиваясь на работу или приобретая статус многодетного родителя, интересуйтесь у работодателя о наличии действующего коллективного договора либо локального нормативного документа, предусматривающего дополнительный отпуск, только в этом случае отпуск будет гарантированно предоставлен.

Как заключить коллективный договор и где зарегистрировать, о чем важно прописать в договоре, узнайте из материала «Коллективный договор как форма социального партнерства».

В заключение отметим, что законодатель предоставляет равные возможности в части дополнительных отпусков как для многодетного отца, так и для многодетной матери. ТК РФ использует понятие «работник», не ограничивая при этом обоих родителей, при условиях, установленных работодателем, воспользоваться дополнительным отдыхом.

Итоги

Итак, действующим законодательством закреплено право родителей многодетных семей с детьми до 18 лет на ежегодный отпуск в удобное для них время. Многодетные родители используют основной отпуск в общем порядке согласно ТК РФ. Дополнительный отпуск, с оплатой или без сохранения, может быть установлен только по воле работодателя.

• Указ Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431
• Трудовой кодекс

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Отпуск без очереди: новые условия льготы для многодетных с марта 2022 года

Что случилось. Еще больше родителей смогут использовать оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Закон с поправками к трудовому кодексу уже подписан и опубликован. Он касается многодетных — тех, у кого трое детей или больше.

В чем суть льготы. При наличии трудового договора можно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней за каждый год работы. Такой отпуск дают по графику, а очередность утверждается еще до начала года. И потом изменить даты можно только по согласованию с работодателем. Но у некоторых работников есть льготы: можно брать отпуск по своему желанию и в удобное время. Это касается именно оплачиваемого отпуска. Такая льгота с недавнего времени есть у многодетных, а теперь она стала еще доступнее.

Как было раньше. Право на отпуск вне очереди многодетным родителям предоставили еще в 2018 году. До этого такой льготы вообще не было. Тогда брать отпуск не по графику разрешили родителям как минимум троих детей до 12 лет.

Например, в компании работают пять кассиров. У одной из них трое детей — десяти, семи и четырех лет. Все кассиры пойдут в отпуск по графику, например в феврале, апреле и октябре. А многодетная мама выберет удобное для себя время и будет отдыхать летом, даже если коллеги возмущаются и работодателю это неудобно.

Что изменилось в марте 2022 года. Теперь право на выбор времени отпуска появится при таких условиях:

1. У работника есть минимум трое детей в возрасте до 18 лет.
2. При этом младшему ребенку еще нет 14 лет.

Это значит, что раньше семья с тремя детьми, старшему из которых исполнилось 12 лет, уже не могла поехать отдыхать в полном составе: мама и папа получали отпуск в разное время, льгота на них уже не распространялась. Теперь оба родителя могут брать отпуск тогда, когда им удобно, и отдыхать вместе еще несколько лет.

Если отпуск не дают. Суть этой льготы в том, что согласие работодателя на отпуск в удобное время не нужно. Он просто не имеет права отказать. Время можно согласовывать по желанию, но если руководство против, а многодетный работник все равно напишет заявление и уедет на море — его не уволят за прогул. Незаконный отказ в отпуске — это еще и повод для штрафа.

Если отпуск уже согласован. Работник может сам выбрать время отпуска при утверждении графика на следующий год. Но потом случится так, что даты захочется перенести. Если нет льготы, так можно делать только с разрешения работодателя. Но многодетные родители с детьми до 18 лет могут перенести время отпуска даже в течение года и после утверждения графика.

Заявление на перенос отпуска желательно подать не позднее чем за 4 дня до его начала, чтобы работодатель успел перечислить отпускные. Уточните у работодателя, как это оформить: Минтруд разрешает устанавливать разумный срок для подачи уведомления о переносе отпуска. Хотя отказ в отпуске все равно вряд ли будет законным — даже если опоздать с заявлением.

Если отработано меньше 6 месяцев. Льгота для многодетных родителей дает право на отпуск в удобное время. Но право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у работника через 6 месяцев непрерывной работы у этого работодателя. И многодетные родители не могут воспользоваться таким правом раньше. Есть работники, которым так можно, но многодетные в этот список не входят, поэтому придется договариваться.

Если дети живут отдельно. В трудовом кодексе нет условия, чтобы все дети жили вместе с родителем. Отец троих детей от разных браков может уходить в отпуск в удобное время, даже если не живет ни с одним из детей и не платит никому алименты.

А вот если мужчина воспитывает детей супруги и общего ребенка, право на отпуск вне очереди есть только у жены, а у него — нет. Оно появится только при усыновлении.

Отпуск многодетным родителям в 2022 году

С марта 2022 года еще больше многодетных родителей получили право выбрать время отпуска по своему желанию, не считаясь с мнением работодателя. Теперь многодетные мать и отец могут одновременно и беспрепятственно взять отпуск, чтобы всей семьей отдохнуть. Однако что делать работодателю, у которого внезапные отпуска таких сотрудников сбивают весь ритм работы? Можно ли противиться этому и какая ответственность предусмотрена? Обо всем расскажем в статье.

Кто получил право на отпуск в любое время

Многодетные родители получили право выбора отпуска в любое время года еще в 2018 году. Взять оплачиваемый отпуск вне очереди могли только работники, чьи дети были не старше 12 лет. Теперь же право на такую привилегию получило еще больше многодетных семей.

9 марта 2022 года Президент РФ утвердил поправки в ст. 262.2 ТК РФ (Федеральный закон от 09.03.2022 №34-ФЗ). Возраст детей увеличили, и сейчас право на отпуск в удобное время получили все многодетные родители, чьи дети не достигли совершеннолетия, но при условии, что младшему из них еще не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

Такое право дается каждому родителю, у которого есть 3 и более ребенка. Отец, как и мать, тоже может выбирать отпуск на удобный период. А если они оба трудятся на предприятии, готовьтесь отпустить их в одно время.

Льгота прекращает действовать, когда один из детей стал совершеннолетним или младшему исполнилось 14 лет.

Кадровикам придется проверять возраст детей, когда многодетный работник решит вне очереди пойти в отпуск. Дети и даты их рождения перечисляются в личной карточке работника. Если информация у вас неполная, попросите работника принести свидетельство о рождении детей.

Можно ли запретить многодетному родителю взять отпуск в удобное время?

Чтобы взять отпуск в любое подходящее время, многодетному работнику не нужно согласие работодателя. Руководитель не имеет права отказать в этом, ведь в ст. 262.2 ТК четко прописано, что работникам, у которых есть трое и более детей, ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное время.

Несмотря на то, что график отпусков у вас уже заранее утвержден, многодетная мать или отец может заявить, что передумал отдыхать, к примеру, в сентябре, а решил сейчас. Понятно, что это неудобно для самой организации и проблематично для остальных работников, которые собираются уйти в запланированный отпуск по графику и даже купили путевки. Однако несмотря на все жалобы коллектива, права многодетных придется соблюсти.

Рассмотрим ситуацию, с которой теперь столкнется еще больше работодателей.

Пример

В контрактной службе работают 3 человека: начальник отдела и два специалиста — Елена и Мария. Елена — многодетная мать, а Мария — нет. Женщины заранее согласовали между собой, что Мария берет отпуск накануне майских праздников, а Елена — в августе, перед школой.

Когда график отпусков окончательно утвердили, Мария купила путевку. Однако Елена прямо накануне отпуска Марии передумала идти в сентябре, ей нужно сейчас — она хочет поехать в Сочи сразу после майских праздников, а поскольку она многодетная мать, то сразу воспользовалась своим правом — пошла в отдел кадров и написала заявление.

О второй сотруднице, Марии, с купленной путевкой она, конечно, не думает: ей важнее свозить семью в удачно подвернувшийся момент, и закон это позволяет. А поскольку многодетная мать может отступать от графика (брать отпуск в любое удобное время), то начальнику придется ее отпустить. Не может он отказать и Марии, идущей в отпуск по графику.

Даже если директор будет против, многодетный работник, подпадающий под критерии ст. 262.2 ТК может написать заявление на оплачиваемый отпуск и спокойно уехать. Прогулы ему ставить нельзя: ведь он не нарушил закон.

Мало того, что многодетный работник выбирает себе самое лучшее летнее время на этапе составления графика, и с его мнением считаются остальные работники отдела, так еще и в течение года может несколько раз отступать от этого графика. Обычно так и получается: ведь заранее многодетная мать не может предусмотреть всех возможностей, которые потом ей подвернутся. Работодателю придется каждый раз идти навстречу и корректировать график столько раз, сколько поменяются планы у многодетного работника.

Минтруд тоже разъясняет, что работнику, имеющему право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, отпуск предоставляется в указанный работником период. А вносить правки в график отпусков в течение года закон не запрещает (Письмо от 27.02.2022 № 14-2/ООГ-1439).

Может ли многодетный работник уйти в отпуск, если работает меньше 6 месяцев?

После вступления поправок в силу многодетные родители, подпадающие под критерии ст. 262.2 ТК, могут подумать, что ходить в отпуск можно, когда захочется. Это так, но правило «сначала отработать полгода» никто не отменял.

Если многодетная мать пришла требовать отпуск, но устроилась к вам меньше 6 месяцев назад, то объясните ей, что согласно ст. 122 ТК право на использование ежегодного отпуска за первый год работы появляется у работника только по истечении 6 месяцев его непрерывной работы на предприятии. Разрешается уйти работнику в отпуск и раньше полугода, но только с согласия работодателя.

Минтруд в Письме от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211 пояснил, что для многодетных работников никаких особых условий насчет 6-ти месяцев не предусмотрено — уйти в отпуск в первые полгода работы можно только при согласии работодателя. Поэтому если вы не согласны, то можете не отпускать, аргументируя ст. 122 ТК РФ.

Может ли многодетный работник уйти в отпуск, если дети живут отдельно?

ТК РФ не содержит требования, чтобы дети жили именно с родителем. Даже если мужчина ушел из семьи, отцом своих троих и более детей он быть не перестал и также выполняет свои обязанности по воспитанию — может взять отпуск и поехать с ними на море.

Более того, если у мужчины трое детей от разных женщин, он также может пользоваться правом отпуска в любое время. Главное — чтобы все дети подходили под критерии ст. 262.2 ТК.

Ситуация меняется, когда в семье трое и более детей, но у мужчины своих только один или два ребенка, а еще он воспитывает детей жены от другого мужа. В этом случае он не является многодетным отцом. Жена имеет право на отпуск, а он — нет. Такое право может появиться у мужчины, только когда он официально усыновит детей супруги.

Когда многодетный работник должен уведомить об отпуске

Согласно ст. 136 ТК РФ вы должны перечислить работнику отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Рработник должен учитывать этот нюанс и уведомить вас об отпуске заранее, предоставляя время на расчет и перечисление отпускных.

Работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право на отпуск в любое время года (Письмо Минтруда и соцзащиты РФ от 27.02.2022 № 14-2/ООГ-1439). А поскольку Минтруд разрешает, установите себе такой срок, закрепите его в локальных актах и доведите эту информацию до работников, чтобы они приносили заявления к установленному сроку. Это позволит вам не спеша выполнить требования закона, т. е. оплатить отпуск за 3 дня до его начала.

Если многодетный работник нарушит установленный срок подачи заявления, препятствовать ему уйти в отпуск все равно нельзя — попробуйте договориться с ним, объяснив требование закона о трех днях.

Отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу

Закон о предоставлении отпуска многодетным родителям — это статьи в Трудовом кодексе и обновленные поправки к нему, закрепляющие право матери и отца на оплачиваемый отдых по их желанию в любое время и на дополнительный неоплачиваемый в течение 14 дней.

Многодетными считаются родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Сколько дней отпуска положено многодетным родителям

Статус многодетной семьи дает ряд привилегий и льгот, но на длительности оплачиваемого отпуска никак не отражается. В Трудовом кодексе РФ для многодетных указана стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней в году. Удлиненный оплачиваемый отдых предоставляют госслужащим, учителям, воспитателям детских садиков. Многодетным семьям он не предусмотрен.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха практикуются на отдельных предприятиях, если позволяют финансовые, производственные возможности и если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре организации. Работодатель по собственной инициативе предоставляет дополнительные дни к отпуску многодетным родителям, но закон не обязывает его это делать.

Если отцу или матери многодетной семьи работодатель не предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск (кроме очередного оплачиваемого), они не вправе его требовать.

Возможность выбрать время отпуска — привилегия многодетных родителей

В Трудовой кодекс РФ осенью 2018 года внесли поправку — Федеральный закон «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» № 360-ФЗ от 11.10.2018.

Закон вводит в Трудовой кодекс дополнительную статью 262.2 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей». В статье говорится о том, что работники, являющиеся многодетными родителями с тремя и более детьми, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха в любое удобное для них время. Внесение статьи в Трудовой кодекс инициировал комитет по вопросам семьи. Цель принятия закона № 360-ФЗ — помочь многодетным родителям организовать отдых, учитывая пожелания всех членов своей семьи, несмотря на мнение работодателя. Федеральный закон об отпуске для многодетных родителей в 2022 остался без изменений.

• три и более ребенка в семье;
• ограничения по возрасту детей — не старше 12 лет.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск многодетным родителям

В статье 263 ТК РФ указано, что многодетным родителям доступна еще одна привилегия — неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней. Важно понимать, что закон не обязывает работодателя предоставлять многодетным неоплачиваемый отпуск, если это условие не прописано в коллективном договоре предприятия.

• возможность предоставления такого отдыха отражена в коллективном договоре предприятия;
• у работника два и более ребенка;
• ограничения по возрасту детей — не старше 14 лет;
• отпуск предоставляют по письменному заявлению;
• разрешается присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или частями;
• не допускается перенесение этого отпуска на следующий рабочий год.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям:

Положен ли многодетным родителям дополнительный выходной

Для многодетных родителей законодательство РФ предусматривает стандартную длительность отпуска в 28 дней, куда входят и выходные, и праздники. Добавочных выходных для многодетных не предусмотрено. Никаких 5 дней к отпуску многодетным родителям не полагается. Они получат дополнительные 5 неоплачиваемых дней только в том случае, если напишут заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Дополнительные выходные положены родителям ребенка-инвалида. Закон разрешает им брать ежемесячно 4 сверхурочных выходных дня. Количество дополнительных выходных для такой категории граждан не изменяется в зависимости от того, есть в семье другие дети или нет (многодетность не учитывается).

Как оформляется отпуск многодетным родителям

Чтобы воспользоваться правом на законный отдых, многодетные родители составляют заявление.

1. Написать заявление в свободной форме на имя руководителя. Указать срок и вид отпуска (ежегодный основной или дополнительный неоплачиваемый). Поставить дату и подпись. Если работник хочет объединить очередной отпуск с дополнительным, он указывает это в заявлении. Допускается написать в этом случае отдельное новое заявление.
2. К заявлению прикладывают копии свидетельств о рождении всех детей (это условие не всегда обязательно, в отделе кадров содержатся все данные об актуальном составе семьи работника).
3. Обратиться к непосредственному руководителю. Получить его одобрение, подпись и согласовать этот документ с работодателем. Делают это не позднее чем за две недели до предполагаемого начала отдыха.
4. Передать подписанное заявление в отдел кадров.
5. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска бухгалтерия начисляет оплату (по ежегодному оплачиваемому отдыху).

Работодатель не имеет права не предоставить отпуск многодетным родителям в любое время, которое они укажут в заявлении. Если работодатель по каким-то причинам отказывается отпускать многодетных работников, им стоит обратиться в трудовую инспекцию. За подобные правонарушения на работодателя накладывают штрафные санкции.

Особенности отпуска для многодетных родителей по Трудовому кодексу

В конце 2022 года в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения по вопросу очередности предоставления отпусков на рабочем месте. Новые льготы получили многодетные родители.

Расскажем, какие преимущества получили родители трёх и более детей, и предоставляется ли дополнительный отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу в 2022-2022 годах.

Бесплатно по России: 8

Уважаемые читатели!

Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Право на дополнительный отпуск для многодетных родителей по закону

Все виды льгот можно условно разделить на две группы:

• общефедеральные (предусмотренные на территории всего государства);
• региональные (действуют в рамках одного субъекта Федерации и компенсируются из локального бюджета).

Трудовые преференции – это категория социальной поддержки, которая доступна на всей территории России. Единственное требование – получение семьей статуса многодетности. Для оформления привилегий необходимо наличие совокупности следующих обстоятельств:

• совместное проживание родителей и детей (прописка по одному адресу);
• воспитание минимум троих детей, которые не достигли возраста 18 лет (возраст детей продлевается до 23, если они проходят обучение на очной форме в вузах или срочную службу в армии);
• наличие биологического или юридического родства.

Вам может быть интересно: Больничный по уходу за ребенком

Обратиться за получением удостоверения льготника может только один родитель без уведомления второго. И сделать это можно лишь в регионе проживания семьи.

Кому положен?

Стоит упомянуть о том, что многодетной семьей в РФ признается та, где подрастает трое и более детей, не достигших 18 лет – при условии их обучения в общеобразовательных учреждениях. Возрастная планка может возрасти вплоть до 23 лет, если речь идет об очном обучении на бюджете.

Условия признания семьи многодетной могут отличаться в зависимости от региона проживания.

Воспользоваться льготами при оформлении отпусков могут как матери, так и отцы семейства, при условии совместного проживания. Главное условие при этом – данной привилегией пользуется только один из родителей, о чем в отдел кадров должен быть предоставлен соответствующий документ.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск

Отпуск многодетным родителям, согласно статьям Трудового кодекса, предоставляется на общих основаниях. То есть трудящийся гражданин имеет право выбрать самостоятельно, в каком месяце желает отдохнуть. Минимальная продолжительность отдыха не может быть меньше 28 суток за отработанный полный календарный год.

Оплачиваемый дополнительный отпуск для многодетного родителя законодательством не предусмотрен: независимо от количества несовершеннолетних детей оплачиваемые дни предоставляться не будут. Длительность ежегодного отдыха стандартно будет равна 28 суткам. Но из этого правила есть исключения. А именно:

1. Воля работодателя. Администрация фирмы может самостоятельно приписывать дополнительные дни к отпуску многодетным парам. Такое решение не противоречит нормам законодательства и должно обязательно отображаться в локальных нормативных актах. Как правило, такая привилегия действует на предприятиях с высоким доходом, бюджет которых может покрыть компенсацию отдыха с оплатой.
2. Активное участие профсоюза. Практически на каждой фирме действует профсоюзная организация, избранная трудящимися конкретной компании и защищающая их интересы. Представители профсоюза могут заключить с руководством фирмы соглашение о предоставлении такой льготы работникам.
3. Производственные условия. Это означает, что претендовать на большее время отпуска могут служащие, которым такое право напрямую гарантировано ТК. К ним относятся педагоги, воспитатели детских садов, военнослужащие, а также лица, занятые на опасном и вредном производстве. В том числе это касается многодетных родителей.

ВНИМАНИЕ! Если дополнительный отпуск многодетной матери и отцу оформляется по желанию работодателя или по заявлению профсоюзного комитета, то учитываются и особенности производственного процесса. Если отсутствие работника не скажется на деятельности фирмы, то заявление на отдых будет удовлетворено.

График отпусков, согласно общему правилу, формируется в конце каждого календарного года. С учетом пожеланий работников определяется очередность получения отпускных дней. Мать и отец из многодетных семейств в первую очередь выбирают месяцы, когда желают уйти на заслуженный отдых. Но в этом графике значатся только периоды обязательного отпуска. В то же время есть категории лиц, которые могут претендовать на больший отпуск без сохранения заработной платы. К ним относятся:

• мать и отец, воспитывающие двух и больше детей возрастом до 14 лет;
• родители несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью.

Вам может быть интересно: Могут ли сгореть дни неиспользованного отпуска и как их отгулять?

Согласно положениям ТК, работодатель не обязан предоставлять гражданину указанные две недели для отдыха. Все зависит от загруженности производственного процесса и от потенциальных последствий отсутствия служащего на рабочем месте.

Законодательная база

Основным нормативным документом, закрепляющим право на льготы при оформлении отпуска для многодетных, является Трудовой кодекс РФ. В ст. 263 установлено право на дополнительный отпуск для данной категории граждан.

Читайте также: Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда (действующая редакция)

При этом обязательно соблюдение следующих условий:

1. Если в семье есть двое и более малолетних детей (до 14 лет) либо несовершеннолетний с ОВЗ.
2. Отпуск полагается “за свой счет”.
3. Невозможен его перенос на следующий год.

Следует учесть при этом, что норма закона для работодателя при этом носит скорее рекомендательный, нежели обязательный характер, и должна быть отражена в коллективном договоре предприятия.

Ст. 123 ТК РФ относит многодетных матерей к гражданам, имеющим право выбора времени своего отпуска. Однако это возможно при наличии в семье двух и более детей младше 12 лет.

Право многодетных сотрудников на дополнительные выходные отражено в Постановлении Правительства РФ N1048 от 13 октября 2014 года.

Дополнительные выходные для многодетных родителей

Еще одна трудовая льгота, на которую могут рассчитывать трудоустроенные родители многодетных семейств, – получение ежемесячных выходных (кроме обязательных), на период которых сохраняется полноценная оплата труда.

ВНИМАНИЕ! Ежемесячно, кроме обязательных дней отдыха, родитель претендует на еще четыре выходных дня.

На практике предстоит принимать во внимание следующие особенности использования привилегий:

• льгота доступна только матери или только отцу (если оба супруга желают воспользоваться преференциями, то каждый сможет претендовать только на два дополнительных выходных дня);
• неиспользованные выходные не компенсируются и не переносятся на другие месяцы;
• факультативные выходные не могут назначаться во время отпуска.

Чтобы зафиксировать желаемый день как выходной и избежать наказания за прогул, трудящемуся нужно подать собственноручное заявление на имя работодателя. Отказать в предоставлении преференций администрация фирмы не может.

Рекомендуем к прочтению: Правила предоставления декретного отпуска для мужчин

Что делать в случае отказа

Отдельные работодатели часто игнорируют прямые законодательные нормы, касающиеся предоставление внеочередных отпусков. Обычно ищут формальные поводы, чтобы оставить подобные заявления многодетных родителей без рассмотрения. В этом случае порядок действий будет таким:

Помните, обращаться с жалобой можно сразу в любой перечисленный орган. Каждый из них уполномочен принимать решения по существу и может влиять на работодателя. Их игнорирование чревато наступлением юридической ответственности (административная, уголовная).

Правила оформления дополнительного отпуска

Особенности оформления основного и добавочного отпуска:

ВНИМАНИЕ! Можно разбить дополнительный отпуск, как и время основного, на желаемые части. Первый отпускной период не может быть меньше двух недель, а продолжительность каждого последующего гражданин выбирает самостоятельно.

Кто может взять отпуск: мать или отец?

На данный момент ТК РФ в части льготного обязательного 28 дневного перерыва, а также дополнительного отдыха без содержания не разграничивает эти понятия между матерью и отцом. Нормы касаются работников. Из этого следует, что оформить отпускной период по этим правилам могут как мать, так и отец малышей. Вне зависимости, работают они в одной компании или на разных.

Могут ли отказать в предоставлении дополнительного отпуска

Как уже отмечалось выше, возможность получения дополнительного периода отдыха многодетными родителями предусмотрена, но не гарантирована. То есть сам работодатель, исходя из особенностей производственного процесса и финансового благосостояния фирмы, определяет, может ли служащий претендовать на отдых. На практике самыми частыми причинами отказа в отпуске большей продолжительности являются:

• отсутствие денег для компенсации большего оплачиваемого отдыха;
• право получения таких преференций не предусмотрено локальными документами или трудовым контрактом;
• нарушение эффективности деятельности предприятия при отсутствии работника.

Получение отказа со стороны работодателя не может быть оспорено работником.

Рекомендуем к прочтению: Как написать заявление на отпуск?

Можно ли выбирать временной период отпуска?

Современное законодательство не предусматривает возможности сотрудникам самостоятельно выбирать период выхода на положенный отпуск. Решение о времени отдыха принимается исключительно работодателем, который опирается на внутренний график работы предприятия. Исключением является выход в отпуск без возможности сохранения зарплаты.

Если принимается подобное решение, положенные отпускные дни автоматически присоединяются к основному, их можно использовать в любое удобное удобное для себя время, а при желании разделить предоставленный отдых на несколько частей.

Денежная компенсация вместо дополнительного отдыха

Что касается компенсации, то денежная выплата за неиспользованные дни факультативного отдыха не предусмотрена. Если работник (многодетный родитель) не воспользовался своей привилегией на больший отпуск, то перенести его на будущие периоды не получится.

Чтобы избежать потенциальных споров, лучше уточнить все вопросы во время подписания рабочего контракта и отобразить их в тексте соглашения. Служащий может быть уверен, что сможет воспользоваться своими преференциями на отдых, только если это право зафиксировано в договоре о найме на работу, а также в локальных нормативных документах предприятия.

Как рассчитываются отпускные в 2022 году?

Начисление отпускных для многодетных матерей в 2022 году выполняется на стандартных основаниях. Изначально определяется объем денежных средств, в рамках которых будет выполняться начисление. В учет принимается полученный доход за один год. При его расчете учитывался премиальные, начисленные в соответствии с локальными нормативными документами, а также денежные средства, предоставленные за выполненный труд многодетной матери. Расчёт положенной суммы производится по следующей схеме:

1. Определяется период, в рамках которого будет выполнено начисление денежных средств.
2. Выявляется объем заработной платы, полученный гражданином в установленный срок. Дополнительно учитываются премиальные, предоставляемые в соответствии с нормами, закрепленными в локальных актах организации.
3. Происходит расчет среднесуточного дохода. На основании полученных показателей определяется размер отпускных.
4. Происходит начисление денежных средств. Сумма выплачивается на счет женщины или предоставляется на руки.

Денежные средства должны быть выданы за 3 дня. Если график подвергался корректировке, опираться нужно на положения приказа, регламентирующего внесение изменений. Если выплата произошла не своевременно, на работодателя налагается штраф. Правило действует даже в ситуации, если сотрудник просит предоставить отпуск досрочно, и оформление документов осуществляется менее, чем за 3 дня до начала срока. Потому период стоит согласовывать заранее.

Дополнительный отпуск многодетным матерям не оплачивается

Трудовые льготы для многодетных семей

Нормы законодательства предусматривают следующие типы льготы для семей с тремя и более детьми не старше 12 лет:

• возможность уйти в отпуск в любой момент, независимо от отпускного графика;
• возможность взять две недели отпуска за свой счет помимо основного отдыха;
• преимущественное право быть принятым на вакантную должность при реорганизации фирмы или сокращении штата. Если многодетная мать одна занимается воспитанием детей, сокращать ее вообще не вправе;
• запрет на сверхурочную или ночную работу для женщин с детьми до трех лет;
• отсутствие испытательного срока для работы, если у женщины есть ребенок до полутора лет;
• иные привилегии, которые предусмотрены положениями коллективного договора. Зачастую это предоставление дополнительных дней отпуска или материальная помощь.

Семья, которая по социальным параметрам находится под особой защитой государства, должна поддерживаться также руководством компании.